Betrieblichem Gesundheitsmanagement
Ergebnisse einer Mitgliederbefragung der Unfallkasse Nordrhein-Westfalen
I. Wundratsch – Westsächsische Hochschule Zwickau
Hinweis: bis zum Gliederungspunkt 5 folgt die Nummerierung der
Fragestellungen dem Aufbau des Fragebogens für die/den
- Unternehmer (N = 169)
- Betriebs-/Personalrat (N = 134)
- n gesamt = 303
2,6 2,6
6,4 11,2
22,8
54,3
Bildungseinrichtung Gesundheitsdienst Kreisverwaltung Sparkasse Sonstige Stadt/Gemeindeverwaltung
N = 267
Kategorie N
Diverse 18
Kultureinrichtung 11
spezielle Unternehmensform 6
Gesundheits-/Sozialeinrichtung 5
Wasserwirtschaft 5
Entsorgung 4
Verwaltung 4
Wohnungswirtschaft 4
8,7 9,4 9,4
20,4 21,5
30,6
1 bis 9 Mitarbeiter 10 bis 49 Mitarbeiter 250 bis 499 Mitarbeiter 50 bis 99 Mitarbeiter 100 bis 249 mehr als 500
N = 265
3 3 1,1 0,7 0,7 0,7 0 0
21 bis 30%
31 bis 40%
51 bis 60%
91 bis 100%
41 bis 50%
61 bis 70%
71 bis 80%
81 bis 90%
N = 268
21,4 19,6 2,5
41,4 15,1
Es gibt keine Maßnahmen zum Thema „Gesundheit im
…in Unternehmensbereichen, mit einzelnen Maßnahmen
…in Unternehmensbereichen, umfangreich, systematisch,
ganzheitlich
…im gesamten Unternehmen, mit einzelnen Maßnahmen ...im gesamten Unternehmen,
umfangreich, systematisch, ganzheitlich
N = 285
und…
65,8 34,2
Es besteht derzeit kein Interesse an BGM bzw. der
Thematik "Gesundheit im Betrieb"
Die Umsetzung von BGM ist in Planung
N = 38
Thema „Gesundheit im Betrieb“
„Gesundheit im Betrieb“ berücksichtigt wird
55,4 28,4
Personalentwicklung, - Personaleinsatz und -bedarf
Personalgewinnung und - auswahl
N = 302
% N = 191 dass a) gesundheitliche Belastungen/Risikofaktoren gesenkt wurden
1
51,8
7,3 39,8
10
20
30
40
50
60
70
80
90
100
% N = 190 dass b) gesundheitsförderliche Arbeitsfaktoren gestärkt wurden
54,2 36,8
20
30
40
50
60
70
80
90
100
% N = 190 dass c) psychisches Wohlbefinden gestärkt wurde
1,6
53,2
16,8 28,4
10
20
30
40
50
60
70
80
90
100
% N = 191 dass d) körperliche Gesundheit gestärkt wurde
53,4
29,3 20
30
40
50
60
70
80
90
100
% N = 180 dass e) Gesundheitskompetenz erhöht wurde
0,6
43,3
22,8 33,3
10
20
30
40
50
60
70
80
90
100
% N = 190 dass f) Mitarbeiterzufriedenheit erhöht wurde
48,4 38,9
20
30
40
50
60
70
80
90
100
% N = 185 dass g) Arbeitsmotivation erhöht wurde
1,6
55,1
14,1 29,2
10
20
30
40
50
60
70
80
90
100
% N = 185 dass h) Leistungsfähigkeit erhöht wurde
62,7
25,4 20
30
40
50
60
70
80
90
100
% N = 185 dass i) Beziehungen zu Kollegen und Vorgesetzten verbessert wurden
3,2
54,6
14,6 27,6
10
20
30
40
50
60
70
80
90
100
% N = 187 dass j) innerbetriebliche Kommunikation verbessert wurde
47,1
15,5 35,8
20
30
40
50
60
70
80
90
100
% N = 187 dass k) das Betriebsklima verbessert wurde
1,1
51,3
16 31,6
10
20
30
40
50
60
70
80
90
100
% N = 166 a) gesundheitliche Belastungen/ Risikofaktoren gesenkt wurden
25,9
12,7 61,4
20
30
40
50
60
70
80
90
100
