Beschreibung der Stichprobe

Der Klinikstandort, an dem die hier vorliegende Untersuchung stattfand, verfügt über 505 Betten und beschäftigt 725 Mitarbeiter, wovon 388 Mitarbeiter der Pflege ange-hören (KLINIKSTANDORT, 2010). Die hier untersuchte Maßnahme zielte auf diese 388 Mitarbeiter der Pflege ab, von denen 328 am 2-tägigen Kurs im Rückengerech-ten ArbeiRückengerech-ten und der sich daran anschließenden Kursevaluation (T1) teilnahmen.

Von den 328 Teilnehmern nahmen 251 an dem Kurs im Rückengerechten Arbeiten und der Praxisbegleitung teil. Nach Einsendeschluss der zweiten Befragung, der Umsetzungsevaluation (T2), standen von den 251 versendeten Fragebögen für die Auswertung 123 Fragebögen zur Verfügung.

Die folgende Abbildung 2.1 stellt beide Messzeitpunkte mit der jeweiligen Anzahl ih-rer Studienteilnehmer und Rücklaufquote grafisch dar.

49 % Rücklauf n = 388

Pflegekräfte

n = 60

keine Teilnahme am Kurs T1

n = 328 Kursteilnehmer

100 % Rücklauf n = 328

Kursevaluation

T2 n = 251

Praxisbegleitete Pflegekräfte

n = 123

Umsetzungsevaluation

n = 128

keine Teilnahme an der Umsetzungsevaluation

n = 77

keine Teilnahme an der Praxisbegleitung

Abb. 2.1 Übersicht der Messzeitpunkte, Studienteilnehmer und Rücklaufquote 2.2.2 Studiendesign

Laut KÖNIG (2009) handelt es sich um eine Selbstevaluation, sobald die eigene all-tägliche berufliche Arbeit des Evaluators bewertet wird. Da davon auszugehen ist, dass Unternehmen jeweils über eine detaillierte Kenntnis der eigenen Arbeit und de-ren Bedingungen verfügen, kann es für die vielen vielseitigen und komplexen Ar-beitsfelder und Problemstellungen in der Gesundheitsförderung sinnvoll sein, arbeits-feldspezifische Selbstevaluationskonzepte aus der jeweiligen Praxis heraus zu ent-wickeln. In diesem Zusammenhang sollte die Lebenswelt- und Subjektorientiertheit von Selbstevaluationen als Qualitätsmerkmal verstanden und genutzt werden. Bei der hier vorliegenden Analyse handelt es sich um eine interne Maßnahmenbewer-tung, da die Evaluatorin in dem Unternehmen, in dem die Untersuchung stattfand, beschäftigt ist. Des Weiteren ist sie in die Maßnahmenplanung und -ausführung in-volviert, sodass hier eine Selbstevaluation von Teilbereichen des beschriebenen Maßnahmenpakets vorliegt. Für Selbstevaluationsvorhaben bietet sich aufgrund der Langfristigkeit von Veränderungen und Entwicklungen im Feld der

Gesundheitsförde-rung eher ein längsschnittorientiertes Untersuchungsdesign an. Durch diese beglei-tende Dokumentation und Bewertung der Prozesse kann so die Differenziertheit und Komplexität entlang einer Zeitachse abgebildet werden (KÖNIG, 2009).

Die vorliegende Datenerhebung erfolgte an 2 Messzeitpunkten, die für eine Längs-schnittorientierung durch eine weitere Datenerhebung nach einem Jahr ergänzt wer-den sollte, um dieser eben erwähnten Langfristigkeit von Veränderungen und Ent-wicklungen gerecht zu werden.

Da die hier vorliegende Befragung auch dazu diente, ausgewählte Aspekte des Erle-bens und Verhaltens der Mitarbeiter der Pflege systematisch zu erfassen, wurden sie selbst als Datenquelle genutzt (KÖNIG, 2009). Die Datenerhebung selbst erfolgte an 2 Messzeitpunkten mittels schriftlicher Befragungen und kommt damit der Empfeh-lung von MICHAELIS et al. (2003) nach. Die erste Befragung, die Kursevaluation, wurde direkt im Anschluss an die Mitarbeiterschulung durchgeführt. Die zweite Erhe-bung, die Umsetzungsevaluation, erfolgte direkt am Ende der Phase der Praxis-betreuung.

2.2.2.1 Studiendesign der Kursevaluation

In der Zeit von August 2009 bis Januar 2010 wurde jeweils direkt am Ende der 2-tägigen Schulungsmaßnahme eine anonyme Fragebogenerhebung durchgeführt, in der die Mitarbeiterschulung und der erste Eindruck zur Praktikabilität des Rückenge-rechten Arbeitens bewertet werden sollte. Dabei wurden alle 328 Kursteilnehmer be-fragt, die innerhalb des angegebenen Zeitraums den 2-tägigen Kurs besucht hatten.

Die Evaluatorin war gemeinsam mit einem weiteren Instruktor des Schulungsteams in 11 der insgesamt 28 angebotenen Kurse, also zu 39,3 %, selbst als Trainerin tätig.

