Diese Übersicht enthält lediglich allgemeine Informationen und darf nicht als Beratung zu
Finanzprodukten oder Empfehlung zur Teilnahme am Globalen Mitarbeiter-Aktienplan verstanden werden. In den von CSL Limited im Rahmen des Globalen Mitarbeiter-Aktienplans durchgeführten Beratungen sind Ihre persönlichen Ziele, Erfordernisse und finanzielle Situation nicht berücksichtigt.
WICHTIGE TERMINE
Beginn des Anmeldezeitraums 12. Juli 2021
Ende des Anmeldezeitraums 15. August 2021 | 17:00 Uhr (AEST) Beginn der Beitragsperiode 1. September 2021
Ende der Beitragsperiode 28. Februar 2022 Voraussichtliche Aktienausgabe 4. März 2022
Globaler Mitarbeiter- Aktienplan
ANGEBOTSÜBERSICHT
JULI 2021
WER IST ZUR TEILNAHME BERECHTIGT?
Sie sind ein berechtigter Mitarbeiter, wenn Sie vom Unternehmen oder einer Tochtergesellschaft des Unternehmens seit mindestens sechs Monaten fest („dauerhaft“) angestellt sind, bevor ein Beitragszeit- raum beginnt.
WIE KANN ICH EINEN ANTRAG STELLEN?
Sie können sich für den Globalen Mitarbeiter-
Aktienplan anmelden, indem Sie über den folgenden Link zu Ihrem Shareworks-Konto gehen:
https://shareworks.csl.com. Wenn Sie neuer Teilnehmer sind, dann müssen Sie zunächst Ihr Shareworks-Konto aktivieren.
Auch Mitarbeiter mit Wohnsitz in China Ruide können Sie für den Globalen Mitarbeiter-Aktienplan
anmelden, indem Sie über den Link auf Ihr Shareworks-Konto zugreifen:
https://shareworkschina.csl.com.
Ihre Anmeldung muss bis zum Abschlussdatum des Anmeldezeitraums eingegangen sein, wie im Abschnitt "wichtige Termine" in diesem Plan angegeben ist.
Am Ende des Anmeldezeitraums erhalten Sie von Shareworks eine Bestätigung, dass Ihre Anmeldung eingegangen ist.
WAS IST EIN BEITRAGSZEITRAUM?
Der Beitragszeitraum (in den Richtlinien des Plans auch Angebotszeitraum genannt) beläuft sich auf sechs Monate. Beitragszeiträume laufen vom:
• 1. September bis 28. Februar
(bzw. 29. Februar bei Schaltjahren); und
• 1. März bis 31. August
WIE HOCH DARF DER BEITRAG SEIN?
Bei Anmeldung darf der gewählte Betrag AUD 365 nicht unterschreiten und in einem Beitragszeitraum AUD 6.000 nicht übersteigen (bzw. Gegenwert Ihrer Landeswährung). Der gewählte Betrag darf
außerdem zu Beginn eines Beitragszeitraums nicht mehr als 20 % Ihres festen Bruttogehalts
ausmachen. In einigen Ländern gelten niedrigere Obergrenzen.
Die derzeitigen Unter- und Obergrenzen für Beiträge in Ihrer Landeswährung können der untenstehenden Tabelle entnommen werden. Die Grenzen für andere Währungen werden unter Berücksichtigung der jeweiligen Wechselkurse von Zeit zu Zeit angepasst.
Dieses Dokument ist eine Einladung von CSL Limited
(„CSL“ oder das "Unternehmen“) an berechtigte Mitarbeiter zum Erwerb von Stammaktien am Unternehmen („Aktien“) im Rahmen der Richtlinien des Globalen Mitarbeiter-Aktienplans von CSL Limited (der "Plan“) und der Konditionen in dieser
Angebotsübersicht (die "Übersicht“).
