Helping to Build Emotionally Intelligent Organisations
TEAM EVENTS & GESCHENKE FÜR MITARBEITER*INNEN
The School of Life
for Business
„Der beste Weg, einen Fremden kennenzulernen, führt zweifellos über dich selber. Wenn du dein Innerstes erforscht hast, weisst du über die meisten anderen Menschen ebenso Bescheid. Ich bin überzeugt, dass wir emotional
alle sehr ähnlich ticken.”
Alain de Botton, Gründer von The School of Life
Unser Ansatz
Wir bieten Lernerfahrungen für die moderne Arbeitswelt an und arbeiten eng mit Ihnen zusammen, um ein Programm zu entwickeln, das auf diejenigen emotionalen Kompetenzen zugeschnitten ist, die Ihr Team braucht, um erfolgreich zu sein.
Unser Fokus liegt dabei auf den Menschen, nicht nur auf ‚Angestellten‘.
Wir binden Teilnehmer*innen mit reichhaltigen Impulsen und Storytelling- Methoden ein, anstatt ihnen kurzzeitig effektive Formeln zu präsentieren, um nachhaltigen Wandel zu erreichen. Deshalb ist unser Angebot
vielseitig sowie nachhaltig inspirierend gestaltet – es beinhaltet kraftvolle, einprägsame Ideen aus den Bereichen Psychologie, Kunst, Kultur,
Geschichte und Philosophie.
Neben der Entfaltung der Potenzial eines*r jeden einzelnen sind die Beziehungen zwischen Mitarbeiter*innen ebenfalls ein essenzieller Faktor für den Erfolg eines Unternehmens. Deshalb greifen wir bei The School of Life for Business auf Erkenntnisse aus psychologischer Forschung und psychotherapeutischer Praxis zurück, um diese Beziehungsdynamiken positiv zu beeinflussen, zu Selbstreflexion zu motivieren und die Kommunikationsfähigkeiten zu stärken.
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Conversation Events
The School of Life for Business bietet ein neues Format, das trotz Pandemie und Home-Office Verbundenheit für Ihr Team ermöglicht.
Bei einem moderierten Online-Event erzeugen wir mit einer Kombination aus kurzen Gesprächen und strukturierten Diskussionen eine Atmosphäre des tiefen Austauschs und der neugierigen Begegnung. Unsere
Dozent*Innen führen Ihr Team durch eine Reihe von Themen aus Philosophie, Psychologie, Kunst und Kultur – von persönlich bis
tiefgründig. So schaffen wir Raum, um Ideen auszutauschen, Fragen zu stellen und neue Seiten aneinander zu entdecken.
Es entsteht ein unterhaltsamer und bedeutsamer Austausch im ganzen Team. Ihre Mitarbeiter*innen erhalten die Möglichkeit, trotz Corona miteinander zu feiern und sich wieder als Gemeinschaft zu fühlen – eine ganz besondere Möglichkeit, sich als Unternehmen Ihrem Team
gegenüber dankbar zu zeigen.
Virtuell oder in Präsenz
Flexible Dauer
Beliebig viele Teilnehmer
Unsere Conversation Events
T H E S C H O O L O F L I F E F O R B U S I N E S S T H E S C H O O L O F L I F E F O R B U S I N E S S
Arbeit und Leben in Einklang bringen
In diesem Event sprechen wir über den Sinn des Lebens, über Ambitionen und Träume, die wir haben, und wie uns diese Themen auch für unser Arbeitsleben bereichern können.
Über Identität und Selbsterkenntnis
In diesem Event geht es um Selbsterkenntnis, Hoffnung und Utopie, und darum besser zu verstehen, was unsere
Mitmenschen und Kolleg*innen antreibt und motiviert.
Über die Bedeutung der Kultur
In diesem Event tauschen wir uns darüber aus, was wir von Kunst und Kultur über das Leben lernen können und wie uns Kunst auch im Arbeitsleben inspiriert und bewegt.
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Ihre Wunschthemen
Neben unseren beliebten und erprobten Fokusthemen gestalten wir zusammen mit Ihnen ein maßgeschneidertes Event zu einem oder mehreren der gezeigten Themen, so dass Sie Ihre Mitarbeiter*innen mit passenden Themen erreichen können.
Gemeinsam mit Ihnen wählen wir aus einem Pool drei Themen mit überraschenden, spannende Gespräche auslösende Fragen aus: Zum Beispiel über den Sinn des Lebens, Ambitionen und Träume, Hoffnung und Utopien, oder was wir von Kunst und Kultur über das Leben lernen können.
Schule & Arbeit
Liebe, Freundschaft, Familie & Kinder
Geld, Reisen, Kultur
Hoffnung &
Utopien
Körper & Tod Selbsterkenntnis,
Geheimnisse, Tabus &
Geständnisse
Wie unsere Conversation Events abgehalten werden
Die Conversation-Events finden in Präsenz oder online über eine Videokonferenz-Plattform statt. Ein*e Dozent*in der School of Life for Business führt charmant und unterhaltsam durch das Event.