Der Datenschutz fand Berücksichtigung, indem zum einen die Datenerhebung ohne Namensnennung und das Abfragen der Altersangaben in Alterskategorien erfolgte, zum anderen standen den Kursteilnehmern zwei Wahlurnen zur Verfügung, in die sie ihre ausgefüllten Fragebögen einwerfen sollten. Die Mitarbeiter wurden darauf hin-gewiesen, dass sie an der Befragung nicht teilnehmen müssen, nur gebeten, den Fragebogen über das Durchstreichen der ersten Seite als Enthaltung kenntlich zu machen und ihn so markiert in die bereitgestellten Wahlurnen einzuwerfen. Keiner der Befragten machte Gebrauch von diesem Angebot, sodass die Rücklaufquote 100 % betrug.

2.2.2.2 Studiendesign der Umsetzungsevaluation

Inwieweit die Umsetzung der Methode in die klinische Pflegepraxis erfolgreich war, wurde mit Hilfe einer zweiten Fragebogenerhebung untersucht. Da die Fragebögen den Mitarbeitern übersendet werden sollten, wurden sie durch ein Anschreiben (mo-difiziert nach FRIEDRICHS, 1990; vergleiche auch PORST, 2001) ergänzt. Die Lei-tung des betrieblichen Gesundheitsmanagements und die zuständige VertreLei-tung der Geschäftsführung wurden über das Evaluationsvorhaben informiert und um Zustim-mung zur geplanten Datenerhebung gebeten. Nachdem deren Einverständnis vorlag, wurde das Pflegedirektorat des betreffenden Klinikstandortes über die geplante Be-fragung in Kenntnis gesetzt und um Einvernehmen gebeten. Im Anschluss daran wurden im Rahmen eines regulären Stationsleitungstreffens die einzelnen Stations-leitungen informiert.

Bei der Planung und Durchführung von Studien ist laut DEUTSCHER GESELLSCHAFT FÜR EPIDEMIOLOGIE (2008) auf die Einhaltung der geltenden

Datenschutzvorschriften zum Schutz der informationellen Selbstbestimmung zu ach-ten. Da in der vorliegenden Untersuchung personenbezogene Daten erhoben wer-den sollten, fanwer-den die Persönlichkeitsrechte der Befragten dahingehend Beachtung (HELMHOLTZ GEMEINSCHAFT, 2010), dass eine Kurzbeschreibung des Untersu-chungsvorhabens gemeinsam mit Fragebogen und Anschreiben dem Datenschutz-beauftragten und Betriebsrat des Unternehmens zur Genehmigung vorgelegt wur-den. Die Befragten selbst wurden durch das dem Fragebogen beigefügte Anschrei-ben über den Zweck der Befragung und über deren Genehmigung durch den Daten-schutzbeauftragten und Betriebsrat informiert. Es wurde weiterhin darauf hingewie-sen, dass die Teilnahme freiwillig ist und Anonymität sowie Vertraulichkeit der Daten gewährleistet wird.

Da eine Vielzahl einzelner, sich addierender Bedingungen zu einer hohen Rücklauf-quote beitragen (siehe hierzu: FRIEDRICHS, 1990; PORST, 2001), wurde der Fra-gebogen mit einem Anschreiben in einem persönlich adressierten Versandkuvert an jeden Mitarbeiter übersendet. Jeder Brief erhielt einen adressierten Briefumschlag mit der Aufschrift „Rückantwort“ und ein kleines Tütchen Gummibärchen. Zusätzlich wurden in Form von Gutscheinen und einer Teilnahme an einer Verlosung für die Befragten Anreize gesetzt, an der Datenerhebung teilzunehmen. So wurde für jeden zurückgesendeten Fragebogen ein Tagesgutschein in einem Fitnessstudio für zwei Personen ausgehändigt. Des Weiteren wurden in einem unabhängigen Losverfahren 5 30-minütige Massagen, 5 Einkaufsgutscheine eines Bio-Supermarktes im Wert von 10 Euro und 10 Broschüren zum „Rückengerechten Arbeiten beim Patiententransfer“

verlost. Allen 251 Mitarbeitern, die bis Ende Januar 2010 an dem Kurs im Rückenge-rechten Arbeiten und der Praxisbegleitung teilgenommen hatten, wurde ein Fragebo-gen zur Umsetzung der Methode in ihre klinische Pflegepraxis übersendet.

Zu einer hohen Rücklaufquote sollte weiterhin beitragen, dass das Prozedere der Fragebogenerhebung durch unternehmensinterne E-Mails an das Pflegedirektorat, die Stationsleitungen und ihre Vertretungen begleitet wurde:

1. Zeitgleich zur Abgabe der persönlich adressierten Versandkuverts in der Poststelle erfolgte die Ankündigung der Fragebogenversendung.

2. Eine Woche vor Ablauf des Einsendeschlusses wurde eine Erinnerungsmail versandt.

Nach Einsendeschluss standen von den 251 versendeten Fragebögen mit einer Rücklaufquote von 49 % für die Auswertung 123 Fragebögen zur Verfügung.

Die Evaluatorin selbst hat 13,9 % der bis zu diesem Zeitpunkt angebotenen 251 Pra-xisbetreuungen durchgeführt, sodass sie insgesamt 35 Mitarbeiter persönlich beglei-tet hatte. Inwieweit sich diese 35 Mitarbeiter an der Fragebogenerhebung beteiligt haben, lässt sich aus datenschutzrechtlichen Gründen nicht zurückverfolgen.