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Das Bundesinstitut für Bau-, Stadt- und Raumforschung (BBSR) im Bundesamt für Bauwesen und Raumordnung (BBR) ist eine Res- sortforschungseinrichtung im Geschäftsbereich des Bundesministeri- ums des Innern, für Bau und Heimat (BMI) und berät die Bundesregie- rung auf nationaler sowie europäischer Ebene bei Aufgaben der Stadt- und Raumentwicklung sowie des Wohnungs-, Immobilien- und des Bauwesens.
Zur Unterstützung des Strukturwandels in Regionen mit Handlungsbedarf, insbesondere in den Braunkohlerevieren, baut das BBSR ein „Kompetenzzentrum Regionalentwicklung“ am Standort Cottbus neu auf. Das Kompetenzzentrum soll den Strukturwandel in den Kohleregi- onen wissenschaftlich begleiten, Politik und Verwaltung beraten sowie Erkenntnisse aus ver- gleichbaren Prozessen im In- und Ausland aufbereiten und für die Kohleregionen nutzbar ma- chen. Das Kompetenzzentrum soll mit mehreren Referaten bis 2024 aufgebaut werden.
In 2021 werden die Referate „Transformation“ und „Regionale Strukturpolitik, Raumentwick- lungsförderung“ aufgebaut.
Das BBSR sucht für das neue Kompetenzzentrum „Regionalentwicklung“ zum nächstmögli- chen Zeitpunkt auf Dauer eine
Referatsleitung (w/m/d)
„Regionale Strukturpolitik, Raumentwicklungsförde- rung“
Der Dienstort ist Cottbus.
Kennziffer 38-21
Bis in Cottbus eine Liegenschaft bezogen werden kann, wird eine Einarbeitung am Standort Berlin erfolgen.
Aufgabengebiet:
Das Referat „Regionale Strukturpolitik, Raumentwicklungsförderung“ soll die Braunkohleregi- onen fachlich unterstützen, indem Projekte mit den Akteuren in der Region wissenschaftlich vorbereitet und begleitet werden. Das Referat soll unter dem Leitmotiv der nachhaltigen Raum- entwicklung auch eine ausgewählte Anzahl von Regionen in den Braunkohleregionen gezielt durch einen langfristig angelegten Forschungs-, Fördermittel- und Personeneinsatz im Sinne von „Raumpaten“ begleiten und unterstützen. Hierzu sollen Projekte mit den betroffenen Re- gionen gezielt entwickelt werden, die durch Ressortforschungsmittel des Bundes unterlegt sind. Diese langfristige Begleitung soll die Grenzen, aber auch Möglichkeiten einer gezielten Strukturpolitik ermitteln und daraus Empfehlungen für das strukturpolitische Instrumentarium auf Bundes- und Landesebene ableiten. Zu einem späteren Zeitpunkt soll ein geplantes ei- genständiges Förderinstrument der Bundesraumordnung das Aufgabenportfolio erweitern.
2 Die ausgeschriebene Position umfasst die fachliche, organisatorische und personelle Leitung des Referats „Regionale Strukturpolitik, Raumentwicklungsförderung“ mit bis zu 14 Mitarbei- terinnen und Mitarbeitern bestehend aus folgenden Aufgabenbereichen:
Aufbau des Referats „Regionale Strukturpolitik, Raumentwicklungsförderung“ (Perso- nalaufwuchs und Strukturen)
Organisation und Steuerung des Referats und des Personaleinsatzes
Fachliche Mitwirkung an der Förderinitiative "Aktive Regionalentwicklung" im Rahmen des BMI-Programms Region gestalten und deren Evaluierung
Umsetzung des geplanten eigenständigen Förderinstruments der Bundesraumord- nung sowie dessen Evaluation
Identifizierung von Projekten mit reginalen Akteuren, insbesondere der Regionalpla- nung, zur Stärkung der Regionalentwicklung in Regionen mit Handlungsbedarf
Ableitung von Empfehlungen für das strukturpolitische Instrumentarium auf Bundes- und Landesebene
Entwicklung, Vergabe und verantwortliche Begleitung fachspezifscher extramuraler Forschung
Mitwirkung an Berichten der Bundesregierung
Beantwortung von Anfragen, aktiver Wissenstransfer und Vernetzung mit Akteuren aus Politik, Wirtschaft und Wissenschaft
Änderungen im Aufgabenzuschnitt sind im Rahmen der Weiterentwicklung der Gesamtorganisation möglich.
