TV BZ TB
Branchenzuschläge
für Arbeitnehmerüberlassungen in der
Textil- und Bekleidungsindustrie
(abgeschlossen zwischen BAP und IG Metall)
– abgeschlossen zwischen dem Bundesarbeitgeberverband der Personaldienst- leister und dem Interessenverband Deutscher Zeitarbeitsunternehmen – einer- seits – und der Gewerkschaft IG Metall – andererseits –
Stand: Dezember 2021
Inhalt
Tarifvertrag über Branchenzuschläge
für Arbeitnehmerüberlassungen in der Textil- und Bekleidungsindustrie (TV BZ TB)
zwischen
Bundesarbeitgeberverband der Personaldienstleister e. V. (BAP) Universitätsstraße 2-3a, 10117 Berlin und
Interessenverband Deutscher Zeitarbeitsunternehmen e. V. (iGZ)
PortAL 10, Albersloher Weg 10, 48155 Münster – einerseits –
und
IG Metall Vorstand
Wilhelm-Leuschner-Straße 79, 60329 Frankfurt am Main – andererseits –
§ 1 Geltungsbereich 2
§ 2 Branchenzuschlag 3
§ 3 Änderungen von tarifvertraglichen Bestimmungen 5
§ 4 Abweichende Vereinbarungen im Kundenbetrieb 5
§ 5 Anpassung an Tariferhöhungen 5
§ 6 Fortführung des Tarifvertrags 5
§ 7 Schlussbestimmungen 6
Entgelttabellen 7
§ 1 Geltungsbereich
Dieser Tarifvertrag gilt:
1. Räumlich:
Für das Gebiet der Bundesrepublik Deutschland;
2. Fachlich:
Für die tarifgebundenen Mitgliedsunternehmen des Bundesarbeitgeber- verbandes der Personaldienstleister e. V. (BAP) und des Interessenver- bandes Deutscher Zeitarbeitsunternehmen e. V. (iGZ), die im Rahmen der Arbeitnehmerüberlassung Beschäftigte in einen Kundenbetrieb der Tex- til- und Bekleidungsindustrie einsetzen. Als Kundenbetrieb der Textil- und Bekleidungsindustrie gelten folgende Betriebe, soweit sie nicht dem Tex- tilreinigungsgewerbe oder dem Handwerk zuzuordnen sind:
Betriebe der Textil- und Bekleidungswirtschaft und anverwandter Wirt- schaftszweige sowie Betriebe, die mit der Herstellung und/oder Ver- arbeitung von Haaren, Fasern, Garnen, Stoffen oder der Herstellung und Bearbeitung von Bekleidungswaren und ähnlichen Erzeugnissen aller Art befasst sind sowie die zu den erwähnten Wirtschaftszweigen gehörenden Reparatur-, Zubehör-, Montage-, Dienstleistungs- und sonstigen Hilfs- und Nebenbetrieben und Zweigniederlassungen sowie die Betriebe artver- wandter Industrien.
Als Kundenbetriebe der Holz- und Kunststoffindustrie in diesem Sinne gel- ten auch Betriebe, die (durch Mitgliedschaft oder Bezugnahme in einem Firmentarifvertrag) an ein regionales Tarifwerk der Textil- und Beklei- dungsindustrie gebunden sind.*
Bei Zweifelsfällen hinsichtlich der Einordnung eines Kundenbetriebs gilt als maßgebliches Entscheidungskriterium der im Kundenbetrieb angewandte Tarifvertrag. In dem Vertrag gem. § 12 AÜG ist die Branchenzugehörigkeit festzuhalten.
3. Persönlich:
Für alle Beschäftigten, die im Rahmen der Arbeitnehmerüberlassung an Kundenbetriebe überlassen werden.
* Diese Regelung findet Anwendung für Arbeitnehmer deren Einsatz frühestens mit dem 1. Dezember 2021 begonnen hat, oder – sofern vorherige Einsätze vorhanden sind – wenn diese Einsatzzeiten nach den Regelungen dieses Tarifvertrages nicht anzurechnen sind.
§ 2 Branchenzuschlag
(1) Arbeitnehmer erhalten bei Vorliegen der Voraussetzungen für die Dauer ihres jeweiligen Einsatzes im Rahmen der Arbeitnehmerüberlassung in ei- nen Kundenbetrieb der Textil- und Bekleidungsindustrie einen Branchen- zuschlag.
