Seminarangebote für das Gesundheits- und Sozialwesen. bildungsportal.verdi.de

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2022

Seminarangebote für das Gesundheits- und

Sozialwesen ^di.de

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Vorwort

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

im Gesundheits- und Sozialwesen sind grundlegende Verbesse- rungen nötig. Das hat die Corona-Pandemie allen deutlich vor Augen geführt. Das Drehen kleiner Schräubchen reicht nicht. Es braucht einen großen Wurf. Die Bedürfnisse von Patient*innen, hilfsbedürftigen Menschen und Beschäftigten müssen im Vorder- grund stehen – nicht Profitinteressen. Personalausstattung und deren Finanzierung müssen sich nach dem tatsächlichen Versor- gungsbedarf richten und verbindlich geregelt sein. Es braucht Zeit für Ausbildung und attraktive Perspektiven, damit Beschäftigte im Beruf bleiben bzw. wieder zurückkehren.

Alle Beschäftigten im Sozial- und Gesundheitswesen leisten einen unverzichtbaren Beitrag für die Gesellschaft. Die Politik ist in der Verantwortung, die Rahmenbedingungen für eine funktionie- rende Daseinsvorsorge zu gestalten. Um die Ausbildungs- und Arbeitsbedingungen zu verbessern, setzen wir auf die gewerkschaftliche Organisierung der Beschäftigten, auf Mitbestimmung und Tarifverträge. Solidarität und Zusammenhalt sind unsere Stärke.

Mit unseren Seminaren wollen wir euch zu den aktuellen Themen im Gesundheits- und Sozial- wesen unterstützen. Neuere Entwicklungen in der Ausbildung haben wir ebenso aufgegriffen wie die grundlegenden Fragen rund um den Arbeits- und Gesundheitsschutz, zur Dienstplanung oder zu den Prozessen der Digitalisierung. Zahlreiche Angebote stehen euch aus den Bereichen der Krankenhäuser und Psychiatrien, der Pflegeeinrichtungen, dem Sozial- und Erziehungsdienst, der Behindertenhilfe, Reha-Einrichtungen oder dem Rettungsdienst zur Verfügung.

Unsere gewerkschaftlichen Bildungsprofis haben auch für das Jahr 2022 ein umfangreiches Programm zusammengestellt. Da ist für jede und jeden etwas dabei.

Wir freuen uns auf dich.

Herzliche Grüße

Sylvia Bühler

Mitglied im ver.di-Bundesvorstand

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Kontakt für die ver.di-finanzierten Seminare:

ver.di-Bundesverwaltung

Fachbereich 3, Bereich Berufspolitik/Jugend Paula-Thiede-Ufer 10, 10179 Berlin

Organisatorisches und Fragen zur Anmeldung berufspolitik@verdi.de, 0 30/69 56-18 52 Inhaltliches

Melanie Wehrheim melanie.wehrheim@verdi.de

Kontakt für die arbeitgeberfinanzierten Seminare:

ver.di Bildung + Beratung Gemeinnützige GmbH Mörsenbroicher Weg 200

40470 Düsseldorf

Telefon 0 211/ 9046-870 Fax 0 211/ 9046-818 info@verdi-bub.de www.verdi-bub.de

Anmeldung, Information, Seminarorganisation Zentraler Veranstaltungsservice (ZVS)

zvs@verdi-bub.de

Unternehmens- und fachbereichsbezogene Seminare, Bildungsberatung Dirk Langenkamp

dirk.langenkamp@verdi-bub.de

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Inhaltsverzeichnis

Vorwort . . . 1

Ansprechpartner*innen mit Kontaktdaten . . . 2

ver.di-Bildungszentren . . . 4

(Mehr) Zeit für Seminare. . . 5

Kurzvorstellung der Bildungsträger . . . 6

Jahresübersicht der Seminare 2022 . . . 8

Seminarangebote Ausbildung . . . 14

Gesundheitswesen . . . 28

Digitalisierung. . . 33

Arbeitszeit. . . 37

Arbeits- und Gesundheitsschutz. . . 47

Frauen- und Gleichstellungspolitik . . . 52

Lohn/Gehalt/Tarifvertrag . . . 54

Wirtschaftsausschuss/Aufsichtsrat . . . 58

Krankenhäuser . . . 62

Tochtergesellschaften . . . 66

Pflegeeinrichtungen . . . 67

Psychiatrien . . . 68

Krankenhäuser und Psychiatrien . . . 77

Reha-Einrichtungen . . . 78

Behindertenhilfe, Teilhabe und Inklusionsdienste . . . 79

Sozial- und Erziehungsdienst. . . 82

Kirchliche Einrichtungen. . . 86

Rettungsdienst . . . 87

Arbeiterwohlfahrt . . . 91

Berufspolitische Seminare . . . 92

Spezielle Seminarreihe . . . 94

Sicher bei uns tagen – auch in Zeiten von Corona . . . 96

Praktische Hinweise zur Anmeldung. . . 98

Anmeldeformular für Interessenvertretungsseminare (inklusive Teilnahmebedingungen/Datenschutzerklärung/Widerrufserklärung). . . 101

Hinweise zu den Freistellungen . . . 104

Anmeldeformular für Bildungsurlaubsseminare (inklusive Anmeldeverfahren/Datenschutzerklärung/Reisekosten-Regelung) . . . 105

Anschriften der ver.di-Bildungszentren . . . 108

Abkürzungsverzeichnis. . . 109

Impressum . . . 110

Beitrittserklärung/Änderungsmitteilung . . . 111

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Kompetenz und Vielfalt: Unsere Bildungszentren

In den ver.di-Bildungszentren finden viele Seminare und Tagungen statt. Dafür gibt es gute Gründe, von denen wir hier einige benennen.

1. Orte gemeinsamen Lernens und der Begegnung

Die Atmosphäre wie auch die Seminaraus- stattung unserer Bildungszentren ist dar- auf aus gerichtet, gemeinsames Lernen und den Austausch untereinander zu fördern.

ver.di-Kolleg*innen begegnen sich in einem Raum auf Augenhöhe. Die Seminar- und Tagungsräume sind hell und einla- dend, modern ausgestattet und stehen meist auch baulich zueinander in Bezie- hung, so dass sich Teilnehmende immer wieder „über den Weg laufen“ können.

2. Gewerkschaft (er)leben

Meist finden mehrere Seminare und Veran- staltungen in unseren Häusern parallel statt. Somit wird ein Blick über den eigenen Betrieb oder die eigene Branche hinaus möglich. Die Teilnehmenden kommen schnell miteinander ins Gespräch und tau- schen auch seminarübergreifend Erfahrun- gen miteinander aus. Netzwerke entstehen und/oder werden ausgebaut. ver.di ist jederzeit sichtbar und zu erleben. Über die Präsenz unserer Teamenden wie auch der Bildungssekretär*innen im Haus besteht ein kurzer Draht zu ver.di. Ein Anruf bei den Betreuungssekretär*innen vor Ort schafft ggf. unmittelbaren und schnellen Kontakt.

