Nachhaltigkeitsbericht
für das Geschäftsjahr 2020
Nachhaltigkeitsbericht iinovis
VORWORT DER GESCHÄFTSFÜHRUNG KURZPORTRÄT DES UNTERNEHMENS VERANTWORTUNG GEGENÜBER UNSEREN
STAKEHOLDERN VERANTWORTUNG GEGENÜBER UNSEREN
MITARBEITERN VERANTWORTUNG FÜR DIE UMWELT
Agenda
Iinovis Nachhaltigkeitsbericht
Nachhaltigkeitsbericht iinovis
Vorwort der Geschäftsführung
Von Heiko Baufeld, CEO iinovis GmbH
Wie schon in unserem Leitsatz verankert:
Wir sind Innovation, Vision und Integration.
In diesem Sinne übernehmen wir Heute und in Zukunft, Verantwortung für Mensch, Natur und Umwelt damit auch unsere Kinder, Enkel und Urenkel in einer Welt leben können, die ihren Bedürfnissen gerecht wird.
Die Coronapandemie hat uns gezeigt, welchen positiven Einfluss eine starke Reduktion der Mobilität für unsere Atemluft und für unsere Umwelt zur Folge hat. Da ein Verzicht auf Mobilität nicht möglich ist, sehen wir uns in der Pflicht als Entwicklungsdienstleister für die Automobilindustrie den Weg zur klimaneutralen
Mobilität voranzutreiben. Besonders im Hinblick auf den aktuellen Klimawandel wachsen unsere Anforderungen, die Transformation der Mobilität hin zur
Umweltverträglichkeit mitzugestalten. Bei iinovis setzen wir voll auf Nachhaltigkeit. Durch unsere technologische Kompetenz unter anderem in den Bereichen E- Mobility und Batterietechnik möchten wir ein Vorbild sein.
Wir als iinovis haben durch unser Know-how die Möglichkeit, mit und für unsere Kunden, an den Fahrzeugen von morgen mitzuwirken und so unseren ganz
speziellen Beitrag, im Bezug auf eine bessere Umwelt, zu leisten. Des Weiteren werden wir bis 2022 die Emissionswerte unserer Fahrzeugflotte auf 95 g/km CO2- Ausstoß reduzieren und vermehrt auf Dienstreisen mit dem Zug setzen. Durch die aktuelle Pandemie ist auch bei iinovis das Thema Homeoffice zu einem mehr genutzten Instrument geworden, was wiederum zur Reduzierung von CO² Ausstoß, durch fehlende Fahrten ins Büro, beiträgt.
Kurzporträt des Unternehmens
Übersicht
Dienstleister für Fahrzeugtechnik mit Fachwissen in wichtigen Wachstumsbereichen wie Simulation, Prüfung, Elektrik/Elektronik und Fahrzeugentwicklung (Autos & Motorräder).
Neben Ingenieursdienstleistungen für OEMs als auch Tier-1-Zulieferer ist das Unternehmen auch in der Prototypen- sowie Kleinserienfertigung sowie in der Produktion von Kabelbäumen tätig.
iinovis ist an vier Standorten in Deutschland tätig und verfügt über eine Teststrecke in Spanien.
Im Geschäftsjahr 2020 wurde ein Umsatz von rund EUR 40 Mio. erzielt.
iinovis Holding GmbH & Co. KG
(Zentralbereiche)
iinovis GmbH
(mit Hauptsitz in Bad Friedrichshall, Deutschland)
Zweigniederlassung
Wolfsburg Zweigniederlassung
Helmstadt-Bargen Zweigniederlassung München
iinovis Testing Spain S.L.
(mit Sitz in Antas, Spanien)
Unternehmensprofil
Übersicht
Standorte Kunden
iinovis in Zahlen Geschäftsbereiche
Bengalore München
Antas
Bad Friedrichshall Fahrzeugentwicklung
eDrive &
Elektrik / Elektronik
Testing
Prototypenbau / Kleinserien
Wolfsburg
~50 Mio.
