Im Nachhaltigkeitsprogramm legt das Umweltbundesamt auf Basis der Qualitäts-
RELEVANTE SDGs
-Durchführung von mindestens zwei Workshops/Weiterbildungen für Führungskräfte und Projektleitungen
zur Rechtsfkonformität
neu 31.12.2021
Rechtskonformität
Sicherstellung der Einhaltung aller rechtlichen Verpflichtungen und
Verbesserung der Rechtssicherheit
-Durchführung des internen Rechtsaudits und Evaluierung bestehender und neuer rechtlicher
Verpflichtungen
neu 31.12.2021
Rechtskonformität
Sicherstellung der Einhaltung aller rechtlichen Verpflichtungen und
Verbesserung der Rechtssicherheit
- Durchführung des internen
Bescheidaudits neu 31.12.2021
Beschaffung Verstärkung der
umweltfreundlichen Beschaffung - Steigerung des Anteils von
UZ46-zertifiziertem Strom am Gesamtstromverbrauch auf 100 %
wird nicht umgesetzt
Beschaffung Verbesserung der
LieferantInnenbewertung - Integration einer
LieferantInnenbewertung im Beschaffungsvorgang
RELEVANTE SDGs
Nachhaltigkeitsbericht 2021 | NACHHALtIGKEItS PROGRAMM 2021 | 51
Aspekt Ziel Subziel Maßnahme Status Terminisiert
Beschäftigung
Vorbeugung des Know-how Verlusts aufgrund der
bevorstehenden Pensionierungswelle
- Etablierung von "Zukunftsgesprächen"
zur langfristigen Perspektivenplanung
bis zum Eintritt in den Ruhestand 31.12.2020
Beschäftigung
Vorbeugung des Know-how Verlusts aufgrund der
bevorstehenden Pensionierungswelle
- Evaluierung und Etablierung einer Wirksamkeitsprüfung zu den
"Zukunftsgesprächen"
neu 31.12.2022
Arbeitssicherheit Erhöhung der Arbeitssicherheit an diversen Arbeitsstätten und
außer Haus - Durchführung von Schulungen für
Alleinarbeitsplätze inkl. Nutzung von
GPS tracking 31.12.2021
Gesundheit
Erhaltung der MitarbeiterInnen-Gesundheit und von LieferantInnen/KundInnen/
Stakeholdern
- Erstellung und Etablierung von Pandemieplan, Krisenstab,
BesucherInnenregelung 31.12.2021
Gesundheit Erhaltung der
MitarbeiterInnen-Gesundheit - Online Ergonomieberatung und
Erstellung von Unterlagen insbes. für
teleworking für alle MitarbeiterInnen 31.12.2021
Interne Schulungen / Interne Kommunikation
Sicherung der Qualität von Dienstleistungen und Aufrechterhaltung der MitarbeiterInnenmotivation
- Zentrales Management von
Weiterbildungaktivitäten im Rahmen
der geplanten U-Akademie etablieren 31.12.2021
Interne Schulungen / Interne Kommunikation
Sicherung der Qualität von Dienstleistungen und Aufrechterhaltung der MitarbeiterInnenmotivation
- Umsetzung des Konzepts für die
U-Akademie neu 31.12.2021
Interne Schulungen / Interne Kommunikation
Sicherung der Qualität von Dienstleistungen und Aufrechterhaltung der MitarbeiterInnenmotivation
- Planung und Durchführung von
Schulungen durch interne MitarbeiterInnen
neu 31.12.2020
SOZIALES
RELEVANTE SDGs
Nachhaltigkeitsbericht 2021 | NACHHALtIGKEItS PROGRAMM 2021 | 52
SOZIALES
Fortsetzung
Aspekt Ziel Subziel Maßnahme Status Terminisiert
Chancengleichheit und
Gleichbehandlung Erleichterung des Wiedereinstiegs
nach der Karenz
-Umsetzung gezielter Fördermaß-nahmen von WiedereinsteigerInnen (Best Practice-Beispiele, Buddy-System
etc.)
31.12.2021
Chancengleichheit und
Gleichbehandlung Förderung von Chancengleichheit
-Evaluierung der verbesserten Möglichkeit zur teilnahme an internationalen Meetings aufgrund von virtuellen Veranstaltungen als Basis für
weiterführende Maßnahmen.
neu 31.12.2021
Chancengleichheit und
Gleichbehandlung Förderung von teilzeitkräften in
Führungspositionen
-Evaluierung von bestehenden Shared Leadership Strukturen im Unternehmen. Best Practice-Beispiele unternehmensintern kommunizieren.