% N = 154 b) gesundheitsförderliche Arbeitsfaktoren gestärkt wurden
22,1
11,7 66,2
10
20
30
40
50
60
70
80
90
100
% N = 146 c) psychisches Wohlbefinden gestärkt wurde
19,2 17,1
63,7
20
30
40
50
60
70
80
90
100
% N = 151 d) körperliche Gesundheit gestärkt wurde
16,6 18,5
64,9
10
20
30
40
50
60
70
80
90
100
% N = 132 e) Gesundheitskompetenz erhöht wurde
17,4 16,7
65,9
20
30
40
50
60
70
80
90
100
% N = 153 f) Mitarbeiterzufriedenheit erhöht wurde
17,6 18,3
64,1
10
20
30
40
50
60
70
80
90
100
% N = 147 g) Arbeitsmotivation erhöht wurde
15,6 21,1
63,3
20
30
40
50
60
70
80
90
100
% N = 148 h) Leistungsfähigkeit erhöht wurde
12,8
19,6 67,6
10
20
30
40
50
60
70
80
90
100
% N = 147 i) Beziehungen zu Kollegen und Vorgesetzten verbessert wurden
18,4 20,4
61,2
20
30
40
50
60
70
80
90
100
% N = 143 j) innerbetriebliche Kommunikation verbessert wurde
16,8 19,6
63,6
10
20
30
40
50
60
70
80
90
100
% N = 144 k) das Betriebsklima verbessert wurde
18,1 20,1
61,8
20
30
40
50
60
70
80
90
100
„Gesundheit im Betrieb“ im Rahmen des Personalmanagements in Ihrem Unternehmen feststellen können? Wenn ja, welche?
Kategorie N
verbesserter Umgang mit Gesundheit 13
Gegenseitige Wertschätzung 4
Diverse 4
Identifikation/ Zusammenhalt 3
Gesamt 24
Maßnahmen des Personalmanagements, in denen das Thema „Gesundheit im Betrieb“ berücksichtigt wird, steigern?
Kategorie N
Werbung 45
Führungskräfte 17
Ressourcen (Zeit) 16
Partizipation 14
Kontinuität 8
Sonstige 6
Ressourcen (finanzielle Mittel) 5
Projektmanagement 4
Anreize 3
besonders erfolgreich bezogen auf die Gesundheit der Mitarbeiter wahrgenommen?
Kategorie N Kategorie N
Sonstige 26 Stressbewältigung 5
Bewegung 21 Führungskräfte 4
Rückenschule 20 Pausengestaltung 4
Gesundheitstag 16 Psychische Betreuung 3
BEM 13 Sozialberatung 3
Flexible Arbeitszeiten 11 Dienstvereinbarung 2
Kommunikation 9 Massage am Arbeitsplatz 2
Arbeitsplatzgestaltung 7 Raucherentwöhnung 2
14,2
28,7 33 26,4
45,2
Gewaltprävention/ Umgang mit Gewalt
Sucht(-prävention) Stressbewältigung/
Entspannung Ernährung Bewegung
N = 303
Teilgebiet Mittelwert SD Minimum Maximum
Bewegung (N = 100) 89,19 134,47 1 612
Ernährung (N = 63) 40,13 46,99 2 230
Stressbewältigung/
Entspannung (N = 73)
45,1 45,12 1 204
Sucht(-prävention) (N = 71) 100,44 77,09 1 288 Gewaltprävention (N = 35) 76,06 143,79 3 872 Allgemeine
themenspezifische Aktionen (N = 75)
47,23 55,21 1 383
Teilgebiet Alle Mitarbeiter/
Führungskräfte
Alle
Führungskräfte
Zielgruppen unter den Mitarbeitern
Bewegung (N = 133) 124 1 8
Ernährung (N = 75) 72 / 3
Stressbewältigung/
Entspannung (N = 93)
84 5 4
Sucht(-prävention) (N = 84) 75 6 3
Gewaltprävention (N = 40) 19 / 21
Allgemeine
themenspezifische Aktionen (N = 95)
92 / 3
Teilgebiet Sehr gut Ziemlich gut
Wenig gut Gar nicht gut
Bewegung (N = 129) 31 71 26 1
Ernährung (N = 76) 7 42 22 5
Stressbewältigung/
Entspannung (N = 91)
24 45 18 4
