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Academic year: 2022

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Frauen und Männer

Im Bund nimmt die Gleichstellungspolitik einen wichtigen Stellenwert ein. Der Bundesdienst geht mit gutem Vorbild voran und bekennt sich klar zu einer Gleichstellung im Erwerbsleben. Ein wesentliches Ziel besteht darin, den Frauen- anteil in Führungspositionen zu erhöhen.

Im Bundesdienst arbeiten immer mehr Frauen…

Der Frauenanteil ist in den letzten 14 Jahren von 38,7 Prozent auf 42,6 Prozent angestiegen. im Jahr 1995 betrug der Frauenanteil 35,9 Prozent. Der Frauenanteil im Bundesdienst ist hoch und und steigt seit 25 Jahren kontinuierlich.

Diese Entwicklung zeigt sich ebenso beim Frauenanteil in Führungspositionen. Der Frauenanteil in den Führungs- positionen ist in den letzten 14 Jahren um 8,8 Prozentpunkte auf 36,5 Prozent angestiegen.

…und sie sind gut ausgebildet.

Der Frauenanteil bei den Akademikerinnen und Akademikern beträgt 57,1 Prozent.

Der Frauenanteil bei den Richterinnen und Richtern beträgt 55,2 Prozent.

Der Frauenanteil bei den Sektionschefinnen und Sektionschefs beträgt 32,0 Prozent.

Der Gender Pay Gap beim Einkommen und beim Anteil an

Teilzeitbeschäftigten ist weniger ausgeprägt als in der Privatwirtschaft.

Der Gender Pay Gap der Voll- und Teilzeitbeschäftigten im Bundesdienst beträgt 9,0 Prozent. Der Gender Pay Gap der Voll- und Teilzeitbeschäftigten in der Privatwirtschaft beträgt 19,6 Prozent. Der Gender Pay Gap der ganzjährig Vollbeschäftigten in der Privatwirtschaft beträgt 15,2 Prozent. Die Einkommensunterschiede sind im Bundesdienst geringer als in der Privatwirtschaft.

Während immer noch mehr Frauen als Männer Teilzeit arbeiten, ist der Unterschied zwischen den beiden Gruppen im Bundesdienst geringer als in der Privatwirtschaft.

6,4 Prozent der Männer im Bundesdienst arbeiten Teilzeit.

30,6 Prozent der Frauen im Bundesdienst arbeiten Teilzeit.

Die Teilzeitquote in der Privatwirtschaft beträgt 28,5 Prozent. Die Teilzeitquote im Bundesdienst beträgt 17,2 Prozent.

5 Frauen und Männer

… und sie sind gut ausgebildet.

Der Gender Pay Gap beim Einkommen und beim Anteil an Teilzeitbeschäftigten ist weniger ausgeprägt als in der Privatwirtschaft.

Die Einkommensunterschiede sind im Bundesdienst geringer als in der Privatwirtschaft.

Während immer noch mehr Frauen als Männer Teilzeit arbeiten, ist der Unterschied zwischen den beiden Grup- pen im Bundesdienst geringer als in der Privatwirtschaft.

Der Frauenanteil im Bundesdienst ist hoch und und steigt seit 25 Jahren kontinuierlich.

Diese Entwicklung zeigt sich ebenso beim Frauenanteil in Führungspositionen.

Im Bundesdienst arbeiten immer mehr Frauen …

1995

Akademikerinnen Richterinnen Sektionschefinnen

2020 2020

2006 2006

% 10 20 30 40 50

35,9 % 38,7 % 42,6 % 27,7 % 36,5 %

+3,9 Prozentpunkte +8,8 Prozentpunkte

9,0 % 19,6 % 15,2 %

Voll- und Teilzeitbeschäftigte im Bundesdienst (2019)

Voll- und Teilzeitbeschäftigte in der Privatwirtschaft (2018) Ganzjährig Vollbeschäftigte in der Privatwirtschaft (2018)

6,4 %

Männer

Teilzeit

16,7 %

Bund

28,5 %*

Privatwirtschaft

30,6 %

Frauen Teilzeit

57,1 % 55,2 % 32,0 %

*Daten 2019

Im Bund nimmt die Gleichstellungspolitik einen wichtigen Stellenwert ein. Der Bundesdienst geht mit gutem Vorbild voran und bekennt sich klar zu einer Gleichstellung im Erwerbsleben.

Ein wesentliches Ziel besteht darin, den Frauenanteil in Führungspositionen zu erhöhen.

Frauen und Männer

Im Bund nimmt die Gleichstellungspolitik einen wichtigen Stellenwert ein. Der Bundesdienst geht mit

gutem Vorbild voran und bekennt sich klar zu einer Gleichstellung im Erwerbsleben. Ein wesentliches

Ziel besteht darin, den Frauenanteil in Führungspositionen zu erhöhen.

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