Maria Schwarz
Maria Schwarz--WWöölzllzl Zentrum für Soziale Innovation
Alternder Arbeitsmarkt: neue Alternder Arbeitsmarkt: neue Herausforderungen f
Herausforderungen f ü ü r das r das Personal Personal - - Recruiting
Recruiting
mature@eu mature@eu
bietet Unterst
bietet Unterst ü ü tzung tzung
Maria Schwarz
Maria Schwarz--WWöölzl, 06/10/09 Wienlzl, 06/10/09 Wien 2
Projektziel Projektziel
Ausgangsthese
Ausgangsthese:: Die Recruiting-Politik von Unternehmen ist überwiegend jugendorientiert. Kernaufgabe der
Personalpolitik in Zeiten des demographischen Wandels ist die Herstellung einer alters-diversen Altersstruktur. Und dies ist eine Herausforderung, zumal gängige Recruiting-Herausforderung Prozesse das Kriterium Alter berücksichtigen.
mature@eu
mature@eu setzt sich daher zum Ziel, durch ein
umfassendes LernpaktLernpakt Personalverantwortliche bei der Implementierung von Alter-Diversität im Personal-
Recruiting zu unterstützen. Der IKTIKT--SektorSektor dient als Pilotsektor für Entwicklung und Testung.
mature@eu
mature@eu besteht aus zwei Projekten besteht aus zwei Projekten
Projekt 1:
Projekt 1:
Pilotprojekt, finanziert durch Pilotprojekt, finanziert durch
das LdVdas LdV--ProgrammProgramm
15 Partnerorganisationen
15 Partnerorganisationen aus 10 Lä10 Ländern: ndern: AT, BE, BG, CH, DE, GR, HU, NL, SI, UK
Dauer: 24 Monate, 8/2006 bis 8/2006 bis 7/2008
7/2008
Projekt 2:
Projekt 2:
Innovationstransferprojekt, Innovationstransferprojekt,
finanziert durch das LLP finanziert durch das LLP 15 Partnerorganisationen
15 Partnerorganisationen aus 12 Lä12 Ländern: ndern: AT, BE, CH, CZ, DE, ES, IT, LT, LV, PL, SK, TR Dauer: 18 Monate, 10/2008 10/2008
bis 3/2010 bis 3/2010
Projektkoordination
Projektkoordination: :
Zentrum füZentrum für Soziale Innovation, Wienr Soziale Innovation, WienMaria Schwarz
Maria Schwarz--WWöölzl, 06/10/09 Wienlzl, 06/10/09 Wien 4
PartnerInnen
PartnerInnen – – Projekt 1 Projekt 1
ÖsterreichÖsterreich
Zentrum für Soziale Innovation /ZSI Software AG
Wirtschaftskammer / WIFI IKT Arbeitsmarktservice / AMS
Belgien
Belgien European Older People’s Platform / AGE
Bulgarien
Bulgarien New Bulgarian University / NBU
Deutschland
Deutschland Technologie- und
Innovationsberatungsagentur in Bayern beim DGB e.V. / TIBAY
Griechenland
Griechenland Greek Research &
Technology Network / GRNET
Ungarn
Ungarn Information Society Research &
Teaching Group / INSREG
Niederlande
Niederlande The Netherlands Platform Older People and Europe / NPOE
Slowenien
Slowenien Security Technology Competence Centre / SETCCE
Schweiz Schweiz
– Union Network International / UNI – Swiss Occidental Leonardo /SOL
GroßGroßbritannienbritannien
– University of Westminster / BIOPoM – Employers Forum on Age / EFA
PartnerInnen
PartnerInnen – – Projekt 2 Projekt 2
ÖÖsterreichsterreich
Zentrum für Soziale Innovation /ZSI
Software AG
Wirtschaftskammer
Belgien
Belgien European Older People’s Platform / AGE
Tschechien
Tschechien RPIC-VIP.s.r.o.
Deutschland
Deutschland DEKRA Akademie GmbH
Italien
Italien Comitato Regionale
dell’ENFAP del Friuli Venezia Giulia
Litauen
Litauen Vytautas Magnus University
Lettland
Lettland Latvian Adult Education Association
Polen
Polen University of Science and Technology / AGH
Slowakei
Slowakei Forum for assistance to older people
Spanien
Spanien Consejería de Trabajo Xunta de Galicia
Schweiz Schweiz
Union Network International / UNI Swiss Occidental Leonardo / SOL
TüTürkeirkei EU Business Centre Training and Consultancy Corp.