Zu Beginn des Events geben unsere Dozent*innen einen inspirierenden Input zur Bedeutung von Verbundenheit im Team und wie diese zum Beispiel durch Deep Talk statt Small Talk und das Entdecken von Gemeinsamkeiten in tiefen Gesprächen erreicht werden kann.
Im weiteren Verlauf werden die Teilnehmenden in Breakout-Sessions in kleine Gruppen eingeteilt, wo sie spannende Diskussionen führen und sich so auf eine ganz neue Art und Weise kennenlernen können.
Nach der letzten Runde kommen die Teilnehmenden wieder in der großen Runde zusammen und haben eine Gelegenheit, über die Erfahrung zu reflektieren.
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Wie unsere Events Ihre Teams bereichern können
● Zugänglich – Wir verpacken wirkmächtige Ideen und Konzepte in einfacher Sprache, sind dabei aber dennoch auf die Steigerung der professionellen Leistungsfähigkeit fokussiert
● Nachhaltig – Unsere Events bringen Neues häppchenweise in kleinen Einheiten – die effektivste Art, langfristige Veränderung zu erreichen
● Einprägsam – Die reichhaltige Mischung verschiedenster Impulse fördert eigenständiges Denken und sorgt für bleibende
Lernfortschritte
● Kompetenzen für eine lange Karriere – Emotionale Kompetenzen und Selbstreflexion zu trainieren ist von
langanhaltendem Nutzen für die gesamte berufliche Laufbahn
Geschenke für Mitarbeiter*innen
Employee Wellbeing bedeutet mehr als nur zufriedene Mitarbeiter*innen.
Bei The School of Life for Business glauben wir, dass es um die Entfaltung individueller Potenziale geht.
Unternehmen, die das Wohlbefinden ihrer Mitarbeiter*innen fördern, stellen sicher, dass ihre Teams die emotionalen Ressourcen haben, um Arbeit zu genießen und ihr volles Potenzial ausschöpfen zu können.
Menschen die Möglichkeit zu geben, sich selbst zu verstehen und an emotionalen Schlüsselqualifikationen wie Kommunikation und Diplomatie zu arbeiten, hilft ihnen dabei auch im Unternehmenskontext, ihre Stärken voll einbringen zu können.
The School of Life for Business unterstützt Ihre Mitarbeiter*innen daher über unsere Workshops und Events hinaus und eröffnet mit Gutscheinen, Geschenksets und öffentlichen Workshops die Möglichkeit, auch abseits des Unternehmenskontext zu lernen und persönlich weiter zu wachsen.
Employee Wellbeing
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Öffentliche Workshops
Bücher &
Geschenke
Mitarbeiter*innen- gutscheine
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Bücher, Geschenke und Spiele
Die Bücher, Spiele und Geschenksets der School of Life helfen
Mitarbeiter*innen dabei, ihre eigenen Motivationen besser zu verstehen und auf herrlich offene Weise über die Fragen nachzudenken, welche uns in der Arbeit und anderen Lebensbereichen immer wieder begegnen.
Unsere Geschenksets sind eine Zusammenstellung unserer besten Inhalte und transportieren diese in verschiedenen Formaten und mit viel Tiefgang.
Die beiliegenden Bücher und Spiele regen zur Selbstreflektion an und stellen Techniken und Tools auf praktische Weise dar, die Menschen auf spielerische Weise helfen, mit den Herausforderungen verschiedener Lebensbereiche umzugehen.
Alle Gift Sets, Bücher und weitere Produkte finden Sie in unserem Sortiment auf theschooloflife.com.
Gutscheine für Mitarbeiter*innen
Ob als Dankeschön für Mitarbeiter*innen oder um Ihrem Team die
Möglichkeit zu mehr Reflexion und Selbstfürsorge zu geben – mit unseren Geschenkgutscheinen können die Beschenkten die Vorteile von Produkten und Dienstleistungen der School of Life zur individuellen Förderung von Wohlbefinden und Selbsterkenntnis nutzen und selbst entscheiden, wie und wann er*sie sich weiterbilden möchte.
Schauen Sie sich unsere Gutscheine für Mitarbeiter*innen auf theschooloflife.com an.
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Workshops im öffentlichen Programm
Die Workshops des öffentlichen Programms der School of Life helfen Ihren Mitarbeiter*innen dabei, auch in anderen Lebensbereichen aufzublühen. Sie unterstützen dabei mehr innere Ruhe zu entwickeln, Beziehungen zu stärken, Verbindung mit anderen Menschen aufzubauen und ein gutes und erfülltes Leben zu führen.
