Berufsausbildung für Alle
Qualifizierung und Qualifikationen in der Werkstatt für behinderte Menschen
Im Untertitel des Beitrags werden die inhaltlichen Schwerpunkte deutlich: Es geht darum wie in der Werk- statt für behinderte Menschen das Recht aller behinderten Menschen auf Berufsausbildung umgesetzt werden kann.
Bildung und Ausbildung für behinderte Menschen
Auf der Web-Site „einfach-teilhaben.de“ (Bundesministerium für Arbeit und Soziales) wird in leichter Spra- che die Wichtigkeit von Bildung und Ausbildung folgendermaßen verdeutlicht:
Schule
Alle Menschen haben ein Recht auf Bildung. Auch behinderte Menschen.
Schule und Ausbildung sind wichtig für jeden Menschen.
Wer eine gute Ausbildung hat, hat bessere Möglichkeiten bei der Arbeit.
Deshalb ist die Ausbildung wichtig für die Zukunft von jedem Menschen.
Auch für behinderte Menschen sind Schule und Ausbildung wichtig.
Behinderte Menschen haben ein Recht auf eine gute Ausbildung.
Ausbildung
Jeder Mensch soll einen Beruf lernen können. Ob er behindert ist, oder ob nicht behindert ist.
Zum Beispiel: Gärtner oder Gärtnerin, Bäcker oder Bäckerin, Büro-Helfer oder Büro-Helferin.
Das bedeutet: Jeder Mensch soll eine Berufs-Ausbildung machen können. Wenn er das schafft.
Für Menschen mit Behinderung ist das sehr wichtig.
Genau wie für Menschen ohne Behinderung.
Menschen mit Behinderung können mit einer guten Ausbildung auch außerhalb einer Werkstatt arbei- ten.
Zum Beispiel: In einer Gärtnerei. In einer Bäckerei. Bei einer Firma im Büro.
Jeder Mensch soll sich aussuchen können, welchen Beruf er lernen möchte.
In Alltagssprache wird darauf verwiesen, dass „behinderte und nicht behinderte Menschen eine Be- rufsausbildung brauchen, die ihren Fähigkeiten und Neigungen entspricht“. Sie soll unter Berücksichtigung der spezifischen Bestimmungen zur Berufsausbildung behinderter Menschen im dualen System und in außerbetrieblichen Einrichtungen auf der Basis von Berufsbildungsgesetz und Handwerksordnung durch- geführt werden..
Das Recht behinderter Menschen auf Berufsausbildug
Der Anspruch aller behinderten Menschen auf Berufsausbildung findet sich in den Rahmenbedingungen der Vereinten Nationen (1993), in der Charta der Europäischen Union (2000) und im UN-Übereinkommen (2008).
Rahmenbedingungen (Standard Rules) der Vereinten Nationen (1993)
Bestimmung 7 Beschäftigung: „Die Aktionsprogramme der Staaten sollen folgendes beinhalten: … c) ei- ne entsprechende Ausbildung und Stellenvermittlung“ (
Charta der Grundrechte der Europäischen Union (2000)
Artikel 14 Recht auf Bildung: „(1) Jede Person hat das Recht auf Bildung sowie auf Zugang zur berufli- chen Ausbildung und Weiterbildung“. (Europäische Gemeinschaft 2000)
UN-Übereinkommen über die Rechte behinderter Menschen
Artikel 24 Bildung (Auszug): „(1) Die Vertragsstaaten anerkennen das Recht von Menschen mit Behinde- rungen auf Bildung. Um dieses Recht ohne Diskriminierung und auf der Grundlage der Chancengleich- heit zu verwirklichen, gewährleisten die Vertragsstaaten ein integratives Bildungssystem (in der maß- geblichen englischen Version: an inclusive education system) auf allen Ebenen und lebenslanges Ler- nen. […] (5) Die Vertragsstaaten stellen sicher, dass Menschen mit Behinderungen ohne Diskriminie- rung und gleichberechtigt mit anderen Zugang zu allgemeiner Hochschulbildung, Berufsausbildung, Er- wachsenenbildung und lebenslangem Lernen haben. Zu diesem Zweck stellen die Vertragsstaaten si- cher, dass für Menschen mit Behinderungen angemessene Vorkehrungen getroffen werden“.