31.12.2021
Chancengleichheit und Gleichbehandlung
Sensibilisierung der Führungskräfte für
Gleichbehandlungsthemen
-Durchführung von mindestens 2 Workshops/Weiterbildungen für
Führungskräfte zum thema Gleichbehandlung
31.12.2021
Chancengleichheit und
Gleichbehandlung Erstellung eines Gender Equality
Berichts - Bestandsanalyse zu Gleichstellung im
Unternehmen durchführen neu 31.12.2021
Chancengleichheit und
Gleichbehandlung Erstellung eines Gender Equality
Berichts - Erstellung eines
Maßnahmenprogramms für den Gender Equality Bericht
neu 31.12.2021
Chancengleichheit und Gleichbehandlung
Integration von Diversity-Aspekten in
Stellenausschreibungen
-Aufnahme einer Formulierung in Stellenausschreibungen zum Bekenntnis
zu Diversity im Unternehmen um die Vielfältigkeit der Menschen im Unternehmen zu erhöhen und entsprechende Personen anzusprechen.
31.12.2021
Chancengleichheit und Gleichbehandlung
Integration von Diversity-Aspekten in
Stellenausschreibungen - Aufnahme des „d“ für „divers“ zu den Geschlechterbezeichnungen in
Stellenausschreibungen 30.06.2021
RELEVANTE SDGs
Nachhaltigkeitsbericht 2021 | NACHHALtIGKEItS PROGRAMM 2021 | 53
Aspekt Ziel Subziel Maßnahme Status Terminisiert
Rahmenbedingungen für das
Umweltmanagement-System
Erhöhung von Bewusstsein und Kompetenz der MitarbeiterInnen
hinsichtlich EMAS und Nachhaltigkeit
- Gemeinsame Durchführung von
Umwelt-und Qualitätsaudits neu 31.12.2021
Rahmenbedingungen für das
Umweltmanagement-System
Erhöhung von Bewusstsein und Kompetenz der MitarbeiterInnen
hinsichtlich EMAS und Nachhaltigkeit
- Etablierung eines AuditorInnen-Pools (intern und extern) zur Durchführung
der internen Audits
neu 30.06.2022
Interne Kommunikation
Erhöhung von Bewusstsein und Kompetenz der MitarbeiterInnen
hinsichtlich EMAS und Nachhaltigkeit
- Überarbeitung der Intranetseite zu
EMAS 01.01.2022
Interne Schulungen / Interne Kommunikation
Erhöhung von Bewusstsein und Kompetenz der MitarbeiterInnen
hinsichtlich EMAS und Nachhaltigkeit
- Durchführung eines hausinternen
Umwelt- und Nachhaltigkeitstags neu 31.12.2022
Interne Schulungen / Interne Kommunikation
Erhöhung von Bewusstsein und Kompetenz der MitarbeiterInnen
hinsichtlich EMAS und Nachhaltigkeit
- Veröffentlichung von jährlich zehn
EMAS-tipps im Intranet 31.12.2021
Interne Schulungen / Interne Kommunikation
Erhöhung von Bewusstsein und Kompetenz der MitarbeiterInnen
hinsichtlich EMAS und Nachhaltigkeit
- Erstellung von zwei Informationsvideos für neue MitarbeiterInnen zu EMAS und
Nachhaltigkeit im Umweltbundesamt neu 31.12.2021
treibhausgas-Emissionen / Luftschadstoff-Emissionen /
Dienstreisetätigkeit
Reduktion der treibhausgas- und Luftschadstoff-Emissionen
Reduktion der Kilometeranzahl bzw.
Vermeidung von Flugreisen
projektspezifische Analyse der Flugreisetätigkeiten; Überarbeitung
der Reiserichtlinie 31.12.2022
UMWELT
RELEVANTE SDGs
Nachhaltigkeitsbericht 2021 | NACHHALtIGKEItS PROGRAMM 2021 | 54
UMWELT
Fortsetzung
Aspekt Ziel Subziel Maßnahme Status Terminisiert
treibhausgas-Emissionen / Luftschadstoff-Emissionen /
Dienstreisetätigkeit
Reduktion der treibhausgas- und Luftschadstoff-Emissionen
Reduktion der Kilometeranzahl bzw.
Vermeidung von Flugreisen
Verbesserung der Reiseplanung im hausinternen Reisebüro (z. B.
Direktflüge, Alternativbahnverbindungen)
31.12.2022
treibhausgas-Emissionen / Luftschadstoff-Emissionen /
Dienstreisetätigkeit
Reduktion der treibhausgas- und Luftschadstoff-Emissionen
Reduktion der Kilometeranzahl bzw.
