Unternehmensübergreifende Organisations- und Personalentwicklung
Zukunftswerkstatt
Krankenversicherungen 2021
Transformation
Aufgreifen und Umsetzen der Projektergebnisse
Inspiration
Ideen-Input für die eigene Unternehmensentwicklung
Kommunikation
Verbindungen zwischen den Generationen schaffen
Unternehmensentwicklung
Vordenken – Mitdenken – Neudenken
Sehr geehrte Leserin, sehr geehrter Leser, die Zukunftswerkstatt versteht sich als Im- pulsgeber für ihre Mitgliedsunter nehmen und organisiert eine unternehmensüber- greifende Plattform, die Chancen und
Lösungen kreiert, um dem demografischenund sozioökono mischen Wandel positiv zu begegnen und ihn zu gestalten.
Ihr Unternehmen, Ihre Personalentwicklung und Ihre Talente, die in unserer Co-Creation-Plattform mitwirken und gemeinsam Lösungen
erarbeiten, profitieren von der Zukunftswerkstatt. Als aktives Mitgliedunterstützen Sie einen unternehmensübergreifenden Dialog, der in- spirierend und erkenntnis gewinnend ausgerichtet ist.
Die Zukunftswerkstatt leistet durch die Nutzung der kollektiven Intelli- genz einen Beitrag für die eigene Unternehmensentwicklung.
Ihr
Thomas Lipinski
Für Ihr Unternehmen
»
Ideen-Input für die eigene Unternehmensentwicklung»
Aufgreifen und Umsetzen der Projektergebnisse»
Verbindungen zwischen den Generationen schaffenFür Ihre Talente und Führungsnachwuchskräfte
»
Vertiefung der Expertise in einem unternehmensrelevanten Projekt»
Unternehmensunabhängige Reflexion über Wirkung und Verhalten»
Gelegenheit zur Präsenz vor dem Management»
Rollen- und Wertebewußtsein durch Projekt-, Team- und Einzel-Coaching»
Erweiterung des persönlichen NetzwerkesFür Ihre Personalentwicklung
»
Erweiterung des Talentmanagement-Angebotes»
Lösungskonzepte aus allen Zukunftswerkstätten»
Teilnahme und Beteiligung an den Camps und der ErgebnisveranstaltungVorteile einer Beteiligung
Was ehemalige Camp-Teilnehmer/innen sagen:
Hier den Film ansehen.
Aktuelle Projekte 2021 Camp-Kultur
der Zukunftswerkstatt
Bei der Entscheiderveranstaltung haben die Mitglieder der Zukunfts- werkstatt aus einer Vielzahl von spannenden Ideen 4 Projekte aus- gewählt, die von den Teilnehmerinnen und Teilnehmern im laufenden Camp bearbeitet werden und bei der Ergebnisveranstaltung präsen- tiert werden.
Digitale Gesundheitsplattformen Die Rolle der Krankenversicherungen
Was kann von anderen digitalen Plattformen gelernt und übernommen werden, um Kundinnen und Kunden zu gewinnen und zu binden?
1
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ENTWICKLUNGSWERTE 4Selbstwirksamkeit 4Selbstverantwortung 4Selbstorganisation
ZIELE
4Lösungen schaffen 4Innovationskraft stärken 4Netzwerke bilden
PHILOSOPHIE 4Vordenken 4Umdenken 4Neudenken
LEISTUNGSVERSPRECHEN 4 Präsentation vor dem
Management
4Vertiefung der Expertise 4Training von Kompetenzen 4 Reflexion zur Persönlich
keitsentwicklung
KI in der Prävention
Zukunftspotenziale für Versicherungen und Versicherte
Wie wird die KI das Zusammenspiel zwischen Versicherung und Kunden/innen im Bereich der Prävention verändern?
Kompetenzentwicklung als Schlüsselfaktor Neue Anforderungen für die GKV der Zukunft
Welche besonderen Kernkompetenzen stehen für Krankenkassen- Mitarbeitende im Kundenkontakt im Jahr 2030 im Fokus?