3. Lernen in angenehmer Umgebung mit hohem Erholungswert

Auch über den Seminarbetrieb hinaus sor- gen die Mitarbeiter*innen der Bildungs- zentren engagiert für ihre Gäste. Ein pro- fessioneller Hotelbetrieb und die regionale, abwechslungsreiche Küche, z. T. in Bio-Qua- lität, tragen zum Wohlbefinden bei. Frei- zeitangebote wie z. B. Kegelbahn, Sauna oder Billard laden dazu ein, angenehme Zeiten miteinander zu verbringen. Unsere Gaststätten laden abends herzlich ein.

Darüber hinaus besteht immer auch die Möglichkeit, sich individuell zu entspan- nen, ein gutes Buch zu lesen, ein lohnen- des Gespräch zu führen oder auch einfach nur für sich zu sein. Viel Natur in der Umge- bung lädt zu Spaziergängen ein.

4. Die Beschäftigten in unseren Bildungs- zentren sind ver.di-Beschäftigte oder arbeiten zu Equal-pay-Bedingungen.

Unsere Bildungszentren schaffen immer auch Arbeitsplätze in der Region und das zu fairen Arbeitsbedingungen und Entloh- nung nach ver.di-Tarifen. Über einen kolle- gialen Umgang untereinander und mit den Gästen haben die Beschäftigten das Wohl ihrer Gäste stets im Blick und tragen mit dazu bei, den Aufenthalt in unseren Häu-

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(Mehr) Zeit für Seminare

Stichwort: Bildungsurlaub

Zusätzlich zum Jahresurlaub noch (Bildungs-)Urlaub?!

Gesetzlich gesicherter Anspruch für Arbeitnehmer*innen und i. d. R. auch Auszubildende:

– auf bezahlte Freistellung von der Arbeitsleistung durch den/die Arbeitgeber*in – für i. d. R. 5 Tage pro Jahr

– zum Besuch von anerkannten (Bildungsurlaubs-)Seminaren

Voraussetzung ist ein im Bundesland (Arbeitsstätte) geltendes Bildungs urlaubsgesetz Zur Zeit gibt es Bildungsurlaubsgesetze in:

– Baden-Württemberg – Berlin

– Brandenburg – Bremen – Hamburg – Hessen – Niedersachsen

– Mecklenburg-Vorpommern – Nordrhein-Westfalen – Rheinland-Pfalz – Saarland – Sachsen-Anhalt – Schleswig-Holstein – Thüringen

Aktuell nicht in Bayern und Sachsen

Die Seminarkosten trägt i. d. R. der/die Veranstalter*in, hier ver.di

Stichwort: gesetzliche Interessenvertretung

Freistellung nach § 37 (6) BetrVG/§ 54 (1) BPersVG/LPersVG analog Zur Erfüllung der BR-/PR-Arbeit erforderliche Seminare

Bezahlte Freistellung zum Seminarbesuch durch den/die Arbeitgeber*in Sämtliche Seminarkosten trägt der/die Arbeitgeber*in

Freistellung nach § 37 (7) BetrVG/§ 54 (2) BPersVG/LPersVG analog Zur Erfüllung der BR-/PR-Arbeit geeignete und anerkannte Seminare Bezahlte Freistellung zum Seminarbesuch durch den/die Arbeitgeber*in Die Seminarkosten trägt i. d. R. der/die Veranstalter*in, hier ver.di

Für Details und weitere Freistellungsmöglichkeiten:

siehe bildungsportal.verdi.de (Menüpunkt: FAQ)

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ver.di Gewerkschaftspolitische Bildung

ver.di-Bildungsträger für die politische Bildung – Politische Bildung für alle

Gemeinnützigkeit: ver.di GPB ist eine gemeinnützige Gesellschaft mit beschränkter Haftung und verfolgt ausschließlich und unmittelbar den gemeinnützigen Zweck der politischen Bildung. Das verwirklicht ver.di GPB mit einem bundesweiten Angebot an politischen Seminaren.

Die Angebote von ver.di GPB richten sich an die Allgemeinheit, aber auch an die Mitglieder der ver.di. Im Zentrum der Aktivitäten der ver.di GPB steht die politische Bildung. Dazu bietet ver.di GPB eine breite Palette von Bildungsmaßnahmen an. Die Seminare finden aus- nahmslos in den ver.di-Bildungszentren statt.

Finanzierung: Finanziert wird die politische Bildungsarbeit der ver.di GPB aus den anteiligen Abführungen von Aufsichtsratstantiemen. Zur Abführung verpflichtet sind alle ver.di-Mandatsträger*innen in Auf- sichtsräten und vergleichbaren Mitbestimmungsfunktionen.

Qualitätszertifiziert: ver.di GPB ist qualitätszertifiziert nach Güte- siegelverbund.

Für interessierte und engagierte

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Kurzvorstellung der Bildungsträger

ver.di Bildung + Beratung . . .

. . . ist der bundesweit agierende gemeinnützige ver.di-Bildungsträger zur Durchführung der Qualifizierung von Betriebs- und Personalrats- mitgliedern, Mitgliedern von Mitarbeiter- und Schwerbehindertenver- tretungen sowie von Jugend- und Auszubildendenvertretungen.

Auf der Grundlage der Beschlüsse des ver.di-Bundesvorstands und des Gewerkschaftsrats nimmt ver.di Bildung + Beratung die Organisa- tion und Durchführung der von den Arbeitgebern zu finanzierenden Seminare für die gesetzlichen Interessenvertretungen bundesweit wahr.

Durch viele Seminare und nicht zuletzt durch die enge Verzahnung des Fachbereichs mit ver.di b+b kennen wir die Herausforderungen, vor denen gesetzliche Interessenvertretungen im Sozial- und Gesund- heitswesen stehen. Diese Kenntnis ermöglicht es uns, Seminare anzu- bieten, die den jeweiligen Problemlagen bzw. dem Wissensbedarf entsprechen.

Unsere Lernmethoden entsprechen neuesten wissenschaftlichen Erkenntnissen. Die Lernenden stehen im Mittelpunkt des Lernprozes- ses. Praxiserfahrene Referent*innen stellen den jeweiligen Kontext her, beraten und unterstützen das individuelle Lernen.

ver.di b+b ist qualitätszertifiziert nach LQW.