Maria Schwarz
Maria Schwarz--WWöölzl, 06/10/09 Wienlzl, 06/10/09 Wien 6
Wissenschaftliche Fundierung der Wissenschaftliche Fundierung der
mature@eu
mature@eu Produkte Produkte
Studie
Studie
exploriertexploriertAlters- und RecruitingtrendsRecruitingtrends im IKT Sektor
strukturelle Barrieren
strukturelle Barrieren in der Recruitment-Politik für ältere ArbeitnehmerInnen
Erfolgskriterien
Erfolgskriterien bei der
Implementierung von Alters- Diversität in Recruitment Informationsbed
Informationsbedüürfnisserfnisse und Lernziele der Zielgruppe
Methodologie
• umfassende Literaturanalyse
• Sechs explorative
ExpertInneninterviews
• 11 halbstandardisierte Interviews mit HRMs in sieben Ländern
Methodologie Methodologie
• umfassende Literaturanalyse
• Sechs explorative
ExpertInneninterviews
• 11 halbstandardisierte Interviews mit HRMs in sieben Ländern
Healy & Schwarz-Woelzl (June 2007): Recruitment policies and practices in the context of demographic change. Critical issues in the ICT sector and
recommendations. Verfügbar unter: www.mature-project.eu/facts.html
Healy & Schwarz-Woelzl (June 2007): Recruitment policies and practices in the context of demographic change. Critical issues in the ICT sector and
recommendations. VerfüVerfügbargbar unterunter: www.mature: www.mature--project.eu/facts.htmlproject.eu/facts.html
P P ä ä dagogisches Konzept dagogisches Konzept
Drei Zugänge:
Bewusstsein:
demographischer Wandel, Alters-Diskriminierungsverbot Überzeugung:
Business Case Unterstützung:
Schritt-bei-Schritt Anleitung in der Implementierung von
Alters-Diversität im Personal- Recruiting.
Drei Zug
Drei Zugäänge:nge:
Bewusstsein Bewusstsein::
demographischer Wandel, Alters-Diskriminierungsverbot ÜberzeugungÜberzeugung:
Business Case Unterst
Unterstüützungtzung::
Schritt-bei-Schritt Anleitung in der Implementierung von
Alters-Diversität im Personal- Recruiting.
Maria Schwarz
Maria Schwarz--WWöölzl, 06/10/09 Wienlzl, 06/10/09 Wien 8
mature@eu
mature@eu TOOLBOX TOOLBOX
EnthäEnthält lt üüber 400 ber 400 Materialien:
Materialien:
Key Figures & Studien Good Practices
Checklisten Leitlinien
Assessment-Tools Videos
Trainingskonzepte Die Materialien sind in ffünfzehnünfzehn verschiedenen Sprachen verfügbar:
Deutsch, Englisch, Franz
Deutsch, Englisch, Franzöösisch, Griechisch, Italienisch, Lettisch, sisch, Griechisch, Italienisch, Lettisch, Litauisch, Niederl
Litauisch, Niederläändisch, ndisch, Polnisch, Polnisch, Slowakisch, Slowakisch, Slowenisch, Slowenisch, Spanisch, Tschechisch, T
Spanisch, Tschechisch, Tüürkisch und Ungarischrkisch und Ungarisch.
www.mature-project.eu/toolbox/
www.mature-project.eu/toolbox/
Mature@eu
Mature@eu e e - - learning platform: learning platform:
Pilottestung
Pilottestung des Prototypes des Prototypes
Methodologie
18 ExpertInnen & RepräsentantInnen der Zielgruppen
4 Testmethoden: 1. Heuristic Evaluation, 2. User Satisfaction, 3. Reaction Time Check, 4. Content Evaluation
Methodologie Methodologie
18 ExpertInnen & RepräsentantInnen der Zielgruppen
4 Testmethoden: 1. Heuristic Evaluation, 2. User Satisfaction, 3. Reaction Time Check, 4. Content Evaluation
Auswahl an Kommentaren:
… I found a lot of interesting stuff and in the toolbox there are many helpful
resources… It is a very successful and professional website …(HRM at
Wienerberger AG)
.. I like it very much! It gives us
information about the problem and offers various solutions. I found it very well thought-out and useful. The summary, the execution, the design and the content are very well done. A big success …(HRM at IBM Hungary)
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Thus, it provides a complete
package that will be very useful for every HR professional … and it is user-friendly …(HRM at Greek Research & Technology Network) … it makes it easy to address the decision makers and influencers inside an organisation. The content provided gives me many arguments and procedures to act on.
…(Manager Marketing & Business Development at Software AG Austria)
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Maria Schwarz
Maria Schwarz--WWöölzl, 06/10/09 Wienlzl, 06/10/09 Wien 10
Mature@eu
Mature@eu E E - - learning learning Plattform Plattform
VerfüVerfügbar in acht Sprachengbar in acht Sprachen -> mit lokalisierten Daten:
Bulgarisch
Bulgarisch -> für Bulgarien Niederl
Niederläändischndisch -> für die Niederlande Deutsch
Deutsch -> für Österreich und Deutschland Griechisch
Griechisch -> für Griechenland Englisch
Englisch -> für Großbritannien Franz
Franzöösischsisch -> für die Schweiz Ungarisch
Ungarisch -> für Ungarn Slowenisch
Slowenisch -> für Slowenien
Ab Herbst 2009Herbst 2009 weiters in: Tschechisch, Tschechisch, Italienisch, Lettisch, Litauisch, Polnisch, Italienisch, Lettisch, Litauisch, Polnisch, Slowakisch, Spanisch, T
Slowakisch, Spanisch, Tüürkisch.rkisch.