Sucht(-prävention) (N = 82)
9 50 20 3
Gewaltprävention (N = 40)
13 17 8 2
Allgemeine 27 53 16 /
% N = 162 a) gesundheitliche Belastungen/Risikofaktoren gesenkt wurden
51,2 36,4
20
30
40
50
60
70
80
90
100
% N = 155 b) gesundheitsförderliche Arbeitsfaktoren gestärkt wurden
3,2
56,1
11 29,7
10
20
30
40
50
60
70
80
90
100
% N = 157 c) psychisches Wohlbefinden gestärkt wurde
59,9
12,1 24,8
20
30
40
50
60
70
80
90
100
% N = 158 d) körperliche Gesundheit gestärkt wurde
3,8
48,1
10,1 38
10
20
30
40
50
60
70
80
90
100
% N = 150 e) Gesundheitskompetenz erhöht wurde
50,7
12 35,3
20
30
40
50
60
70
80
90
100
% N = 160 f) Mitarbeiterzufriedenheit erhöht wurde
6,3
55
13,1 25,6
10
20
30
40
50
60
70
80
90
100
% N = 155 g) Arbeitsmotivation erhöht wurde
55,5
20,6 19,4 20
30
40
50
60
70
80
90
100
% N = 155 h) Leistungsfähigkeit erhöht wurde
3,2
58,7
21,9 16,1 10
20
30
40
50
60
70
80
90
100
% N = 155 i) Beziehungen zu Kollegen und Vorgesetzten verbessert wurden
45,2
28,4 24,5 20
30
40
50
60
70
80
90
100
% N = 157 j) innerbetriebliche Kommunikation verbessert wurde
4,5
48,4
25,5 21,7 10
20
30
40
50
60
70
80
90
100
% N = 153 k) das Betriebsklima verbessert wurde
56,2
21,6 19,6 20
30
40
50
60
70
80
90
100
% N = 136 a) gesundheitliche Belastungen/ Risikofaktoren gesenkt wurden
20,6
12,5 66,9
10
20
30
40
50
60
70
80
90
100
% N = 128 b) gesundheitsförderliche Arbeitsfaktoren gestärkt wurden
14,8 15,6
69,5
20
30
40
50
60
70
80
90
100
% N = 127 c) psychisches Wohlbefinden gestärkt wurde
13,4 17,3
69,3
10
20
30
40
50
60
70
80
90
100
% N = 129 d) körperliche Gesundheit gestärkt wurde
12,4 13,2
74,4
20
30
40
50
60
70
80
90
100
% N = 129 e) Gesundheitskompetenz erhöht wurde
19,4 19,4
61,2
10
20
30
40
50
60
70
80
90
100
% N = 122 f) Mitarbeiterzufriedenheit erhöht wurde
18,9
69,7
20
30
40
50
60
70
80
90
100
% N = 118 g) Arbeitsmotivation erhöht wurde
16,1 16,9
66,9
10
20
30
40
50
60
70
80
90
100
% N = 123 h) Leistungsfähigkeit erhöht wurde
14,6 13
72,4
20
30
40
50
60
70
80
90
100
% N = 116 i) Beziehungen zu Kollegen und Vorgesetzten verbessert wurden
18,1 13,8
68,1
10
20
30
40
50
60
70
80
90
100
% N = 115 j) innerbetriebliche Kommunikation verbessert wurde
16,5 13
70,4
20
30
40
50
60
70
80
90
100
% N = 116 k) das Betriebsklima verbessert wurde
18,1 13,8
68,1
10
20
30
40
50
60
70
80
90
100
Maßnahmen in Ihrem Unternehmen feststellen können? Wenn ja, welche?
Kategorie N
Information/Kommunikation 8
(positives) Feedback 7
Interesse 6
Sonstiges 6
Bewusstsein 5
Miteinander 4
Gesamt 36
Maßnahmen der BGF steigern?
Kategorie N Kategorie N
Werbung 20 Bewusstsein 5
individualisierte/bedarfsorien- tierte Maßnahmen
12 Projektmanagement 3
Kontinuität 12 Ressourcen (finanzielle Mittel) 3
Ressourcen (Zeit) 11 Anreize 3
Führungskräfte 9 BGM-Spezifika 2
Sonstiges 8 Verpflichtung 2
Partizipation 6
Gesamt 96
bezogen auf die Gesundheit der Mitarbeiter wahrgenommen?