Innovatives Vergütungssystem Erhöhung der Arbeitgeberattraktivität
Wie können Krankenversicherungen ein innovatives Vergütungssys- tem entwickeln, das von den Sozialpartnern akzeptiert wird und unsere Mitarbeitenden begeistert?
Der Ablauf 2021 – das virtuelle Konzept der Zukunftswerkstatt
Die Zukunftswerkstatt wird aktuell hybrid organisiert. In einer Kombination aus gemeinsamen virtuellen Camps sowie Coachings zur Team- und Projektentwicklung erarbeiten die Teilnehmerinnen und Teilnehmer ihre Projektergebnisse. Ergänzung findet die Camparbeit in unserem Trainingsportal www.mycampcampus.de, das gezielt auf Persönlichkeits-, Team- und Projektentwicklung Einfluss nimmt.
3./4. August 2021 16. Juni 2021
Zugang zum CampPortal „MyCampCampus“
Impulsvorträge · Kreativtechniken · Kommunikationsmethoden · Präsentationstechniken
8. Oktober 2021
Ergebnis - veranstaltung
Talent meets Management
10.00 – 18.00 Uhr 10.00 – 18.00 Uhr 10.00 – 13.00 Uhr
17./18. Mai 2021 30. Juni/1. Juli
Camp I
Sprint
Camp II
Sprint
Ziel
Projekt-Coaching 2
Business Transformation Check
Projekt-Coaching 1
Status Quo & Feedback
Jeweils 1 Std./Team Jeweils 1 Std./Team
Präsentations-Coaching
Generalprobe
4./5. Oktober 2021
Jeweils 1 Std./Team
mit Thomas Lipinski mit Thomas Lipinski mit Thomas Lipinski
Entscheidungs- veranstaltung
Projekt- mit Voting
Start
25. März 2021
6. Mai 2021
10.00 – 11.30 Uhr
10. Mai 2021
Welcome-Session
mit Prof. Christoph Schönfelder und Antje Trömel
Team-Aufstellung
24. Juni 2021
jeweils 1 Std./Team
Team-Potenzialanalyse
mit Prof. Christoph Schönfelder und Antje Trömel jeweils 1 Std./Team
Team 1: 9.30 – 10.30 Uhr
Team 2: 11.00 – 12.00
2. Befragung zur
Team-Potenzialanalyse
Ideen- und Projekt-Plattform der Zukunftswerkstatt
Die Ideen der Mitgliedsunternehmen sind der Grundbaustein für die Projekte in den Camps.
Im Gegensatz zu den letzten Jahren haben wir in diesem Jahr auch unser Ideenmanagement digitalisiert, sodass die Mitglieder ihre Ideen direkt auf einer Plattform eingeben, kommen- tieren und bewerten konnten.
Camp-Navigator –
Orientierungsleitfaden für die Camp-Teilnehmenden
Im Camp-Navigator sind alle relevanten Fakten zur Zukunftswerkstatt kurz zusammengefasst. Mit dem Camp-Navigator wollen wir Antworten auf die wichtigs- ten Fragen vorab geben und den Camp-Teilnehmen- den den Einstieg in die Camp-Arbeit erleichtern.
Besondere Services exklusiv für alle Mitglieder und Teilnehmenden
MyCampCampus – Die Online- Trainingsplattform der Zukunfts werkstatt
Unsere digitale Trainingsplattform dient der persön lichen Weiterentwicklung und enthält Tutorials und Vorträge zu Kommunikations- und Kreativtechniken.Die Ergebnis-Plattform beinhaltet die Vi- deos der Ergebnispräsentationen, die Werk- stattkonzepte und alle erstellten Ergebnisse der Projektteams. Die Mitgliedsunternehmen erhalten einen unternehmensweiten Zugang für den Zeitraum der Mitgliedschaft und kön- nen die Ergebnisse für die Transformation im eigenen Unternehmen nutzen.
Team Design Map
Unsere Team Design Map trägt dazu bei, die eigene Rolle im Team zu reflektie- ren und zu verbessern.
