Statistische Daten

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zur Vorlage Nr. /

Statistische Daten

Grundlage: Statistische Daten (Stichtag: 30.06.2020) nach Auswertung des Personal- und Organisationsamtes

Landesbedienstete werden vom Land Baden-Württemberg personaltechnisch ausgewählt, angestellt und bezahlt. Sie sind zur Erledigung kommunaler Aufgaben an die Landratsämter abgeordnet. Kommunalbedienstete werden vom Landratsamt personaltechnisch ausgewählt, angestellt und bezahlt.

Mitarbeiteranzahl beim Landratsamt Karlsruhe

(ohne Landesbedienstete):

Gesamt

Bedienstete Berichtsvorjahr

1.309 (1.266)

717 (758)

2.026 2.024 davon Teilzeitbedienstete

631 (653)

58 (68)

689 721 davon Beurlaubte

86 (68)

5 (7)

91 75

Gegenüber dem Berichtsvorjahr hat sich die Mitarbeiteranzahl nur geringfügig um zwei erhöht. Die Gesamtzahl lag 2019 bei 2.024, davon waren 721 Teilzeitkräfte und 75 Beurlaubte.

Der Frauenanteil bei der Zahl der Bediensteten hat sich mit 64,6 Prozent leicht erhöht, im Vorjahr waren es noch 62,5 Prozent. Leicht zurückgegangen ist die Teilzeitquote. Sie liegt bei 34 Prozent gegenüber 35,6 Prozent im Berichtsvorjahr. Nach wie vor stellen die Frauen den größten Anteil der Teilzeitbeschäftigten, die Quote hat sich im Vergleich zum vergangenen Jahr von 90,6 leicht auf 91,6 Prozent erhöht.

Über die üblichen zwei Vätermonate hinaus haben drei Mitarbeiter eine längere Auszeit wegen Kindererziehung in Anspruch genommen. Im vergangenen Jahr waren es sechs.

Die Reduzierung der Arbeitszeit bei den Teilzeitbeschäftigten erfolgte aus familiären Gründen (Kinderbetreuung oder Versorgung der Eltern), aus Krankheitsgründen oder arbeitsplatzbedingt.

Hinweis: Diese Betrachtung erfolgte ausschließlich für die Kommunalbediensteten.

Insgesamt sind im Landratsamt (Stichtag 30.06.2020) 95 Landesbedienstete tätig, davon

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59 Frauen und 36 Männer. Im Berichtsvorjahr waren es 79 Landesbedienstete, davon 45 Frauen und 34 Männer. Ursächlich für diesen Anstieg ist im wesentlichen Covid 19 Pandemie. Im Bereich der Landesbediensteten werden Auswahl- und Stellenbesetzungsverfahren durch die Landesverwaltung vorgenommen.

Aufstellung der weiblichen und männlichen Führungskräfte:

Hinweis: In den einzelnen Leitungsebenen werden die Leitungsfunktionen teilweise in Personalunion wahrgenommen, z.B. Landrat  Dezernent, Dezernent  Amtsleitung usw. Bei der Aufstellung wurden die obersten Leitungsfunktionen betrachtet und aufgeführt. Personalunionen wurden nicht berücksichtigt.

Stichtag: 30.06.2020

Kommunal- bedienstete

Landes- bedienstete

w m w m Gesamt

Dezernatsleitung

1 (-)

1 (2)

- (-)

2 (2)

4 (4) Amtsleitung/

Betriebsleitung

3) (3)

11 (10)

- (-)

7 8)

21 (21) Abteilungsleitung

(bei entsprechendem personellen Unterbau wird in der Regel eine

Abteilungsleitung installiert)

13 (11)

25 (25)

6 (5)

11 (12)

55 (53) Sachgebiets-/

Teamleitung

(Mindestanforderung 1:4 Personen)

51 (52)

49 (49)

7 (3)

4 (6)

111 (110)

Die Stellenbesetzungen der Kommunalbediensteten erfolgen gemäß den Richtlinien zur Chancengleichheit von Frauen und Männern im Landratsamt Karlsruhe nach dem Qualifikationsprinzip, das heißt Eignung, Befähigung und fachliche Leistung sind ausschlaggebend, nicht das Geschlecht.

Zum Stichtag 30.06.2020 ist erfreulicherweise erstmals eine Frau in der Dezernatsebene vertreten. Auch bei der Neubesetzung der Amtsleitung des Integrationsamtes ist eine Frau zum Zuge gekommen – eine positive Entwicklung. Diese Stellenbesetzungen im Bereich der oberen Führungsebene belegen, dass Frauen bei entsprechender Qualifikation im Landratsamt Chancen bei der Besetzung von höherwertigen Stellen haben.

Die Amtsleitung des Landwirtschaftsamtes war zum Stichtag noch unbesetzt, so dass in den verbleibenden 21 Ämtern weiterhin drei Amtsleiterinnen vertreten sind – das Baurechtsamt, das Integrationsamt und das Amt für Gebäudemanagement. Dies entspricht einem prozentualen Anteil von 21,4 Prozent bei der Betrachtung der kommunalen Amtsleitungen gegenüber 23,1 Prozent im Vorjahr.

