1 s
Das Bundesinstitut für Bau-, Stadt- und Raumforschung (BBSR) im Bundesamt für Bauwesen und Raumordnung (BBR) ist eine Res- sortforschungseinrichtung im Geschäftsbereich des Bundesministeri- ums des Innern, für Bau und Heimat (BMI) und berät die Bundesregie- rung auf nationaler sowie europäischer Ebene bei Aufgaben der Stadt- und Raumentwicklung sowie des Wohnungs-, Immobilien- und des Bauwesens.
Zur Unterstützung des Strukturwandels in Regionen mit Handlungsbedarf, insbesondere in den Braunkohlerevieren, baut das BBSR ein „Kompetenzzentrum Regionalentwicklung“ am Standort Cottbus neu auf. Das Kompetenzzentrum soll den Strukturwandel in den Kohleregi- onen wissenschaftlich begleiten, Politik und Verwaltung beraten sowie Erkenntnisse aus ver- gleichbaren Prozessen im In- und Ausland aufbereiten und für die Kohleregionen nutzbar ma- chen. Das Kompetenzzentrum soll mit mehreren Referaten bis 2024 aufgebaut werden.
In 2021 werden die Referate „Transformation“ und „Regionale Strukturpolitik, Raumentwick- lungsförderung“ aufgebaut.
Das BBSR sucht für das neue Kompetenzzentrum „Regionalentwicklung“ zum nächstmögli- chen Zeitpunkt auf Dauer eine
Referatsleitung (w/m/d)
„Transformation“
Der Dienstort ist Cottbus.
Kennziffer 37-21
Bis in Cottbus eine Liegenschaft bezogen werden kann, wird eine Einarbeitung am Standort Berlin erfolgen.
Aufgabengebiet:
Das Referat „Transformation“ soll durch Forschung und Beratung die vom Kohleausstieg be- troffenen Regionen bei der Gestaltung eines vorbildhaften Transformationsprozesses hin zu mehr Klimaschutz und hin zu einer modernen Wirtschaftsstruktur unterstützen, um positive Zukunftsperspektiven für die Menschen zu schaffen.
Dabei benötigen sowohl die Tagebaurandkommunen als auch die durch Neu- bzw. Umpla- nung vormals geplanter Abbaugebiete betroffenen Kommunen besondere Unterstützung. Die- ses schließt insbesondere die Betrachtung neuer Standortanforderungen und -strukturen im Hinblick auf zukunftsfähige wirtschaftliche Aktivitäten ein. Ferner gehören Fragen zur Schaf- fung tragfähiger Bergbaufolgelandschaften sowie zur Veränderung der Kulturlandschaften durch die Energiewende dazu. Ein intensiver Austausch mit anderen Staaten über die Bewäl- tigung des regionalen Strukturwandels soll in diesem Referat stattfinden. Das Referat soll zum einen die laufenden Transformationsprozesse analysieren, systematisieren und daraus Hand- lungsempfehlungen ableiten. Basis hierfür sollen auch die in Deutschland gesammelten Er- fahrungen bei Transformationsprozessen sein. Das Referat soll seine Erkenntnisse auch in
2 die regionale, nationale und europäische Diskussion einspeisen sowie Erkenntnisse aus Part- nerstaaten zurück transferieren.
Die ausgeschriebene Position umfasst die fachliche, organisatorische und personelle Leitung des Referats „Transformation“ mit bis zu 14 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern bestehend aus folgenden Aufgabenbereichen:
Aufbau des Referats „Transformation“ (Personalaufwuchs und Strukturen)
Organisation und Steuerung des Referats und des Personaleinsatzes
Durchführung wissenschaftlicher Analysen über Regionen im Strukturwandel, insbe- sondere den Braunkohlerevieren
Verknüpfung der wissenschaftlichen Analysen zu dem Instrumentarium der Raumord- nung und raumwirksamer Politikansätze
Monitoring der eingesetzten Instrumente und Fördermittel, insbesondere im Rahmen des Strukturstärkungsgesetzes - Kohleregionen
Vorbereitung und Durchführung des Erfahrungsaustausches zwischen den Braunkoh- lerevieren, auch auf europäischer Ebene
Entwicklung, Vergabe und verantwortliche Begleitung fachspezifscher extramuraler Forschungs- und Modellprojekte
Mitwirkung an Berichten der Bundesregierung
Beantwortung von Anfragen, aktiver Wissenstransfer und Vernetzung mit Akteuren aus Politik, Wirtschaft und Wissenschaft
Änderungen im Aufgabenzuschnitt sind im Rahmen der Weiterentwicklung der Gesamtorga- nisation möglich.
