Die Wirtschaft Mai 2015
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REPORTAGE
Die Geschäftsführerin eines Verlages mit zwölf Mitarbeitern möchte einen Ausbil- dungsplatz zur Fachkraft für Lagerlogistik besetzen. Doch für das Sichten von Bewer- bungsunterlagen fehlt ihr die Zeit. Außer- dem hätte sie gern einen Azubi von der lin- ken Rheinseite, die Anfahrt soll nicht zu weit sein. Bei ihrer Suche wendet sie sich an die IHK Bonn/Rhein-Sieg.
„Wir entlasten unsere Mitgliedsunternehmen, indem wir passende Bewerber für offene Ausbil- dungsplätze suchen. Voraussetzung ist, dass es sich um kleine oder mittlere Unternehmen mit maximal 250 Mitarbeitern handelt.“ So Elvira Fray, eine der beiden Beraterinnen in der „Pass-
genauen Besetzung“ der IHK Bonn/Rhein-Sieg.
„Passgenaue Besetzung“ - so heißt das Programm, über das im vergangenen Jahr 155 Jugendli-
che in Betriebe unterschiedlichster Bran- chen vermittelt wurden, 43 von ihnen
mit Migrationshintergrund.
Neue Perspektiven öffnen
Start-ups und Familienbetriebe in der dritten Generation, Zwei-Personen-Betriebe und breit aufgestellte Dienstleister wenden sich an die Koordinatorinnen. Auf der anderen Seite können Ausbildungssuchende sich online im Bewerberna- vigator registrieren und ihre Bewerbungsunterla- gen hochladen. Viele von ihnen nutzen das Ange- bot zum Gespräch: „Häufig machen Jugendliche sich von Berufen nicht die richtige Vorstellung“, erzählt Teresa Schare, ebenfalls Beraterin „Pass- genaue Besetzung“. „Oder sie kennen nur wenige Berufe wie Mechatroniker oder Immobilienkauf- frau. Sie sind dankbar, wenn wir ihnen neue Per- spektiven eröffnen und über Ausbildungsinhal- te sowie Aufstiegschancen in weniger bekannten Berufen informieren.“ Fachkräfte für Lagerlogis- tik beispielsweise nehmen Güter an, kontrollieren sie und sorgen für sachgerechtes Lagern. Aber wissen Jugendliche, dass es auch darum geht, Tourenpläne zu erstellen und logistische Prozes- se zu optimieren?
Die Beraterinnen matchen die offenen Ausbil- dungsplätze mit den Kompetenzen der Bewerber und schlagen den Unternehmen ausschließlich passende Kandidaten vor. „Ein Unternehmen kann von uns einen, drei oder zehn Vorschläge erhalten.
Das hängt von der Anzahl der geeigneten Bewer- ber ab“, sagt Elvira Fray. Für diesen Service sind die Unternehmen ausgesprochen dankbar. „Wir hören oft, dass ein offener Ausbildungsplatz ohne unsere Hilfe nicht besetzt worden wäre.“
Die Maßnahme wird aus dem Europäischen Sozialfonds (ESF) der Europäischen Union kofinanziert und vom Bundesministe- rium für Wirtschaft und Energie aufgrund eines Beschlusses des Deutschen Bundesta- ges gefördert.
P Chef sucht Azubi, Azubi sucht Chef
’’ Wir suchen so lange, bis wir einen passenden Bewerber für das nachfragende Unternehmen gefunden haben.,,
Elvira Fray
REPORTAGE
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Auszubildende aus Europa
Die Ausbildungssuchenden sind ganz unterschied- lich. Darunter sind 16-jährige mit Hauptschulab- schluss, Realschüler, Abiturienten und Studien- abbrecher mit oder ohne Migrationshintergrund.
Seit dem 1. Januar 2015 kommt eine weitere Grup- pe hinzu: junge Menschen aus den Krisenländern Südeuropas, die in ihrem Heimatland schlechte Chancen für eine Ausbildung haben.