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Termin Ort Seminartitel Seite Januar

19.01. – 21.01.2022 Saalfeld Das Einigungsstellenverfahren nach Mitarbeitervertretungsgesetz Neue Möglichkeiten der Mitbestimmung im Betrieb erfolgreich nutzen

86

24.01. – 26.01.2022 Brannenburg Leiharbeit und Werkvertrag

Formen des flexiblen Personaleinsatzes im Gesundheitswesen

28

24.01. – 28.01.2022 Naumburg (Nordhessen)

JAV-Praxis 2: Pflegeausbildung checken und verbessern/nach Pflegeberufegesetz Qualitätssicherung in der beruflichen Ausbildung (JAV 2 PflBG)

15

Februar

02.02. – 04.02.2022 Walsrode Grundlagen des Arbeits- und Gesundheitsschutzes im Sozial- und Gesundheitswesen

Arbeit darf nicht krank machen

47

JAV-Praxis: Die Arbeit der Konzern-JAV im Gesundheitswesen – Grundlagen Besondere Vorgaben und Regelungen für die Arbeit in Konzern-JAVen kennenlernen und im eigenen Gremium umsetzen

17

20.02. – 23.02.2022 Berlin-Wannsee Gewerkschaftspolitisches Seminar für Aktive bei der AWO 91 21.02. – 23.02.2022 Bielefeld-

Sennestadt Personalmindeststandards in der Psychiatrie (PPP-RL) – Grundseminar Auswirkungen der Neuregelungen auf die Beschäftigten und die Arbeit der Interessenvertretung

68

21.02. – 25.02.2022 Berlin-Wannsee JAV-Praxis 2: Pflegeausbildung checken und verbessern/nach Pflegeberufegesetz Qualitätssicherung in der beruflichen Ausbildung (JAV 2 PflBG)

15

28.02. – 02.03.2022 Walsrode Aktuelle Entwicklungen im Sozial- und Erziehungsdienst (Teil 1) Für mehr gesellschaftliche Anerkennung und eine deutliche Aufwertung

82

28.02. – 02.03.2022 Bad Soden- Salmünster – Landhotel Betz

Coaching für Vorsitzende von gesetzlichen Interessenvertretungen (Teil 1) Handlungsorientiertes Angebot zur Weiterentwicklung der eigenen Führungspraxis

29

28.02. – 04.03.2022 Saalfeld TVöD-Grundlagen: Einführung und Überblick –

Gesundheitswesen und soziale Dienste 54

März

02.03. – 04.03.2022 Gladenbach Die Umsetzung des Pflegeberufegesetzes (PflBG) im Betrieb

Rechtliche Rahmenbedingungen und deren Anwendung in der praktischen Ausbildung

18

07.03. – 09.03.2022 Walsrode Mitbestimmung bei Um- und Neubauten von Krankenhäusern, Pflege- und Reha-Einrichtungen

Umstrukturierungen der Arbeits- und Ablauforganisation frühzeitig erkennen und dabei mitbestimmen

30

10.03. – 11.03.2022 Gladenbach Jahresarbeitszeit- und Arbeitszeitkonten Vor- und Nachteile für die Beschäftigten

45 14.03. – 16.03.2022 Berlin-Wannsee Wirksam mitbestimmen bei der Dienstplanung (Teil 1)

Arbeitszeitrecht und Grundlagen der Arbeitszeitgestaltung

37

14.03. – 18.03.2022 Brannenburg JAV-Praxis 2: Pflegeausbildung checken und verbessern/nach Pflegeberufegesetz Qualitätssicherung in der beruflichen Ausbildung (JAV 2 PflBG)

15

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Jahresübersicht der Seminare 2022

Termin Ort Seminartitel Seite

April

04.04. – 08.04.2022 Walsrode JAV-Praxis 2: Pflegeausbildung checken und verbessern/nach Pflegeberufegesetz Qualitätssicherung in der beruflichen Ausbildung (JAV 2 PflBG)

15

06.04. – 08.04.2022 Saalfeld Verbesserungen in der Altenpflege jetzt

Mit Hilfe von Informationsansprüchen die Interessen der Beschäftigten durchsetzen

67

25.04. – 27.04.2022 Naumburg

(Nordhessen) Der Weg zur Betriebs-/Dienstvereinbarung in der Ausbildung im Gesundheitswesen

Durch betriebliche Regelungen die Ausbildung mitgestalten und verbessern

21

25.04. – 27.04.2022 Berlin-Wannsee Wirksam mitbestimmen bei der Dienstplanung (Teil 2)

Organisation und Verfahren der Dienstplanprüfung im Sozial- und Gesundheitswesen

38

25.04. – 29.04.2022 Saalfeld TVöD-Aufbau: Eingruppierung in Krankenhäusern Eingruppierung nach dem TVöD-K-VKA

55

Mai

02.05. – 03.05.2022 Gladenbach Ausfallkonzepte und verlässliche Arbeitszeiten in Krankenhäusern, Reha-Kliniken und Pflegeeinrichtungen

Handlungsmöglichkeiten der Interessenvertretung bei kurzfristiger Änderung von Dienstplänen und ungeplanten Einsätzen

46

02.05. – 04.05.2022 Walsrode Arbeitszeiten und Dienstplanung im Rettungsdienst 88

04.05. – 06.05.2022 Bad Neuenahr- Ahrweiler – Hotel Krupp

Gefährdungsanzeigen im Sozial- und Gesundheitswesen

Warum es so wichtig ist, Gefährdungs- und Überlastungssituationen zu melden und zu dokumentieren

48

JAV-Praxis: Tarifvertrag Auszubildende im öffentlichen Dienst – Gesundheitswesen Tarifvertragliche Regelungen für Auszubildende kennen, verstehen und auf deren Einhaltung achten

22

09.05. – 11.05.2022 Walsrode Gemeindepsychiatrie: Gute Bedingungen, gute Versorgung Rahmenbedingungen für Gute Arbeit in der aufsuchenden und gemeindenahen psychiatrischen Versorgung

70

09.05. – 11.05.2022 Naumburg

(Nordhessen) JAV-Praxis: Digitale Öffentlichkeitsarbeit – Instagram, Facebook & Co.

Voraussetzungen und Möglichkeiten der Nutzung von Social Media in der JAV-Arbeit

23

09.05. – 13.05.2022 Saalfeld Arbeitsfeld Pflegeschule Seminar für Pflegelehrer*innen

92

11.05. – 13.05.2022 Saalfeld Zeit für gute Praxisanleitung Seminar für Praxisanleiter*innen

92

11.05. – 13.05.2022 Naumburg

(Nordhessen) Arbeits- und Gesundheitsschutz bei der Ausbildung im Gesundheits- und Sozialwesen

Ausbildung darf nicht krank machen!

24

12.05. – 13.05.2022 Bielefeld- Sennestadt

Geteilte Dienste in der Behindertenhilfe

Handlungs- und Gestaltungsmöglichkeiten der betrieblichen Interessenvertretung

79 16.05. – 18.05.2022 Saalfeld Rettungsdienst aktuell: Änderung des Notfallsanitätergesetzes

(Heilkundeausübung)

Auswirkung auf die Beschäftigten und Beteiligungsrechte der betrieblichen Interessenvertretung

89

16.05. – 20.05.2022 Naumburg

(Nordhessen) JAV-Praxis 2: Pflegeausbildung checken und verbessern/nach Pflegeberufegesetz Qualitätssicherung in der beruflichen Ausbildung (JAV 2 PflBG)

15

16.05. – 20.05.2022 Saalfeld Schichtplan-Fibel extra Übergriffe auf die Freizeit

42

16.05. – 17.05.2022 Walsrode Umgang mit krankheitsbedingten Fehlzeiten im Gesundheits- und Sozialwesen Pflichten des Arbeitgebers in Bezug auf den Gesundheitsschutz und die Entlastung der Beschäftigten