Vermeidung von Flugreisen
Verstärkte Durchführung von telefon-/
Videokonferenzen im internationalen
Bereich (Abgleichung von tools) 31.12.2021
treibhausgas-Emissionen / Luftschadstoff-Emissionen /
Dienstreisetätigkeit
Reduktion der treibhausgas- und Luftschadstoff-Emissionen
Reduktion der Kilometeranzahl bzw.
Vermeidung von Flugreisen
Durchführung eines Workshops zur Etablierung von Videokonferenzen im
Regelbetrieb der Nach-Coronazeit
neu 31.12.2021
treibhausgas-Emissionen / Luftschadstoff-Emissionen /
Dienstreisetätigkeit
Reduktion der treibhausgas- und Luftschadstoff-Emissionen
Reduktion der Kilometeranzahl bzw.
Vermeidung von Flugreisen
Evaluierung der Anforderungen (Hardware, Räume, technik, Schulung)
für die Durchführung von Hybridmeetings (Präsenz- und
Remote-teilnehmerInnen)
neu 31.12.2021
treibhausgas-Emissionen /
Luftschadstoff-Emissionen Reduktion der treibhausgas- und Luftschadstoff-Emissionen
Ausweitung der Datenerfassung zur
Berechnung der treibhausgasbilanz
Berechnung der
treibhausgas-Emissionen von Videokonferenzen neu 31.12.2021
treibhausgas-Emissionen / Luftschadstoff-Emissionen /
Dienstreisetätigkeit
Reduktion der treibhausgas- und Luftschadstoff-Emissionen
Erhöhung des Anteils von Bahnreisen bei Dienstreisen
als Ersatz für Flugreisen
Attraktivierung von Bahnreisen
(testimonials, Reisezeiten, Abgeltung,…) tbd*
treibhausgas-Emissionen / Luftschadstoff-Emissionen /
Dienstreisetätigkeit
Reduktion der treibhausgas- und Luftschadstoff-Emissionen
Reduktion des treibstoffverbrauchs durch
Pkw-Dienstreisen
Durchführung von Spritspar- u.
Fahrsicherheitstraining für alle VielfahrerInnen
neu 31.12.2022
RELEVANTE SDGs
* auf Grund von Corona neu definiert
Nachhaltigkeitsbericht 2021 | NACHHALtIGKEItS PROGRAMM 2021 | 55
Aspekt Ziel Subziel Maßnahme Status Terminisiert
Stromverbrauch / Interne Kommunikation / Interne
Schulungen
Reduktion des Stromverbrauchs / Steigerung von Bewusstsein und
Kompetenz der MitarbeiterInnen - Ideen-Wettbewerb zur betrieblichen
Nachhaltigkeit durchführen tbd
Stromverbrauch / Interne Kommunikation / Interne
Schulungen
Reduktion des Stromverbrauchs / Steigerung von Bewusstsein und
Kompetenz der MitarbeiterInnen - Evaluierung und Verbesserung der Kommunikationsstrategie zum
Energiesparen tbd
Nicht gefährlicher Abfall / Gefährlicher Abfall/ Interne
Kommunikation / Interne Schulung
Verbesserung der
Abfallentsorgung - Evaluierung und Verbesserung der
Kommunikationsstrategie zu
Abfallvermeidung und -trennung tbd
RELEVANTE SDGs
UMWELT
Fortsetzung
neu definiert neu
in Bearbeitung erledigt
verschoben zurückgestellt
AN HANG
Nachhaltigkeitsbericht 2021 | ANHANG | 57
TREIBSTOFF Einheit 2018 2019 2020 Veränderung 2019 zu 2020
Benzin Liter 1.429 2.146 2.597 20,98 %
Compressed Natural Gas (CNG) kg 245 0 0 0,00 %
Diesel* Liter 10.178 10.997 9.178 –16,54 %
treibstoffmenge gesamt** Liter 11.607 13.144 11.775 –10,41 %
treibstoffmenge/VBä*** Liter 26,38 25,18 25,96 3,10 %
PAPIER
Papier (Verbrauch) kg 6.089,60 4.986,40 1.960,22 –60,69 %
Papier /VBä kg 14,50 11,37 4,32 –62,01 %
Hygienepapier (Einkaufsmenge) kg 4.567,2 3.719,00 3.494,60 –6,03 %
Hygienepapier/VBä kg 10,87 8,47 7,71 –8,97 %
EDV-ZUBEHÖR, BÜROMITTEL