EUR Umsatz
• 3 Entwicklungsstandorte in Deutschland
• 2 Fertigungsstandorte
• 1 Testcenter in Spanien
• 1 BCC Entwicklungszentrum
+50 Jahre
Erfahrung in Entwicklung und
Fertigung
~550
Mitarbeiter/innen
100%
Anteilseigner Mutares SE
Simulation
Unternehmensgeschichte
Übersicht
1968 Firmengründung “IVM Ingenieurleistungen für Verfahrenstechnik und Maschinenbau”
(in München)
Gründung
1989-1999 Übernahme von BAUR
Übernahme
Wolfsburg Bad Friedrichshall
Neue Standorte
2002-2007 2007-2019 2020-2021 Übernahme von
Valmet Engineering Services durch Mutares SE Neugründung iinovis
Übernahme
Neuer Produktionsstandort für Kleinserien-/und Prototypenbau in Helmstadt-Bargen
Neue Standorte
Mercedes CLS
Komplette Derivatentwicklung
Projekt Highlights Bentley Continental Interieur Entwicklung Maybach Pullmann Fahrzeugverlängerung Mercedes S-Klasse (Luxus Segment)
Projekt Highlights OEMs
- Batterieentwicklung - Vorstudie
- Dauerläufe Start-Ups
Komplette Konzeptentwicklung Body & Integration
Kuhlmann Cars
Verlängerung Mercedes E-Klasse (Bestattungsfahrzeuge)
Projekt Highlights
Code of Conduct (Verhaltenskodex)
Verhaltenskodex für
Vertragspartner im Einkauf
Verantwortung gegenüber unseren Stakeholdern
Innovation und Nachhaltigkeit
Wir bei iinovis bieten unseren Kunden innovative technische Dienstleistungen und unterstützen Sie dadurch, Lösungen von morgen für eine nachhaltigere Gesellschaft zu entwickeln. Gemeinsam verringern wir den sozialen und ökologischen Fußabdruck technischer Entwicklungen und leisten so einen wichtigen Beitrag zum Umweltschutz und dem Wohl der Gesellschaft.
In unserem Handeln folgen wir stets unserem Code of Conduct (Verhaltenskodex), der die ethischen und rechtlichen Verhaltensanforderungen beschreibt, die für alle Mitarbeiter verbindlich sind. Der auf diesem Kodex basierende Verhaltenskodex für Vertragspartner im Einkauf ist ein untrennbarer Bestandteil sämtlicher Vereinbarungen mit unseren Lieferanten und Subunternehmern und definiert die Anforderungen, die wir an diese stellen.
Damit stellen wir die Einhaltung geltender Gesetze und Vorschriften sowie interner Richtlinien und Vorgaben über die gesamte Wertschöpfungskette von iinovis hinweg sicher.
Compliance-Schulungen
In Fortsetzung der Compliance-Schulungen des Jahres 2019 zu den Themenbereichen
• Datenschutz
• Informationssicherheit
• Verhaltenskodex
• Whistleblowing
wurden 2020 weitere Schulungen
durchgeführt im Hinblick auf die Themen
• Anti-Korruption
• Interessenskonflikte
• Wettbewerbsrecht
Verantwortung gegenüber unseren Stakeholdern
Compliance
Das Wertesystem von iinovis ist von elementarer Bedeutung, wenn es darum geht, unserer Verantwortung gegenüber unseren Stakeholdern nachzukommen und das Unternehmen unter dem Aspekt der Nachhaltigkeit verantwortungsvoll zu führen. Unsere Mitarbeiter müssen diese Werte und alle entsprechenden internen Vorgaben und Richtlinien kennen und sie tagtäglich leben. Sie sind außerdem verpflichtet, alle geltenden Gesetze und Vorschriften zu beachten.
Um Compliance-Verstöße zu minimieren und Schaden von unserem Unternehmen abzuwenden, wie beispielsweise Bußgeldzahlungen, Schadensersatzansprüche oder gar strafrechtliche Verfolgung, ist es wichtig, die Mitarbeiter kontinuierlich entsprechend zu schulen.
GESAMTBETRIEBSVEREINBARUNG
„WHISTLEBLOWING“
ZUR KONTINUIERLICHEN
VERBESSERUNG DER COMPLIANCE
Verantwortung gegenüber unseren Stakeholdern
Compliance
Alle Mitarbeiter sind aufgefordert, mutmaßliche Verstöße auf Grundlage der bestehenden Gesamtbetriebsvereinbarung „Whistleblowing“ zu melden und damit die Einhaltung geltender Gesetze und Vorschriften sowie unternehmensinterner Richtlinien und Vorgaben aktiv zu fördern.
Verantwortung gegenüber unseren Mitarbeitern
Gesundheits- und Arbeitsschutz
Als Arbeitgeber sind wir uns der Verantwortung für unsere Mitarbeiter bewusst. Sie sind unser höchstes Gut, da sie den
wirtschaftlichen Erfolg des Unternehmens sichern. Gesundheitsschutz und Arbeitssicherheit sind für iinovis daher von höchster Priorität. Wir haben in allen Bereichen höchste Standards für Gesundheit und Arbeitssicherheit eingeführt und verbessern den Arbeitsschutz für unsere Mitarbeiter kontinuierlich durch regelmäßige Arbeitssicherheitsbegehungen. Außerdem führen wir mit allen Mitarbeitern jährlich entsprechende Schulungen zum Thema Arbeitssicherheit durch, um das Bewusstsein für mögliche Gefährdungen zu stärken und Arbeitsunfälle zu vermeiden. Im Rahmen sog. Gesundheitstage bieten wir den Mitarbeitern (i.d.R.
gemeinsam mit einer der Krankenkassen) regelmäßig verschiedene Maßnahmen zur Steigerung des Wohlbefindens und der Gesundheit an, beispielsweise die jährliche Grippeschutzimpfung oder auch Angebote zu den Themenbereichen „Gesunder Rücken“, „Gesunder Schlaf“ und „Stressbewältigung“.
