AUSBILDUNG MECHATRONIKER
Schwerpunkt Großküchen- und Medizintechnik
Herrmann – Rowedder GmbH & Co. KG Familienunternehmen in der 3. Generation
1949 wurde der Meiko Vertretervertrag geschlossen mit Johannes Hamel (Schwiegervater Hans Herrmann)
Herrmann)
1951 per Handschlag an Hans Herrmann übergeben, die Hans Herrmann GmbH & Co. KG entstand 1985 übernommen von Peter Vogt (nach plötzlichem Tod von Hans Herrmann)
1991 übernimmt Peter Vogt die Firma Klaus Rowedder
1996 beginnt Thomas Voß bei Klaus Rowedder (Einzelprokurist) 2012 Fusion der Hans Herrmann GmbH & Klaus Rowedder
Herrmann – Rowedder GmbH & Co. KG Geschäftsführer Peter Vogt
Thomas Voß & Stefanie Vogt (2016) Prokurist-/ Prokuristin
2017 wird Peter Vogt die Geschäftsleitung an Stefanie Vogt und Thomas Voß übergeben
Hauptsitz in Lübeck
Büro in Hamburg (stammt aus der Werksvertretungszeit) 52 Mitarbeiter
davon 18 Techniker ( davon 2 Auszubildende Mechatroniker) davon 18 Techniker ( davon 2 Auszubildende Mechatroniker) Schwerpunkt Großküchentechnik & Medizintechnik
Medizintechnik (Reinigungs- und Desinfektionsautomaten)
Vertriebsgebiet überwiegend Schleswig-Holstein, Niedersachsen und Mecklenburg Vorpommern Ca. 12 Millionen € Umsatz
Im Bereich Service decken wir die Bereiche Montage, Wartung und Reparatur ab
Stefanie Vogt
7/2009 Abschluss FH Flensburg in Betriebswirtschaft, Schwerpunkt Human Ressource Management Schwerpunkt Human Ressource Management 10/2009 Eintritt in die Firma (Hans Herrmann)
2010/2011 Weiterbildung zur Betriebspsychologin
2011 Abwicklung der Fusion der Firmen Hans Herrmann und Klaus Rowedder 2012 Start Herrmann-Rowedder GmbH & Co.KG
2016 Prokuristin
Ausbildung zum Mechatroniker - am Anfang steht eine Idee:
Vorher haben wir ausschließlich kaufmännisch ausgebildet (Groß- und Außenhandelskaufmann) Damit haben wir gute Erfahrungen gemacht, ein großer Teil der Auszubildenden wird übernommen.
Seit 2009
Seit 2012 ernsthafte Bemühungen Erstes Gespräch mit der IHK Lübeck
Welche Voraussetzungen müssen wir schaffen?
Was bilden wir aus?
Welche Anschaffungen sind zu tätigen?
Wo setzen wir die Ausbildungsvergütung an?
Wer kommt als Partner infrage für die Überbetriebliche Ausbildung?
Welche Voraussetzungen mussten wir schaffen?
Techniker-Meister
Sorge dafür tragen, dass alle im Ausbildungsplan genannten Fähigkeiten vermittelt werden Sorge dafür tragen, dass alle im Ausbildungsplan genannten Fähigkeiten vermittelt werden
Was bilden wir aus?
Elektriker ?
Energieelektroniker?
Elektriker für Maschinen und Geräte?
Anlagenmechatroniker?
Mechatroniker ?
Welchen Beruf bilden wir aus?
Unser Meister hat aufgrund des Arbeitsfeldes die Entscheidung Mechatroniker gefällt Alle Medien ( Elektro, Gas, Dampf)
Vollautomatische Spülstraßen Vollautomatische Spülstraßen Hydraulik / Pneumatik etc.
Überzeugungsarbeit
Mehrere Gespräche mit der IHK zum Thema:
Was machen wir eigentlich?
Großküche?
Entscheidung für den Mechatroniker Ausbildungszeit 3,5 Jahre
Schwerpunkt Großküchen und Medizintechnik Blockunterricht
Blockunterricht
Ausbildungsplan ist der des Mechatronikers (keinen neuen entwickelt) Ausschließlich der Part Metallbearbeitung muss extern stattfinden
Was müssen wir für Anschaffungen tätigen?