PPootteennzziiaallee ddeerr DDiiggiittaalliissiieerruunngg
Der Einfluss des Referentenentwurfs PDSG auf die ePA DIGITALISIERUNG VS. ETHIK
Der wirtschaftliche und ethische Einsatz von Kundendaten Ergebnispräsentation Projekt 2
Ergebnis-Plattform Krankenversicherungen
ErgebnisPlattform Übersicht
hat erfolgreich an der Zukunftswerkstatt Krankenversicherungen 2020
teilgenommen.
Das Team entwickelte ein Lösungskonzept im Projekt:
Die ideale Krankenversicherung Was wir von anderen lernen können Die Ergebnisse werden im Management Summary 2020/2021 veröff entlicht.
Der Lenkungsausschuss bedankt sich für Ihr Engagement.
ZERTIFIKAT
Thomas Lipinski Geschäftsführer der alternus Gesellschaft Lutz Kaiser
Vorstand der pronova BKK Lutz Kaiser
4. November 2020
Linda Bergmann
Zertifikat – Bestätigung für die Campteilnahme
Alle Camp-Teilnehmenden erhalten für ihr Engagement in der Zukunftswerkstatt ein Zertifikat bei der Ergebnisveranstal- tung. Unterzeichnet wird das Zertifikat vom Lenkungsausschuss der Zukunfts- werkstatt als besondere Wertschätzung für die geleistete Projektarbeit.
Management Summary –
Abstract der Projektergebnisse als hochwertige Publikation
Das Management Summary zeigt die wichtigsten Elemente der Lösung. Zu- sammen mit den Werkstattkonzepten, die das Ergebnis im Detail zeigen, kann dies als Initialisierung für die Umsetzung in den Mitgliedsunternehmen genutzt werden.
Zukunftswerkstatt Krankenversicherungen
Management Summary 2020/2021
Die ideale Krankenversicherung Was wir von anderen lernen können Digitalisierung vs. Ethik Der wirtschaftliche und ethische Einsatz von Kundendaten Potenziale der Digitalisierung Der Einfl uss des Referentenentwurfs PDSG auf die ePA 1
2 3
Auszeichnung –
Qualifikations-und Kompetenznachweis für Camp-Teilnehmende
Die Camp-Teilnehmenden, die den Abschlusstest zu den Lernpfaden auf MyCampCampus absolvieren, erhalten eine Auszeichnung für die Erweiterung ihrer persönlichen Kompetenz.
Werte-Passions-Diamant –
Digitale Teamentwicklung
Alle Teilnehmenden erhalten ihren per- sönlichen Werte-Passions-Diamanten zur Selbstreflexion und zum schnellen Zusammenfinden mit den Team-Mit- gliedern. Das Team-Spielfeld wird er- stellt und die eigene Lieblingsposition im Team wird ermittelt.
Fachliteratur
Alle Teilnehmenden erhalten unsere aktuellen Bücher:
Kreativität
Denken und Handeln in neuen Zusammenhängen
Wer bin ich und was will ich?
Impulse zur
Persönlichkeitsentwicklung + Anleitung zur
Selbstreflexion
Kommunikation verstehen und verbessern
Instrumente zur Entwicklung der eigenen Kompetenzen
Passion:
Kreieren89%
Wert 1:
Abenteuer93%
Wert 2:
Leistung87%
Besondere Services exklusiv für alle Camp-Teilnehmenden
MyCampCampus
begleitet die Teilnehmerinnen und Teilnehmer im Zeitraum der Zukunftswerkstatt mitvielen Impulsen rund um die Themen Kreativität, Kommunikation und Präsentation sowie mit fachlichem Input. Die Plattform motiviert zu eigenständigem Lernen und unterstützt bei der Persönlichkeitsentwicklung.