49

Zugewanderte Fachkräfte – mit Mitbestimmung gelingt Integration 31

(11)

Termin Ort Seminartitel Seite 23.05. – 25.05.2022 Berlin-Wannsee Arbeits- und Gesundheitsschutz für Beschäftigte in Kindertageseinrichtungen

Beteiligungsrechte der Interessenvertretung für die Gesundheit der Beschäftigten nutzen

84

23.05. – 25.05.2022 Bielefeld-

Sennestadt Personalmindeststandards in der Psychiatrie (PPP-RL) – Aufbauseminar Praxis der Umsetzung und Veränderungen seit dem 01.01.2020

69

30.05. – 03.06.2022 Mosbach Gesundheitspolitik aktuell

Auswirkungen neuester Entwicklungen auf die Arbeit der Interessenvertretung

32

Juni

01.06. – 03.06.2022 Bielefeld-

Sennestadt Digitalisierung praxisnah gestalten – in Krankenhaus, Pflege- und Rehaeinrichtung Gestaltungs- und Handlungsmöglichkeiten der betrieblichen Interessenvertretung

33

01.06. – 03.06.2022 Berlin-Wannsee Wirksam mitbestimmen bei der Dienstplanung (Teil 3) Rechtliche und betriebliche Durchsetzung der Mitbestimmung

39

07.06. – 08.06.2022 Bielefeld-

Sennestadt Organisation des Datenschutzes im Büro der gesetzlichen Interessenvertretung (Grundlagen)

34

07.06. – 08.06.2022 Mosbach Wenn das Krankenhaus zum Patienten kommt

Auswirkungen der häuslichen Versorgung auf die Arbeitsbedingungen

71

20.06. – 22.06.2022 Walsrode Die Umsetzung des Pflegeberufegesetzes (PflBG) im Betrieb

18 20.06. – 24.06.2022 Naumburg

15

24.06. – 26.06.2022 Naumburg

(Nordhessen) Ausbildung abgeschlossen, und dann!? 25

27.06. – 29.06.2022 Bielefeld-

Sennestadt Finanzierung in psychiatrischen Krankenhäusern

Auswirkungen auf die Beschäftigten und die Arbeit der betrieblichen Interessenvertretung 72

Juli

04.07. – 06.07.2022 Saalfeld Gefährdungen erkennen – Gefährdungen beseitigen Gefährdungsbeurteilung (Grundlagen)

50

04.07. – 08.07.2022 Naumburg

(Nordhessen) Wir streiken! Aber was ist mit den Patient*innen?

Ein Bildungsurlaub für Auszubildende und junge Beschäftigte, die der nächsten Tarifrunde Leben einhauchen wollen

26

11.07. – 13.07.2022 Walsrode Persönliche Assistenz und Schulassistenz – Selbstbestimmung mitbestimmt?

Betriebliche Gestaltung von und Einflussmöglichkeiten auf Arbeitszeiten, Weiterbildung und Eingruppierung

80

11.07. – 15.07.2022 Gladenbach JAV-Praxis 2: Pflegeausbildung checken und verbessern/nach Pflegeberufegesetz Qualitätssicherung in der beruflichen Ausbildung (JAV 2 PflBG)

15

18.07. – 20.07.2022 Gladenbach Frauen (nicht nur) als Vorsitzende der gesetzlichen Interessenvertretung 52 18.07. – 20.07.2022 Berlin-Wannsee Wirksam mitbestimmen bei der Dienstplanung (Teil 4)

Workshop: Gute Arbeitszeit- und Dienstpläne unter Beteiligung der Belegschaft durchsetzen 40

August

22.08. – 26.08.2022 Mosbach TV-L-Aufbau: Eingruppierung in Krankenhäusern 56

(12)

Termin Ort Seminartitel Seite September

05.09. – 07.09.2022 Saalfeld Personalmindeststandards in der Psychiatrie (PPP-RL) – Grundseminar Auswirkungen der Neuregelungen auf die Beschäftigten und die Arbeit der Interessenvertretung

68

05.09. – 09.09.2022 Bielefeld-

Sennestadt JAV-Praxis 2: Pflegeausbildung checken und verbessern/nach Pflegeberufegesetz Qualitätssicherung in der beruflichen Ausbildung (JAV 2 PflBG)

15

05.09. – 09.09.2022 Brannenburg TVöD-Grundlagen: Einführung und Überblick – Gesundheitswesen und soziale Dienste

54

07.09. – 09.09.2022 Walsrode Aufsichtspflicht und Haftungsrecht für die betriebliche Interessenvertretung in Kindertagesstätten und in der Jugendhilfe

Rechtliche Möglichkeiten zur Absicherung der Beschäftigten

85

12.09. – 14.09.2022 Berlin-Wannsee Der Weg zur Betriebs-/Dienstvereinbarung in der Ausbildung im Gesundheitswesen

Durch betriebliche Regelungen die Ausbildung mitgestalten und verbessern

21

12.09. – 16.09.2022 Gladenbach Schichtplan-Fibel extra Pausen als Hebel zur Entlastung

43

12.09. – 16.09.2022 Brannenburg Wie geht´s weiter in den MTA-Berufen?

Seminar für medizinisch-technische Assistent*innen (MTA)

93

14.09. – 16.09.2022 Walsrode Das Einigungsstellenverfahren nach Mitarbeitervertretungsgesetz Neue Möglichkeiten der Mitbestimmung im Betrieb erfolgreich nutzen

86

14.09. – 16.09.2022 Gladenbach Die Umsetzung des Pflegeberufegesetzes (PflBG) im Betrieb

Rechtliche Rahmenbedingungen und deren Anwendung in der praktische Ausbildung

18

21.09. – 23.09.2022 Saalfeld Aktuelle arbeitsrechtliche Fragen im Rettungsdienst 90

21.09. – 23.09.2022 Berlin-Wannsee Arbeit in der Behindertenhilfe gesund gestalten

Betriebliche Gestaltung veränderter Arbeitsbedingungen in der Behindertenhilfe

81

21.09. – 23.09.2022 Bad Soden- Salmünster – Landhotel Betz

Coaching für Vorsitzende von gesetzlichen Interessenvertretungen (Teil 2) Handlungsorientiertes Angebot zur Weiterentwicklung der eigenen Führungspraxis

29

26.09. – 30.09.2022 Berlin-Wannsee JAV-Praxis 2: Pflegeausbildung checken und verbessern/nach Pflegeberufegesetz Qualitätssicherung in der beruflichen Ausbildung (JAV 2 PflBG)

15

26.09. – 30.09.2022 Brannenburg Unikliniken aktuell

Aktuelle Veränderungen in den Universitätskliniken und ihre Bedeutung für die Arbeit der Interessenvertretung

62

28.09. – 30.09.2022 Saalfeld Gewalt gegen Beschäftigte in psychiatrischen Einrichtungen Ursachen von und Umgang mit gewalttätigen Übergriffen auf Beschäftigte

74

Oktober

05.10. – 07.10.2022 Berlin-Wannsee Aktuelle Entwicklungen im Sozial- und Erziehungsdienst (Teil 2) Soziale Arbeit ist unverzichtbar – immer!