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Der Frauenanteil in der mittleren Führungsebene (Abteilungsleitungen, Sachgebietsleitungen) ist im Vergleich zur oberen Führungsebene weiterhin deutlich höher. Von 38 Abteilungsleitungen im Kommunalbereich sind 13 mit Frauen besetzt, also rund 34,2 Prozent. Im Vorjahr betrug der Anteil noch 31 Prozent. Bei den 100 kommunalen Sachgebietsleitungen sind 51 mit Frauen besetzt. Dies entspricht einen Anteil von 51 Prozent. Gegenüber dem Vorjahr bedeutet dies ein leichter Rückgang von 0,5 Prozent.

Im Bereich der Kommunalbediensteten sind 13 Sachgebiets- und 4 Abteilungsleitungsstellen in Teilzeit mit Frauen besetzt (Arbeitszeiten in unterschiedlicher Ausprägung von 60 Prozent bis 90 Prozent). Eine Abteilungsleitungsstelle und zwei Sachgebietsleitungen sind analog von Männern in Teilzeit besetzt. Damit zeigt sich, dass im Rahmen der stetigen Entwicklung des Vereinbarkeitsthemas Führung auch in Teilzeit umgesetzt wird.

Im Bereich der Abteilungsleiterinnen und Sachgebietsleitungen sind weiterhin auch Stellen im Job-Sharing in Teilzeit besetzt, die es ermöglichen, Führungsaufgaben auch geteilt wahrzunehmen. Voraussetzung für diese Führungsmodelle ist, dass bei Stellenausschreibungen entsprechend den Richtlinien zur Chancengleichheit von Frauen und Männern im Landratsamt Karlsruhe der Grundsatz gilt, dass Stellen teilbar sind und bei diesem Führungsmodell auch zwei geeignete Personen im Auswahlverfahren gefunden werden. Damit werden Teilzeitkräften, und dies betrifft insbesondere die Frauen wie oben ausgeführt, bei vorliegender fachlicher und persönlicher Qualifikation aktiv Chancen zur beruflichen Weiterentwicklung eröffnet.

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Eingruppierung der Mitarbeiter/-innen beim Landratsamt Karlsruhe:

Beamtinnen/Beamte

(ohne Landesbeamte/-innen)

Stichtag: 30.06.2020

davon Teilzeit

(w)

(m)

Gesamt ^davon

Beurlaubte

A 6 12 (7) - 2 (3) - 14 (10) -

A 7 6 (8) 3 (-) 4 (4) - 10 (12) 1

A 8 30

(33) ^{14 (15)} 7 (11) 1(0) 37 (44) 3 (5)

A 9 mittlerer Dienst 26

(28) ^{14 (13)}

34 (34)

5 (5)

60

(62) ⁵

A 9 mittlerer Dienst mit Zulage

12 (12)

7 (7)

6

(6) ^-

18

(18) ^-

A 9 gehobener Dienst 13 (8)

1 (-)

9

(3) ^-

22

(11) ²

A 10 mittlerer Dienst - - 3

(3) ^-

3

(3) ^-

28 (28)

22 (26)

1 (2)

74

(84) ⁸

A 11 89

(86)

57 (59)

48 (49)

5 (3)

137 (135)

7 (6)

A 12 41

(38)

26 (22)

41 (41)

7 (5)

82 (79)

1 (2)

2 (3)

23

(24) ^-

30

(32) -

A 13 gehobener Dienst

mit Zulage - - - - - -

A 13 höherer Dienst - - 2

(1) ^-

1

(1) ^-

A 14 - - 5

(5) ^-

5

(5) ^-

A 15 1

(1) ^-

4

(4) ^-

5

(5) ^-

A 16 - - 1

(1) ^-

1

(1) ^-

B 2 - - 2

(2) ^-

2

(2) ^-

B 8 - - 1 (1) - 1 (1) -

Beamte Festgehälter

(Aufwandsentschädigung) - - 14

(13) ^-

14

(13) ^-

152 18

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Beschäftigte

(ohne Landesbeschäftigte)

Stichtag: 30.06.2020

(w)

(m)

Beurlaubte

E 02 12

(13)

12 (13)

1 (1)

1

(1)

13 (14)

-

E 03 6

(3)

5 (3)

3 (1)

1

(-)

9 (4)

-

E 04 1

(1)

- -

5

- 1

(6)

-

E 05 102

(99)

68 (66)

73 (107)

1 (3)

175 (206)

2 (2)

E 06 66

(68)

46 (47)

68 (47)

4 (3)

134 (115)

- (4)

E 07 111

(107)

55 (63)

5 (4)

- 116

(111)

5 (1)

E 08 106

(104)

47 (42)

43 (55)

3 (3)

149 (159)

7 (8)

E 09a 93

(85)

35 (36)

42 (39)

2 (1)

135 (124)

7 (1)

E 09b 22

(19)

9 (8)

