Die Bremer Stadtreinigung, Anstalt des öffentlichen Rechts (DBS) ist zum 1. Januar 2018 im Rahmen eines der größten Rekommunalisierungsprojekte der deutschen Entsorgungswirtschaft gegründet worden. Das kommunale Unternehmen ist mit über 200 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern verantwortlich für die Abfallwirtschaft und Stadtsauberkeit im Bremen. Für den operativen Betrieb der Recycling-Stationen, Deponie und Straßenreinigung/Winterdienst Bremen-Nord sorgt die DBS, für die Abfalllogistik, Straßenreinigung/Winterdienst in Bremen sind zwei Beteiligungsgesellschaften zuständig. Der Hauptsitz der DBS befindet sich in einem neuen Bürogebäude mit modernem
Bürokonzept in der Bremer Überseestadt.
Bei dem im Aufbau und Wachstum befindlichem Stabsreferat „Einkauf, Vergabe, Recht“ sind zum nächstmöglichen Zeitpunkt folgende Stelle zu besetzen:
Leitung (m/w/d) für das Stabsreferat Einkauf, Vergabe, Recht
Entgeltgruppe 13 TVöD
Ihre Aufgaben:
Verantwortung für den strategischen und operativen Einkauf von Gütern und Dienst- und Bauleistungen auf Grundlage der einschlägigen Gesetze, Verordnungen, Erlasse und Richtlinien
Planung und Durchführung aller mit der Beschaffung zusammenhängenden Prozesse unter Zugrundelegung nationalen und europäischen Vergaberechts sowie des Vertrags- und Preis- und Tarifrechts sowie lokaler Regelungen
Bewertung und Bearbeitung von juristischer Stellungnahmen zum Vergabe- und Preisrecht, Miet- und Pachtrecht sowie Verwaltungsrecht und ggf. Haftungsrecht
Verantwortung für Entscheidungsvorlagen für den Vorstand zu Einkaufs- und Vergabe- und Rechtsthemen
Aufbau und die Weiterentwicklung eines zentralen Einkaufs bzw. einer zentralen Vergabestelle für den Deponiebetrieb und 16 Recycling-Stationen, sowie die Straßenreinigung Bremen-Nord
Planung, Organisation, Koordinierung und Optimierung aller Vergabeprozesse in Zusammenarbeit mit anderen städtischen Institutionen
Entwicklung und Optimierung der Einkaufs- Beschaffungs- und Vergabeprozesse im Rahmen der Digitalisierungsstrategie der Bremer Stadtreinigung und des Senats
Führung von Mitarbeitern und die strategische Personalentwicklung des Referats
Bericht an den Vorstand
Ihre Kompetenzen:
Hochschulabschluss als Wirtschaftsjurist, Jurist, Verwaltungsökonom oder gleichwertige Fähigkeiten und Erfahrungen aufgrund langjähriger beruflicher Praxis im Einkauf und in der Verwaltung
einschlägige fundierte Kenntnisse und mehrjährige Berufserfahrung im Verwaltungs- und Vergaberecht sowie der Neuausrichtung des Vergaberechts seit 2016/2017
ausgeprägtes Verständnis für betriebswirtschaftliche Zusammenhänge
hohe analytische Kompetenz zur Aufbereitung komplexer Zahlen, Sachverhalte und Fragestellungen
sehr gute Führungs-, Kommunikations-, und Teamfähigkeit
serviceorientiertes Denken und Handeln sowie offene Kommunikation in alle Hierarchieebenen
Bereitschaft, den besonderen Herausforderungen einer im Aufbau befindlichen
Organisation mit Flexibilität, Lösungsorientierung, Einsatzbereitschaft, Eigeninitiative und Durchsetzungsvermögen zu begegnen
Projektmanagementkenntnisse
Sicherer Umgang mit MS-Office sowie möglichst Erfahrungen mit SAP
Kenntnisse und Erfahrungen im Bereich öffentlicher Betriebe und der zugehörigen Grundlagen sind wünschenswert
Wir bieten Ihnen:
Gestaltungsmöglichkeiten im Rahmen der Neugründung und des Geschäftsaufbaus mit einem hohen Maß an Eigenverantwortung und Selbstständigkeit
Kommunales Unternehmen auf dem Weg zu einer neuen Unternehmenskultur, die von Vertrauen, gegenseitiger Wertschätzung, Loyalität und offener Haltung zu
Veränderungen geprägt ist
Kompetente und motivierte Kolleginnen und Kollegen
Teilnahme an Fortbildungen
Vielseitiges betriebliches Gesundheitsmanagement
Betriebliche Altersversorgung (VBL)
alle tariflichen Leistungen des TVöD
Allgemeine Hinweise
Um die Unterrepräsentanz von Frauen in diesem Bereich abzubauen, sind Frauen bei gleicher Qualifikation wie ihre männlichen Mitbewerber vorrangig zu berücksichtigen, sofern nicht in der
Person eines Mitbewerbers liegende Gründe überwiegen. Frauen werden daher ausdrücklich aufgefordert, sich zu bewerben. Schwerbehinderten Menschen wird bei im Wesentlichen gleicher fachlicher und persönlicher Eignung der Vorrang gegeben. Bewerbungen von Menschen mit einem Migrationshintergrund werden begrüßt.
Aus Kostengründen werden die Bewerbungsunterlagen nicht zurückgesandt. Bitte reichen Sie nur Kopien (keine Mappen) ein. Sofern Ihnen eine schriftliche Ablehnung zugeht, werden Ihre Bewerbungsunterlagen bis zum Ablauf der Frist gemäß § 15 Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz (AGG) aufbewahrt und anschließend vernichtet.
Bewerbungsschluss und Kontakt
Für fachliche Auskünfte steht Ihnen Frau Insa Nanninga, Tel.: 0421 361-90701 zur Verfügung.
Ihre Bewerbung richten Sie bitte (gerne per E-Mail in einer zusammengefassten PDF-Datei) bis zum 16.04.2019 unter Angabe der Kennziffer 11 an
Performa Nord
Bewerbermanagement Schillerstr. 1
28195 Bremen
E-Mail: bewerbermanagement@performanord.bremen.de
