Kollektivvertrag NEU
Kollektivvertrag für Angestellte und Lehrlinge im Handel Gehaltstabelle „neues Gehaltssystem“ ab 1.1.2021
Die 8 Beschäftigungsgruppen A-H orientieren sich an der jeweiligen Qualifikation und den Tätigkeiten die ausgeübt werden.
75 Referenzfunktionen (siehe KV 2021 ab Seite 24) weisen auf die Zuordnung in die jeweilige Gruppe hin, bzw. erlauben spezielle Zusatzqualifikationen die Einstufung in eine höhere Gruppe.
Die Stufen ergeben sich bei der Einstufung aus dem bisherigen Verdienst und später aus den Dienstjahren.
Da es keine Verschlechterungen geben darf, erfolgt die neue Einstufung in die passende Gruppe und gemäß des aktuellen Verdienstes in die Stufe, mit dem nächst höheren Gehalt.
Position Einreihung in Kvneu
Anmerkungen
Bereichsleitung G
Filialleitung F
Stellvertretende Filialleitung E
Abteilungsleitung Megastore E
Key Account Management E
Veranstaltungsmanagement Megastore E
Kassaverantwortliche Megastore E
Verantwortung für die Tresor-Verwaltung E Meist Filialleitungen und Stellvertretungen
Buchhändler, von denen Thalia verlangt, dass sie englisch sprechen E Derzeit vereinzelte Kolleg*innen in den IBS Megastore
Buchhändler*innen D
Verkaufsberater / Papierhändler, die derzeit in BG 3 ANG eingestuft sind D
Haustechniker Megastore D
Visual Merchandising Megastore D
Back Office Mitarbeiter*innen D
Verkaufsberater*innen C oder D Nach 4 Jahren Tätigkeit bei Thalia wird anhand eines „Kriterienkataloges“ geprüft, ob eine Umreihung in D stattfindet und damit eine Gleichsetzung mit den
Kolleg*innen erfolgen kann, die die Lehrabschlussprüfung Buchhändler*in haben
Kassakräfte C
Mitarbeiter*innen in der Warenübernahme C
Wer wird in welche Gruppe eingereiht?
Warum wird so eingereiht?
(Auszug aus dem Kollektivvertrag)
• Arbeitnehmer*innen, die standardisierte Aufgabenstellungen nach allgemein umschriebenen Vorgaben und Arbeitsanweisungen eigenständig bearbeiten
• Die Tätigkeiten erfordern Fach- und Sachkenntnisse
• Arbeitnehmer*innen, der Arbeitswelt „Verkauf & Vertrieb“, die eine oder mehrere Standardtätigkeiten ausüben:
• Bedienen (Ermitteln des Kundenwunsches, Reklamations- und/oder Umtauschvorgänge, die einen standardisieren Prozess auslösen…)
• Überwachung (einfache Prüfungen, Kontrollen im Zuge des Verkaufsprozesses oder im Rahmen der Anlieferung; Plausabilitätsprüfungen)
• Kassiervorgang
• Abwicklung (erfassen der Ware, Plausbilitätsprüfungen von Bestellungen, Dekoration nach Vorgaben…)
Beschäftigungsgruppe C
• Arbeitnehmer*innen, die eine Lehre in der Buch-und Medienwirtschaft absolviert haben, sofern diese Ausbildung für die Tätigkeit von Bedeutung ist
• Arbeitnehmer*innen der Arbeitswelt „Verkauf & Vertrieb“, die zusätzlich zu den Standardtätigkeiten der Beschäftigungsgruppe C eine qualifizierte Zusatztätigkeit ausüben wie zB
• Kundenberatung unter Anwendung vertiefer Warenkenntnisse
• Durchführung von Bestellungen, auch auf Basis von Systemvorschlägen Beschäftigungsgruppe D
Warum wird so eingereiht?
(Auszug aus dem Kollektivvertrag)
•Arbeitnehmer*innen, die an nicht-standardisierten Aufgabenstellungen arbeiten.
•Arbeitnehmer*innen, die Mitarbeiter*innen der Beschäftigungsgruppe A bis D fachliche anleiten und/oder in eingeschränkten Ausmaß disziplinäre Führungsaufgaben wahrnehmen.
