1. Sessionplan und Dokumentation

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Fachkräftesicherung mit internationalen Fachkräften aus dem In- und Ausland #BCFS2021

INFOBOX Link Hauptraum: wird mit der

Anmeldebestätigung per E-Mail verschickt.

Link für die Evaluation: www.welcome- to-nordschwarzwald.de/5102014

Links, wie Raum1.1. führen zur Session- Beschreibung und -Präsentation.

Ansprechpartner für technische Fragen:

Katrin Hamm, 0731 - 173207

1. Sessionplan und Dokumentation

10:00 – 10:20 Begrüßung, Einstimmung, Ablauf und Session-Vorstellung

Link Hauptraum: Zugangslink wird mit der Anmeldebestätigung per E-Mail verschickt.

Raum 1 Raum 2 Raum 3 Raum 4 Raum 5

10:25 – 11:05

Sprache – der Schlüssel zum Erfolg im Betrieb

Bill Liederwald,

Netzwerk Unternehmen integrieren Flüchtlinge

Die Beschreibung der Session und die Präsentation finden Sie hier:

Raum1.1.

Grundlagenworkshop - Diversität in der eigenen Organisation

Annette Martucci, Projekt: klever-iq

Raum2.1.

FREIE SESSION Sessiontitel Sessiongeber

Raum3.1.

Beratung, Begleitung,

Qualifizierung: die Zutaten zum Erfolg

Milena Milusheva,

IN VIA Anerkennungs-beratung Ulm

Raum4.1.

Fachkräfte (von) morgen finden – EINFACH. EINSTELLEN.

Jochen Lang & Annette Staufner, Akademie der Ingenieure Akading GmbH

Raum5.1.

Zugangslink wird mit der Anmeldebestätigung per E-Mail verschickt.

11:05 – 11:15 PAUSE / Nutzen Sie gerne den Hauptraum zum Netzwerken: https://ihk-ulm.e-collaboration.eu/cmenow/kat-aam-edk-gzv

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Raum 1 Raum 2 Raum 3 Raum 4 Raum 5

11:15 – 11:55

Fachkräfterekrutierung aus dem Ausland – Beispiele aus der Praxis

Stefan Sonn,

Zentrale Auslands- und Fachvermittlung (ZAV)

Raum1.2.

Beschäftigtenförderung als Chance

Thorsten Reutter &

Artur Maiberg,

Arbeitgeberservice der Agentur für Arbeit Rottweil-Villingen- Schwenningen

Raum2.2.

Vielfalt bereichert?! Chancen und Herausforderungen wachsender Interkulturalität in Unternehmen

Martina Bachmann, Manuel Manz & Hannah Schuster, Projekt “Integration durch Ausbildung – Perspektive für Zugewanderte”

Raum3.2.

Interkulturelle Kompetenz - Schlüssel zur erfolgreichen Integration internationaler Fachkräfte

Kirsten Timme,

Interkulturelles Training

& Coaching

Raum4.2.

Raum5.2.

11:55 – 12:05 PAUSE / Nutzen Sie gerne den Hauptraum zum Netzwerken: https://ihk-ulm.e-collaboration.eu/cmenow/kat-aam-edk-gzv

12:05 – 12:45

Woher kommt der Nachwuchs?

Auszubildende und Fachkräfte aus dem Ausland

Verena Maisch, Projekt „Unternehmen Berufsanerkennung“

Raum1.3.

Das neue

Fachkräfteeinwanderungsgesetz – Überblick und Chancen

Nicole Mann &

Özlem Celikci, Landratsamt Calw Ausländerwesen

Raum2.3.

Ein Jahr Geduld hat sich gelohnt – Rehm Thermal Systems Erfolgsstory vor dem FEG Rehm Thermal Systems in Kooperation mit WCC Ulm/Oberschwaben, Joachim Erhard (Rehm) &

Bekal Poornachandra (Rehm), Rahel Mödinger

(WCC Ulm/Oberschwaben) Die Beschreibung der Session und die Präsentation finden Sie hier:

Raum3.3.

Erfolgreiches Sprachtraining

Marc Vogt, Kreisvolkshochschule Freudenstadt &

Viola Röder,

VHS Villingen-Schwenningen

Raum4.3.

Raum5.3.

12:45 – 13:00

Gemeinsamer Tagesabschluss

Link Hauptraum: Zugangslink wird mit der Anmeldebestätigung per E-Mail verschickt.