Kategorie N Kategorie N
Bewegung 18 Impfung 5
Stressbewältigung 14 Raucherentwöhnung 5
Gesundheitstag 12 Dienstvereinbarung 3
Ernährung 8 Führungskräfte 3
Rückenschule 8 Pausengestaltung 3
Sonstige 8 Sucht 3
Vorsorgeuntersuchungen 8 BEM 2
Massage 7 Kommunikation 2
das Thema „Gesundheit im Betrieb“ berücksichtigt wird
27,4
70,6 53,8
Gestaltung Arbeitsinhalt und Arbeitstätigkeit Gestaltung Arbeitsumfeld und
Arbeitsmittel
Gestaltung Arbeitszeit
N = 303
% N = 196 beigetragen, dass
a) gesundheitliche Belastungen/Risikofaktoren gesenkt wurden
38,8 45,4
20
30
40
50
60
70
80
90
100
% N = 193 beigetragen, dass
b) gesundheitsförderliche Arbeitsfaktoren gestärkt wurden
8,8
43,5
9,3 38,3
10
20
30
40
50
60
70
80
90
100
% N = 190 beigetragen, dass
c) psychisches Wohlbefinden gestärkt wurde
52,6
15,8 27,4
20
30
40
50
60
70
80
90
100
% N = 193 beigetragen, dass
d) körperliche Gesundheit gestärkt wurde
6,7
43
10,9 39,4
10
20
30
40
50
60
70
80
90
100
% N = 182 beigetragen, dass
e) Gesundheitskompetenz erhöht wurde
48,9
19,8 28,6
20
30
40
50
60
70
80
90
100
% N = 197 beigetragen, dass
f) Mitarbeiterzufriedenheit erhöht wurde
7,6
39,6
12,2 40,6
10
20
30
40
50
60
70
80
90
100
% N = 187 beigetragen, dass
g) Arbeitsmotivation erhöht wurde
51,9
15,5 28,3
20
30
40
50
60
70
80
90
100
% N = 192 beigetragen, dass
h) Leistungsfähigkeit erhöht wurde
2,1
55,7
12,5 29,7
10
20
30
40
50
60
70
80
90
100
% N = 184 beigetragen, dass
i) Beziehungen zu Kollegen und Vorgesetzten verbessert wurden
50,5
25 22,3 20
30
40
50
60
70
80
90
100
% N = 186 beigetragen, dass
j) innerbetriebliche Kommunikation verbessert wurde
2,7
46,8
24,2 26,3
10
20
30
40
50
60
70
80
90
100
% N = 181 beigetragen, dass
k) das Betriebsklima verbessert wurde
55,8
22,7 19,3 20
30
40
50
60
70
80
90
100
% N = 161 a) gesundheitliche Belastungen/Risikofaktoren gesenkt wurden
21,7
8,1 70,2
10
20
30
40
50
60
70
80
90
100
% N = 156 b) gesundheitsförderliche Arbeitsfaktoren gestärkt wurden
21,8
69,9
20
30
40
50
60
70
80
90
100
% N = 140 c) psychisches Wohlbefinden gestärkt wurde
21,4
11,4 67,1
10
20
30
40
50
60
70
80
90
100
% N = 149 d) körperliche Gesundheit gestärkt wurde
20,1
71,1
20
30
40
50
60
70
80
90
100
% N = 128 e) Gesundheitskompetenz erhöht wurde
14,8 14,1
71,1
10
20
30
40
50
60
70
80
90
100
% N = 153 f) Mitarbeiterzufriedenheit erhöht wurde
20,9
13,1 66
20
30
40
50
60
70
80
90
100
% N = 142 g) Arbeitsmotivation erhöht wurde
16,2 17,6
66,2
10
20
30
40
50
60
70
80
90
100
% N = 151 h) Leistungsfähigkeit erhöht wurde
17,9 15,2
66,9
20
30
40
50
60
70
80
90
100
% N = 130 i) Beziehungen zu Kollegen und Vorgesetzten verbessert wurden
17,7 20,8
61,5
10
20
30
40
50
60
70
80
90
100
% N = 122 j) innerbetriebliche Kommunikation verbessert wurde
22,1 20,5
57,4
20
30
40
50
60
70
80
90
100
% N = 132 k) das Betriebsklima verbessert wurde
22,7
15,2 62,1
10
20
30
40
50
60
70
80
90
100
zielenden Maßnahmen zum Thema „Gesundheit im Berieb“ in Ihrem Unternehmen feststellen können?
Kategorie N
(positives) Feedback 6
Sonstiges 5
Bewusstsein 3
Führungskräfte 2
Information/Kommunikation 2
Interesse 2
(negatives) Feedback 1
zum Thema „Gesundheit im Betrieb“ in Bezug auf arbeitsbezogene Faktoren steigern?