•Verantwortlich für die fachliche Ausbildung von Lehrlingen
•Arbeitnehmer*innen, die dauerhaft mit der Vertretung von Führungsaufgaben des Beschäftigungsgruppe F beauftragt sind
•Arbeitnehmer*innen der Arbeitswelt „Verkauf & Vertrieb“, die zu den Standardtätigkeiten der Beschäftigungsgruppe C mindestens eine der besonders qualifizierten Zusatztätigkeiten ausüben wie zB
•Verwaltung des Tresors, des Standgeld und/oder Abrechnung barer und unbarer Zahlungsmittel sowie Einsatzplanung des Kassenpersonals
•Reklamationen, die weitreichende Herausforderungen hervorrufen. Arbeitnehmer*innen erarbeiten hier kraft ihrer Befugnisse Kulanzlösungen
•Verhandlungen zur eigenständigen Gestaltung von Kaufverträgen Beschäftigungsgruppe E
•Tragen Verantwortung für die Arbeitsergebnisse in ihren Aufgabengebiet und ihrer Organisationseinheit
•Treffen umfangreiche operative Entscheidungen
•Arbeitnehmer*innen, die Mitarbeiter*innen der Beschäftigungsgruppe A bis E fachlich anleiten und disziplinare Führungsaufgaben wahrnehmen. Sie tragen fachliche und disziplinäre
Führungsverantwortung und wirken bei Personalentscheidungen mit.
•Sie tragen Verantwortung für die Einhaltung von Budgetvorgaben und setzen eigenverantwortlich um
Beschäftigungsgruppe F
1. Die Einstufung erfolgt aufgrund der Tätigkeit
2. Danach erfolgt die Einstufung in die Gehaltsstufe – dafür wird das dem „Alten“ KV nächst höhere Gehalt der neuen Beschäftigungsgruppe herangezogen
3. Man wird immer im ersten Jahr seiner neuen Stufe eingereiht 4. Bestehende Überzahlungen werden angerechnet
Es gibt eine „Wertsicherung“, damit sichergestellt ist, dass niemand durch den Umstieg in das neue System Gehalt verliert.
Diesen Betrag nennt man „REFORMBETRAG“
➢ Entsteht im Übergang wenn Kollektivvertragliche Gehalt in KV alt höher ist, als im neuen System
➢ Darf NICHT auf etwaige Überzahlungen angerechnet werden
➢ Muss jährlich mit der KV-Erhöhung am 1.1. centgenau valorisiert werden
➢ Zählt zu den Bemessungsgrundlagen wie Sonderzahlungen, Mehr- u. Überstunden etc. dazu
Umstieg – Wie wird bei der Umstufung in KV neu vorgegangen?
Aktuelle Einstufung: BG 3 ANG 5 BJ Gehalt aktuell → 1785.-
Neue Einstufung → C Stufe 2 → 1837.- (effektive Erhöhung!)
Aktuelle Einstufung BG 3 ANG 15 BJ Gehalt aktuell → 2473.-
Neue Einstufung → C Stufe 5 → 2132.- (weniger!) Daher gilt: 2132.- (KV Gehalt) + 341 (Reformbetrag)
Man darf bei Umstellung nicht weniger verdienen als vorher! Daher der wertgesicherte Reformbetrag.
BEISPIELE
Kassakraft Vollzeit
Gleichbleibendes Gehalt durch Reformbetrag
Gehaltserhöhung
Aktuelle Einstufung: BG 3 BUCH 3 BJ Aktuelles Gehalt: 1756.-
Neue Einstufung: D Stufe 1 → 1848.- (Erhöhung)
Aktuelle Einstufung: BG 3 Buch 15 BJ Aktuelles Gehalt: 2580.-
Neue Einstufung: D Stufe 5 → 2391.- (weniger)
→ daher: 2391.- (KV) + 189.- (Wertgesicherter Reformbetrag 1) = 2580.-
Aktuelle Einstufung: BG 3 BUCH 7 BJ
Aktuelles Gehalt: 1952.- (KV) + 100 (Überzahlung) = 2052.-
Neue Einstufung: D Stufe 2 → 1985 (KV) + 67 (Überzahlung) = 2052.-
BEISPIELE
Buchhändler*in
Überzahlung schrumpft, gleichbleibendes Gesamtgehalt Gehaltserhöhung
Gleichbleibendes Gehalt durch Reformbetrag
Weitere Beispiele zur Umreihung in KVneu folgen
auf der Informationsseite am Sharepoint)
