• Keine Ergebnisse gefunden

DAFÜR STEHEN WIR FRAUEN IM DEUTSCHEN GEWERKSCHAFTSBUND

N/A
N/A
Protected

Academic year: 2022

Aktie "DAFÜR STEHEN WIR FRAUEN IM DEUTSCHEN GEWERKSCHAFTSBUND"

Copied!
8
0
0

Wird geladen.... (Jetzt Volltext ansehen)

Volltext

(1)

DAFÜR STEHEN WIR FRAUEN ...

... IM DEUTSCHEN

GEWERKSCHAFTSBUND

(2)

Mit mehr als zwei Millionen weiblichen Mitgliedern sind die Gewerkschaften im DGB die größte Interessenvertretung erwerbstätiger Frauen in Deutschland.

Wir arbeiten in unterschiedlichen Berufen und bringen unsere Erfahrungen in die Gewerkschaftsarbeit ein. Viele von uns erziehen Kinder, pflegen Angehörige und stemmen täglich Familienarbeit. Viele von uns mussten deswegen ihre Erwerbs- tätigkeit unterbrechen oder reduzieren. Zahlreiche Kolleginnen engagieren sich in und außerhalb der Gewerkschaften ehrenamtlich. Wir wissen, welche Hürden Frauen meistern müssen, wenn die Bezahlung nicht stimmt, die Arbeitszeit nicht zum Leben passt, die gläserne Decke den Aufstieg verhindert. Wir sind ihr Sprachrohr!

Uns alle eint der Kampf für die tatsächliche Gleichstellung von Frauen und Männern, die das Grundgesetz verspricht.

Größte Interessenvertretung

erwerbstätiger Frauen

(3)

... SETZEN UNS DAFÜR EIN

, dass Frauen die gleichen Chancen haben auf ein selbstbestimmtes Leben in wirtschaftlicher Unabhängigkeit wie Männer! Wo Frauen diese Chancen vorenthalten werden, sind wir aktiv – mit unseren Forderungen an die Gesetzgeber in Bund und Ländern und mit konkreten Vorschlägen in den Betrieben und Dienststellen.

Wir kämpfen für Entgeltgleichheit und für mehr Frauen in Führungsverantwortung!

WIR FRAUEN IM DEUTSCHEN GEWERKSCHAFTSBUND ...

Für ein selbstbestimmtes

Leben in wirtschaftlicher

Unabhängigkeit

(4)

... TREIBEN VORAN

, dass Frauen und Männer gleichermaßen Erwerbs- und Sorgearbeit leisten. Beschäftigte, die Arbeit und Verantwortung in der Familie und damit wichtige, gesellschaftlich unverzichtbare Aufgaben übernehmen, verdienen bessere finanzielle und strukturelle Unterstützung. Wir streben die gerechte Verteilung von bezahlter und unbezahlter Arbeit zwischen den Geschlechtern an.

Denn für eine privilegierte Stellung des Mannes ist in einer modernen Gesellschaft kein Platz!

WIR FRAUEN IM DEUTSCHEN GEWERKSCHAFTSBUND ...

Für eine gerechte Verteilung von Familienpflichten

zwischen Männern und Frauen

(5)

... SIND IM STÄNDIGEN DIALOG

mit den Entscheidungs- trägerinnen und Entscheidungsträgern aus Politik und Wirtschaft und leisten Überzeugungsarbeit an vielen Stellen. Wir schmieden Bündnisse mit Gleichgesinnten und gewinnen neue Mitstreiterinnen und Mitstreiter.

Gleichzeitig respektieren wir andere Meinungen – selbst dann, wenn wir sie für falsch halten. Aber wir werden nicht zulassen, dass unter dem Deckmantel der Meinungsfreiheit rechtspopulistische, rassistische, fremdenfeindliche, sexistische oder chauvinistische Äußerungen salonfähig gemacht werden.

Meinungsfreiheit endet, wo Diskriminierung beginnt!

Für ein demokratisches Miteinander, Vielfalt und Zusammenhalt

WIR FRAUEN IM DEUTSCHEN

GEWERKSCHAFTSBUND ...

(6)

... WERDEN NICHT ZULASSEN

, dass durch die Verunglimpfung von Genderpolitik gleichstellungspolitische Rückschritte eingeläutet werden. Einem rückwärtsgewandten Frauen- und Familienbild setzen wir eine moderne Frauenpolitik und einen zeitgemäßen Familienbegriff entgegen. Rechten Ideologien, die

Ressentiments bedienen und die Frauen aus dem Erwerbsleben verdrängen wollen, treten wir entschieden entgegen.

Rechtsextremes Gedankengut und antifeministische Einstellungen haben in einer demokratischen Gesellschaft nichts verloren!

WIR FRAUEN IM DEUTSCHEN GEWERKSCHAFTSBUND ...

Für eine moderne Frauen- und

Familienpolitik

(7)

Stehst du zu unseren Grundwerten Solidarität und Gerechtigkeit?

Möchtest auch du bessere Chancen auf dem Arbeitsmarkt haben?

www.dgb.de/mitglied-werden

IN EINER GEWERKSCHAFT DES DGB

Sei dabei und

mach mit …

(8)

Noch Fragen? Sprich uns an:

Deutscher Gewerkschaftsbund – Bundesvorstand Abteilung Frauen, Gleichstellungs- und Familienpolitik Henriette-Herz-Platz 2

10178 Berlin +49 30 / 240 60 - 728 fgf@dgb.de Januar 2019

www.frauen.dgb.de

www.facebook.com/dgbfrauen www.twitter.com/DGB_Frauen

Referenzen

ÄHNLICHE DOKUMENTE

e 800 m un tzen der Lä rläufe in de ei geringer ttkämpfe m deergebnis mpfe sind im Protoko en Läufe w alifikation e Finalläuf rungen wer ufe werden eldeter Sc mmer entfäl

Man kann eine Frau lieben, man kann sie hassen (was nicht gar so weit voneinander ent- fernt ist) – solange die Beziehung emotionell ist, wird sie sich als Frau angesprochen fühlen,

Kindertageseinrichtungen brauchen ausreichend pädagogische Fachkräfte, auch Sprachförderkräfte, die gut quali- fiziert und auf die speziellen Herausfor- derungen vorbereitet

Während immer noch mehr Frauen als Männer Teilzeit arbeiten, ist der Unterschied zwischen den beiden Gruppen im Bundesdienst geringer als in der Privatwirtschaft.. 6,4 Prozent

Damit wird neben der Vielschichtigkeit von Migrantinnen (und Mi- granten) und ihren Familien auch die Pluralität ihrer Lebens- und Bewältigungsformen deutlich.. Es wird zudem

35% der Betriebe im Kreditwesen bieten Frauen gute Chancen Anteil an Betrieben, die Frauen überdurchschnittliche Chancen bieten, in ausgewählten Branchen,

Betriebe, in denen mindestens ein Viertel der beschäftigten Frauen sowohl überdurchschnitt- liche Einkommen als auch eine überdurchschnittliche Beschäftigungsdauer

Wir Frauen im Deutschen Gewerkschaftsbund setzen uns dafür ein, dass Frauen die gleichen Chancen haben auf ein selbstbestimmtes Leben in wirtschaftlicher Unabhängigkeit wie Männer!.