Schauen Sie sich das öffentliche Programm auf theschooloflife.com an.
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Was unsere Teilnehmer*innen sagen
„Die Veranstaltungsreihe mit THE SCHOOL OF LIFE FOR BUSINESS war von einer vertrauensvollen Atmosphäre geprägt. Der sympathische Trainer vermittelte die Inhalte motivierend und praxisorientiert. Die erarbeiteten Themen lassen sich gut in den Arbeitsalltag integrieren und machen Lust auf Mehr – eine echte Bereicherung in unserer heutigen Arbeitswelt!”
Andrea Wunderlich Personalentwicklung, Robert Bosch GmbH
„Die Zusammenarbeit mit THE SCHOOL OF LIFE FOR BUSINESS war unglaublich bereichernd für die Entwicklung unserer Mitarbeiter. The School of Life hat eine kreative Energie und einen offenen, praktischen Raum in unseren Wohlfühl-Lehrplan gebracht. Es war eine fantastische Erfahrung mit ihnen zu arbeiten und wir freuen uns auf die Fortsetzung dieser Beziehung.”
Stephanie Hinton-James Head of Development & Engagement, The Guardian
Sie bringen ihre Business Expertise und tiefe Kenntnisse aus Psychologie, Philosophie, Kunst und Kultur gewinnbringend ein, um einzigartige Lernerfahrungen zu schaffen.
Dr. Martin Ebeling ist Philosoph und leitet das Business-Programm von The School of Life Berlin. Mit seiner Mission, den Wandel hin zu einer menschlicheren Arbeitswelt zu unterstützen, engagiert er sich als Trainer, Facilitator und Speaker. Als Philosoph glaubt er, dass wir den notwendigen Wandel nur gestalten können, wenn wir Arbeit neu denken und bezeichnet sich deshalb auch gerne als Instigator of Ideas.
Susan Meinl ist als freie Trainerin, Business Coachin und Mentorin tätig und geht ihrer großen Leidenschaft für Persönlichkeits- und Organisationsentwicklung nach. Es ist ihre Mission Menschen zu inspirieren sich auf den Weg des persönlichen Wachstums zu machen und diesen Weg eigenverantwortlich und aktiv zu gestalten.
Ihr integraler Ansatz hat sich über die vielen unterschiedlichen Trainings und Weiterbildungen
entwickelt und enthält Ansätze u.a. aus der Positiven und Humanistischen Psychologie, Systemischen Beratung, Accelerated Learning.
Richard Anjou studierte Medien- und Kulturwissen- schaften an der Bauhaus-Universität Weimar und der University of Arts London. Als Projektleiter im Bereich Markenidentität und -design übernahm er in zahlreichen internationalen Projekten die organisatorische
Verantwortung auf Agenturseite, u. a. für Kunden wie Lufthansa, Airbus Group, Linde, Telefónica/o2 und das Mobility Services Joint Venture von BMW und Daimler.
Und viele weitere!
entwickelte er auf den Stationen als Berater, Gründer und geschäftsführender Gesellschafter eines Startups ein tiefes Verständnis für die Wirtschaftswelt und die Themen People Development und Culture. Sein weiteres Leben wurde durch eine Coachingausbildung sowie das Studium der Akademischen Philosophischen Praxis an der Universität Wien geprägt. In seinen Workshops und Trainingsprogramme für Führungskräfte und Teams greift er gerne auf Inhalte und Methoden der abendländischen Philosophie und der buddhistische Achtsamkeitspraxis zurück, um die Selbstreflexion anzuregen und die Selbstführung zu vertiefen.
1. Melden Sie sich bei uns.
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2. Unser Business-Team hilft Ihnen ein geeignetes Format zu finden, um unsere Inhalten in Ihrem Kontext optimal einzubringen.
3. Zusammen mit unserem Team kreieren Sie Ihre individuelle und maßgeschneiderte Learning Journey.
Ihre nächsten Schritte mit
The School of Life for Business
Unser Business-Team unterstützt Sie dabei, die besten Inhalte, Formate und Lernmethoden zu finden, damit Sie in Ihrem Unternehmen die notwendigen psychologisch-emotionalen Kompetenzen aufbauen können, die Ihnen
helfen, Ihr Potenzial in Zeiten der digitalen Transformation zu heben, sich für die Zukunft der Arbeit fit zu machen und im Wettbewerb um Talente zu bestehen.
In der Zwischenzeit können Sie auch unsere kostenlosen Angebote wie den Live-Workshop für HR ausprobieren.
Virtuelle Talks und Keynotes
Workshops Conversation
Events
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Ihre Ansprechpartnerin
Simone Reich
Learning Experience Consultant B2B simone.reich@theschooloflife.com
Für persönliche Beratungsgespräche stehe ich Ihnen jederzeit sehr gerne zur Verfügung. Vereinbaren Sie hier Ihren Termin.
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