Kategorie N Kategorie N
Werbung 11 Projektmanagement 3
BGM-Spezifika 9 Ressourcen (finanzielle Mittel)
2
Führungskräfte 8 Integration 1
Partizipation 8 Kontinuität 1
individualisierte/bedarfsorie ntierte Maßnahmen
4 Ressourcen (Zeit) 1
Sonstige 4
Gesamt 52
Sie als besonders erfolgreich bezogen auf die Gesundheit der Mitarbeiter wahrgenommen?
Kategorie N Kategorie N
Arbeitsplatzgestaltung 30 BEM 2
Gestaltung Arbeitszeit 10 Gestaltung Arbeitsmittel 2
Sonstige 8 Gestaltung Arbeitsumfeld 2
Begehung Arbeitsplätze 4 Hilfsmittel 2
Kommunikation 3 Unterweisung 2
Gesundheitszirkel 3
Gesamt 68
20,5
55,4 43,2
47,2 8,6
25,7
Notfall- und Vereinbarkeit Beruf und
Familie
Coaching, Mentoring, Supervision, Mediation Fehlzeitenmanagement Diversitiy Management Gender Mainstreaming
N = 303
% N = 143
Falls ein Fehlzeitenmanagement besteht, gibt es dann ein Betriebliches Eingliederungsmanagement?
92,3
20
30
40
50
60
70
80
90
100
% N = 143
Falls ein Fehlzeitenmanagement besteht, gibt es dann ein Disability Management?
31,5
68,5
10
20
30
40
50
60
70
80
90
100
Berücksichtigung des Themas „Gesundheit im Betrieb“ in Ihrem Unternehmen feststellen können?
Kategorie N
(Wieder-)Eingliederung 12
Mitarbeiter Stimmung/Einstellung 11
Sonstige 8
Angebotsnutzung 7
(positives) Feedback 5
Belastungsreduzierung 5
Miteinander 4
Beruf und Familie 3
auf die Unterstützungsleistungen, in denen das Thema
„Gesundheit im Betrieb“ explizit Berücksichtigung findet, steigern?
Kategorie N
Werbung 26
Sonstige 9
Führungskräfte 8
Bewusstsein 2
individualisierte/bedarfsorientierte Maßnahmen 2
Kontinuität 2
BGM-Spezifika 1
Partizipation 1
Ressourcen (finanzielle Mittel) 1
Unterstützungsleistungen, haben Sie als besonders erfolgreich bezogen auf die Gesundheit der Mitarbeiter wahrgenommen?
Kategorie N Kategorie N
persönliche Hilfe durch Experten
21 spezielle
gesundheitsbezogene Themen
5
BEM 12 Notfall- und
Krisenmanagement
3
Sonstige 9 Raucherentwöhnung 3
Arbeitszeitgestaltung 8 Individuelle Regelungen 2
Familie 8 Teammaßnahmen 2
Inhalte in schriftlichen Rahmenregelungen/ Vereinbarungen Ihres Unternehmens?
29,9
38,8 30,6
20 30 40 50 60 70 80 90
100 % N = 278
Betrieb“ zur Verfügung gestellten Ressourcen?
Ressourcen
Bewertung Ressourcen in % Sehr
umfangreich
Ziemlich umfangreich
Wenig umfangreich
Gar nicht umfangreich/
keine Finanzielle
(N = 260)
5 30,4 43,8 20,8
Personelle/
Zeitliche (N = 258)
5,8 27,1 46,5 20,5
Weitere 5,1 26,7 46,7 21,6
präzise inhaltliche Zielsetzung formuliert?
14,5
51,1 33,7
20 30 40 50 60 70 80 90
100 % N = 276
Steuerung des Themas „Gesundheit im Betrieb“ wahrnimmt?
36,5
45
0,7 17,7
10 20 30 40 50 60 70 80 90
100 % N = 282
Entscheidungskompetenz?
36,1
20,8 43,1
20 30 40 50 60 70 80 90
100 % N = 144
Gremium vertreten?
43,4
22,1 34,5
10 20 30 40 50 60 70 80 90
100 % N = 145
zum Thema „Gesundheit im Betrieb“ qualifiziert?
22,2 21,5
56,3
20 30 40 50 60 70 80 90
100 % N = 144
„Gesundheit im Betrieb“ innerhalb Ihres Unternehmens festgelegt?