Verantwortung gegenüber unseren Mitarbeitern
Personalentwicklung
Eine zentrale Aufgabe des Personalmanagements ist die Personalentwicklung. Die Automobilbranche unterliegt einem ständigen technologischen Wandel. Mit entsprechenden Aus- und Weiterbildungsangeboten stellen wir sicher, dass die
fachliche Qualifikation der Mitarbeiter stets mit den technologischen Fortschritten Hand in Hand geht. So gewährleisten wir die erstklassige Qualität unseres Leistungsportfolios und können auch das jeweilige Potential der Mitarbeiter erkennen und sie in Einklang mit ihren eigenen beruflichen Zielen entsprechend fördern. Damit bieten wir unseren Mitarbeitern eine starke
Zukunftsperspektive, stärken ihre Bindung an das Unternehmen und gewährleisten eine größtmögliche personelle Kontinuität.
Verantwortung gegenüber unseren Mitarbeitern
Work-Life-Balance
Durch zeitgemäße Arbeitszeitmodelle (Gleitzeitregelungen, Arbeitsverhältnisse auf Teilzeitbasis und andere individuelle
Ausgestaltungsformen) tragen wir den Anforderungen der heutigen Zeit Rechnung und ermöglichen es unseren Mitarbeitern, Beruf, Familie und sonstige persönliche Verpflichtungen oder Interessen bestmöglich zu vereinbaren.
Dies ist ein wesentlicher Faktor für die Lebensqualität und damit die allgemeine Zufriedenheit unserer Mitarbeiter.
Verantwortung für die Umwelt
Unser tägliches Handeln und viele unserer unternehmerischen Entscheidungen haben Auswirkungen auf die Umwelt. Wir treffen geeignete Maßnahmen, um dieser Verantwortung gerecht zu werden und die ökologischen Folgen unserer Unternehmertätigkeit zu minimieren. Für die iinovis ist es ein wichtiges Anliegen, die wirtschaftlichen Ziele, unsere Strategien und Aktivitäten stets auch unter den Aspekten Umweltschutz und Nachhaltigkeit zu betrachten und damit dem Klimawandel und der
Ressourcenknappheit Rechnung zu tragen.
Anbei einige Beispiele, wie wir dies im Unternehmen umsetzten:
iinovis wird bis 2022 das europäische Emissionsziel von max. 95 g/km CO2-Ausstoß für Fahrzeugflotten versuchen zu erreichen. Dies wurde in einer Gruppenrichtlinie für Firmenwagen definiert. Diese Richtlinie gilt für das gesamte
Unternehmen und alle seine Tochtergesellschaften und Betriebe an den betroffenen Standorten, zu denen zum Zeitpunkt der Umsetzung Deutschland und Spanien gehören.
Wo möglich und sinnvoll einsetzbar, werden Dienstreisen mit dem Zug absolviert
Auch setzten wir bei unseren eingesetzten Lieferanten, ein umweltbewusstes Handeln voraus und fordern dies über unseren Verhaltenscodex für Zulieferer ein
Verantwortung für die Umwelt
Energie
Bei iinovis wurde 2020 zu über 60 % Strom aus erneuerbaren Energien genutzt.
Über regelmäßig wiederkehrende Energieaudits nach ISO 16247 – 1 evaluieren wir die Energieverbräuche unserer Standorte neu und setzen daraus resultierende Verbesserungspotentiale um.
12,3
23,6
0,92,7 60,3
0,2
Kernkraft % Kohle % Erdgas %
Sonstige fossile Energieträger %
Erneuerbare Energien, finanziert aus der EEG-Umlage % Sonstige erneuerbare Engergien %
Nachhaltigkeitsbericht iinovis
Über diesen Bericht
Dies ist der erste Nachhaltigkeitsreport seit Firmengründung im November 2020 der iinovis GmbH.
Dieser Bericht hat Gültigkeit für alle Betriebe der iinovis GmbH, mit ihren Deutschen Standorten in Wolfsburg, Bad Friedrichshall, Helmstadt-Bargen, München und mit dem Standort in Antas, Spanien.
Dieser Bericht wurde gemäß den GRI-Standards erstellt.
iinovis GmbH wird jährlich einen Nachhaltigkeitsbericht für das vorangegangene Jahr erstellen.
Der Bericht wurde nicht über eine externe Stelle geprüft, jedoch intern vom HSE- Management und der Geschäftsführung geprüft.
iinovis GmbH
Bergrat-Bilfinger-Straße 5 74177 Bad Friedrichshall Germany
Tel.: +49 (0) 7136 999 0 Fax.: +49 (0) 7136 999 - 299 Mail: info@iinovis.com