Anforderungen:
Vorausgesetzt werden:
abgeschlossenes wissenschaftliches Hochschulstudium (Universitäts-Diplom bzw.
Master), das für die Wahrnehmung der o.g. Aufgaben qualifiziert, vorzugsweise in den Fachrichtungen Geografie, Wirtschaftswissenschaften, Rechtswissenschaften, Stadt- und Regionalplanung
langjährige Berufserfahrung (mindestens 5 Jahre) mit Bezug zur Referatsaufgabe
Gestaltungskraft und Innovationsfreude zum aktiven Aufbau des neuen Kompzetenz- zentrums
herausragende Kommunikationsfähigkeit nach innen und nach außen sowie ausge- prägtes Planungs- und Organisationsvermögen
hohe soziale Kompetenz und besonders ausgeprägte Fähigkeit zur Führung und Moti- vation von Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern
hohe Belastbarkeit und Flexibilität sowie besonders gutes ergebnisorientiertes Zeitma- nagement
Entscheidungskraft, Engagement und Kreativität
gute Englischkenntnisse
Aufgeschlossenheit für Gender-Aspekte und die Vereinbarkeit von Familie und Beruf
Bereitschaft zu (auch mehrtägigen) Dienstreisen ins In- und Ausland Wünschenswert sind:
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Promotion
Kenntnisse der Raumforschung und Raumordnung
Personalführungserfahrung
weitere Sprachkenntnisse, z.B. der polnischen und/oder tschechischen Sprache
Kenntnisse und Erfahrungen im Projektmanagement
Kenntnisse der europäischen und nationalen Förderlandschaft und Beschlüsse zum Kohleausstieg (Strukturstärkungsgesetz)
gutes berufliches Netzwerk
Bezahlung:
Die Eingruppierung erfolgt in Entgeltgruppe 15 TVEntGO des Bundes, soweit die persönlichen Anforderungen erfüllt sind.
Der Dienstposten bietet Beamten/ Beamtinnen bei Vorliegen der persönlichen und haushalts- mäßigen Voraussetzungen Aufstiegsmöglichkeiten bis zur Besoldungsgruppe A 15 BBesO.
Bei der Auswahl einer/ eines Tarifbeschäftigten erfolgt die Einstellung auf Dauer zunächst in Entgeltgruppe 13 TVEntgO Bund. Für die Dauer von zwei Jahren wird die Führungsposition auf Probe übertragen. In dieser Zeit wird eine persönliche Zulage nach Entgeltgruppe 15 TVEntGO gemäß § 14 TVöD gewährt. Die endgültige Eingruppierung in Entgeltgruppe 15 TVEntGO erfolgt nach erfolgreich absolvierter Probezeit.
Bei Beamten richtet sich die Dauer der Erprobungszeit nach § 34 Bundeslaufbahnverordnung (BLV).
Unser Angebot
Eine abwechslungsreiche Tätigkeit mit Eigenverantwortung und Gestaltungsspiel- raum in einem kollegialen Umfeld
Interessante Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten
Umfangreiche Sozialleistungen
Vereinbarkeit von Familie und Beruf, z.B. durch flexible Arbeitszeitgestaltung.
Auch Teilzeitarbeit ist grundsätzlich möglich. Wir wurden als besonders fami- lienfreundlich zertifiziert. Weitere Informationen erhalten Sie auf unserer Webs- ite im Bereich „Das BBR als Arbeitgeber“.
Besondere Hinweise:
Bewerbungsberechtigt sind Beamtinnen/ Beamte mit der Laufbahnbefähigung für den höhe- ren Dienst bis zur Besoldungsgruppe A 15 BBesO oder vergleichbare Tarifbeschäftigte sowie Bewerberinnen und Bewerber, die nicht im öffentlichen Dienst tätig sind.
