Brutto-Jahres-Entgelte ("All inkl.") in T€

Bundesfachbereich 9

T – Service ver.di

Hintergrundmaterial

Die tatsächlichen Wirkungen !"!!Service

!"!!!Angebot §

Politische Zusammenfassung

Griff in die Tasche bei den vorhandenen Beschäftigten, u. a.

– Massive Absenkung der Entgelte der vorhandenen Beschäftigten um mindestens 9 %

– Umfassende Variabilisierung des abgesenkten Entgelts für die meisten Beschäftigten in Höhe von 20 % / in

Vertriebsbereichen 30 %

– Keine allgemeinen Entgelterhöhungen bis zum 31.12.2009

– Für nur 30 Monate befristet, aufzehrende Ausgleiche –

"Rucksäcke" (1. Jahr 100 %, 2. Jahr nur noch 75 %, Restzeit nur noch 50 %)

Damit wird die Existenzgrundlage der

Beschäftigten unmittelbar angegriffen!

!"!!!Angebot §

Zusammenfassung

Billiglöhne für Neueinstellungen, u. a.:

– Die Einführung von Einstiegsentgelten im

Billiglohnbereich (17.400 € Jahresentgelt inklusive variablem Anteil)

– Das bedeutet mit 7.05 € Stundenentgelt ein Entgelt unterhalb des von ver.di geforderten gesetzlichen Mindestlohns von 7,50 €

– Entgelte unterhalb des Niveaus vergleichbarer Industriezweige bzw. Wettbewerber

Dies bewirkt die Einleitung einer branchenweiten

Abwärtsspirale durch Dumpingbedingungen

!"!!!Angebot §

Zusammenfassung

Elementare Tarifregelungen sollen vom Tisch gewischt werden, u. a.:

• Verlängerung der Arbeitszeit auf mindestens 38 Std./Woche ohne Lohnausgleiche

• weitere arbeitszeitverlängernde Maßnahmen (Log In/Log Out, ...)

• Streichung der 4,19 Min. persönliche Erholzeiten für alle

• Kürzung der nach TV Bildschirm vorgesehenen Bildschirmpausen

• Verschlechterung bestehender Manteltarifbedingungen

• Massive Verschlechterung des heutigen Ratioschutzes

• Abschaffung qualifizierter Eingruppierungs- und Arbeitsplatzbewertungsverfahren

• Ersatzlose Schließung der Vivento Ende 2008

• Deutliche Verschlechterung der Rufbereitschafts- und Herbeirufregelungen

!"!!!Angebot §

Zusammenfassung

Kein ausreichender Schutz, keine ausreichende Sicherheit für Arbeitsplätze, u. a.:

• Lediglich eine Minimalverlängerung des Ausschlusses betriebsbedingter Beendigungskündigungen bis zum 31.12.2011

• Keine verbindlichen Regelungen zum Auslagerungsverzicht

• Umfangreiche Standortkonzentrationen im Bereich der Call-Center angekündigt

- Der Verkauf von VTS/VCS soll weitergehen

!"!!!Angebot §

Wirkung auf Neueinstellungen

Entgeltwirkung Telekom "Angebot"

22.826 30.600

18000 20000 22000 24000 26000 28000 30000 32000

Monteur DTAG

Telekom "Angebot"

minus 25,4 % Entgelt für einen Monteur

DTAG: Entgeltgruppe 3 / Stufe 1, Werte 34 Std.Entgelt Tabelle + variabler Anteil + Funktionszulage

Neu : Entgeltgruppe 3, Untergrenze, 38 Std.

einschl. variabl. Anteil - 25,4 %

€

!"§

34 Std. 38 Std.

Entgeltwirkung Telekom "Angebot"

19.743 34.102

18000 20000 22000 24000 26000 28000 30000 32000 34000 36000

CC Agent Telekom

Telekom "Angebot"

minus 42,1 % für einen Call-Center-Agenten - 42,1 %

!"§

34 Std.

!"!!!”Angebot” §

Wirkung auf Neueinstellungen

DTAG: Entgeltgruppe Vertrieb 1 / Stufe 1 Werte 34 Std.Entgelt Tabelle + variabler Anteil

Neu : Entgeltgruppe 3, Untergrenze, Werte 38 Std. einschl. variabl. Anteil 38 Std.