(2) Der Branchenzuschlag wird für den ununterbrochenen Einsatz im jewei- ligen Kundenbetrieb gezahlt.1 Der Zeitraum vorheriger Überlassungen durch denselben oder einen anderen Arbeitgeber an denselben Entleiher2 ist vollständig anzurechnen, wenn zwischen den Einsätzen jeweils nicht mehr als drei Monate liegen.3
(3) Der Branchenzuschlag beträgt nach der Einsatzdauer in einem Kunden- betrieb folgende Prozentwerte:
nach der sechsten vollendeten Woche 5 % nach dem dritten vollendeten Monat 10 % nach dem fünften vollendeten Monat 15 % nach dem siebten vollendeten Monat 19 % nach dem neunten vollendeten Monat 23 % nach dem fünfzehnten vollendeten Monat 27 %
des Stundentabellenentgelts des Entgelttarifvertrages Zeitarbeit, abge- schlossen zwischen dem Bundesarbeitgeberverband der Personaldienst- leister e. V. – BAP – und der DGB-Tarifgemeinschaft Zeitarbeit (im Folgen- den ETV BAP) bzw. des Entgelttarifvertrages, abgeschlossen zwischen dem Interessenverband Deutscher Zeitarbeitsunternehmen e. V. – iGZ – und der DGB-Tarifgemeinschaft Zeitarbeit (im Folgenden ETV iGZ), je nach Einschlägigkeit.
1) Protokollnotiz Nr. 1
(Auslegung zur Unterbrechung bei Arbeitgeberwechsel, § 2 Abs. 2 TV BZ TB)
Bei einem Arbeitgeberwechsel (Wechsel des Zeitarbeitsunternehmens) werden vorangegangene Einsatzzeiten im selben Kundenbetrieb angerechnet, sofern sie nach den Regelungen dieses Tarifver- trages auch ohne Arbeitgeberwechsel zu berücksichtigen gewesen wären. Vorstehendes gilt nur für Ansprüche, die nach dem Arbeitgeberwechsel entstehen.
2) Protokollnotiz Nr. 2
Unter »Entleiher« ist hier der Entleiher im Sinne des § 8 Abs. 4 Satz 4 AÜG zu verstehen.
3) Protokollnotiz Nr. 3
(Auslegung zur Unterbrechungsregelung, § 2 Abs. 2 TV BZ TB)
Unterbrechungszeiten bis zu drei Monaten führen nicht zu einer Erhöhung der Einsatzdauer. Dagegen erhöht sich die Einsatzdauer für die Zeit eines laufenden Einsatzes, wenn der Einsatz im jeweiligen Kundenbetrieb wegen Feier- und Urlaubstagen sowie Krankheitstagen innerhalb der gesetzlichen Ent- geltfortzahlung unterbrochen wird. Die Vergütung von Feier-, Urlaubs- und Krankheitstagen richtet sich nach den tariflichen und gesetzlichen Bestimmungen.
(4) Mit der letzten Stufe der Branchenzuschläge nach dem fünfzehnten Mo- nat wird ein gleichwertiges Arbeitsentgelt gem. § 8 Abs. 4 des Arbeitneh- merüberlassungsgesetzes in der ab dem 1. April 2017 gültigen Fassung erreicht.
(5) Der Branchenzuschlag ist bis zur Einsatzdauer von 15 vollendeten Mo- naten auf die Differenz zu 90 Prozent des laufenden regelmäßigen Stun- denentgelts eines vergleichbaren Arbeitnehmers des Kundenbetriebs beschränkt, wobei die Beschränkung nicht dazu führen darf, dass nach einer Einsatzdauer von sechs Wochen kein Zuschlag gezahlt wird.