Die Behörden des Geschäftsbereiches des Bundesministeriums des Innern, für Bau und Hei- mat gewährleisten die berufliche Gleichstellung von Frauen und Männern und fördern die Viel- falt unter den Mitarbeitenden. Sie sind bestrebt, den Frauenanteil zu erhöhen und Unterre- präsentanz in Führungsfunktionen zu beseitigen. Frauen werden bei gleicher Qualifikation be- vorzugt berücksichtigt.
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www.bbsr.bund.de
Der Dienstposten ist grundsätzlich zur Besetzung mit Teilzeitkräften geeignet. Eine Beset- zung in Doppelspitze ist nicht möglich. Gehen entsprechende Bewerbungen ein, wird im Ein- zelfall geprüft, ob den Teilzeitwünschen im Rahmen der dienstlichen Möglichkeiten entspro- chen werden kann.
Bewerbungen von Menschen aller Nationalitäten sind willkommen.
Von schwerbehinderten Bewerberinnen/ Bewerbern wird nur das zur Wahrnehmung der Funk- tion notwendige Mindestmaß an körperlicher Eignung verlangt. Sie werden bei gleicher Eig- nung bevorzugt berücksichtigt.
Bewerbungsverfahren:
Wenn wir Ihr Interesse geweckt haben, bewerben Sie sich bitte bis zum 18.04.2021 bei uns.
Wir nutzen das elektronische Bewerbungssystem des Anbieters Interamt. Wenn Sie auf die Ausschreibung durch eine andere Website als http://www.interamt.de auf uns aufmerksam ge- worden sind, folgen Sie dem nachfolgenden Link:
https://www.interamt.de/koop/app/stelle?id=663735
Bewerben Sie sich bei interamt.de mit dem Button „Online bewerben“ rechts neben dem Aus- schreibungstext.
Bitte füllen Sie den Bewerbungsbogen vollständig aus und stellen Sie hier Ihre vollständigen Bewerbungsunterlagen als Anlage in Ihr Kandidatenprofil ein. (Motivationsschreiben, Lebens- lauf, sämtliche Abschlusszeugnisse sowie Arbeitszeugnisse, ggf. letzten drei Beurteilungen und weitere Qualifikationsnachweise, insbesondere für die Ausübung der ausgeschriebenen Funktion unter Berücksichtigung der Anforderungen (insbesondere Vortrags- und Pubikations- verzeichnis) sowie ggf. einen Nachweis über die Schwerbehinderung oder Gleichstellung).
Für die Berücksichtigung im Auswahlverfahren ist eine aktuelle dienstliche Beurteilung bzw.
ein aktuelles Arbeitszeugnis (jeweils nicht älter als ein Jahr) beizufügen. Soweit entsprechende dienstliche Beurteilungen/Zeugnisse nicht vorliegen, bitten wir, die Erstellung einzuleiten.
Interne Tarifbeschäftigte werden darauf hingewiesen, dass nach der Beurteilungsrichtlinie für den Geschäftsbereich des Bundesministeriums des Innern, für Bau und Heimat ggf. eine An- lassbeurteilung angefordert wird.
Beschäftigte des öffentlichen Dienstes werden gebeten, die Einverständniserklärung zur Per- sonalakteneinsicht – unter Nennung der Anschrift der Personalakten führenden Stelle – zu erteilen.
Sofern Sie einen ausländischen Hochschulabschluss erlangt haben, fügen Sie bitte Ihren Be- werbungsunterlagen einen Nachweis über die Anerkennung des Abschlusses durch die Zent- ralstelle für ausländisches Bildungswesen (ZAB) der Kultusministerkonferenz bei.
Für Fragen im Zusammenhang mit dem elektronischen Bewerbungsverfahren steht Ihnen die Bundesanstalt für Verwaltungsdienstleistungen unter der Rufnummer 04941-602 240 zur Ver- fügung.
Bei fachlichen Fragen wenden Sie sich bitte an Herrn Dr. Eltges (Tel. 022899 401-1600).
Ihr Ansprechpartner zum Bewerbungsverfahren ist Herr Schremmer (Tel.-Nr. 0228 99 401- 1418).