83

05.10. – 07.10.2022 Walsrode Überlastungs- und Gefährdungssituationen in der Krankenhausreinigung Handlungsmöglichkeiten der betrieblichen Interessenvertretung zur Entlastung der Beschäftigten

66

05.10. – 07.10.2022 Mosbach Wirksam mitbestimmen bei der Dienstplanung (Teil 2)

Organisation und Verfahren der Dienstplanprüfung im Sozial- und Gesundheitswesen

38

19.10. – 21.10.2022 Berlin-Wannsee Die Zukunft der Reha mitbestimmen

Einflussmöglichkeiten der betrieblichen Interessenvertretung auf die Gestaltung veränderter Arbeitsbedingungen

78

19.10. – 21.10.2022 Bielefeld-

Sennestadt Wirksam mitbestimmen bei der Dienstplanung (Teil 3) Rechtliche und betriebliche Durchsetzung der Mitbestimmung

39

24.10. – 28.10.2022 Naumburg

(Nordhessen) Ausbildung im Fokus – ausbildungsrechtliche Entwicklungen im Gesundheitswesen

Die Zukunft der Ausbildungen im Gesundheitswesen

19

Jahresübersicht der Seminare 2022

(13)

Termin Ort Seminartitel Seite 26.10. – 28.10.2022 Walsrode Organisation des Datenschutzes im Büro der gesetzlichen Interessenvertretung

(Aufbau)

Umsetzung von Datenschutzkonzepten

35

November

02.11. – 04.11.2022 Mosbach Die Umsetzung des Pflegeberufegesetzes (PflBG) im Betrieb

18 02.11. – 04.11.2022 Walsrode Gewalt und Aggression gegen Beschäftigte in Sozial- und Gesundheitsberufen

Ursachen, Auswirkungen und Handlungsmöglichkeiten

51

07.11. – 09.11.2022 Gladenbach Arbeitsteilung im Krankenhaus

Die Arbeitsteilung vor dem Hintergrund zunehmender Ökonomisierung der Krankenhäuser 63

07.11. – 11.11.2022 Naumburg

15

07.11. – 11.11.2022 Brannenburg TVöD-Aufbau: Eingruppierung in Krankenhäusern Eingruppierung nach dem TVöD-K-VKA

55

Wirksam mitbestimmen bei der Dienstplanung (Teil 4)

Workshop: Gute Arbeitszeit- und Dienstpläne unter Beteiligung der Belegschaft durchsetzen 40

Ausbildung im Krankenhaus – mehr als Pflege Ausbildung außerhalb der Pflege aktiv mitgestalten

16 16.11. – 18.11.2022 Gladenbach Weniger Belastung durch mehr Mitbestimmung

Was kann die betriebliche Interessenvertretung in Krankenhäusern tun, um eine Entlastung der Beschäftigten durchzusetzen?

64

21.11. – 23.11.2022 Saalfeld Personalmindeststandards in der Psychiatrie (PPP-RL) – Aufbauseminar Praxis der Umsetzung und Veränderungen seit dem 01.01.2020

69

21.11. – 23.11.2022 Gladenbach Workshop TVöD (VKA): Bearbeitung von aktuellen Eingruppierungsfällen Speziell für Mitglieder betrieblicher Interessenvertretungen aus Krankenhäusern und Psychiatrien

57

21.11. – 24.11.2022 Saalfeld Rettungsdienst aktuell 90

28.11. – 30.11.2022 Berlin-Wannsee Gewalt gegen Beschäftigte in forensischen Einrichtungen Ursachen von und Umgang mit gewalttätigen Übergriffen auf Beschäftigte im Maßregelungsvollzug

75

29.11. – 01.12.2022 Walsrode Der Aufsichtsrat im Gesundheitswesen (Teil 2)

Selbstorganisation des Aufsichtsrats sowie Sorgfalts- und Prüfpflichten

61

30.11. – 02.12.2022 Bielefeld-

Sennestadt Gleichstellung im Betrieb durchsetzen 53

Dezember

12.12. – 16.12.2022 Berlin-Wannsee Neue Entwicklungen in der Forensischen Psychiatrie

Aktuelle Diskussionen und arbeitsorganisatorische Tendenzen mit Auswirkungen auf die Arbeitsbedingungen im Maßregelvollzug

76

19.12. – 21.12.2022 Gladenbach Schichtplan-Fibel extra

Konferenz zur Umsetzung der aktuellen Rechtsprechung in die betriebliche Schichtplanung 44

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Seminarangebote

(15)

JAV-Praxis 1: Euer Grundlagenwissen für die Arbeit als JAV. Hier lernt ihr mit dem Mitbestimmungsgesetz zu arbeiten.

Termine findet ihr unter verdi-bub.de/33

JAV-Praxis 2: Pflegeausbildung Bietet euch das Grundlagenwissen zu den Ausbildungsgesetzen im Gesundheits- und Sozialwesen.

JAV-Praxis 3: Hier könnt ihr eure kommunikativen Kompetenzen als Interessenvertretung und in Verhandlungen weiter ausbauen.

Termine findet ihr unter verdi-bub.de/452 JAV-Praxis 2: Berufsbildungsgesetz

Ergänzt euer Wissen zu den Ausbildungen nach BBiG Termine findet ihr unter verdi-bub.de/34

Nach der Wahl... Ihr habt vor allem Auszubildende aus Gesundheitsberufen Ihr wollt euer Wissen ausbauen?

Hier geht es um Sicherheit.

Immer auf dem aktuellsten Stand bleiben.

Gute Ausbildung festschreiben.

Auch andere Ausbildungen im Blick.

Ihr habt Interesse, die Ausbildung im Betrieb aktiv zu gestalten

Piktogramme Bildungsprogramm Fachbereichsjugend

Ausbildung checken und verbessern Tarifvertrag/ Gesetze/ Rechtsprechung Finanzierung (der Ausbildung)

Tarifverhandlungen und Arbeitskampf

(geballte Faust) Arbeits- und

Gesundheitsschutz Weiterentwicklung nach der Ausbildung

Weiterbildung und Studium Praxisanleitung/Praxisbegleitung Sich für andere einsetzen Piktogramme Projekthandbuch Jugend

Piktogramme Bildungsprogramm Fachbereichsjugend

Arbeits- und Gesundheitsschutz

Arbeits- und Gesundheitsschutz Arbeits- und

Gesundheitsschutz Arbeits- und

Gesundheitsschutz

Piktogramme Projekthandbuch Jugend

Weiterbildung und Studium Praxisanleitung/Praxisbegleitung

Bildung/Seminare

Sich für andere einsetzen

High Five Flipchart/Pinnwand/Pinnnadeln Stuhlkreis

Bildung/Seminare

Weiterbildung und Studium Praxisanleitung/Praxisbegleitung Sich für andere einsetzen

Seminar:

Ausbildung im Fokus – ausbildungsrechtliche Entwicklungen im Gesundheitswesen

BR

PR MAV

Seminar:

Der Weg zur Betriebs- und Dienstvereinbarung in der Ausbildung Seminar: Arbeits-

und Gesundheitsschutz in der Ausbildung

(16)