Anforderungen:
Vorausgesetzt werden
abgeschlossenes wissenschaftliches Hochschulstudium (Universitäts-Diplom bzw.
Master), das für die Wahrnehmung der o.g. Aufgaben qualifiziert, vorzugsweise in den Fachrichtungen Geografie, Wirtschaftswissenschaften, Stadt- und Regionalplanung
langjährige Berufserfahrung (mindestens 5 Jahre) mit Bezug zur Referatsaufgabe
Gestaltungskraft und Innovationsfreude zum aktiven Aufbau des neuen Kompetenz- zentrums
herausragende Kommunikationsfähigkeit nach innen und nach außen sowie ausge- prägtes Planungs- und Organisationsvermögen
hohe soziale Kompetenz und besonders ausgeprägte Fähigkeit zur Führung und Mo- tivation von Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern
hohe Belastbarkeit und Flexibilität sowie besonders gutes ergebnisorientiertes Zeitma- nagement
Entscheidungskraft, Engagement und Kreativität
gute Englischkenntnisse
Aufgeschlossenheit für Gender-Aspekte und die Vereinbarkeit von Familie und Beruf
Bereitschaft zu (auch mehrtägigen) Dienstreisen ins In- und Ausland Wünschenswert sind:
3
Promotion
Kenntnisse der Regionalentwicklungspolitik, insb. Programmen der Regional- und Wirt- schaftsförderung
Erfahrungen auf dem Gebiet der Transformationsforschung
Kenntnisse der Gesetze zum Kohleausstieg (u.a. Strukturstärkungsgesetz)
Kenntnisse der Förderlandschaft EU und national
Kenntnisse und Erfahrungen im Projektmanagement
Personalführungserfahrung
weitere Sprachkenntnisse, z.B. der polnischen und/ oder tschechischen Sprache
gutes berufliches Netzwerk
Bezahlung:
Die Eingruppierung erfolgt in Entgeltgruppe 15 TVEntGO des Bundes, soweit die persönlichen Anforderungen erfüllt sind.
Der Dienstposten bietet Beamten/ Beamtinnen bei Vorliegen der persönlichen und haushalts- mäßigen Voraussetzungen Aufstiegsmöglichkeiten bis zur Besoldungsgruppe A 15 BBesO.
Bei der Auswahl einer/ eines Tarifbeschäftigten erfolgt die Einstellung auf Dauer zunächst in Entgeltgruppe 13 TVEntgO Bund. Für die Dauer von zwei Jahren wird die Führungsposition auf Probe übertragen. In dieser Zeit wird eine persönliche Zulage nach Entgeltgruppe 15 TVEntGO gemäß § 14 TVöD gewährt. Die endgültige Eingruppierung in Entgeltgruppe 15 TVEntGO erfolgt nach erfolgreich absolvierter Probezeit.
Bei Beamten richtet sich die Dauer der Erprobungszeit nach § 34 Bundeslaufbahnverordnung (BLV).
Unser Angebot
Eine abwechslungsreiche Tätigkeit mit Eigenverantwortung und Gestaltungsspielraum in einem kollegialen Umfeld
Interessante Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten
Umfangreiche Sozialleistungen
Vereinbarkeit von Familie und Beruf, z.B. durch flexible Arbeitszeitgestaltung. Wir wurden als besonders familienfreundlich zertifiziert. Weitere Informationen erhal- ten Sie auf unserer Website im Bereich „Das BBR als Arbeitgeber“.
Besondere Hinweise:
Bewerbungsberechtigt sind Beamtinnen/ Beamte mit der Laufbahnbefähigung für den höheren Dienst bis zur Besoldungsgruppe A 15 BBesO oder vergleichbare Tarifbeschäftigte sowie Be- werberinnen und Bewerber, die nicht im öffentlichen Dienst tätig sind.