„Unternehmen können von dieser neuen Ziel- gruppe profitieren“, sagt Teresa Schare. „Wenn sie auf diese Art offene Ausbildungsplätze in Beru- fen wie Koch oder Restaurantfachmann besetzen, sichern sie ihren Nachwuchs. Gerade im Hotel- und Gastgewerbe kann es ein großer Vorteil sein, mehrsprachige Mitarbeiter zu haben.“ MobiPro- EU heißt das Programm, über das
u.a. Sprachkurse in den Heimatländern, Reise- kosten und der Lebensunterhalt während eines Praktikums in Deutschland finanziert werden.
Die Ausbildungskoordinatorinnen sind daher auch Willkommensbotschafterinnen. Ziel ist, dass Aus- zubildende aus Spanien, Portugal oder Griechen- land sich im Rheinland wohlfühlen.
Ursula Katthöfer, freie Journalistin, Bonn
Headhunter- innen für den Mittelstand
Elvira Fray (o.r.) und Teresa Schare un- terstützen kleine und mittlere Un- ternehmen bei der Suche nach pas- senden Auszubildenden. Die beiden Ausbildungskoordinatorinnen der IHK Bonn/Rhein-Sieg sichten Bewerbungsunterlagen, führen Vorgespräche und schlagen den Unternehmen gezielt geeignete Bewerber vor. Seit dem 1. Janu- ar 2015 gehört es auch zu ihren
Aufgaben, Unternehmen bei der Suche nach Nach- wuchskräften aus dem Ausland, zum Beispiel aus
Spanien, Portugal oder Griechenland, zu un- terstützen. Unternehmen, die die Passgenaue
Besetzung nutzen möchten, können ein An- forderungsprofil und einen Unternehmens-
fragebogen herunterladen unter:
www.ihk-bonn.de, Webcode 2124
Elvira Fray Tel.: 0228 2284-230 E-Mail: fray@bonn.ihk.de Teresa Schare
Tel.: 0228 2284-231 E-Mail: schare@bonn.ihk.de
Die Lebenswissenschaften weisen ein hohes Innovationspotential auf und sind ein wichtiger Leitmarkt für Nordrhein-Westfalen. Hier werden Lösungsansätze für globale Herausforderungen wie die Bekämpfung von Epidemien, die Sicherung der weltweiten Ernährung oder der Schutz der Artenvielfalt entwickelt. Doch trotz ihrer Eigenschaft als Innovations- und Wachstumsmotor leidet Life Sciences als Zukunftsbranche an einem Mangel an Risikokapital, der ihr Potential beschränkt.
Dieses Thema greift die diesjährige Private Equity-Konferenz am 11. Mai 2015 auf, zu der die NRW.BANK gemeinsam mit dem Bundes- verband deutscher Kapitalbeteiligungsgesellschaften e.V. (BVK) und dem Private Equity Forum NRW e.V. nach Düsseldorf einlädt. Unter dem Titel
„Life Sciences – Wachstumsmotor in NRW“ werden hier Finanzierungs- möglichkeiten von Innovationen in diesem Markt vorgestellt. Schirmherr der Veranstaltung ist NRW-Wirtschaftsminister Garrelt Duin.
9. Private Equity-Konferenz NRW präsentiert
Finanzierungslösungen mit Venture Capital im Life Sciences-Bereich
Ziel der Konferenz ist, Investoren und Kapitalsuchende zusammenzu- bringen und Nordrhein-Westfalen als Life Sciences-Standort bekannt zu machen. Ergänzend präsentieren junge und innovative Unternehmen ihre Geschäftsvorhaben auf einem Marktplatz für Beteiligungs kapital.
Weitere Informationen zum Programm und zur Anmeldung erhalten Sie unter http://www.nrwbank.de/pekonferenz
9. Private Equity-Konferenz NRW
Titel: „Life Sciences – Wachstumsmotor in NRW“
11. Mai 2015, Beginn: 13:00 Uhr, Einlass: 12:30 Uhr Congress Center Düsseldorf, Stadthalle
Rotterdamer Straße 161, 40474 Düsseldorf
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