Verpflichtungen der Vertragsstaaten des UN-Übereinkommens
Anders als bei den Standard-Rules von 1993 und der EU-Charta von 2000 ergeben sich für die Vertrags- staaten aus dem UN-Übereinkommen allgemeine und spezielle Verpflichtungen zur Verwirklichung der Rechte. Nach Artikel 4 verpflichten sich die Vertragsstaaten „ die volle Verwirklichung aller Menschenrech- te und Grundfreiheiten für alle Menschen mit Behinderungen ohne jede Diskriminierung aufgrund von Behinderung zu gewährleisten und zu fördern“. Diese Verpflichtungen sehen vor:
a) „alle geeigneten Gesetzgebungs-, Verwaltungs- und sonstigen Maßnahmen zur Umsetzung der in diesem Übereinkommen anerkannten Rechte zu treffen;
b) alle geeigneten Maßnahmen einschließlich gesetzgeberischer Maßnahmen zur Änderung oder Aufhebung bestehender Gesetze, Verordnungen, Gepflogenheiten und Praktiken zu treffen, die eine Diskriminierung von Menschen mit Behinderungen darstellen;
c) den Schutz und die Förderung der Menschenrechte von Menschen mit Behinderungen in allen politischen Konzepten und allen Programmen zu berücksichtigen;
d) Handlungen oder Praktiken, die mit diesem Übereinkommen unvereinbar sind, zu unterlassen und dafür zu sorgen, dass die staatlichen Behörden und öffentlichen Einrichtungen im Einklang mit diesem Übereinkommen handeln;
e) alle geeigneten Maßnahmen zur Beseitigung der Diskriminierung aufgrund von Behinderung durch Personen, Organisationen oder private Unternehmen zu ergreifen“.
Konzepte und Instrumente zur Umsetzung der Verpflichtungen
Das UN-Übereinkommen sieht in Artikel 2 „Grundbegriffe“ mit dem „Universellen Design“ und den „Ange- messenen Vorkehrungen“ zwei Konzepte für die Umsetzung der Verpflichtungen vor. Sie können im Hin- blick auf das Recht auf Berufsausbildung für alle behinderten Menschen, folgendermaßen formuliert wer- den:
• Universelles Design ist „ein Design von Produkten [die in der Berufsausbildung verwendet wer- den], von Umfeldern und Programmen [der Berufsausbildung] sowie von Dienstleistungen [im Rahmen der Berufsausbildung], die von allen Menschen im größtmöglichen Umfang genutzt wer- den können, ohne dass eine Anpassung oder ein spezielles Design erforderlich ist. Universelles Design schließt Hilfsmittel, die von den Gruppen behinderter Menschen, die bisher ihr Recht auf Berufsausbildung nicht wahrnehmen konnten, benötigt werden, nicht aus.“
• Angemessene Vorkehrungen sind „notwendige und geeignete Änderungen und Anpassungen [von Produkten die in der Berufsausbildung verwendet werden, von Umfeldern und Programmen der Berufsausbildung sowie von Dienstleistungen im Rahmen der Berufsausbildung], die keine unverhältnismäßige oder unbillige Belastung darstellen, wenn sie in einem bestimmten Fall benö- tigt werden, um behinderten Menschen gleichberechtigt mit anderen den Genuss und die Aus- übung aller Menschenrechte und Grundfreiheiten zu gewährleisten.“
Berufsausbildung als universelles Design in einem inklusiven Bildungssystem
Universelles Design und angemessene Vorkehrungen sind Konzepte, die auch in den Grundlagen der Berufsausbildung zu finden sind. Das Berufsbildungsgesetz (BBiG) und die Handwerksordnung (HWO) beschreiben Berufsausbildung im Sinne des universellen Designs. Sie ist ein „Programm“ innerhalb des vom UN-Übereinkommen geforderten inklusiven Bildungssystems (Art. 24). Mit den §§ 65 BBiG / 42l HWO, bzw. 66 BBiG/HWO 42m werden für die Berufsausbildung als Programm des inklusiven Berufsbil- dungssystems Anpassungen für bestimmte Gruppen vorgenommen, denn das universelle Design schließt diese Hilfsmittel, soweit sie benötigt werden, nicht aus (UN-Übereinkommen Art. 2).