24.01.2022 – 28.01.2022 Naumburg 1663-2201241 21.02.2022 – 25.02.2022 Berlin-Wannsee 1663-2202211 14.03.2022 – 18.03.2022 Brannenburg 1663-2203141 04.04.2022 – 08.04.2022 Walsrode 1663-2204041 16.05.2022 – 20.05.2022 Naumburg 1663-2205161 20.06.2022 – 24.06.2022 Naumburg 1663-2206201 11.07.2022 – 15.07.2022 Gladenbach 1663-2207111 05.09.2022 – 09.09.2022 Bielefeld-Sennestadt 1663-2209051 26.09.2022 – 30.09.2022 Berlin-Wannsee 1663-2209261 07.11.2022 – 11.11.2022 Naumburg 1663-2211071

Termine

Seminargebühr 995,00 € Hinzu kommen:

Kosten für Unterkunft und Verpflegung (inkl. MwSt.) Naumburg: 493,50 € Berlin-Wannsee: 581,70 € Brannenburg: 588,00 € Walsrode: 605,50 € Gladenbach: 638,50 € Bielefeld-

Sennestadt: 559,52 €

Zielgruppe

Angesprochen sind JAVen im Gesundheitswesen

Teilnahmevoraussetzung Vorherige Teilnahme am JAV 1-Grundseminar

Freistellung

§ 37 Abs. 6 BetrVG,

§ 54 Abs. 1 BPersVG, analog LPersVG und Regelungen für MAV

 verdi-bub.de/

seminar/1652

Bildung/Seminare

JAV-Praxis 2: Pflegeausbildung checken und verbessern – nach Pflegeberufegesetz

Qualitätssicherung in der beruflichen Ausbildung (JAV 2 PflBG) Nach dem Einführungsseminar folgt nun alles Wesentliche über das Pflegeberufegesetz (PflBG). Paragrafenreiterei findet nicht statt, es geht auch hier wieder um die praktischen Fragen: Welchen Beitrag haben Azubis für ein gutes Ausbildungsergebnis zu leisten? Welche Rechte haben sie? Und – ganz wichtig – auf welche Weise können JAV und Betriebs- bzw. Personalrat kontrollieren und sicherstellen, dass Auszubildende eine qualitativ hochwertige und damit zukunfts- gerichtete Ausbildung erhalten? Wie können sie mitwirken und mitbestimmen, wenn interne Bildungsmaßnahmen durchgeführt werden?

Die Seminarinhalte in Stichworten:

• Die Regelungen zur Ausbildung nach dem PflBG

• Rechte und Pflichten der Auszubildenden gemäß PflBG

• Pflichten des Trägers der Ausbildung

• Mitbestimmungs- und Mitwirkungsrechte bei der Durchführung von Bildungsmaßnahmen

• Die Kontrolle der Ausbildung durch die JAV und den Betriebs-/

Personalrat

• Beurteilungssysteme, Ausbildungsstandkontrolle

• Überblick über die Regelungen des Krankenpflegegesetzes (für Auszubildende, die vor 2020 ihre Ausbildung begonnen haben)

• Fragen der praktischen Umsetzung im Betrieb

Piktogramme Ausbildung

AUSBILDUNG

(17)

Ausbildung im

Krankenhaus – mehr als Pflege

Ausbildungsberufe außerhalb der Pflege vertreten und ihre Ausbildung umfassend mitgestalten

Krankenhäuser sind Ausbildungsstätten für fast alle Gesundheits- berufe. Neben Pflegeberufen werden beispielsweise auch Medizi- nisch-Technische Assistent*innen – zukünftig Medizinische Tech- nolog*innen – oder Physiotherapeut*innen ausgebildet. Für die Ausbildung von ATAs und OTAs ist nun nach Jahrzehnten endlich ein bundeseinheitliches Ausbildungsgesetz in Kraft getreten – bis- her fand eine Vielzahl unterschiedlicher Normen Anwendung. Die Probleme in den verschiedenen Ausbildungen mögen unterschied- lich sein, aber alle unterliegen der betrieblichen Mitbestimmung.

In diesem Seminar werden die unterschiedlichen rechtlichen Grundlagen im Überblick dargestellt und einzelne Themen vertieft.

Gemeinsam erarbeiten wir rechtliche Durchsetzungsmöglichkei- ten, um die Ausbildung zu verbessern, z. B. durch die Gestaltung von Betriebs- oder Dienstvereinbarungen. Je nach betrieblicher Situation widmen wir uns neben dem Ausbildungsrecht auch der Ausbildungsplanung, der Urlaubsvergabe oder der Gestaltung der Praxisanleitung. Außerdem nehmen wir die rechtlichen Bedingun- gen bei der Übernahme ärztlicher Tätigkeiten in den Blick.

• Überblick: Berufsgesetze und Verordnungen (bzgl. Physiotherapie, Ergotherapie, Geburtshilfe, MTA, ATA, OTA usw.)

• Übernahme ärztlicher Tätigkeiten in der Ausbildung (Voraussetzun- gen, Auswirkungen auf die Ausbildungsinhalte, Haftungsfragen)

• Ausbildungsqualität: Anwendung von Tarifverträgen, Einhaltung der Arbeitsschutzvorschriften usw.

• Mitbestimmungsrechte und Handlungsmöglichkeiten zur Durch- setzung guter Ausbildungsqualität

• Ziele, Strategie und Handlungsplan zur Sicherstellung einer guten Seminargebühr

995,00 € Hinzu kommen:

Kosten für Unterkunft und Verpflegung (inkl. MwSt.) Naumburg: 493,50 €

Zielgruppe

Angesprochen sind BR, PR, MAV und JAVen im Gesund- heitswesen

Freistellung

seminar/3537 Piktogramme Ausbildung

Bildung/Seminare

AUSBILDUNG

(18)

Piktogramme Ausbildung

14.02.2022 – 16.02.2022 Naumburg 1663-2202141

Termine

Tarifverhandlungen und Arbeitskampf (geballte Faust)

Weiterentwicklung nach der Ausbildung

Bildung/Seminare

Zielgruppe

Angesprochen sind Mitglie- der der Konzern-JAV

Teilnahmevoraussetzung Besuch des JAV-Praxis 1- Grundseminars

Freistellung

§ 54 Abs. 1 BPersVG, analog LPersVG

seminar/4034 Piktogramme Bildungsprogramm Fachbereichsjugend

Bildung/Seminare

JAV-Praxis:

Die Arbeit der Konzern-JAV

im Gesundheitswesen – Grundlagen

Besondere Vorgaben und Regelungen für die Arbeit in Konzern-JAVen kennenlernen und im eigenen Gremium umsetzen

Die KJAV ist neu gewählt worden. Nun gilt es, die Aufgaben, Rechte und Pflichten kennenzulernen, mit den neuen Kolleg*nnen die Arbeitsschwerpunkte festzulegen, zu planen und neue Hand- lungsoptionen zu entwickeln. Vom Betriebsverfassungsgesetz über die Kommunikation und Zusammenarbeit mit dem Gesamt- bzw.

