Abstrakt
Tato kvalitativní případová studie se zabývá managementem mnohojazyčnosti na pracovišti v nadnárodní IT společnosti na území České republiky. Pomocí kvalitativně získaných dat (polostrukturovaná interview, zúčastněná pozorování, další písemné materiály) byla mnohojazyčnost na pracovišti důkladně popisována, bez postulování předběžných hypotéz.
Především šlo o otázku, jestli a jakým způsobem probíhá její management. Tematicky se studie zaměřuje na původ zaměstnanců a jejich jazykové znalosti, na jazyky a jejich vlivy na pracovní výkony a pozice ve firemní hierarchii, interní a externí komunikaci (jazykové problémy, komunikační kanál, komunikační strategie), oficiální jazyk, překlady a tlumočení, jazykové kurzy, interkulturalitu a identitu.