Arbeitsrechtsregelung über vorübergehende Abweichungen von kirchlichen Arbeitsrechtsregelungen in der Evangelische Krankenhaus GmbH Dortmund

1 Dienststellenleitung und Mitarbeitervertretung sind nur zur außerordentlichen Kündigung der Dienstvereinbarung aus wichtigem Grund berechtigt. 2 Ein wichtiger Grund ist insbe-

die Verpflichtung des Arbeitgebers, für die Dauer der Laufzeit keine betriebsbedingten Kündigungen auszusprechen, es sei denn, die Mitarbeiterin oder der Mitarbeiter lehnt das

a) Während der Laufzeit keine betriebsbedingten Kündigungen auszusprechen, und nach Ende der Laufzeit bis zum 30. Juni 2009 betriebsbedingte Kündigungen nur auszusprechen, soweit

(3) 1 Voraussetzung ist ferner, dass für die Dauer der Laufzeit der Dienstvereinbarung ein gemeinsamer, paritätisch besetzter Ausschuss gebildet wird. 2 Dieser gemeinsame

(1) Zur Abwendung der Insolvenz und zur Sicherung der Arbeitsplätze kann für die Mit- arbeiterinnen und Mitarbeiter der Kinderfachklinik Bad Sassendorf Stiftung von Bockum- Dolffs

(5) 1 Voraussetzung für die Dienstvereinbarung ist außerdem, dass für ihre Dauer der Laufzeit ein gemeinsamer, paritätisch besetzter Ausschuss gebildet wird. 2 Im

(2) 1 Die in Absatz 1 unter a) genannten Mitglieder des Vorstandes werden durch die As- sessorin oder den Assessor bzw. durch deren Stellvertreterinnen oder Stellvertreter ver-

Fachausschuss für Finanzen, Liegenschaften und Personal, b) Fachausschuss für die Arbeit mit Kindern und Jugendlichen, c) Fachausschuss für Tageseinrichtungen für Kinder,..