Nach dem 15. Monat des jeweiligen Einsatzes ist der Branchenzuschlag auf das Arbeitsentgelt eines vergleichbaren Arbeitnehmers des Kunden- betriebs im Sinne des § 8 Abs. 1 AÜG beschränkt, wobei tarifvertragliche Entgeltbestandteile der Zeitarbeitsbranche auf entsprechende Vergü- tungsbestandteile der Einsatzbranche angerechnet werden können. Der Kundenbetrieb hat das regelmäßig gezahlte Stundenentgelt (bis zum Ab- lauf des 15. vollendeten Monats des jeweiligen Einsatzes) bzw. das Arbeits- entgelt (nach dem 15. vollendeten Monat des jeweiligen Einsatzes) eines vergleichbaren Arbeitnehmers nachzuweisen.4
(6) Der Branchenzuschlag ist nicht verrechenbar mit sonstigen Leistungen jedweder Art. Der Branchenzuschlag ist jedoch anrechenbar auf gezahl- te übertarifliche Leistungen. Bestehende einzelvertragliche Regelungen, aus denen sich für die Beschäftigten günstigere Arbeits- und Entgeltbe- dingungen ergeben als aus diesem Tarifvertrag und den Tarifverträgen für BAP und iGZ, werden durch diesen Tarifvertrag nicht berührt.
(7) Der Branchenzuschlag ist Teil des festen tariflichen Entgelts gemäß § 13.2 MTV BAP bzw. Teil der Grundvergütung gemäß § 2 Abs. 1 Entgelttarifver- trag iGZ.
4) Protokollnotiz Nr. 5
(Auslegung zur Deckelungsregelung, § 2 Abs. 5 TV BZ TB)
§ 2 Abs. 5 TV BZ TB ist eine Ausnahmeregelung, die die individuelle Ermittlung des laufenden regelmäßig gezahlten Stundenentgelts (bis zur Einsatzdauer von 15 vollendeten Monaten) oder des Arbeitsentgelts (nach dem 15. vollendeten Monat des jeweiligen Einsatzes) eines vergleichbaren Arbeitnehmers des Kundenbetriebs erfordert. Sie ermöglicht im Einzelfall eine Beschränkung des Branchenzuschlages, wenn der Kundenbetrieb eine entsprechende Deckelung geltend macht.
§ 3 Änderungen von tarifvertraglichen Bestimmungen
Erhält der Arbeitnehmer einen Branchenzuschlag nach diesem Tarifver- trag, entfallen Ansprüche auf Zuschläge nach § 4 ETV BAP bzw. § 5 ERTV iGZ.
§ 4 Abweichende Vereinbarungen im Kundenbetrieb
(1) Das Entgelt des Arbeitnehmers ergibt sich aus den Entgelttarifverträgen BAP/iGZ in Verbindung mit § 2 dieses Tarifvertrages.
(2) Das Zeitarbeitsunternehmen informiert den überlassenen Beschäftigten ab Kenntnis über Vereinbarungen im Kundenbetrieb über Leistungen für den Zeitarbeitsbeschäftigten.
(3) Solche Regelungen sind in die vertragliche Vereinbarung zwischen Zeit- arbeitsunternehmen und Kundenbetrieb aufzunehmen. Demgemäß hat der Arbeitnehmer einen Anspruch auf Leistungen entsprechend den be- trieblichen Vereinbarungen im Kundenbetrieb.
§ 5 Anpassung an Tariferhöhungen
Die Anpassung des Branchenzuschlags an Tariferhöhungen erfolgt ent- sprechend der zwischen den Tarifvertragsparteien gesondert getroffenen Verfahrensregelung, die Bestandteil dieser Vereinbarung ist.
§ 6 Fortführung des Tarifvertrags
Dieser Tarifvertrag führt den Tarifvertrag vom 25. Oktober 2012 ein- schließlich dessen Berechnungsregelung der Einsatzzeiten als Anspruchs- voraussetzung fort. Eine Neuberechnung der Einsatzzeiten aus Anlass der Fortführung erfolgt nicht.
Die in § 2 Abs. 3 vereinbarten Branchenzuschläge einschließlich der zusätzlichen Stufe nach dem fünfzehnten vollendeten Monat sowie die Deckelung auf das Arbeitsentgelt gemäß § 2 Abs. 5 S. 2 greifen erstmals ab 1. Januar 2018. Bis zum 31. Dezember 2017 bleiben die bisherigen Bran- chenzuschläge gemäß § 2 Abs. 3 sowie die Deckelungsregelung aus § 2 Abs. 4 des Tarifvertrages in der Fassung vom 25. Oktober 2012 insoweit gültig.* Bereits mit Inkrafttreten dieses Tarifvertrages gilt, dass nach einer Einsatzdauer von sechs vollendeten Wochen der Zuschlag nicht vollstän- dig entfallen darf (§ 2 Abs. 5 S. 1).
§ 7 Schlussbestimmungen
(1) Dieser Tarifvertrag tritt am 1. April 2017 in Kraft.