MyCampCampus
1. Organisation
Camp-Navigator
Präsentationen (Welcome Session und Camps)
Vorlage Status Quo 1 und 2 Vorlage Trailer
2. Werkzeuge Team-Design-Map Vorlagen aller
Kreativitäts methoden
Downloads Lernpfade
1. Kreativität
Semantische Analyse
Path to Success
Think Box
PPCO
Idea Card 2. Kommunikation
Dramadreieck Transaktionsanalyse Kommunikationsstile Gewaltfreie Kommunikation Das innere Team
Werte- und Entwicklungs- quadrat
Projekt-Input
1. Briefing
Vorstellung der Projektaufgaben
2. Fachliche Impulse
Vorträge *
Keynotes *
3. Experten-Interviews Mitgliederbefragung * Einzelinterview * Vorstellung der Team -
aufstellung und -analyse
Vorstellung der Ideen- und Projektplattform
Impulsvorträge
1. Erfolgsfaktor Kreativität Denken und Handeln in neuen Zusammenhängen 2. Emotionales Marketing
durch Storytelling Wie Sinn und Leidenschaft die Marke beflügeln 3. Innovative
Geschäftsmodellmuster Von anderen lernen 4. Teamentwicklung:
Das Wir gewinnt Wie aus einer Gruppe ein Team wird *
5. Unternehmenskultur:
Vom Mit-Arbeiter zum Mit-Unternehmer * 3. Psychologie
Komplexität der Psychologie Allgemeine Psychologie Persönlichkeit und Verhalten Soziale Situationen
Effekte und Phänomene Leadership und Teamwork * 4. Persönlichkeits-
entwicklung Anleitung zur
Selbstreflexion Teil 1 & 2 * 5. Präsentation
Online-Präsentation
* Diese Vorträge folgen in Kürze.
Der Teufelskreis *
Team- Aufstellung
Selbstreflexion bei der Ermittlung des Werte-Passions-Diamanten
Verortung eurer Lieblingsposition im Team und Erkenntnis, welche Rolle kompensiert werden müssen
Beschleunigung der Forming & Norming Phase
Antizipation von Konflikten
Ermutigung, neue Rollen auszuprobieren
Mitspieler & Teamübersicht
Team-Potenzialanalyse
Erhebung von Team-Potenzialen in vier
Dimensionen (Innovation, Entwicklung, Vernetzung und Verbundenheit)
Auswertung der Teamergebnisse
Schwachpunkte identifizieren
Maßnahmen definieren
Kooperation mit MONDAY.ROCKS
Kooperation mit Innolytics
Exclusiv für alle CampTeilnehmenden:
Tutorial zur Anwendung der Plattform auf MyCampCampus Dr. JensUwe Meyer, Vorstandsvorsitzender der InnolyticsAG
Ideen- und Projekt-Plattform der Zukunftswerkstatt
Die Ideen der Mitgliedsunternehmen sind der Grundbaustein für die Projekte in den Camps. Im Gegensatz zu den letzten Jahren haben wir in diesem Jahr auch unser Ideenmanagement digitalisiert, sodass die Mitglieder ihre Ideen direkt auf einer Plattform eingeben, kommentie- ren und bewerten konnten.
Nun öffnen wir diese Plattform für alle Camp-Teilnehmer/innen. Wir haben für jedes Team einen Projektraum eingerichtet, in dem Doku- mente, Aufgaben und Ideen geteilt werden können. Die entstehenden Ideen können ebenfalls im laufenden Prozess schon mit dem Manage- ment der Mitgliedsunternehmen diskutiert und ihre Meinung einge- holt werden.
Die Plattform eignet sich dazu, die Aufgaben im Team gut zu struk- turieren und Termine zu vergeben. Die Projekträume sind nicht ge- schlossen, sodass die Teilnehmer/innen der anderen Teams ebenfalls einen Einblick in die Ideen haben und auch eingeladen werden kön- nen, Kommentare oder Ergänzungen zu leisten.
Nach der aktiven Zeit in der Zukunftswerkstatt sind alle Camp-Teilneh- mer/innen herzlich eingeladen, eigene Ideen für die neue Runde der Zukunftswerkstatt einzutragen oder auch die gewählten Projekte mit Hinweisen zu unterstützen.
Die individuellen Einwahldaten versenden wir direkt nach der Welco- me Session. Ein kurzes Tutorial zur Anwendung der Plattform wurde von Dr. Jens-Uwe Meyer (Vorstandsvorsitzender der Innolytics AG) produziert und steht euch nach dem Login zur Verfügung.