Angemessene Vorkehrungen sind für die Praxis der Berufsausbildung wichtig, da in Art. 24 UN- Übereinkommen bestimmt wird, „dass angemessene Vorkehrungen für die Bedürfnisse des Einzelnen getroffen werden; Menschen mit Behinderungen innerhalb des allgemeinen Bildungssystems die notwen- dige Unterstützung geleistet wird, um ihre erfolgreiche Bildung zu erleichtern [und] in Übereinstimmung mit dem Ziel der vollständigen Integration (in der engl. Version Inklusion) wirksame individuell angepasste Unterstützungsmaßnahmen in einem Umfeld, das die bestmögliche schulische und soziale Entwicklung gestattet, angeboten werden“.
Bildung soll nach dem UN-Übereinkommen darauf abzielen, „Menschen mit Behinderungen ihre Persön- lichkeit, ihre Begabungen und ihre Kreativität sowie ihre geistigen und körperlichen Fähigkeiten voll zur Entfaltung bringen zu lassen“ (Art. 24). Das vom UN-Übereinkommen geforderte inklusive Bildungssystem kann deshalb schon im Rahmen des universellen Designs zur Berücksichtigung bestimmter Gruppen eine differenzierte Struktur aufweisen. In Verbindung mit angemessenen Vorkehrungen, die sich am Unterstüt- zungsbedarf einer bestimmten Person orientieren, kann dies innerhalb des inklusiven Berufsbildungssys- tems sowohl spezifische Lernmittel als auch spezifische Lernformen und Lernorte umfassen.
Spezifische Lernorte sieht das UN-Übereinkommen in Artikel 26 Habilitation und Rehabilitation mit Habili- tations- und Rehabilitationsdiensten vor: „Die Vertragsstaaten treffen wirksame und geeignete Maßnah- men, […], um Menschen mit Behinderungen in die Lage zu versetzen, ein Höchstmaß an Unabhängigkeit, umfassende körperliche, geistige, soziale und berufliche Fähigkeiten sowie die volle Einbeziehung in alle Aspekte des Lebens und die volle Teilhabe an allen Aspekten des Lebens zu erreichen und zu bewahren.
Zu diesem Zweck organisieren, stärken und erweitern die Vertragsstaaten umfassende Habilitations- und Rehabilitationsdienste und -programme, insbesondere auf dem Gebiet […] der Bildung“.
Diese Dienste sind Teil eines universell designten Gesellschaftssystems, das es ermöglichen muss, dass sich sowohl die Umweltbedingungen als auch die Personen verändern können. Die Veränderung der Umwelt orientiert sich am Konzept der Inklusion, was bedeutet, dass die Person sich nicht verändern muss. Im Konzept der der Integration verändert sich die Person, damit ihr die Teilhabe an den bestehen- den Prozessen und Strukturen der Gesellschaft möglich wird (vgl. Grampp, Jackstell u. Wöbke 2013 i. V.).
Angemessene berufliche Bildung in der Werkstatt für behinderte Menschen
Die gesetzlichen Handlungsgrundlagen (BBiG §§ 64-66, HwO §§ 42k-42m) und auch die Rahmenrichtli- nien für Ausbildungsregelungen (Bundesinstitut für Berufsbildung 2010) schließen grundsätzlich alle be- hinderten Menschen ein. Allerdings haben Personen, die „nicht, noch nicht oder noch nicht wieder auf dem allgemeinen Arbeitsmarkt beschäftigt werden können“ lediglich einen Anspruch auf „angemessene berufliche Bildung“ im Berufsbildungsbereich der Werkstatt für behinderte Menschen (SGB IX § 136). Das bedeutet für diese Gruppe den Ausschluss aus dem gegenwärtig praktizierten System der Berufsausbil- dung.
Das ist eine nach dem UN-Übereinkommen über die Rechte behinderter Menschen nicht statthafte Dis- kriminierung, denn in Artikel 5 „Gleichberechtigung und Nichtdiskriminierung“ wird verlangt: „(1) Die Ver- tragsstaaten anerkennen, dass alle Menschen vor dem Gesetz gleich sind, vom Gesetz gleich zu behan- deln sind und ohne Diskriminierung Anspruch auf gleichen Schutz durch das Gesetz und gleiche Vorteile
durch das Gesetz haben. (2) Die Vertragsstaaten verbieten jede Diskriminierung aufgrund von Behinde- rung und garantieren Menschen mit Behinderungen gleichen und wirksamen rechtlichen Schutz vor Dis- kriminierung, gleichviel aus welchen Gründen. (3) Zur Förderung der Gleichberechtigung und zur Beseiti- gung von Diskriminierung unternehmen die Vertragsstaaten alle geeigneten Schritte, um die Bereitstellung angemessener Vorkehrungen zu gewährleisten“.
Um diese Diskriminierung aufzuheben, wäre zu erwarten, dass im Aktionsplan der Bundesregierung zur Umsetzung des UN-Übereinkommens dazu entsprechende Aktivitäten beschrieben werden. Das ist aller- dings nicht der Fall, ohne dass dies bisher nennenswerte Proteste hervorgerufen hat.
Das Fachkonzept für die Werkstatt für behinderte Menschen als Sprungbrett zur Berufsausbildung
Das Fachkonzept kann zwar im Rahmen des Unversellen Designs als „Hifsmittel“ für eine bestimmte Gruppe betrachtet werden. Es muss dann aber in Richtung Berufsausbildung weiterentwickelt werden. Die entsprechenden Veränderungen erstrecken sich mindestens auf folgende Inhalte:
Lernzeit
Anders als bei der „Regelberufsausbildung“ mit einer begrenzten Ausbildungszeit muss die Möglichkeit, einer arbeitslebensbegleitenden Ausbildung bestehen. Die tatsächliche „Lehrzeit“ hängt von den individu- ellen Bedingungen der jeweiligen Person ab. Ihre Kompetenz muss berücksichtig, ihre Selbstbestimmung beachtet und sie muss im Rahmen der Partizipation in Entscheidungen einbezogen werden.
Lernstruktur
Wie schon im Fachkonzept angeregt, soll die Berufsausbildung modularisiert werden. In der Regelbe- rufsausbildung wird dies bis jetzt noch nicht praktiziert, kann jedoch im universellen Design der Be- rufsausbildung als Hilfe für bestimmte Gruppen vorgesehen werden. Davon könnten auch weitere Grup- pen profitieren.
Lernort
Die Lernorte der Regelberufsausbildung sind in der Industrie, im Handwerk in der Hauswirtschaft und der öffentlichen Verwaltung vorhanden. Hier gibt es allerdings mit den Berufsbildungswerken spezielle „Habi- liationsdienste“ (Art. 26 UN-Übereinkommen) die für körperlich, psychisch, kognitiv oder sinnes-
beeinträchtigte Jungendliche Berufsvorbereitung und Erstausbildung anbieten. Für Jugendliche mit erheb- lichen Lernschwierigkeiten, die in der Werkstatt das Angebot einer angemessenen beruflichen Bildung erhalten sollte die Werkstatt als Lernort erhalten bleiben. Sie bietet durch den Berufsbildungsbereich und den Arbeitsbereich die Möglichkeit einer kontinuierlichen, arbeitslebensbegleitenden Berufsausbildung.
Zielgruppe der Berufsausbildung
Alle Personen, die nicht, noch nicht oder noch nicht wieder auf dem allgemeinen Arbeitsmarkt beschäftigt werden können. Das bedeutet, dass niemand wegen Art oder Schwere der Beeinträchtigung von der Be- rufsausbildung ausgeschlossen wird.
Ziel der Berufsausbildung
Entwicklung der beruflichen Handlungsfähigkeit auf den Stufen einfache Tätigkeiten, schwierige Tätigkei- ten, komplizierte Tätigkeiten, komplexe Tätigkeiten als Grundlage von Arbeit und Beschäftigung in der Werkstatt, in Integrationsfirmen oder auf dem allgemeinen Arbeitsmarkt.
Zusammengefasst kann die zur Berufsausbildung weiterentwickelte angemessene berufliche Bildung über die obige Aufzählung hinaus mit folgenden Merkmalen beschrieben werden
• Berufsbildbasierung: Ausbildung in Anlehnung die Rahmenregelungen und die Musterausbil- dungsregelungen an § 66 BBiG/§ 42m HwO
• Modularisierung: Abgegrenzte Bildungsbausteine mit Abschluss durch Prüfung
• Kumulativer Abschluss: Anerkennung der Modulabschlüsse
• Zertifikat: „Praktikerin/Praktiker“ in Anlehnung an die Berufsbezeichnung „Fachprakti- ker/Fachpraktikerin“ der Ausbildungsregelungen nach §§ 66 BBiG und 42m HWO.
Literatur
Agentur für Arbeit (2010) HEGA 06/10 - 02 -Teilhabe am Arbeitsleben – Fachkonzept für Eingangsverfah- ren und Berufsbildungsbereich in Werkstätten für behinderte Menschen (WfbM).
http://www.arbeitsagentur.de/nn_165870/zentraler-Content/HEGA-Internet/A03- Berufsberatung/Dokument/HEGA-06-2010-Fachkonzept-WfbM.html
Berufsbildungsgesetz. http://www.gesetze-im-internet.de/bbig_2005/BJNR093110005.html. 27.07.2012
Bundesinstitut für Berufsbildung (2010) Rahmenregelung für Ausbildungsregelungen für behinderte Men- schen gemäß § 66 BBiG/§ 42m HwO. www.bibb.de/de/26171.htm9
Bundesregierung (2011) Nationaler Aktionsplan der Bundesregierung zur Umsetzung des Übereinkom- mens der Vereinten Nationen über die Rechte von Menschen mit Behinderungen.
http://www.bmas.de/SharedDocs/Downloads/DE/PDF-Publikationen/a740-nationaler-aktionsplan- barrierefrei.pdf?__blob=publicationFile
DIMDI - Deutsches Institut für Medizinische Dokumentation und Information (Hrsg.) (2005) Internationale Klassifikation der Funktionsfähigkeit, Behinderung und Gesundheit. www.dimdi.de
Europäische Union (2000) Charta der Grundrechte der Europäischen Union. Amtsblatt der Europäischen Gemeinschaften C 364/1. http://www.europarl.europa.eu/charter/pdf/text_de.pdf. 22.04.2009
Gesetz zu dem Übereinkommen der Vereinten Nationen vom 13. Dezember 2006 über die Rechte von Menschen mit Behinderungen sowie zu dem Fakultativprotokoll vom 13. Dezember 2006 zum Überein- kommen der Vereinten Nationen über die Rechte von Menschen mit Behinderungen. In: Bundesgesetz- blatt Jahrgang 2008 Teil II Nr. 35, S. 1419 - 1457. www.bundesgesetzblatt.de
Grampp, G. (1996) Berufsbildorientierung in der beruflichen Aus- und Weiterbildung. Ein emanzipatori- scher Ansatz der beruflichen Qualifizierung von Menschen mit geistiger Behinderung. In: Erwachsenenbil- dung und Behinderung. (7) H.2/1996. S. 8-16
Grampp, G. (2012) Habilitation und Rehabilitation. In: Neuhäuser, G., Steinhausen, H.-C., Häßler, F. und Sarimski, K. (Hrsg.) Geistige Behinderung. Grundlagen, Erscheinungsformen und klinische Probleme, Behandlung, Rehabilitation und rechtliche Aspekte. Stuttgart: Kohlhammer. (Erscheint 4. Quartal 2012) Handwerksordnung. http://www.gesetze-im-internet.de/bundesrecht/hwo/gesamt.pdf. 27.07.2012
Sozialgesetzbuch (SGB) Neuntes Buch (IX) - Rehabilitation und Teilhabe behinderter Menschen.
http://www.gesetze-im-internet.de/sgb_9/
Vereinte Nationen (1993): Rahmenbestimmungen für die Herstellung der Chancengleichheit für Behinder- te. Auszug aus der Resolution [48/96] der Generalversammlung der Vereinten Nationen vom 20. Dezem- ber 1993. http://www.forsea.de/aktuelles/un_standard_rules.shtml. 22.04.2009
Verkürzte und bearbeitete Version des Artikels „Inklusi-
ve_Berufsausbildung_Rechte_Verpflichtungen_Instrumente“. Erscheint in Heft 2/2012 Oktober der Zeit- schrift „Erwachsenenbildung und Behinderung“ der Gesellschaft Erwachsenenbildung und Behinderung (http://www.geseb.de/index.php?PHPSESSID=c41bfa3c091c29fc332baaa8e7037a45)