Link für die Evaluation:

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2. Session-Dokumentation für Mittwoch, 28.04.2021

Raum1.1. Sessiontitel: Sprache – der Schlüssel zum Erfolg im Betrieb

• Sessiongeber: Bill Liederwald, Netzwerk Unternehmen integrieren Flüchtlinge

• Kurzbeschreibung: In unserer Session möchten wir verschiede Förder- und Lernmöglichkeiten zum Thema „Sprache“ vorstellen. Ein besonderer Fokus wird dabei auf den Berufssprachkursen des BAMF liegen. Wir wollen kurz erklären, wer Zugang zu den Sprachkursen hat, welche Kosten entstehen und welches Sprachniveau nötig ist, um in Deutschland eine Ausbildung oder eine Anstellung zu beginnen. Anschließend freuen wir uns auf den Erfahrungsaustausch mit Ihnen.

• Präsentation: Der Link zur Präsentation wird hier am 28.04. eingetragen.

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Raum1.2. Sessiontitel: Fachkräfterekrutierung aus dem Ausland – Beispiele aus der Praxis

• Sessiongeber: Stefan Sonn, Zentrale Auslands- und Fachvermittlung (ZAV)

• Kurzbeschreibung: Fachkräfterekrutierung aus dem Ausland kann auf verschiedenen Wegen stattfinden. Von großen Rekrutierungsaktionen mit einer Vielzahl von Bewerbern über die Anwerbung von Auszubildenden bis hin zu kleinen, regionalen Projekten. Es werden verschiedene Modelle vorgestellt um Arbeitgeber über Möglichkeiten und Herausforderungen der Anwerbung von ausländischen Fachkräften zu informieren.

Raum1.3. Sessiontitel: Woher kommt der Nachwuchs? Auszubildende und Fachkräfte aus dem Ausland

• Sessiongeber: Verena Maisch, Projekt „Unternehmen Berufsanerkennung“, uba@dihk.de

• Kurzbeschreibung: Immer mehr Unternehmen können offene Stellen nicht mehr ausreichend mit gut ausgebildetem Fachpersonal besetzen. In vielen Branchen fehlt es zudem an Nachwuchskräften, die eine Ausbildung absolvieren wollen. Es gibt verschiedene Ansätze, diesen Entwicklungen entgegen zu wirken. Zwei Möglichkeiten, neue Fachkräfte zu gewinnen: Personen aus dem Ausland ausbilden oder Personen mit ausländischen Berufsabschlüssen für (Nach-)Qualifizierungen beschäftigen. Dabei ist es übrigens gar nicht immer nötig, aus dem Ausland zu rekrutieren – potenzielle neue Fachkräfte mit ausländischen Qualifikationen können sich auch schon in Ihrer Region befinden. Das Projekt „Unternehmen Berufsanerkennung“ vermittelt Ihnen praxisbezogen:

o welche Förder- und Unterstützungsmöglichkeiten Sie bei der Rekrutierung und Beschäftigung von Azubis aus dem Ausland nutzen können (EU und international), o wie Sie über den Weg der (Nach-)Qualifizierung neue Fachkräfte finden und längerfristig an Ihr Unternehmen binden können und

o welche kostenfreien Angebote des Projekts „Unternehmen Berufsanerkennung“ Sie hierbei nutzen können.

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Raum2.1. Sessiontitel: Grundlagenworkshop - Diversität in der eigenen Organisation

• Sessiongeber: Annette Martucci, Projekt: klever-iq

• Kurzbeschreibung: In diesem Workshop soll es um ein grundlegendes Verständnis zu dem Konzept „Diversität“ gehen.

Ziel ist es uns durch diese gemeinsame Auseinandersetzung zu inspirieren, wo wir in der eigenen Organisation die Entfaltung und Entwicklung von Diversität weiterentwickeln können.

Raum2.2. Sessiontitel: Beschäftigtenförderung als Chance

• Sessiongeber: Thorsten Reutter und Artur Maiberg, Arbeitgeberservice der Agentur für Arbeit Rottweil-Villingen-Schwenningen

• Kurzbeschreibung: Erfahrungen aus 2 Jahren Qualifizierungschancengesetz.

Wo liegen Ihre (un)genutzten Potenziale?(!) Ihr Arbeitgeber-Service informiert Sie und lädt zum Austausch ein.

Raum2.3. Sessiontitel: Das neue Fachkräfteeinwanderungsgesetz – Überblick und Chancen

• Sessiongeber: Frau Nicole Mann und Frau Özlem Celikci, Landratsamt Calw Ausländerwesen

• Kurzbeschreibung: Erhalten Sie einen Überblick über die aktuellen Voraussetzungen der Einwanderung von Fachkräften aus Drittstaaten.

Raum3.1. Sessiontitel:

• Sessiongeber:

• Kurzbeschreibung: Präsentation: Der Link zur Präsentation wird hier am 28.04. eingetragen.