Unter- und Obergrenzen für Beiträge
11 Es ist zu beachten, dass in einigen Ländern gültige Beschränkungen bzgl. der Gesamtmenge an Lohn- und Gehaltsabzügen existieren, welche die Beitragszahlungen, die Sie im Plan machen können, weiter begrenzen können, z. B.:
• Argentinien - Abzüge dürfen 20% des monatlichen Bruttogehalts nicht übersteigen
• Brasilien - Abzüge dürfen 70% des monatlichen Gehalts nicht übersteigen
• Chile - Abzüge dürfen 15% der monatlichen Bruttovergütungen nicht übersteigen
• Mexiko - Abzüge dürfen 30% des Betrags nicht übersteigen, der über dem Mindestlohn am jeweiligen Wohnort liegt
• Polen - 80% des gesetzlichen monatlichen Mindestgehalts von Vollzeitbeschäftigten muss von Abzügen frei bleiben
• Slowakei - Abzüge dürfen nicht dazu führen, dass das verbleibende Gehalt eine bestimmte Unterschwelle unterschreitet (was von unterschiedlichen Faktoren abhängt)
Diese Beschränkungen müssen jedoch nicht zwangsläufig auf Gehaltsabzüge für diesen Plan zutreffen. Des Weiteren können die Beiträge je nach Entwicklung der örtlichen Gesetze und Interpretation Bestimmungen zum Mindestgehalt und zum Existenzminimum unterliegen und in anderen Ländern andere Beschränkungen Anwendung finden. In jedem Fall wird CSL den von Ihnen gewählten Beitrag reduzieren, falls der gewählte Beitragsbetrag über dem gesetzlich erlaubten Höchstbetrag liegen sollte. Dies erfolgt nach freiem Ermessen von CSL.
2 Solche Grenzwerte gelten in EU-Mitgliedsstaaten, die den Euro als Währung haben.
Country Currency Minimum Maximum
Argentina ARS 15,977 262,632
Australia AUD 365 6,000
Brazil BRL 1,279 21,017
Canada CAD 332 5,462
Chile CLP 199,877 3,285,653
China CNY 1,690 27,786
Colombia COP 939,605 15,445,564
Czech Republic CZK 5,975 98,227
Denmark DKK 1,646 27,053
Europäische Union² EUR 221 3,627
Hong Kong HKD 1,857 30,527
Hungary HUF 78,143 1,284,544
Japan JPY 25,529 419,648
Mexico MXN 5,693 93,585
New Zealand NZD 390 6,408
Norway NOK 2,467 40,554
Panama PAB 240 3,939
Poland PLN 1,003 16,483
Russia RUB 17,485 287,424
Saudi Arabia SAR 901 14,804
Singapore SGD 338 5,554
South Korea KRW 289,029 4,751,160
Sweden SEK 2,359 38,780
Switzerland CHF 234 3,839
Taiwan TWD 7,134 117,269
Turkey TRY 1,667 27,399
UAE AED 880 14,467
UK GBP 192 3,158
USA USD 240 3,939
LOHNABZÜGE
Der von Ihnen gewählte Betrag (im Rahmen der Unter- und Obergrenzen für Beiträge) wird während des Beitragszeitraums jeweils zu gleichen Raten von Ihrem Nettogehalt (Bruttogehalt abzüglich
Einkommenssteuer und
Sozialversicherungsabgaben) am Tag dessen Auszahlung eingezogen.
CSL behält sich das Recht vor, den von Ihnen gewählten Beitrag vom Gehalt einseitig vor dem Beginn eines künftigen Beitragszeitraums zu mindern.
CSL mindert vor Beginn eines Beitragszeitraums den von Ihnen gewählten Beitrag vom Gehalt, wenn der gewählte Beitrag die Obergrenze übersteigt und/oder mehr als 20 % Ihres festen Bruttogehalts (Voll- oder Teilzeit) ausmacht. CSL wird den von Ihnen
gewählten Beitrag auch reduzieren, falls der gewählte Beitragsbetrag über dem gesetzlich erlaubten Höchstbetrag liegen sollte. Dies erfolgt nach freiem Ermessen von CSL.
HONGKONG UND PANAMA - ÜBERWEISUNG VON BEITRÄGEN
Da in Hongkong und Panama Einzüge von Gehaltszahlungen gesetzlich nicht zulässig sind, müssen Sie die Beiträge jeweils zum Zahltag gemäß der jeweils geltenden Bestimmungen desUnternehmens selbst von Ihrem Bankkonto aus überweisen.
WAS PASSIERT MIT MEINEN BEITRÄGEN?
Ihre Beiträge werden auf einem eigens dafür ange- legten Bankkonto treuhänderisch für Sie verwahrt (entweder das Konto von CSL Limited oder das in Australischen Dollars geführte Konto des Mitarbeiter- Aktienplans von CSL Limited). Die Gelder auf diesem Bankkonto können ausschließlich zum Erwerb von Aktien, für Rückerstattungen oder zum Begleichen von Nebenkosten, Steuern und Verbindlichkeiten genutzt werden.