Konzernbetriebsrat (KBR) und den JAVen vor Ort, von der Einstel- lung und Übernahme von Auszubildenden bis zur Konzernbetriebs- vereinbarung – das Spektrum der KJAV-Arbeit ist breit.

Nach der Erarbeitung des rechtlichen Rahmens für die Arbeit der KJAV orientiert sich dieses Seminar an den Erfahrungen, Problemen und Fragen der Teilnehmenden. Die Theorie bildet die Grundlage für die konkrete Planung der Arbeit, die im Seminar auch gleich ausprobiert werden kann.

Für Konzern-JAV-Mitglieder (KJAV-Mitglieder), die sich gemeinsam mit anderen Mitgliedern ihres Gremiums auf die (neue) Aufgabe vorbereiten wollen.

AUSBILDUNG

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Die Umsetzung des

Pflegeberufegesetzes (PflBG) im Betrieb

Rechtliche Rahmenbedingungen und deren Anwendung in der praktischen Ausbildung

Das Pflegeberufegesetz gilt seit dem 1. Januar 2020 und viele Auszu- bildende haben bereits mit der Ausbildung nach dem neuen Gesetz begonnen. Bei der Ausbildung werden wichtige Beteiligungsrechte der Interessenvertretung berührt.

Betriebs- und Personalräte sowie Mitarbeitervertretungen haben gemeinsam mit den Jugend- und Auszubildendenvertretungen auf die Einhaltung des Pflegeberufegesetzes sowie der Ausbildungs- und Prüfungsverordnung zu achten, um sicherzustellen, dass die Auszubil- denden entsprechend der neuen gesetzlichen Vorgaben ausgebildet werden. Darüber hinaus sollen sie die Ausbildungspläne, Praxisanlei- tungen und Kooperationsvereinbarungen mit externen Ausbildungs- partnern auch inhaltlich mitgestalten. Dies alles setzt Kenntnisse über den Inhalt des neuen Gesetzes und der dazugehörigen Verordnungen voraus. Jetzt ist die Gelegenheit, die Qualität der Pflegeausbildung in der betrieblichen Praxis zu sichern und Auszubildende sowie die mit der Ausbildung betrauten Personen vor Überforderung zu schützen.

• Wesentliche Elemente des Pflegeberufegesetzes: Was ist neu?

• Das Ausbildungsverhältnis: Vertragsgestaltung, Rechte und Pflichten der Vertragsparteien

• Rechtsqualität der Ausbildungs- und Prüfungsverordnung als umsetzungsbedürftige Verordnung

• Einordnung in das System der arbeitsrechtlichen Normenpyramide

• Inhalt der Ausbildungs- und Prüfungsverordnung

• Beteiligungsrechte der Interessenvertretung bei der betrieblichen Ausbildung (z. B. Ausbildungspläne, Praxisanleitung)

• Überblick: Beteiligungsrechte der Interessenvertretung beim Abschluss von Kooperationsverträgen

Kosten für Unterkunft und Verpflegung (inkl. MwSt.) Gladenbach: 330,08 € Walsrode: 312,00 € Mosbach: 331,00 €

Zielgruppe

Freistellung

seminar/3592 Piktogramme Ausbildung

Bildung/Seminare

(20)

Zielgruppe

Freistellung

seminar/3879

AUSBILDUNG

Ausbildung im Fokus –

ausbildungsrechtliche Entwicklungen im Gesundheitswesen

Die Zukunft der Ausbildungen im Gesundheitswesen: Pflegeausbil- dung – generalisiert! MTAs, ATAs, OTAs – alle neu strukturiert!

In diesem Seminar besteht die Gelegenheit, sich mit den aktuellen berufspolitischen und ausbildungsrechtlichen Entwick- lungen kritisch auseinanderzusetzen und Konsequenzen für die Ausbildung im Betrieb und für die Arbeit der Interessenvertretung zu diskutieren. Rechtliche Grundlagen werden vermittelt und Handlungsmöglichkeiten für betriebliche Interessenvertretungen erarbeitet.

• Überblick: Neuerungen im Ausbildungsrecht im Gesundheitswesen

• Auswirkungen von neuer Arbeitsteilung und Änderungen in den Tätigkeitsfeldern der Beschäftigten im Krankenhaus auf die Ausbildung

• Blick hinter die Kulissen des Gesundheitswesens (u. a. Grund- strukturen, Institutionen, Grundsätze der Finanzierung)

• Grundfragen der Finanzierung der Ausbildungen nach dem Krankenhausfinanzierungsgesetz und Pflegeberufegesetz

• Aktuelle Entwicklungen der (tarifvertraglichen) Ausbildungs- und Arbeitsbedingungen (u. a. Regelungen zur Entlastung der Beschäftigten)

• Überblick: Beteiligungsrechte, Handlungs- und Steuerungs- möglichkeiten der betrieblichen Interessenvertretung

• Aktuelle Rechtsprechung rund um die Ausbildung im Kranken- haus und zu den Beteiligungsrechten der betrieblichen Interes- senvertretung

21.03.2022 – 25.03.2022 Naumburg 1663-2203211 24.10.2022 – 28.10.2022 Naumburg 1663-2210241

Termine

Gesundheitsschutz

Bildung/Seminare

(21)

Kosten für Unterkunft und Verpflegung (inkl. MwSt.) Gladenbach: 330,08 €

Zielgruppe

Freistellung

seminar/4114

Termine

28.03. – 30.03.2022 Gladenbach

AUSBILDUNG

Das neue Gesetz über die Ausbildung zur/zum ATA und OTA (ATA-OTA-G)

Rechtliche Rahmenbedingungen und ihre Umsetzung in die praktische Ausbildung

Das Gesetz über die Ausbildung zur/zum Anästhesietechnischen Assis- tent*in und über die Ausbildung zur/zum Operationstechnischen Assis- tent*in kommt. Ab 2022 starten die ersten Auszubildenden in die neu geregelte und staatlich anerkannte Ausbildung. Die Ausbildungsreform berührt wichtige Beteiligungsrechte der Interessenvertretung. Durch die Umstrukturierung der theoretischen wie auch der praktischen Ausbil- dung müssen Ausbildungspläne (bzgl. ihrer zeitlichen und sachlichen Gliederung) erarbeitet und mitbestimmt werden. Für die Ausbildung müssen ggf. die Kooperationsverträge mit Schulen und externen Part- nern abgeschlossen und mitbestimmt werden. Die mit der Ausbildung betrauten Personen müssen rechtzeitig so qualifiziert werden, dass sie den neuen Anforderungen gerecht werden. Gegebenenfalls ist neues Personal einzustellen, um die gesetzlichen Anforderungen zu erfüllen.

So hat die Interessenvertretung auf Jahre hinaus wichtigen Einfluss auf die Qualität der praktischen Ausbildung.

Betriebs- und Personalräte sowie Mitarbeitervertretungen haben gemeinsam mit den Jugend- und Auszubildendenvertretungen auf die Einhaltung des ATA-OTA-Gesetzes sowie der Ausbildungs- und Prü- fungsverordnung zu achten. Darüber hinaus sollen sie die Ausbildungs- pläne im Rahmen der Beteiligungsrechte auch inhaltlich mitgestalten.