(2) Er kann mit einer Frist von 3 Monaten zum Jahresende, erstmals zum 31. Dezember 2020, gekündigt werden.
(3) Die Kündigung kann von jeder der Tarifvertragsparteien ausgesprochen werden. Die Kündigung einer Partei der Arbeitgeberseite entfaltet Wir- kung auch für die andere Tarifvertragspartei. Die Kündigung durch die Gewerkschaftsseite wirkt gegenüber beiden Tarifvertragsparteien der Arbeitgeberseite, auch wenn sie nur gegenüber einer Partei der Arbeit- geberseite ausgesprochen wurde.
(4) Ändern sich wesentliche gesetzliche Rahmenbedingungen der Zeitarbeit (insbesondere Regelungen zur Vergütung), nehmen die Tarifvertragspar- teien unverzüglich Verhandlungen mit dem Ziel auf, eine mögliche Fort- führung unter Berücksichtigung der Auswirkungen der Änderungen zu prüfen und zu vereinbaren.
(5) Führen diese 6 Monate nach Inkrafttreten der gesetzlichen Änderungen nicht zu einer entsprechenden Regelung, tritt dieser Tarifvertrag mit Ab- lauf der sechs Monate ohne Nachwirkung außer Kraft.
(6) Dieser Tarifvertrag gilt unverändert weiter, wenn sich die in § 2 Abs. 3 ge- nannten Entgelttarifverträge in der Nachwirkung befinden.
* § 2 Abs. 4 in der Fassung vom 25. Oktober 2012:
Der Branchenzuschlag ist auf die Differenz zu 90 % des laufenden regelmäßig gezahlten Stundenent- gelts eines vergleichbaren Arbeitnehmers des Kundenbetriebs beschränkt. Der Kundenbetrieb hat das regelmäßig gezahlte Stundenentgelt eines vergleichbaren Arbeitnehmers nachzuweisen.
Entgelttabelle Textil- und
Bekleidungsindustrie West (in Euro) ab 1.10.2019
EG*
Grund- entgelt
nach der 6. Woche
nach dem 3. Monat
nach dem 5. Monat
nach dem 7. Monat
nach dem 9. Monat
nach dem 15. Monat
5 % 10 % 15 % 19 % 23 % 27 %
1 9,96 10,46 10,96 11,45 11,85 12,25 12,65
2 10,62 11,15 11,68 12,21 12,64 13,06 13,49
3 12,19 12,80 13,41 14,02 14,51 14,99 15,48
4 12,89 13,53 14,18 14,82 15,34 15,85 16,37
5 14,55 15,28 16,01 16,73 17,31 17,90 18,48
6 16,38 17,20 18,02 18,84 19,49 20,15 20,80
7 19,12 20,08 21,03 21,99 22,75 23,52 24,28
8 20,58 21,61 22,64 23,67 24,49 25,31 26,14
9 21,71 22,80 23,88 24,97 25,83 26,70 27,57
* Entgeltgruppe
Entgelttabelle Textil- und
Bekleidungsindustrie Ost (in Euro) ab 1.10.2019
EG*
Grund- entgelt
nach der 6. Woche
nach dem 3. Monat
nach dem 5. Monat
nach dem 7. Monat
nach dem 9. Monat
nach dem 15. Monat
5 % 10 % 15 % 19 % 23 % 27 %
1 9,66 10,14 10,63 11,11 11,50 11,88 12,27
2 9,90 10,40 10,89 11,39 11,78 12,18 12,57
3 11,33 11,90 12,46 13,03 13,48 13,94 14,39
4 11,99 12,59 13,19 13,79 14,27 14,75 15,23
5 13,55 14,23 14,91 15,58 16,12 16,67 17,21
6 15,24 16,00 16,76 17,53 18,14 18,75 19,35
7 17,78 18,67 19,56 20,45 21,16 21,87 22,58
8 19,12 20,08 21,03 21,99 22,75 23,52 24,28
9 20,18 21,19 22,20 23,21 24,01 24,82 25,63