Sofern nicht gesetzlich vorgeschrieben, erhalten Sie keine Zinsen auf Ihre Beiträge während diese auf dem Bankkonto sind. Sie können auch keine Beiträge vom Bankkonto abbuchen. Ihre Beiträge, die noch nicht zum Erwerb von Aktien genutzt wurden, werden
Ihnen jedoch im Falle eines Austritts aus dem Plan erstattet.
KANN ICH MEINE BEITRAGSZAHLUNGEN ÄNDERN?
Während eines Beitragszeitraums können Sie Ihre Beiträge vom Gehalt nicht ändern. Sie können den von Ihnen gewählten Beitrag vom Gehalt jedoch für künftige Beitragszeiträume während des
Anmeldezeitraums anpassen.
Ein Anmeldezeitraum beginnt etwa vier Wochen vor dem Start des Beitragszeitraums und endet etwa zwei Wochen vor dem Start des Beitragszeitraums.
Sollten Sie während eines Beitragszeitraums
unbezahlten Urlaub in Anspruch nehmen, können Sie trotzdem weiterhin am Plan teilnehmen und Aktien erhalten, gemäß der jeweils geltenden
Bestimmungen des Unternehmens und
vorausgesetzt, Ihre Beiträge liegen oberhalb der Untergrenze für Beitragszahlungen.
Über die Fristen künftiger Anmeldezeiträume werden Sie entweder vom Shareworks oder vom CSL Mitarbeiter-Aktienplan-Team informiert.
WIE VIELE AKTIEN ERHALTE ICH?
Die Anzahl der Aktien, die Sie erhalten, entspricht Ihren gesammelten Beiträgen für den Beitragszeit- raum geteilt durch den Ausgabepreis je Aktie.
Der Ausgabepreis je Aktie entspricht dem niedrigeren Wert der folgenden Angaben:
• 85% des Marktwerts der Aktie während der fünf Handelstage an der Australischen
Wertpapierbörse („ASX“), bis einschließlich zum ersten Tag des Beitragszeitraums; und
• 85% des Marktwerts der Aktie während der fünf Handelstage an der Australischen
Wertpapierbörse („ASX“), bis einschließlich zum letzten Tag des Beitragszeitraums.
Wenn Ihre Beiträge in einer anderen Währung als in Australischen Dollars erfolgen, werden Ihre
gesammelten Beiträge auf der Grundlage des zum Zeitpunkt der Aktienzuteilung ausgegebenen
Wechselkurses in Australische Dollars umgerechnet.
Es werden nur Beiträge verwendet, die für den Erwerb einer vollen Anzahl Aktien ausreichen.
Verbleibende Beiträge werden auf den nächsten Beitragszeitraum übertragen.
Die Aktien werden Ihnen innerhalb von zehn Werktagen nach dem letzten Tag des jeweiligen Beitragszeitraums ausgestellt. Sie müssen zum Zeitpunkt der Aktienzuteilung Mitarbeiter Ihres Unternehmens sein.
Beispiel (der Aktienpreis ist hypothetisch):
Herr Mustermann hat eine Beitragszahlung von AUD 3.500 für den sechsmonatigen
Beitragszeitraum festgelegt.
Am 1. September 2020 betrug der Marktwert einer CSL-Aktie AUD 240. Am 28. Februar 2021 betrug der Marktwert einer CSL-Aktie AUD 260.
Im Hinblick auf den am 28. Februar 2021 geendeten Beitragszeitraum, betrug der Ausgabepreis der Aktie auf dieser Grundlage AUD 204. Das entspricht dem Marktwert von AUD 240 (der geringere Marktwert) minus den Rabatt von 15%.
Herr Mustermann erhält 17 Aktien und bezahlt dafür AUD 3.468 (AUD 3.500 / AUD 204). Der verbleibende Betrag von AUD 32 wird auf den nächsten Beitragszeitraum gutgeschrieben.
WANN KANN ICH AUF MEINE AKTIEN ZUGREIFEN?
Die Aktien werden Ihnen als voll eingezahlte Stammaktien an CSL Limited innerhalb von zehn Werktagen nach Ende des jeweiligen
Beitragszeitraums ausgestellt.
Je nach gewähltem Angebot unterliegen die an Sie ausgegebenen Aktien einer Karenzzeit (der
„Veräußerungsfrist“) von entweder:
(i) einem Jahr; oder
(ii) drei Jahren bzw., falls dies eher eintritt, dem Ende Ihres Beschäftigungsverhältnisses mit CSL (Näheres hierzu siehe unten).