€

Weitere Bedrohungen – Beispiel Call-Center

Entgelt-Variabilisierung in Kundenbereichen: 30 % Jahreszielentgelt: 19.743 €

davon Festentgelt: 13.820 € Monatslohn = 1.151,70 € davon Variabel: 5.923 €

Durch die Variabilisierung rutscht das Festentgelt unter den von ver.di geforderten gesetzlichen Mindestlohn von 7,50 €

Entgeltwirkung - 9 % im Entgelt

27.846 30.600

25.000 27.000 29.000 31.000

Monteur DTAG

Telekom "Angebot"

!"!!!Angebot §

Wirkung auf vorhandene Beschäftigte

Die vorgesehene Entgeltreduzierung bewirkt bei

DTAG: Entgeltgruppe 3 / Stufe 1, Werte 34 Std.Entgelt Tabelle + variabler Anteil + Funktionszulage

Neu : - 9 %

34 Std. 38 Std.

€

Wirkung im Festentgelt bei: 9 % Entgeltreduzierung und zusätzl. Variablisierung des Entgelts um 20%

22.277 29.087

20000 22000 24000 26000 28000 30000

Monteur DTAG

Telekom "Angebot"

minus 23,41 % Jahresfestentgelt für einen Monteur:

Monatsentgelt alt: 2.395 € Monatsentgelt neu: 1.856 €

-23,41 %

€

!"§

34 Std.

!"!!!Angebot §

Wirkung auf vorhandene Beschäftigte

DTAG: Entgeltgruppe 3 / Stufe 1, Werte 34 Std.Entgelt Tabelle +

Funktionszulage

Neu : - 9 % davon 80% Festentgelt 38 Std.

In "T – Benchmarks" werden z. B.:

• unterschiedliche Ausgangswerte bei der Wochenarbeitszeit verglichen

• unterschiedliche Entgeltbestandteile in die Betrachtung einbezogen

• übertarifliche Zahlungen nicht berücksichtigt

• entgeltstrukturell bedingte Unterschiede nicht berücksichtigt (z. B.

Bewährungsaufstiege; 17 Entgeltgruppen zu 10 bzw. 8; besondere Aufwandentschädigungen, ...)

• bezüglich der an die Arbeitnehmer zu stellende Anforderungen unterschiedliche Anforderungsebenen verglichen (Telekom

Vergleiche sind zweifelhaft)

• nicht die Fertigungstiefe der Arbeitserledigung mit betrachtet

!"!!!Benchmark§-- ist in vielerlei

Hinsicht nicht korrekt und zweifelhaft

Entgelte CC Agenten im Vergleich

34.102 34.888

20000 25000 30000 35000 40000

CC Agent V1

Vodafone

Wenn z. B die bei Vodafone gemäß Betriebsvereinbarung zu zahlenden übertariflichen Zulagen und variablen

Entgelte berücksichtigt werden, lässt sich eine Differenz

!"!!!Benchmark§-- ist in vielerlei

Hinsicht nicht korrekt und zweifelhaft

T€

Bsp: Monteur ohne Berufserfahrung

30.600 29.257 32.250 35.487

M+E Industrie Baden Württemberg

31.096

Montagegesellschaft

32.397

27.380

!"!!!Benchmark

Hinsicht nicht korrekt und zweifelhaft – anbei eine

Berechnung der Entgelthöhen von Wettbewerbern

Bsp: Monteur mit 4 jähriger Berufserfahrung

35.980 Obergrenze

34.300 "Mittelwert"

37.572 Obergrenze 38.516

M+E Industrie

Baden Württemberg "Mittelwert"

35.141

Montagegesellschaft "Mittelwert"

38.355 Obergrenze

31.298

Rheinland - Pfalz "Mittelwert"

!"!!!Benchmark

Hinsicht nicht korrekt und zweifelhaft – anbei eine Berechnung der Entgelthöhen von Wettbewerbern

Brutto-Jahres-Entgelte ("All inkl.") in T€

!"!!!Angebot § -

Verschiebung des Lohn-/Leistungsverhältnisses

Beabsichtigte Verlängerung der Arbeitszeit auf

mindestens 38 Std. ohne Entgeltausgleich: mind. - 11,76 % [4 Std./ Wo]

Beabsichtigte Arbeitszeitverlängerung (Log-In-/Log- Out-Zeit bzw. erste An- und letzte Abfahrt zum Kunden

in der Freizeit ...) - 7,35 % [2,5 Std./ Wo]

Wegfall 4,19 Min. TV Erholzeit (konservativ gerechnet) - 7,35 % [2,5 Std. / Wo]

Nullrunde (Annahme: 3 Jahre * 3 %; konservative Annahme) - 9,00 %

Absenkung der Entgelte - 9,00 %

weitere Absichten - ... %