* Entgeltgruppe
Entgelttabelle Textil- und
Bekleidungsindustrie West (in Euro) ab 1.4.2020
EG*
Grund- entgelt
nach der 6. Woche
nach dem 3. Monat
nach dem 5. Monat
nach dem 7. Monat
nach dem 9. Monat
nach dem 15. Monat
5 % 10 % 15 % 19 % 23 % 27 %
1 10,15 10,66 11,17 11,67 12,08 12,48 12,89
2 10,82 11,36 11,90 12,44 12,88 13,31 13,74
3 12,42 13,04 13,66 14,28 14,78 15,28 15,77
4 13,13 13,79 14,44 15,10 15,62 16,15 16,68
5 14,83 15,57 16,31 17,05 17,65 18,24 18,83
6 16,69 17,52 18,36 19,19 19,86 20,53 21,20
7 19,48 20,45 21,43 22,40 23,18 23,96 24,74
8 20,97 22,02 23,07 24,12 24,95 25,79 26,63
9 22,12 23,23 24,33 25,44 26,32 27,21 28,09
* Entgeltgruppe
Entgelttabelle Textil- und
Bekleidungsindustrie Ost (in Euro) ab 1.4.2020
EG*
Grund- entgelt
nach der 6. Woche
nach dem 3. Monat
nach dem 5. Monat
nach dem 7. Monat
nach dem 9. Monat
nach dem 15. Monat
5 % 10 % 15 % 19 % 23 % 27 %
1 9,88 10,37 10,87 11,36 11,76 12,15 12,55
2 10,20 10,71 11,22 11,73 12,14 12,55 12,95
3 11,67 12,25 12,84 13,42 13,89 14,35 14,82
4 12,35 12,97 13,59 14,20 14,70 15,19 15,68
5 13,96 14,66 15,36 16,05 16,61 17,17 17,73
6 15,70 16,49 17,27 18,06 18,68 19,31 19,94
7 18,31 19,23 20,14 21,06 21,79 22,52 23,25
8 19,69 20,67 21,66 22,64 23,43 24,22 25,01
9 20,79 21,83 22,87 23,91 24,74 25,57 26,40
* Entgeltgruppe
Entgelttabelle Textil- und
Bekleidungsindustrie West (in Euro) ab 1.7.2020
EG*
Grund- entgelt
nach der 6. Woche
nach dem 3. Monat
nach dem 5. Monat
nach dem 7. Monat
nach dem 9. Monat
nach dem 15. Monat
5 % 10 % 15 % 19 % 23 % 27 %
1 10,15 10,66 11,17 11,67 12,08 12,48 12,89
2a 10,82 11,36 11,90 12,44 12,88 13,31 13,74
2b 11,38 11,95 12,52 13,09 13,54 14,00 14,45
3 12,42 13,04 13,66 14,28 14,78 15,28 15,77
4 13,13 13,79 14,44 15,10 15,62 16,15 16,68
5 14,83 15,57 16,31 17,05 17,65 18,24 18,83
6 16,69 17,52 18,36 19,19 19,86 20,53 21,20
7 19,48 20,45 21,43 22,40 23,18 23,96 24,74
8 20,97 22,02 23,07 24,12 24,95 25,79 26,63
9 22,12 23,23 24,33 25,44 26,32 27,21 28,09
* Entgeltgruppe
Entgelttabelle Textil- und
Bekleidungsindustrie Ost (in Euro) ab 1.7.2020
EG*
Grund- entgelt
nach der 6. Woche
nach dem 3. Monat
nach dem 5. Monat
nach dem 7. Monat
nach dem 9. Monat
nach dem 15. Monat
5 % 10 % 15 % 19 % 23 % 27 %
1 9,88 10,37 10,87 11,36 11,76 12,15 12,55
2a 10,20 10,71 11,22 11,73 12,14 12,55 12,95
2b 10,74 11,28 11,81 12,35 12,78 13,21 13,64
3 11,67 12,25 12,84 13,42 13,89 14,35 14,82
4 12,35 12,97 13,59 14,20 14,70 15,19 15,68
5 13,96 14,66 15,36 16,05 16,61 17,17 17,73
6 15,70 16,49 17,27 18,06 18,68 19,31 19,94
7 18,31 19,23 20,14 21,06 21,79 22,52 23,25
8 19,69 20,67 21,66 22,64 23,43 24,22 25,01
9 20,79 21,83 22,87 23,91 24,74 25,57 26,40
* Entgeltgruppe
Entgelttabelle Textil- und
