• Keine Ergebnisse gefunden

Fachkraft für Metalltechnik

N/A
N/A
Protected

Academic year: 2022

Aktie "Fachkraft für Metalltechnik"

Copied!
6
0
0

Wird geladen.... (Jetzt Volltext ansehen)

Volltext

(1)

Fachkraft für Metalltechnik

Teilqualifizierung zur Fachkraft für Metalltechnik,

Fachrichtung Zerspanungstechnik

im Rahmen des Projekts

„Durchstar ten

in Köln“

(2)

Was verbirgt sich hinter dem Projekt

„Durchstarten in Köln“?

„Durchstarten in Köln“ ist ein Projekt der Jobcenter Köln, Leverkusen und Rhein-Berg in Zusammenarbeit mit dem Zentrum Bildung und Beruf.

Das Projekt bietet Menschen zwischen 21 und 45 Jahren, die bisher noch keinen qualifizierten Berufs- abschluss erlangen konnten, eine Chance diesen nachzuholen.

Sie absolvieren die Teilqualifizierung zur Fachkraft für Metalltechnik, Fachrichtung Zerspanungstechnik.

Voraussetzung für die Teilnahme ist ein Hauptschul- abschluss.

Die Ausbildung ist in fünf Teile gegliedert und hat ei- nen hohen Praxisanteil. Nach erfolgreicher Teilnahme an der Externenprüfung vor der IHK zu Köln bietet der entsprechende Facharbeiterbrief beste Chancen auf dem Arbeitsmarkt.

(3)

Inhalte und Ablauf

n Kennenlernen des Berufsbildes „Fachkraft für Metalltechnik“

Dauer 2 Wochen

n Teilqualifikation 1: Grundlagen der Fertigung und Montage

Dauer 20 Wochen, davon 5 Wochen im Betrieb

n Teilqualifikation 2: Maschinelles Bearbeiten und Qualitätssicherung

Dauer 18 Wochen, davon 4 im Betrieb

n Teilqualifikation 3: Fertigung mit komplexen Werkzeugmaschinen

Dauer 9 Wochen, davon 3 im Betrieb

n Teilqualifikation 4: Instandhaltung, Wartung und betriebliche Abläufe

Dauer 8 Wochen, davon 2 im Betrieb

n Teilqualifikation 5: Steuerungstechnik und Optimierung der Fertigungsprozesse Dauer 9 Wochen, davon 3 im Betrieb

n Anmeldung zur Externenprüfung vor der IHK zu Köln (zur Erlangung des Facharbeiterbriefes)

Mit Menschen

Perspektiven schaffen.

(4)

Daraus ergibt sich eine Gesamtdauer der Qualifizie- rungsphasen von circa 15 Monaten, davon 17 Wo- chen im Betrieb. Durch den Abschluss vor der IHK (Prüfungstermine jeweils zu Beginn und Mitte eines Jahres) kann sich die Gesamtdauer verlängern.

Die überbetrieblichen Ausbildungsteile finden im Zentrum Bildung und Beruf Michaelshoven auf dem Gelände der Diakonie Michaelshoven in Köln- Rodenkirchen, Martinsweg 11, 50999 Köln (Haltestelle

„Michaelshoven“ der KVB-Linie 16 und 17) statt.

Der Einstieg in das Projekt ist laufend in Absprache mit Ihrem Ansprechpartner beim Jobcenter möglich.

(5)

Kontakt

Ansprechpartner Jobcenter:

Beratung und Terminabsprache Silvia Trept

Telefon: 0221 9429-8714 und 0221 9956-2625 E-Mail: silvia.trept@jobcenter-ge.de

Ansprechpartner Zentrum Bildung und Beruf Michaelshoven:

Teamleitung Fachkraft für Metalltechnik Susanne Küster

Telefon: 0221 9956-2561

E-Mail: s.kuester@diakonie-michaelshoven.de

(6)

Arbeit und Qualifizierung

Das Bereich Arbeit und Qualifizierung ist zuständig für die berufliche Stabilisierung, Aus- und Weiterbildung, Integration in den Arbeitsmarkt sowie Gesundheits- förderung. Wir arbeiten sowohl für Unternehmen, öffentliche Einrichtungen als auch Privatpersonen und erfüllen unseren arbeits- und sozialpolitischen Auf- trag als Teil der der Diakonie Michaelshoven, die mit rund 2.800 Mitarbeitern einer der größten Ar- beitgeber der Region ist. Mehr erfahren Sie unter www.arbeit-und-qualifizierung.de.

Herausgeber: Diakonie Michaelshoven Arbeit und Qualifizierung gGmbH, köln | Druck: Z.B.

Kunstdruck, Köln | Fotos: Titel: © Monkey Business/fotolia.com; © Ingo Bartussek/fotolia.com;

Innenteil: © Kadmy/fotolia.com, © Benido Barajas

Spendenkonto | Stiftung der Diakonie Michaelshoven

Bank für Kirche und Diakonie | IBAN: DE77 3506 0190 0000 1113 33 Für eine bessere Lesbarkeit wird für beide Geschlechter

nur eine Form verwendet.

Stand 04/2019

Referenzen

ÄHNLICHE DOKUMENTE

Nach Einschätzung des LRH erscheint es angezeigt, die Notwendigkeit und den Umfang der Aufgabenwahrnehmung sowie die Anzahl der Mitarbeiterkapazitäten der ZDS zu überprüfen:

Damit auch betriebsbedingte Besonderheiten bei der Aus- bildung berücksichtigt werden können, wurde in die Aus- bildungsverordnung eine sogenannte Flexibilitätsklausel aufgenommen,

We therefore consider the properties and contribution of fair value reporting to decision usefulness from two conceptual viewpoints, the measurement and the information

Einen Ausweg aus diesem Dilemma zeigt etwa eine im US-amerikanischen Gesellschaftsrecht entwickelte Regel auf, nach der sich die Unternehmensführung bei Vorhanden- sein

Die gleichen Autoren adaptieren allerdings einige Seiten später eine klassische Argumen- tationsfigur auf der Grundlage des Kapitalerhaltungsgedankens, wenn sie ausführen:

Soziale Lage und gravierende Belastungen in den betreuten Familien. Die Familien sind im Mittel hoch belastet (ähnlich in

Die Absorptionskältemaschinen wandeln Wärme der BHKW Module in Kälte um und können den Kältebedarf am Flughafen Köln Bonn über ein 55 km langes Fernkältenetz abdecken.. Als

Ein proteinhaltiges, vegetarisches Menu steht auf dem Speiseplan: wir frittieren Pakoda (knusprige Gemüsevorspeise), kochen Chhole (Kichererbsen-Curry) und Mattar