33,7 40,1
1,4 24,8
10 20 30 40 50 60 70 80 90
100 % N = 282
44,2
55,2
20 30 40 50 60 70 80 90
100 % N = 278
Kategorie N Kategorie N Arbeitsschutz
Davon Arbeitssicherheit
35 13
Gesunde Gespräche 3
Sucht 35 Konflikte 3
Bekleidung 25 Notfall 3
BEM 19 Partnerschaftliches Verhalten 3
Arbeitszeit 13 Prävention 3
BGF 5 Belastende Ereignisse/ Überfall 2
Bildschirmarbeitsplatz 5 Führen 2
Gefahrenstoffe 5 Gehörschutz 2
BGM 3 Hygiene 2
Kategorie N Kategorie N medizinischer Bezug
(„Arbeitsmedizin“;
„Betriebsarzt“)
2 Handy 1
Mobbing 2 Leitbild 1
Technische Einrichtung, Controlling
2 Nutzung Veranstaltungsflächen 1
Arbeitsplatz 1 Qualität 1
Brandschutz 1 Schallschutz 1
Fremdfirmeneinsatz 1 Sexuelle Belästigung am 1
Die Mehrheit der Führungskräfte informiert Mitarbeiter bezogen auf das Thema „Gesundheit im Betrieb“.
6,3
22,8
47
23,9 10
20 30 40 50 60 70 80 90
100 % N = 268
Die Mehrheit der Führungskräfte ergreift bei negativen Einflüssen auf die Gesundheit der Mitarbeiter Maßnahmen.
14,9
42,2
31 20 11,9
30 40 50 60 70 80 90
100 % N = 268
Die Mehrheit der Führungskräfte motiviert Mitarbeiter sich am Thema „Gesundheit im Betrieb“ zu beteiligen.
3
26
46,4
24,5 10
20 30 40 50 60 70 80 90
100 % N = 265
Die Mehrheit der Führungskräfte ist Vorbild bezogen auf die
Beteiligung an Maßnahmen zum Thema „Gesundheit im Betrieb“.
19,4
51,2
26,4 20
30 40 50 60 70 80 90
100 % N = 258
Die Mehrheit der Führungskräfte verhält sich ihren Mitarbeitern gegenüber wertschätzend.
18,8
49,2
26,9 10 5
20 30 40 50 60 70 80 90
100 % N = 260
der innerbetrieblichen Kommunikation und Transparenz?
72,2
27,8 20
30 40 50 60 70 80 90
100 % N = 270
Kategorie N
Intranet 137
einrichtungsinterne Druckschrift 76
Sonstige 21
persönliche Gespräche/Besprechungen 20
elektronische Benachrichtigungen 17
Veranstaltungen 13
Mitteilung Betriebs-/Personalrat 8
schwarzes Brett 8
Fortbildung 4
Informationen aus Arbeitskreis 3
Mitarbeiter erhoben?
57,3
42,7
20 30 40 50 60 70 80 90
100 % N = 279
genutzten Instrumente:
Kategorie N Kategorie N
Gefährdungsbeurteilung 107 Betriebsbegehungen 5
Fehlzeitenanalyse 71 Arbeitsschutzausschuss 3
Mitarbeiterbefragungen 36 Gesundheitsreports der Krankenkassen
3 Betriebsärztliche
Untersuchung
10 Unfallstatistik 3
Mitarbeitergespräche 7 Unterweisung 3
BEM 6 Weitere 16
Gesamt 270
Betrieb“ und entsprechende Maßnahmen kontinuierlich informiert.
20
28,8 29,2
21,2 20
30 40 50 60 70 80 90
100 % N = 260
„Gesundheit im Betrieb“ an folgenden Stellen einbezogen: Diagnose
9,6
18,5
32,5 36,9
10 2,4 20 30 40 50 60 70 80 90
100 % N = 249
„Gesundheit im Betrieb“ an folgenden Stellen einbezogen: Planung
23,7
34,9 33,7
20 30 40 50 60 70 80 90
100 % N = 249
„Gesundheit im Betrieb“ an folgenden Stellen einbezogen: Intervention
8,4
21,6
34,8 32,8
10 2,4 20 30 40 50 60 70 80 90
100 % N = 250
„Gesundheit im Betrieb“ an folgenden Stellen einbezogen: Evaluation
15,9
36,6 39,4
20 30 40 50 60 70 80 90
100 % N = 246
sind in den betrieblichen Alltag integriert.
13,1
30,4 30,8
25,8
10 0 20 30 40 50 60 70 80 90
100 % N = 260
Unternehmen eine Selbstverständlichkeit.
9,3
35,1 32
23,2 20
30 40 50 60 70 80 90
100 % N = 259
Managementansätzen und Führungsinstrumenten verknüpft.