Die Veräußerungsfrist ist bedingt durch das bei Ihrer Anmeldung gewählte Angebot. Die Veräußerungsfrist für einen bestimmten Beitragszeitraum gilt für alle durch Beiträge während des gesamten
Beitragszeitraums erworbenen Aktien und kann nicht durch Sie abgeändert werden. Sie können jedoch für den nächsten Beitragszeitraum ein Angebot mit einer anderen Veräußerungsfrist wählen.
WAS PASSIERT WENN ICH DAS
BESCHÄFTIGUNGSVERHÄLTNIS BEENDE?
Wenn Sie Ihr Beschäftigungsverhältnis mit CSL (oder einer Tochtergesellschaft von CSL) aus irgendeinem Grund beenden, scheiden Sie automatisch im dann laufenden Beitragszeitraum aus dem Plan aus. Der Gesamtbetrag Ihrer Beiträge, der noch nicht zum Erwerb von Aktien genutzt wurde, wird Ihnen
erstattet. Alle Aktien, die an Sie ausgegeben wurden, unterliegen weiterhin den Konditionen der
Veräußerungsfrist, welche Sie bei Anmeldung gewählt haben.
Wenn Sie das Angebot mit einer Veräußerungsfrist von drei Jahren gewählt haben und nicht in Belgien, den Niederlanden oder in der Schweiz leben, erlischt diese Frist automatisch zum Zeitpunkt Ihrer
Beendigung des Beschäftigungsverhältnisses mit CSL oder einer Tochtergesellschaft von CSL.
Für Mitarbeiter, die in Belgien, den Niederlanden oder der Schweiz leben, besteht die
Veräußerungsfrist trotz Ihrer Beendigung des Beschäftigungsverhältnisses weiterhin fort.
KANN ICH AUS DEM PLAN AUSTRETEN?
Ja - Sie können jederzeit aus dem Plan austreten.
Melden Sie sich bei Ihrem Shareworks-Konto an und klicken Sie unter der Registerkarte "Portfolio" auf
"Aktienbeteiligungen verwalten". Auf dem nächsten Fenster klicken Sie auf "Beiträge einstellen". Am unteren Bildschirmrand erscheint eine Mitteilung, die bestätigt, dass Sie Ihren Beitrag storniert haben. Die gesamte Summe Ihrer derzeitigen Beiträge wird Ihnen erstattet. Da Aktien erst nach Ende eines Beitragszeitraums erworben werden, können Sie auch noch am letzten Tag des Beitragszeitraums aus dem Plan austreten. Alle gesammelten Beiträge dieses Beitragszeitraums werden Ihnen erstattet. Alle Aktien, die vorher im Plan an Sie ausgegeben
wurden, unterliegen weiterhin der Veräußerungsfrist des Angebots, welches Sie bei Anmeldung gewählt haben. Wenn Sie aus dem Plan austreten, können
Sie erst wieder am Plan teilnehmen, wenn Sie sich wieder während eines Anmeldezeitraumsvor dem Beginn des nächsten Beitragszeitraums
einschreiben.
ZUKÜNFTIGE BEITRAGSZEITRÄUME
Die Beiträge sowie die Veräußerungsfrist des Angebots, dass Sie für einen Beitragszeitraum gewählt haben, werden automatisch im nächsten Beitragszeitraum beibehalten. Sie haben jedoch die Möglichkeit, vor dem Beginn des nächstenBeitragszeitraums (während des Anmeldezeitraums) ein neues Angebot mit einer anderen
Veräußerungsfrist anzunehmen und die Beiträge innerhalb dieses Angebots zu ändern.
WIE KANN ICH MEINE AKTIEN VERKAUFEN?
Sobald eine Veräußerungsfrist verstrichen ist, können Sie Ihre Aktien jederzeit unter Einhaltung der Richtlinien zum Handel mit Wertpapieren der CSL Group und allen relevanten Beschränkungen für Insidergeschäfte und/oder Marktmissbrauchsgesetze Ihres Landes veräußern. Sie können auf Anfrage ein kostenloses Exemplar der Richtlinien zum Handel mit Wertpapieren der CSL Group über iNet oder vom askHR Service Center erhalten.
