Phillipp Schwarz, BY BEING YOU
„Flipped-Training-Concept“
Vorstellung
© BY BEING YOU GmbH
© Flipped-Training-Concept
Weil Lernen ein Prozess ist…
© BY BEING YOU GmbH
Das klassische Training:
Wie ist die Relation zwischen:
Input & Theorie und
Anwendung & Übung
© BY BEING YOU GmbH
Beispiel: Klassisches Training
Grundstruktur:
Der Aufbau eines Trainings…
Nutzen:
Wenn man es „gut“ macht…
Begrüßung Vorstellung
Agenda
Definition von #Thema#
Warum #Thema# wichtig?
Warum #Thema# für euch wichtig?
P A U S E Wissensinput
Methoden Übungen Reflexion P A U S E Wissensinput
Methoden Übungen
Reflexion ABSCHLUSS
Orientierung geben &
Vertrauen aufbauen Einstieg ins Thema Betroffenheit erzeugen
Motivation & Lust für das Thema wecken Verstehen
Hilfestellung Üben
Lernen Verstehen Hilfestellung Üben
Lernen
© BY BEING YOU GmbH
Grundstruktur:
Der Aufbau eines Trainings…
Nutzen:
Wenn man es „gut“ macht…
Vertrauen aufbauen &
Orientierung geben Einstieg ins Thema Betroffenheit erzeugen
Motivation & Lust für das Thema wecken
Verstehen Hilfestellung Üben
Lernen Verstehen Hilfestellung Üben
Lernen
Einstieg
& Input
Beispiel: Klassisches Training
Begrüßung Vorstellung
Agenda
Definition von #Thema#
Warum #Thema# wichtig?
Warum #Thema# für euch wichtig?
P A U S E Wissensinput
Methoden Übungen Reflexion P A U S E Wissensinput
Methoden Übungen
Reflexion ABSCHLUSS
© BY BEING YOU GmbH
Grundstruktur:
Der Aufbau eines Trainings…
Nutzen:
Wenn man es „gut“ macht…
Orientierung geben &
Vertrauen aufbauen Einstieg ins Thema Betroffenheit erzeugen
Motivation & Lust für das Thema wecken Verstehen
Hilfestellung Üben
Lernen Verstehen Hilfestellung Üben
Lernen
Anwen dung
Beispiel: Klassisches Training
Begrüßung Vorstellung
Agenda
Definition von #Thema#
Warum #Thema# wichtig?
Warum #Thema# für euch wichtig?
P A U S E Wissensinput
Methoden Übungen Reflexion P A U S E Wissensinput
Methoden Übungen
Reflexion ABSCHLUSS
© BY BEING YOU GmbH
Klassische Trainings: Zusammenfassung
Theorie & Wissensinput erfolgen im gemeinsamen Training.
Tempo und inhaltliche Tiefe richten sich nach dem durchschnittlichen Kopf.
Erste Übungen und Anwendungsbeispiele erfolgen in Kleingruppen.
• Das Gros des Lernens sowie der Transfer in den Alltag finden jedoch außerhalb des Trainings statt! (Stichwort: Transfersicherung)
• Aufgrund der notwendigen Theorieimpulse fallen die Übungs- und Lernsequenzen relativ kurz aus
THEORIE
TRANSFER ÜBUNG
© BY BEING YOU GmbH
Klassische Trainings: FAZIT
Die wichtigen Übungssequenzen fallen
aufgrund von Theorie & Wissensvermittlung notwendigerweise sehr kurz aus.
In einem klassischen Training wird die Frage nach dem Lerntransfer meistens ignoriert oder unzureichend behandelt.
Bei der eigentlichen Anwendung & Transfer ist jede*r auf sich allein gestellt!
Glaubenssatz:
„Lernen ist ein Event“
© BY BEING YOU GmbH
Problem:
Die meisten Fragen entstehen gerade bei
der Anwendung und Übung der Inhalte!!
© BY BEING YOU GmbH
© Flipped-Training-Concept
Weil Lernen ein Prozess ist…
© BY BEING YOU GmbH
© Flipped-Training-Concept
Theorie & Wissensvermittlung erfolgen digital im Vorfeld.
Jede*r arbeitet die Inhalte in Eigenregie & eigenem Tempo durch.
Es wird bereits im Vorfeld Lust auf das Thema gemacht.
Erste Übungssequenzen (sog. Expos) werden selbstständig durchgeführt und erste Erfahrungen werden individuell gesammelt.
Die Gruppe kommt anschließend im Kollektiv zusammen, um gemeinsam zu reflektieren, zu üben und Erfahrungen sowie offene Fragen zu besprechen.
Die Folge: Maximaler Fokus auf Transfer & Lernen!
© BY BEING YOU GmbH
Die Konzepte im direkten Vergleich
Videokurs Theorie, Wissen, Betroffenheit, Motivation
Training
Übungen, Austausch, Reflexion, offene Fragen
Transfer- und Übungsphase
Expositionen für den Alltag, erste Erfahrungen werden
gesammelt, Fragen entstehen THEORIE
TRANSFER ÜBUNG
Klassisches Training © Flipped-Training-Concept
Glaubenssatz:
„Lernen ist ein Event“
Glaub
enssatz:
„Lern
en ist ein Prozess“
© BY BEING YOU GmbH
© Flipped-Training-Concept : Zusammenfassung
„ Theorie individuell, Praxis im Kollektiv "
Theorie & Wissensinput erfolgen mittels Videokurs.
Tempo und inhaltliche Tiefe sind variabel und individuell.
Erste Übungen und Anwendungsbeispiele erfolgen in Eigenregie.
Die kollektive Trainingseinheit dient dem gemeinsamen Üben, der Reflexion und des kollektiven Ausprobierens
Videokurs Theorie, Wissen, Betroffenheit, Motivation
Training
Übungen, Austausch, Reflexion, offene Fragen Transfer- und Übungsphase
Expositionen für den Alltag, erste Erfahrungen werden gesammelt,
Fragen entstehen
Glaubenssatz:
„Lern
en ist ein Prozess“
© BY BEING YOU GmbH
© Flipped-Training-Concept
Beispiel: Grundlagen Feedback
© BY BEING YOU GmbH
© Flipped-Training-Concept
- Beispiel: Grundlagen Feedback
Videokurs
Die Kunst von Feedback
Praxisworkshop Übungen, Austausch, Reflexion, offene Fragen Transfer- und Übungsphase
Expositionen für den Alltag, erste Erfahrungen werden gesammelt,
Fragen entstehen
1. Expo 2. Expo
Empfohlener Abstand: 2-6 Wochen