5 9,3
33,2
51
10 1,5 20 30 40 50 60 70 80 90
100 % N = 259
bezogenen Maßnahmen wären optimal geplant und umgesetzt worden.
Woran würden Sie den Erfolg der Maßnahmen in Ihrem Unternehmen konkret festmachen?
Die 324 Angaben zu dieser Frage wurden in 47 Kategorien zusammengefasst (siehe PDF). Aufgrund des Umfangs werden an dieser Stelle nur die drei am stärksten besetzten Kategorien genannt.
Kategorie N
Fehlzeiten 65
Mitarbeiterzufriedenheit 60
Krankenstand 46
„Gesundheit im Betrieb“
9,4 44,6 38,4 7,6
derzeit in Ihrem Unternehmen?
N = 276
4,8 44,4 40,7 10,1
0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80% 90% 100%
sehr zufrieden ziemlich zufrieden wenig zufrieden gar nicht zufrieden
von Maßnahmen zum Thema „Gesundheit im Betrieb“ verfolgt, wie zufrieden sind Sie mit dem derzeitigen Erfolg der Aktivitäten?
N = 248
% N = 207 beigetragen, dass a) gesundheitliche Belastungen/Risikofaktoren gesenkt wurden
53,6 34,8
20
30
40
50
60
70
80
90
100
% N = 205 beigetragen, dass b) gesundheitsförderliche Arbeitsfaktoren gestärkt
wurden
2
47,8
9,3 41
10
20
30
40
50
60
70
80
90
100
% N = 203 beigetragen, dass c) psychisches Wohlbefinden gestärkt wurde.
55,2
23,6 18,7 20
30
40
50
60
70
80
90
100
% N = 205 beigetragen, dass d) körperliche Gesundheit gestärkt wurde.
1,5
52,2
10,7 35,6
10
20
30
40
50
60
70
80
90
100
% N = 200 beigetragen, dass e) Gesundheitskompetenz erhöht wurde.
53,5
14,5 30
20
30
40
50
60
70
80
90
100
% N = 207 beigetragen, dass f) Mitarbeiterzufriedenheit erhöht wurde.
4,8
47,8
17,4 30
10
20
30
40
50
60
70
80
90
100
% N = 203 beigetragen, dass g) Arbeitsmotivation erhöht wurde.
53,2
24,1 18,7 20
30
40
50
60
70
80
90
100
% N = 201 beigetragen, dass h) Leistungsfähigkeit erhöht wurde.
1
61,2
14,9 22,9
10
20
30
40
50
60
70
80
90
100
% N = 200 beigetragen, dass i) Beziehungen zu Kollegen und Vorgesetzten verbessert wurden.
54,5
18 27
20
30
40
50
60
70
80
90
100
% N = 202 beigetragen, dass j) innerbetriebliche Kommunikation verbessert wurde.
1
50
27,2 21,8 10
20
30
40
50
60
70
80
90
100
% N = 200 beigetragen, dass k) Mitarbeiter sich mit dem Unternehmen identifizieren.
52,5
18 26
20
30
40
50
60
70
80
90
100
% N = 196 beigetragen, dass l) gemeinsame Überzeugungen, Regeln und Werte im Unternehmen gelebt werden.
2
53,6
23,5 20,9 10
20
30
40
50
60
70
80
90
100
% N = 201 beigetragen, dass m) das Betriebsklima verbessert wurde.
51,7
18,9 28,4
20
30
40
50
60
70
80
90
100
% N = 193 beigetragen, dass n) Konflikte zwischen Kunden und Mitarbeitern
abgenommen haben.
1,6
52,3
21,8 24,4
10
20
30
40
50
60
70
80
90
100
% N = 189 beigetragen, dass o) die Kundenzufriedenheit erhöht wurde.
48,7
22,8 25,9 20
30
40
50
60
70
80
90
100
% N = 168 a) gesundheitliche Belastungen/Risikofaktoren gesenkt wurden
16,7 11,9
71,4
10
20
30
40
50
60
70
80
90
100
% N = 162 b) gesundheitsförderliche Arbeitsfaktoren gestärkt wurden
16
75,9
20
30
40
50
60
70
80
90
100
% N = 152 c) psychisches Wohlbefinden gestärkt wurde.
16,4 14,5
69,1
10
20
30
40
50
60
70
80
90
100
% N = 159 d) körperliche Gesundheit gestärkt wurde.
15,7
73
20
30
40
50
60
70
80
90
100
% N = 151 e) Gesundheitskompetenz erhöht wurde.
