• Keine Ergebnisse gefunden

Seite 1 von 1

N/A
N/A
Protected

Academic year: 2022

Aktie "Seite 1 von 1"

Copied!
1
0
0

Wird geladen.... (Jetzt Volltext ansehen)

Volltext

(1)

Dokument: Literatur_Wiedereingliederung.docx

Seite 1 von 1

www.baua.de – Arbeit und Gesundheit– Betriebliches Gesundheitsmanagement – Betriebliches Eingliederungsmanagement – Wiedereingliederung nach psychischer Erkrankung

Weiterführende Literatur

Angerer, P. et al. (2014). Psychische und psychosomatische Gesundheit in der Arbeit. Landsberg:

ecomed Medizin.

Freigang-Bauer, I. & Gröben, F. (2011). Eingliederung von Mitarbeitern mit psychischen Erkrankun- gen. Düsseldorf: Hans-Böckler-Stiftung.

Gangl, V. (2015). „Gesundheit“ ist mehrdimensional. Grundlagen einer Gesundheitsbildung. Magazin Erwachsenenbildung.at, 24, 2-11.

Jacobi, F. et al. (2014). Psychische Störungen in der Allgemeinbevölkerung. Studie zur Gesundheit Erwachsener in Deutschland und ihr Zusatzmodul Psychische Gesundheit (DEGS1-MH). Der Nerven- arzt, 1, 77-87.

Riechert, I. & Habib, E. (2016). Betriebliches Eingliederungsmanagement bei Mitarbeitern mit psychi- schen Störungen. Berlin: Springer-Verlag.

Siegrist, K. & Siegrist, J. (2011). Berufliche Wiedereingliederung von an Depression erkrankten Be- schäftigten. Düsseldorf: Institut für Betriebliche Gesundheitsförderung BGF GmbH Köln.

Referenzen

ÄHNLICHE DOKUMENTE

Stand Oktober 2017 Psychotherapeutische Praxen für Kinder und Jugendliche Seite 1 von 2.. Psychotherapeutische

bestehendes Angebot ausreichend (n=1) Führung über Ziele (n=1) Sonderbudget (n=1) anonyme Unterstützung (n=2) Vorbild sein (n=2) Coaching (n=2) gute Arbeitsatmosphäre schaffen

schnittstudien mit jungen Männern und Frauen konnte gezeigt werden, daß Personen mit einem hohen Maß an instrumentellen Eigenschaften sich selbst als weniger ängstlich und

onen und anderen psychischen Erkrankungen führen oder bereits bestehende psychische Erkrankungen verschlimmern. Die finanziellen, sozialen und psychischen Belastungen der

Die Voraussetzungen für das Betriebliche Eingliederungsmanagement sind gegeben, wenn eine Lehrkraft innerhalb eines Jahres länger als sechs Wochen ununterbrochen oder auch in

Es erfolgt eine wissenschaftliche Standortbestimmung, die gleichzeitig eine fundierte Übersicht über psychische Belastungsfaktoren in der Arbeitswelt gibt und Handlungsoptionen