Bekleidungsindustrie West (in Euro) ab 1.10.2020
EG*
Grund- entgelt
nach der 6. Woche
nach dem 3. Monat
nach dem 5. Monat
nach dem 7. Monat
nach dem 9. Monat
nach dem 15. Monat
5 % 10 % 15 % 19 % 23 % 27 %
1 10,15 10,66 11,17 11,67 12,08 12,48 12,89
2a 10,82 11,36 11,90 12,44 12,88 13,31 13,74
2b 11,38 11,95 12,52 13,09 13,54 14,00 14,45
3 12,42 13,04 13,66 14,28 14,78 15,28 15,77
4 13,13 13,79 14,44 15,10 15,62 16,15 16,68
5 14,83 15,57 16,31 17,05 17,65 18,24 18,83
6 16,69 17,52 18,36 19,19 19,86 20,53 21,20
7 19,48 20,45 21,43 22,40 23,18 23,96 24,74
8 20,97 22,02 23,07 24,12 24,95 25,79 26,63
9 22,12 23,23 24,33 25,44 26,32 27,21 28,09
* Entgeltgruppe
Entgelttabelle Textil- und
Bekleidungsindustrie Ost (in Euro) ab 1.10.2020
EG*
Grund- entgelt
nach der 6. Woche
nach dem 3. Monat
nach dem 5. Monat
nach dem 7. Monat
nach dem 9. Monat
nach dem 15. Monat
5 % 10 % 15 % 19 % 23 % 27 %
1 10,10 10,61 11,11 11,62 12,02 12,42 12,83
2a 10,42 10,94 11,46 11,98 12,40 12,82 13,23
2b 10,98 11,53 12,08 12,63 13,07 13,51 13,94
3 11,93 12,53 13,12 13,72 14,20 14,67 15,15
4 12,62 13,25 13,88 14,51 15,02 15,52 16,03
5 14,26 14,97 15,69 16,40 16,97 17,54 18,11
6 16,04 16,84 17,64 18,45 19,09 19,73 20,37
7 18,72 19,66 20,59 21,53 22,28 23,03 23,77
8 20,13 21,14 22,14 23,15 23,95 24,76 25,57
9 21,24 22,30 23,36 24,43 25,28 26,13 26,97
* Entgeltgruppe
Entgelttabelle gesamtes Tarifgebiet (in Euro) ab 1.4.2021
EG*
Grund- entgelt
nach der 6. Woche
nach dem 3. Monat
nach dem 5. Monat
nach dem 7. Monat
nach dem 9. Monat
nach dem 15. Monat
5 % 10 % 15 % 19 % 23 % 27 %
1 10,45 10,97 11,50 12,02 12,44 12,85 13,27
2a 11,15 11,71 12,27 12,82 13,27 13,71 14,16
2b 11,72 12,31 12,89 13,48 13,95 14,42 14,88
3 12,79 13,43 14,07 14,71 15,22 15,73 16,24
4 13,53 14,21 14,88 15,56 16,10 16,64 17,18
5 15,27 16,03 16,80 17,56 18,17 18,78 19,39
6 17,19 18,05 18,91 19,77 20,46 21,14 21,83
7 20,07 21,07 22,08 23,08 23,88 24,69 25,49
8 21,60 22,68 23,76 24,84 25,70 26,57 27,43
9 22,79 23,93 25,07 26,21 27,12 28,03 28,94
* Entgeltgruppe
Entgelttabelle gesamtes Tarifgebiet (in Euro) ab 1.4.2022
EG*
Grund- entgelt
nach der 6. Woche
nach dem 3. Monat
nach dem 5. Monat
nach dem 7. Monat
nach dem 9. Monat
nach dem 15. Monat
5 % 10 % 15 % 19 % 23 % 27 %
1 10,88 11,42 11,97 12,51 12,95 13,38 13,82
2a 11,60 12,18 12,76 13,34 13,80 14,27 14,73
2b 12,20 12,81 13,42 14,03 14,52 15,01 15,49
3 13,32 13,99 14,65 15,32 15,85 16,38 16,92
4 14,08 14,78 15,49 16,19 16,76 17,32 17,88
5 15,90 16,70 17,49 18,29 18,92 19,56 20,19
6 17,90 18,80 19,69 20,59 21,30 22,02 22,73
7 20,89 21,93 22,98 24,02 24,86 25,69 26,53
8 22,49 23,61 24,74 25,86 26,76 27,66 28,56
9 23,72 24,91 26,09 27,28 28,23 29,18 30,12
* Entgeltgruppe
Notizen