Die Behörden des Geschäftsbereiches des Bundesministeriums des Innern, für Bau und Hei- mat gewährleisten die berufliche Gleichstellung von Frauen und Männern und fördern die Viel-
4
www.bbsr.bund.de www.bbr.de
falt unter den Mitarbeitenden. Sie sind bestrebt, den Frauenanteil zu erhöhen und Unterre- präsentanz in Führungsfunktionen zu beseitigen. Frauen werden bei gleicher Qualifikation be- vorzugt berücksichtigt.
Der Dienstposten ist grundsätzlich zur Besetzung mit Teilzeitkräften geeignet. Eine Besetzung in Doppelspitze ist nicht möglich. Gehen entsprechende Bewerbungen ein, wird im Einzelfall geprüft, ob den Teilzeitwünschen im Rahmen der dienstlichen Möglichkeiten entsprochen wer- den kann.
Bewerbungen von Menschen aller Nationalitäten sind willkommen.
Von schwerbehinderten Bewerberinnen/ Bewerbern wird nur das zur Wahrnehmung der Funk- tion notwendige Mindestmaß an körperlicher Eignung verlangt. Sie werden bei gleicher Eig- nung bevorzugt berücksichtigt.
Bewerbungsverfahren:
Wenn wir Ihr Interesse geweckt haben, bewerben Sie sich bitte bis zum 18.04.2021 bei uns.
Wir nutzen das elektronische Bewerbungssystem des Anbieters Interamt. Wenn Sie auf die Ausschreibung durch eine andere Website als http://www.interamt.de auf uns aufmerksam ge- worden sind, folgen Sie dem nachfolgenden Link:
https://www.interamt.de/koop/app/stelle?id=663613
Bewerben Sie sich bei interamt.de mit dem Button „Online bewerben“ rechts neben dem Aus- schreibungstext.
Bitte füllen Sie den Bewerbungsbogen vollständig aus und stellen Sie hier Ihre vollständigen Bewerbungsunterlagen als Anlage in Ihr Kandidatenprofil ein. (Motivationsschreiben, Lebens- lauf, sämtliche Abschlusszeugnisse sowie Arbeitszeugnisse, ggf. letzten drei Beurteilungen und weitere Qualifikationsnachweise, insbesondere für die Ausübung der ausgeschriebenen Funktion unter Berücksichtigung der Anforderungen (insbesondere Vortrags- und Pubikations- verzeichnis) sowie ggf. einen Nachweis über die Schwerbehinderung oder Gleichstellung).
Für die Berücksichtigung im Auswahlverfahren ist eine aktuelle dienstliche Beurteilung bzw.
ein aktuelles Arbeitszeugnis (jeweils nicht älter als ein Jahr) beizufügen. Soweit entsprechende dienstliche Beurteilungen/Zeugnisse nicht vorliegen, bitten wir, die Erstellung einzuleiten.
Interne Tarifbeschäftigte werden darauf hingewiesen, dass nach der Beurteilungsrichtlinie für den Geschäftsbereich des Bundesministeriums des Innern, für Bau und Heimat ggf. eine An- lassbeurteilung angefordert wird.
Beschäftigte des öffentlichen Dienstes werden gebeten, die Einverständniserklärung zur Per- sonalakteneinsicht – unter Nennung der Anschrift der Personalakten führenden Stelle – zu erteilen.
Sofern Sie einen ausländischen Hochschulabschluss erlangt haben, fügen Sie bitte Ihren Be- werbungsunterlagen einen Nachweis über die Anerkennung des Abschlusses durch die Zent- ralstelle für ausländisches Bildungswesen (ZAB) der Kultusministerkonferenz bei.
Für Rückfragen zur Bedienung von Interamt, zur Registrierung, zu Störungen, Fehlern sowie Passwortproblemen steht Ihnen die kostenfreie Rufnummer 0800 330-2204 zur Verfügung.
Die Hotline erreichen Sie Montag bis Donnerstag von 07:00 bis 17:00 Uhr und Freitag von 07:00 bis 16:00 Uhr.
Bei fachlichen Fragen wenden Sie sich bitte an Herrn Dr. Eltges (Tel. 022899 401-1600).
Ihr Ansprechpartner zum Bewerbungsverfahren ist Herr Schremmer (Tel.-Nr. 0228 99 401- 1418).