Verfügbare Werkstattkonzepte 2020
Viele Ergebnisse aus den Camps erweisen sich als wertvolle Konzepte für die Umsetzung in den Mit gliedsunternehmen. Auf diese und weitere Ergebnisse sind wir besonders stolz.
Die ideale Krankenversicherung –
Was wir von anderen lernen könnenDas Team hat eine Gesundheitsplattform in Form einer App namens heins.360 entwickelt, die ein individuelles Ansprache-, Angebots- und Zahlungskonzept für Kunden vereint. Betreiber sind Krankenversiche- rungen mit dem Vorteil, dass die Schnittstelle zum Kunden erhalten und ausgebaut wird.
Digitalisierung vs. Ethik – Der wirtschaftliche und ethische
Einsatz von KundendatenDas Team hat einen modernen KI-gestützten Präventions-Wahltarif kon- zipiert. Ein persönlicher Gesundheitsassistent unterstützt den Kunden bei der individuellen Vorsorge und Versorgung. An der Patient-Journey
„Rheumatiode Arthritis“ zeigte uns das Team die Vorteile des Einsatzes von KI und wie Technik und Ethik sinnvoll zusammengebracht werden können.
Potenziale der Digitalisierung –
Der Einfluss des Referentenentwurfs PDSG auf die ePA
Das Team zeigt relevante Handlungsoptionen für Krankenversicherun- gen und Nutzungspotenziale aus Sicht der Versicherten auf und ver- deutlicht dies am Use Case Schwangerschaft und der Digitalisierung des Mutterpasses. Zudem hat das Team ein Standard-Framework für Krankenversicherungen für Use Cases entwickelt, die im PDSG bereits benannt wurden.
Die Campergebnisse der Zukunftswerkstatt 2020
Hier das Management Summary ansehen.
Krankenversicherungen, Kreditinstitute, Versicherungen und Informationstechnologie
Ausgewählte Mitglieder der Zukunftswerkstätten
to be hosting successful
Proud
AOK Baden-Württemberg Alexander Stütz
Audi BKK Gerhard Fuchs und Dirk Lauenstein
AXA Konzern AG Hans-Joachim Schmitz
best advice Susanne Bongers
BKK GILDEMEISTER SEIDENSTICKER Frank Jessen
BKK VerbundPlus Dagmar Stange-Pfalz
DAK Gesundheit Franz-Helmut Gerhards
DFV Deutsche Familienversicherung AG Marcus Wollny
HUK-Coburg Krankenversicherung Guido Jochum
KKH-Kaufmännische Krankenkasse Dr. Wolfgang Matz
LVM Krankenversicherungs-AG Dr. Achim Kramer
Medizinische Hochschule Hannover Prof. Dr. Matthias Schönermark
pronova BKK Lutz Kaiser
SBK - Siemens Betriebskrankenkasse Dr. Gertrud Demmler
Siemens Healthcare GmbH Thilo Mahr und Dr. Michael Meyer
T-Systems International GmbH Udo Lingen
versorgung.plus GmbH Thorsten Bröske
VIACTIV Krankenkasse Reinhard Brücker und Dr. Christian Riese
Kontaktdaten
Thomas Lipinski
Geschäftsführer
thomas.lipinski@alternus.de T. +49 (0) 40 - 530 27 05 – 61
Antje Trömel
Prokuristin
antje.troemel@alternus.de T. +49 (0) 40 - 530 27 05 – 64
alternus GmbH I Alter Teichweg 15 I 22081 Hamburg
www.alternus.de Für mehr Informationen
sprechen Sie uns gerne an!
Mitgliedsvertrag
für die Zukunftswerkstatt Krankenversicherungen
Unternehmensentwicklung Transformation
Aufgreifen und Umsetzen der Projektergebnisse Inspiration
Ideen-Input für die eigene Unternehmensentwicklung Kommunikation
Verbindungen zwischen den Generationen schaffen Mehrwerte der Zukunftswerkstatt Unternehmensübergreifende Organisations- und Personalentwicklung