44 (40)

2 (2)

66 (59)

3 (2)

E 09c 42

(47)

21 (24)

19 (14)

2 (2)

61 (61)

3 (5)

E 10 51

(55)

19 (21)

28 (26)

0 (2)

79 (81)

6 (2)

E 11 28

(24)

9 (8)

29 (26)

5 (4)

57 (50)

3 (1)

E 12 6

(5)

1 (1)

7 (10)

- (-)

13

(15) (0)

E 13 4

(2)

3 (2)

5 (4)

1 (1)

9

(6) (-)

E 14 7

(6)

6 (6)

1 (-)

1 (-)

8

(6) (1)

E 15 7

(6)

4 (3)

1 (2)

0 (-)

8 (8)

1 (-)

Sonst. Beschäftigte 100 (101)

40 (76)

32 (38)

3 (16)

132 (139)

3 (-)

764 (745)

380 (419)

401 (419)

26 (38)

1.165 (1.164)

45 (27)

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Beschäftigte

Sozial- und Erziehungsdienst (ohne Landesbeschäftigte)

Stichtag: 30.06.2020

(w)

(m)

Beurlaubte

S 02 1

(1)

1 (1)

- - 1

(1)

-

S 03 3

(3)

3 (3)

2 (2)

2 (2)

5 (5)

-

S 04 12

(12)

12 (12)

6 (6)

3 (3)

18 (18)

1 (1)

S 05

S 06

S 07

S 08b

S 09

S 11b 2

(5)

- (-)

3 (3)

- (-)

5 (8)

1 (1)

S 12 114

(99)

48 (40)

19 (22)

4 (6)

133 (121)

5 (9)

S 13 - - - - - -

S 14 52

(50)

17 (13)

14 (13)

3 (3)

66 (63)

5 (8)

S 15 24

(25)

17 (15)

6 (5)

1 (1)

30 (30)

2 (2)

S 16 - - - - - -

S 17 9

(8)

1 (1)

10 (11)

1 (1)

19 (19)

-

S 18 1

(1)

1 (1)

1 (-)

- (-)

2 (1)

-

218 (204)

52 (86)

61 (62)

14 (16)

279 (266)

18 (20)

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Auszubildende beim Landratsamt Karlsruhe:

Ausbildung

Stichtag: 30.06.2020 Gesamt

Verwaltungsfachangestellte/-r 14 (12) 5 (7) 19 (19) Fachinformatiker/-in – Systemintegration - 2 (3) 2 (3) Bachelor of Arts in Sozialer Arbeit 9 (6) 3 (4) 12 (10)

Verwaltungswirt/-in 8 (8) 6 (5) 14 (13)

Gehobener vermessungstechnischer Dienst 0 (1) 1 (1) 1 (2)

Mittlerer vermessungstechnischer Dienst - - 0 (0)

Vermessungstechniker/-in - 4 (4) 4 (4)

Straßenwärter/-in - 4 (5) 4 (5)

Bachelor of Science - Sicherheitswesen 2 (1) 0 (1) 2 (1)

Bachelor of Science – Geodäsie - 1 (1) 1 (1)

Bachelor of Arts - Sozialwirtschaft 4 (2) - (1) 4 (3)

Bachelor of Engineering 1 (-) 2 (2) 3 (2)

38 (30)

28 (46)

66 (76)

Die Anzahl der Auszubildenden hat sich gegenüber dem Vorberichtszeitraum verringert.

Die Vergleichszahlen sind in Klammern beigefügt. Das Landratsamt Karlsruhe bietet nach wie vor auch Ausbildung in Teilzeit an. Der Ausbildungsberuf Forstwirt/-in wird aufgrund der Forstreform ab dem Ausbildungsjahr 2020 nicht mehr beim Landratsamt Karlsruhe ausgebildet.

Teilnahme an Fortbildungsmaßnahmen:

Im Jahr 2019 haben insgesamt 187 Männer und 335 Frauen an allgemeinen bzw.

fachübergreifenden hausinternen Fortbildungsveranstaltungen teilgenommen. Der Anteil der Frauen belief sich hierbei somit auf 67,9 Prozent. EDV-Schulungen besuchten 170 Männer und 461 Frauen. Mit 461 Teilnehmerinnen lag hier der Frauenanteil bei rund 73,1 Prozent.

Gegenüber dem Vorjahr hat die Teilnahme an den allgemeinen bzw. fachübergreifenden hausinternen Fortbildungsveranstaltungen abgenommen; insgesamt 773 Männer und Frauen hatten in 2018 an diesen Fortbildungsveranstaltungen teilgenommen. Ursächlich

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ist, dass mittlerweile eine Reihe von Fortbildungen in digitaler Form angeboten werden.

Der Frauenanteil lag bei rund 69 Prozent. Die Teilnahme an den EDV- Fortbildungsveranstaltungen ist im Vergleich zum Vorjahr fast gleichgeblieben. In 2018 waren es insgesamt 632 Männer und Frauen und der Frauenanteil lag bei rund 65,35 Prozent.