auf MOODLE aufgesetzt
Kostenlos für jedeN BenutzerIn und zum Export auf Server von interessierten Dritten verfügbar
auf MOODLE aufgesetztMOODLE aufgesetzt
Kostenlos für jedeN BenutzerIn und zum Export auf Server von Kostenlos zum Export auf Server von interessierten Dritten verf
interessierten Dritten verfüügbargbar
Drei Drei Module, 17 Module, 17 Lerneinheiten Lerneinheiten
Modul
Modul 1: Demographie: der Arbeitsmarkt 1: Demographie: der Arbeitsmarkt äändert sichndert sich Unit 1: Den demographischen Wandel mit seinen demographischen Wandel
Herausforderungen für die Wirtschaft verstehen
Unit 2: Den Grundsatz der Nichtdiskriminierung aus Nichtdiskriminierung Gründen des Alters verstehen
Unit 3: Den Mehrwert durch Alters-Diversität erkennenMehrwert Unit 4: Das Thema „Alter“ im IKTIKT--SektorSektor
Unit 5: AltersbalanceAltersbalance herstellen Modul
Modul 2: Business Case 2: Business Case
Unit 1: EntscheidungstrEntscheidungsträägerInnengerInnen überzeugen Unit 2: AltersprofilAltersprofil der Belegschaft anaylisieren Unit 3: Recruiting Recruiting PolitikPolitik anaylisieren
Unit 4: HandlungsleitlinienHandlungsleitlinien entwicklen
Maria Schwarz
Maria Schwarz--WWöölzl, 06/10/09 Wienlzl, 06/10/09 Wien
Modul
Modul 3: 3:
Anleitung zur Implementierung Anleitung zur Implementierung
Unit 1: allgemeinen GrundsäGrundsätzetze eines alters-diversen Recruitings
Unit 2: Kernpunkte im TrainingTraining von RecruiterInnen
Unit 3: Alters-neutrale Stellenbeschreibungen Stellenbeschreibungen
Unit 4: Alters-neutrale StellenanzeigenStellenanzeigen Unit 5: Alters-neutrale
Bewerbungsformulare Bewerbungsformulare
Unit 6: Altersausgewogenheit in Suchstrategien
Suchstrategien
Unit 7: Alters-neutrale Selektionsverfahren Selektionsverfahren
Unit 8: Durch Alters-Diversität an Reputation
Reputation gewinnen
Einige Highlights Einige Highlights
63 Pressemeldungen
63 Pressemeldungen: Le Temps, Standard (6x), Computerworld..
Aktive
Aktive Präsentationen auf Konferenzen/Events, u.a. Konferenzen/Events, im EuropEuropääischen Parlamentischen Parlament
Von 105 Websites105 Websites führt ein LinkLink zu mature@eu Website
Website Statistik 2008: 180.000180.000 BesucherInnen, BesucherInnen 220.105
220.105 BesucheBesuche
Mit 19 Organisationen19 Organisationen wurden für die mature@eu E- learning Plattformen NutzungsvereinbarungenNutzungsvereinbarungen
abgeschlossen
747 Registrierungen
747 Registrierungen insgesamt auf den diversen mature@eu E-learning Plattformen
Maria Schwarz
Maria Schwarz--WWöölzl, 06/10/09 Wienlzl, 06/10/09 Wien
Positive Nebeneffekte Positive Nebeneffekte
Manche PartnerInnen konnten sich durch das Projekt zu nachgefragten ExpertInnen (z.T. auch mangels
Konkurrenz) in Sachen „Ageing workforce“ im eigenen Land etablieren.
Dies manifestiert sich in einer anhaltenden Reihe von Einladungen zu Vorträgen/ Präsentationen auf
Konferenzen. Beispielsweise ist seitens des Partners AGE eine abermalige mature@eu Präsentation im
Europäischen Parlament für Herbst 2009 geplant.
Die Verleihung des „Keeping on Track Award“ stellt zweifelsohne einen einzigartigen Höhepunkt im
mature@eu Projektleben dar.
Die Begr
Die Begrü ü ndung f ndung f ür den ü r den
„ „ Keeping Keeping on Track on Track Award Award “ “ lautet ... lautet ...
(…) The overall project quality is excellent and it has promoted lifelong learning through fresh strategic fresh strategic
choices
choices, innovative thinking and new solutionsnew solutions.
By choosing an organizational perspective – to make an impact on the “voices” crucial to the situation of mature workers in workplaces – the project outcomes have reached more effectively the secondary beneficiaries (mature workers) than if targeted directly to them.
The project products are of a very high standard and products are of a very high standard available in eight languages
available in eight languages.
The value and impact of the product is added by the fact
Maria Schwarz
Maria Schwarz--WWöölzl, 06/10/09 Wienlzl, 06/10/09 Wien 16
Sie sind herzlich eingeladen ...
Sie sind herzlich eingeladen ...
uns auf www.mature-www.mature- project.eu/
project.eu/zu besuchen uns FeedbackFeedback zu den Projektergebnissen
Projektergebnissen zu geben die kostenlose EE--learninglearning
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