Dies alles setzt Kenntnisse über den Inhalt des Gesetzes und der dazu- gehörigen Verordnungen voraus. Jetzt ist eine gute Gelegenheit, die Qualität der Ausbildungen in Anästhesie und OP zu sichern und Auszu- bildende und Praxisanleiter*innen vor Überforderungen zu schützen.

• Das Ausbildungsverhältnis: Vertragsgestaltung, Rechte und Pflich- ten der Vertragsparteien

Neu

Medizinische Piktogr

(22)

Kosten für Unterkunft und Verpflegung (inkl. MwSt.) Naumburg: 262,10 € Berlin-Wannsee: 299,94 €

Zielgruppe

Freistellung

seminar/3880

Termine

25.04. – 27.04.2022 Naumburg 1663-2204253 12.09. – 14.09.2022 Berlin-Wannsee 1663-2209122

AUSBILDUNG

Der Weg zur Betriebs-/Dienstvereinbarung in der Ausbildung im Gesundheitswesen

Durch betriebliche Regelungen die Ausbildung mitgestalten und verbessern

Durch den Abschluss von Betriebs-/Dienstvereinbarungen zur Aus - gestaltung der Ausbildung im Gesundheitswesen werden Normen gesetzt und die Ausbildung durch die Interessenvertretung mitge- staltet. Dieses Seminar bietet einen Überblick über die rechtlichen Voraussetzungen, die Grundlagen der Ausbildung und die regel- baren Inhalte.

Als „Gesetz des Betriebs“ entfaltet die Betriebs-/Dienstverein- barung zur Gestaltung der Ausbildung Rechtswirkung für die Aus- zubildenden, den Arbeitgeber und die Interessenvertretung. Daher muss auch die Jugend- und Auszubildendenvertretung in der Lage sein, dieses Instrument effektiv und rechtlich korrekt zu handhaben.

Im Seminar werden durch die exemplarische Bearbeitung einer Betriebs-/Dienstvereinbarung von der Regelungsabsicht bis zum Abschluss der Vereinbarung alle anstehenden Fragen behandelt (formaler Aufbau, mögliche Inhalte sowie das gesamte Verfahren).

• Rechtsgrundlagen zur Ausbildung im Gesundheitswesen (Gesetz – Tarifvertrag – Betriebs-/Dienstvereinbarung – Einzel- Ausbildungsverhältnis: Zusammenwirken und Abgrenzung)

• Beteiligungs- und Initiativrechte bei der Gestaltung des Ausbildungsverhältnisses und bei Problemen in der Ausbildung

• Entwicklung von möglichen Inhalten einer Betriebs-/

Dienstvereinbarung

• Aufbau, Struktur, Geltungsdauer, Abschlussmängel, Nichtigkeit, Kündigung, Nachwirkung von Betriebs-/

Dienstvereinbarungen

• Zusammenarbeit und Aufgabenverteilung zwischen JAV und BR/PR/MAV bei der Entwicklung und dem Abschluss einer Betriebs-/Dienstvereinbarung zur Ausbildung

• Umgang mit Konflikten (z.B. Scheitern der Verhand- lungen, Anrufung der Einigungsstelle, Durchsetzung der Beteiligungsrechte vor dem Arbeitsgericht) Piktogramme Bildungsprogramm Fachbereichsjugend

Weiterbildung und Studium Praxisanleitung/Praxisbegleitung Sich für andere einsetzen

Gesundheitsschutz

(23)

Zielgruppe

Freistellung

seminar/3878

AUSBILDUNG

Gesundheitsschutz

Piktogramme Ausbildung Medizinische Piktogramme

JAV-Praxis:

Tarifvertrag Auszubildende

im öffentlichen Dienst – Gesundheitswesen

Tarifvertragliche Regelungen für Auszubildende kennen, verstehen und auf deren Einhaltung achten

Die Überwachung der für die Auszubildenden geltenden Tarifverträ- ge ist eine der allgemeinen Aufgaben der Jugend- und Auszubilden- denvertretung. Doch wie liest man einen Tarifvertrag und wie sind die Regelungen zu verstehen?

In diesem Seminar werden u. a. die Inhalte der tarifvertraglichen Regelungen sowie die Handlungs- und Beteiligungsmöglichkeiten der Jugend- und Auszubildendenvertretung bei der betrieblichen Umsetzung dieser Regelungen vorgestellt.

• Allgemeine Aufgaben der JAV (gem. BetrVG und Personalvertre- tungsgesetzen) im Rahmen der Überwachung von Tarifverträgen

• Allgemeine Einführung in das Tarifrecht des TVAöD/TVAL und Einordnung in das Arbeitsrechtssystem

• Inhalte, Struktur und Aufbau TVAöD/TVAL

• Begriffe und Definitionen aus dem TVAöD/TVAL (u. a. Gestaltung Ausbildungsvertrag, Ausbildungsentgelt, Urlaubsansprüche, Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall, Übernahme usw.)

• Ziele der betrieblichen Interessenvertretung bei der Anwendung und betrieblichen Umsetzung des TVAöD/TVAL

• Beteiligungsrechte der betrieblichen Interessenvertretung bei der Umsetzung der tarifvertraglichen Regelungen

Seminarangebote für das Gesundheits- und Sozialwesen. bildungsportal.verdi.de

2022

Seminarangebote für das Gesundheits- und

Sozialwesen di.de

Vorwort

Inhaltsverzeichnis

Kompetenz und Vielfalt: Unsere Bildungszentren

(Mehr) Zeit für Seminare

ver.di Gewerkschaftspolitische Bildung

Für interessierte und engagierte

Kurzvorstellung der Bildungsträger

ver.di Bildung + Beratung . . .

Jahresübersicht der Seminare 2022

Jahresübersicht der Seminare 2022

Seminarangebote

Piktogramme Bildungsprogramm Fachbereichsjugend

Termine

JAV-Praxis 2: Pflegeausbildung checken und verbessern – nach Pflegeberufegesetz

AUSBILDUNG

Ausbildung im

Krankenhaus – mehr als Pflege

AUSBILDUNG

Termine

JAV-Praxis:

Die Arbeit der Konzern-JAV

im Gesundheitswesen – Grundlagen

AUSBILDUNG

Die Umsetzung des

Pflegeberufegesetzes (PflBG) im Betrieb

AUSBILDUNG

Ausbildung im Fokus –

ausbildungsrechtliche Entwicklungen im Gesundheitswesen

Termine

Termine

AUSBILDUNG

Das neue Gesetz über die Ausbildung zur/zum ATA und OTA (ATA-OTA-G)

Neu

Termine

AUSBILDUNG

Der Weg zur Betriebs-/Dienstvereinbarung in der Ausbildung im Gesundheitswesen

AUSBILDUNG

JAV-Praxis:

Tarifvertrag Auszubildende

im öffentlichen Dienst – Gesundheitswesen

Sozialwesen ^di.de