13,2 16,6
70,2
10
20
30
40
50
60
70
80
90
100
% N = 152 f) Mitarbeiterzufriedenheit erhöht wurde.
16,4 13,8
69,7
20
30
40
50
60
70
80
90
100
% N = 147 g) Arbeitsmotivation erhöht wurde.
15 18,4
66,7
10
20
30
40
50
60
70
80
90
100
% N = 150 h) Leistungsfähigkeit erhöht wurde.
12,7 16
71,3
20
30
40
50
60
70
80
90
100
% N = 143 i) Beziehungen zu Kollegen und Vorgesetzten verbessert wurden.
14 14,7
71,3
10
20
30
40
50
60
70
80
90
100
% N = 141 j) innerbetriebliche Kommunikation verbessert wurde.
12,8 13,5
73,8
20
30
40
50
60
70
80
90
100
% N = 140 k) Mitarbeiter sich mit dem Unternehmen identifizieren.
18,6
12,1 69,3
10
20
30
40
50
60
70
80
90
100
% N = 139 l) gemeinsame Überzeugungen, Regeln und Werte im Unternehmen gelebt werden.
18,7
12,2 69,1
20
30
40
50
60
70
80
90
100
% N = 143 m) das Betriebsklima verbessert wurde.
16,8 13,3
69,9
10
20
30
40
50
60
70
80
90
100
% N = 136 n) Konflikte zwischen Kunden und Mitarbeitern abgenommen haben.
15,4 11,8
72,8
20
30
40
50
60
70
80
90
100
% N = 130 o) die Kundenzufriedenheit erhöht wurde.
20
10,8 69,2
10
20
30
40
50
60
70
80
90
100
Betrieb“ bezogenen Maßnahmen insgesamt in Ihrem Unternehmen feststellen können?
Kategorie N
Sonstige 12
Bewusstsein 6
Kommunikation 3
Mitarbeiterzufriedenheit 3
Gesamt 24
Behinderung N Prozent von N = 303
Motivation/Interesse Mitarbeiter 156 51,5%
Unterstützung Führungskräfte 117 38,6%
Privat zu tragende Kosten 94 31%
Fehlende Ressourcen 88 29%
Mangelhafte Bekanntheit 53 17,5%
Maßnahmen entsprechen nicht Mitarbeiter-Bedürfnissen 45 14,9%
Begrenztes Angebot 45 14,9%
Sonstige 30 9,9%
Fehlender Erfolg 22 7,3%
Einflussfaktoren Unternehmensumwelt 19 6,3%
Vertraulichkeit MA-Daten 16 5,3%
Kategorie N
Sonstige: 7
ältere Belegschaft
gesellschaftliche Normen Haushaltskonsolidierung Neid bei "Mutterstadt"
Politik misstrauisch öffentliche Presse
Vermeiden von Wettbewerbsvorteilen bei Kooperationspartnern
Zeit Mitarbeiter 6
private Aktivitäten/Interessen 3
private Lebenssituation 3
Kategorie N
Arbeitszeiten 9
Projektmanagement 6
KMU 5
interne Unterstützung 4
Sonstige: 4
interessierte Selbstgefährdung Misstrauen im Umgang mit Daten;
Befragungsmüdigkeit schlechte Informationen
dezentrale Ausrichtung 3
fehlendes Personal 3
Räumlichkeiten 2
Ressource Zeit 2
Krankenstand 1
% N = 267 Betrieb“ nach außen?
60,3
30,3 20
30
40
50
60
70
80
90
100
Thematik? (N = 18)
BEM Inhouse-Seminare wurden sogar für alle PR-MG abgelehnt BGM derzeit eingeführt
BGM gewünscht
da die Umsetzung des BGM erst in Planung ist konnten viele Punkte nicht beantwortet werden Der Personalrat ist bemüht, dazu beizutragen, ein funktionierendes BEM auf den Weg zu bringen Der Verband hat nur zwei Mitarbeiter, die geringfügig beschäftigt sind
ein umfassendes BGM ist in Planung mit einer Fachhochschule Fragebögen für WGZH nicht für Tochtergesellschaften
Fragebogen unspezifisch, schlecht zu beantworten Fragestellungen zu schwierig
Gesundheitsförderung ist kein Thema
kleiner Betrieb; Maßnahmen schwer umsetzbar
Leistungen setzen die persönliche Bereitschaft der Beschäftigten voraus und auch ein entsprechendes Mitarbeiter besuchen Rückenschutzseminar in einer benachbarten Verwaltung