Außer Arbeitskleidung und Lernmaterial erstmal nichts
Zur Zwischen- und Abschlussprüfung müssen wir Material und Werkzeug zur Verfügung stellen (Neu ca. 3.000€, vieles aber auch im Betrieb vorhanden )
ca. 3.000€, vieles aber auch im Betrieb vorhanden ) Wo setzen wir die Ausbildungsvergütung an?
Tariflich nicht gebunden Keine Industrie
25 % unter Industrie war für die IHK in Ordnung ( 750/810/930/1110) Wer kommt als Partner für die Überbetriebliche Ausbildung in Frage?
Die Firma Baader macht im Bereich Metallbearbeitung überbetrieblich die Ausbildung
Stand heute:
2 Auszubildende Azubi 1:
Eintritt 01.08.2014 25 Jahre
Realschulabschluss
Bundeswehr (Ausbildung zum Flugzeugmechaniker) HHL-KR
April 2016: Zwischenprüfung (Materialien müssen vom Ausbildungsbetrieb gestellt werden)
Azubi 2:
Eintritt 01.08.2015 Realschulabschluss Realschulabschluss
Bundeswehr (Lenkflugkörper gewartet und montiert) Wie rekrutieren wir Nachwuchs?
Anzeigen schalten Mundpropaganda Oft über Praktika
Was wir derzeit wissen:
+ schulisch kommen sie beide mit (erste Zeugnisse im 2/3 Bereich)
+ Azubi Nr. 1 macht in der Werkstatt schon eigenständig Reparaturen, die von einem Techniker überprüft werden
+ Patronen installiert und wechselt er schon selbstständig + Patronen installiert und wechselt er schon selbstständig + Hilfe für Großwartungen und Baustellen
+/- Im ersten Lehrjahr 2 Tage pro Woche Unterricht, dies hat in Blockunterricht gewechselt.
- Wissensvermittlung vom Techniker zum Azubi
Techniker müssen während der Arbeit erklären, was Sie machen.
Fehlersuche, Fehlerbehebung - „der Bastler fehlt“
Super in der Arbeit nach Anweisung Unterweisung
Problem-/ Lösungsorientierung fehlt beiden (Problem der heutigen Generation)
Wie machen es andere?
Eigentlich genauso
Ein 4 Mann-Betrieb aus unserer Nähe hat es uns „vorgemacht“
Ein 4 Mann-Betrieb aus unserer Nähe hat es uns „vorgemacht“
Firma Franz Wolf macht es ähnlich (Kältepart überbetrieblich)
Industrie (schicken Mechatroniker-Azubis in die Werksvertretungen)
Ideen wie man es noch machen könnte:
„Verband“ Mechatroniker in Kontakt treten Umstrukturierung des Berufes?
2 Jahre Basisausbildung, dann Spezialisierung wie beim Studium Größere Plattform an möglichen Azubis
Nach 2 Jahren Informationsveranstaltung KFZ-, Anlagen-, Großküchenmechatroniker
Fazit:
Hohe Investitionskosten ( Überbetriebliche Ausbildung 200 € pro Woche, Zeitrahmen
unterschiedlich, bis sie es können. Materialkosten für die Abschlussprüfung bei ca. 2.500 €) Viel Aufwand (Zeit) für Techniker
Viel Aufwand (Zeit) für Techniker
Hilfe für Baustellen und Großwartungen und sie lernen auch noch etwas dabei.
Entlastung Techniker ( Kleinreparaturen, Patronentausch)
Risiko, dass sie nach der Ausbildung gehen oder abgeworben werden Möglichkeit,passgenaue junge Kundendiensttechniker zu „produzieren“
Wunsch, viele qualifizierte Techniker bundesweit und somit weniger Abhängigkeit von den wenigen guten Technikern,
somit wäre eine leistungsbezogene Bezahlung der Techniker einfacher.
Vielen Dank für Ihre Aufmerksamkeit!