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Raum3.2. Sessiontitel: Vielfalt bereichert?! Chancen und Herausforderungen wachsender Interkulturalität in Unternehmen

• Sessiongeber: Projekt “Integration durch Ausbildung – Perspektive für Zugewanderte”, Martina Bachmann, Manuel Manz, Hannah Schuster

• Kurzbeschreibung: Wir sind das Projekt-Team "Integration durch Ausbildung". In unserer Session bieten wir eine Plattform zur Diskussion.

Interessierte aller Kulturen und Unternehmen können sich hier über Erfahrungen und Meinungen zum Thema Ausbildung internationaler Kandidaten austauschen.

Raum3.3. Sessiontitel: Ein Jahr Geduld hat sich gelohnt - Rehm Thermal Systems Erfolgsstory vor dem FEG

• Sessiongeber: Rehm Thermal Systems in Kooperation mit WCC Ulm/Oberschwaben, Joachim Erhard (Rehm), Bekal Poornachandra (Rehm), Rahel Mödinger (WCC Ulm/Oberschwaben)

• Kurzbeschreibung: Rehm Thermal Systems ist ein Unternehmen, welches seine Wurzel in Blaubeuren hat und sich in die Welt hinaus entwickelt hat. Auf diesem Weg gab es viele Erfahrungen, auch im Bereich der Fachkräftesicherung mit internationalen Fachkräften. Herr Erhard, Herr Poornachandra und Frau Kästle berichten von ihren

Erfahrungen, welche Sie, vor in Krafttreten des FEG gemacht haben, wie viel Geduld sie beweisen mussten und erläutern, warum sich der Aufwand dennoch für das Unternehmen und alle Beteiligten gelohnt hat.

Raum4.1. Sessiontitel: Beratung, Begleitung, Qualifizierung: die Zutaten zum Erfolg

• Sessiongeber: IN VIA Anerkennungsberatung Ulm, Milena Milusheva

• Kurzbeschreibung: Das Beratungszentrum zur Anerkennung ausländischer Berufsqualifikationen berät und begleitet jährlich über 1.500 internationale Fachkräfte aus dem In- und Ausland durch die beruflichen Anerkennungsverfahren und ist für viele eine wichtige Anlaufstelle im Prozess der Einwanderung. Dem Beratungszentrum angeschlossen ist auch ein neunmonatiger Anpassungskurs für zugewanderte Akademiker*innen, der gleichsam die Brücke in den deutschen Arbeitsmarkt schlägt. Hier rückt der Faktor Mensch in den Fokus. In unserer Session wollen wir unsere Erfahrungen teilen und Fachkräfte zu Wort kommen lassen. Wie läuft ein Anerkennungsverfahren ab? Wie sind die

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Erfolgsaussichten? Was sind überhaupt die Vorteile dabei? Und: was brauchen Zugewanderte darüber hinaus, um gut im Arbeitsmarkt anzukommen? Gerne diskutieren wir im Anschluss dann die Frage: Was sind die Zutaten zum Erfolg?

Raum4.2. Sessiontitel:

• Sessiongeber: Kirsten Timme, Interkulturelles Training & Coaching, info@ktimme.de

• Kurzbeschreibung: Interaktiver Vortrag, der aufzeigt, wie Interkulturelle Kompetenz zur Mitarbeiterbindung beiträgt, wie Sie und Ihre Mitarbeiter von Interkultureller Kompetenz profitieren und dadurch gemeinsam die Chancen, die kulturelle Diversität bietet, nutzen.

Raum4.3. Sessiontitel: Erfolgreiches Sprachtraining

• Sessiongeber: Marc Vogt, Kreisvolkshochschule Freudenstadt und Viola Röder, VHS Villingen-Schwenningen

• Kurzbeschreibung: Neue Mitarbeiter beim Deutschlernen begleiten: Unterstützung im Betrieb, zeitlicher und finanzieller Aufwand. International vergleichbare Sprachniveaustufen, Kurs- und Prüfungsformate. Präsenz-, Hybrid- und Onlinekurse.

Raum5.1. Sessiontitel: Fachkräfte (von) morgen finden – EINFACH. EINSTELLEN.

• Sessiongeber: Annette Staufner, Akademie der Ingenieure Akading GmbH

• Kurzbeschreibung: Die Akademie der Ingenieure AkadIng GmbH qualifiziert internationale Fachkräfte aus Bau- und Planungsberufen in drei thematischen Säulen: Fachinhalte der Berufsausübung, technische Fachsprache und Arbeitskultur. Im Anschluss an die Qualifizierung begleitet AkadIng die Fachkräfte in Kontakte mit potenziellen

Arbeitgebern und unterstützt das matching. Der Vorteil für Unternehmen: aus einem Fachkräfte-Pool von durchschnittlich 80 Personen kann morgen eine Einstellung erfolgen!

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Raum5.2. Sessiontitel:

• Kurzbeschreibung:

Raum5.3. Sessiontitel:

• Kurzbeschreibung: