• Keine Ergebnisse gefunden

Seminar «50plus» vom 5. September 2017

N/A
N/A
Protected

Academic year: 2022

Aktie "Seminar «50plus» vom 5. September 2017"

Copied!
1
0
0

Wird geladen.... (Jetzt Volltext ansehen)

Volltext

(1)

Seminar «50plus» vom 5. September 2017

Der Kaufmännische Verband Baselland konnte nun bereits das zweite seiner vier Seminare in den Räumlichkeiten des Bildungszentrum kvBL durchführen. Herr Michael F. Gschwind, Laufbahnberater BBT und Fachpsychologe für Coaching-Psychologie, reflektierte mit den Teilnehmenden den Arbeitsmarkt 50plus, gab Tipps, wie man Nischen in neuen Arbeitsfel- dern findet und diese nutzt und zeigte auf, wie Bewerbungsstrategien optimiert und angewen- det werden können. Herr Gschwind bezog die Teilnehmer stets aktiv mit ein und forderte sie auf, während des Referates Anmerkungen und Fragen zu stellen. Beispielsweise mussten sie ihre Stärken und Schwächen aufschreiben und sich aufgrund dieser folgende Fragen stellen:

• Wer bin ich?

• Was sind meine Chancen?

• Wie kann ich mich anhand meiner Stärken optimal auf dem Stellenmarkt verkaufen?

Dies wurde danach im Plenum diskutiert. Herr Gschwind schaffte es, die Teilnehmenden in- nert kürzester Zeit zu interessanten Diskussionen anzuregen. Sie gaben sich gegenseitig Hilfe- stellungen und Tipps. Herr Gschwind selber erzählte einige persönliche Beispiele aus seinem privaten Umfeld sowie Erfahrungsbeispiele seiner Klienten.

In der Pause wurde bei einem kleinen Apéro rege weiterdiskutiert. Zudem hatte man die Mög- lichkeit, dem Referneten persönlich Fragen zu stellen.

Wir möchten an dieser Stelle Herrn Gschwind für das interessante Referat und allen Teilneh- mern für die aktive Teilnahme ganz herzlich danken.

Für den Bericht: Deborah Frei, Lernende im 3. Ausbildungsjahr

Referenzen

ÄHNLICHE DOKUMENTE

Weitere Massnahmen sind Weiterbildungs- angebote für über 50-jährige Mitarbeitende, die bedürfnisgerechte Gestaltung von Ar- beitsplätzen für ältere Mitarbeitende sowie die

Doch dem nicht genug: Als ob es einem nicht schon schlecht genug ginge, weiß man, dass das Seminar sich bereits in Lauerstellung begeben hat. Die vorprogrammierte Frage „Na, wie

Diese machen zwar Sinn, aber sowohl der Regierungsrat wie auch das Parlament müssen aufpassen, dass das Regierungsstatthalter nicht einfach zum Auffangbecken von

Schilderungen von einzelnen Lehrper- sonen, aber auch Erfahrungsberichte von Beratungsstellen weisen darauf hin, dass das grosse Be- ratungsangebot nicht verhindern kann, dass

Sie haben anlässlich der Volksschulgesetzrevision 2012 zwei Möglichkeiten beschlossen, zwischen denen die Gemeinden wählen können, wenn sie nicht einen

Unternehmenskultur lässt sich etwas differenzierter als die Gesamtheit aller in einem Unternehmen gemeinsam. gelebten Orientierungen, Normen und

Dieser Handlungsbedarf wird ange- führt, weil auch in der vorliegenden Untersuchung festgestellt werden konnte, dass die Noten im Lehrstellenmarkt zwar eine gewisse

Nun geht man auf dem Smartphone zum Icon der DoctorBox und öffnet diese, um sich