Sie können Ihre Aktien durch Shareworks („Plan Manager“) verkaufen lassen. Auf diese Verkäufe werden Verwaltungs- und Maklergebühren in Australischen Dollars (AUD) erhoben. Informationen finden Sie in der aktuellen
Finanzdienstleistungsübersicht (FSG) der
Shareworks, auf die Sie über Ihr Shareworks-Konto unter der Registerkarte "Dokumente" zugreifen können.
Die Nettoerlöse aus dem Verkauf Ihrer Aktien werden Ihnen möglicherweise in der Währung Ihres Landes überwiesen. Währungsumrechnungen werden vom Plan Manager unter Berücksichtigung des jeweils gültigen und von einer Großbank Australiens herausgegebenen Wechselkurses vorgenommen.
Für jede Aktienübertragung in das Hauptregister kann eine Verwaltungsgebühr anfallen, ungeachtet der Anzahl der transferierten Aktien.
Alternativ können Sie Ihre Aktien auch von Ihrem eigenen Broker verkaufen lassen. Sie müssen die
Aktien jedoch dem Hauptaktienregister des CSL übertragen. Für jede Aktienübertragung in das Hauptregister fällt eine Verwaltungsgebühr an, ungeachtet der Anzahl der transferierten Aktien.
Um Ihre Aktien über den Plan Manager zu verkaufen, müssen Sie die Transaktion über die Shareworks- Webseite oder die mobile App abschliessen.
RECHTE DES TEILNEHMERS
Der Plan wird „nach freiem Ermessen“ CSL angeboten. Bei Anmeldung und Teilnahme an diesem Plan erfolgen Ihre geleisteten Beiträge und Ihre Beteiligung an diesem Plan auf freiwilliger Basis.
Durch die Teilnahme am Plan stehen Ihnen keinerlei vertragliche oder sonstige Rechte zu, die Teilnahme auch nach Beschluss des Unternehmens, diesen Plan einzustellen, aufrechtzuerhalten oder an einem zukünftigen Angebot im Rahmen des Plans
teilzunehmen. Dies gilt auch für alle anderen Prämiensysteme, die das Unternehmen von Zeit zu Zeit betreibt.
Der Plan bildet keinen Vertrag oder einen Teil eines Vertrags zur Beschäftigung zwischen Ihnen und Ihrem Arbeitgeber bzw. zwischen Ihnen und dem CSL. Gewinne, die Sie durch die Teilnahme am Plan ggf. erhalten, gelten nicht als Vergütung oder als Vergütung für Zwecke wie zur Berechnung von Abfindungen, Zahlungen bei Rücktritt, Kündigung oder Entlassung, Einmalzahlungen nach Beendigung des Beschäftigungsverhältnisses, Prämien,
Urlaubsgeld, Zuwendungen für lange Betriebszugehörigkeit, Pensions- bzw.
Rentenzahlungen oder Sozialleistungen und vergleichbare obligatorische Zahlungen.
Wenn Ihr Beschäftigungsverhältnis mit CSL oder einer Tochtergesellschaft von CSL endet, stehen Ihnen keine Entschädigungen für den Verlust von Rechten oder Leistungen bzw. sich potenziell aus dem Plan ergebende Rechte oder Leistungen zu, auch nicht bei Schäden durch ungerechtfertigte oder falsche Entlassung, Vertragsbruch oder aus
sonstigen Gründen. Ihr Beschäftigungsverhältnis gilt im Sinne des Plans als beendet, wenn Sie Ihre Arbeit aktiv niederlegen und Ihre Anstellung nicht durch eine Kündigungsfrist vertraglicher Art, durch Freistellung oder ähnlicher Kündigungsfristen im
Arbeitsrecht (einschließlich des bürgerlichen Rechts, falls zutreffend) in der Gerichtsbarkeit Ihres
Beschäftigungsverhältnisses verlängert wird.
RECHTE DES AKTIONÄRS
Sobald Ihnen Aktien im Rahmen des Plans
ausgestellt wurden, haben Sie ggf. Anspruch auf den Bezug von Dividenden. Außerdem können Sie bei Aktionärsversammlungen abstimmen und an Ausgaben von Bonusaktien und
Bezugsrechtsemissionen von CSL teilhaben,
ungeachtet etwaiger Veräußerungsbeschränkungen.
DATENSCHUTZ
CSL Limited und die CSL Group erheben und verarbeiten Ihre personenbezogenen Daten nur zum Zweck der Durchführung und Verwaltung des Plans sowie sonst mit geltendem Recht vereinbar. Ihre personenbezogenen Daten werden möglicherweise auch an Dritte weitergegeben, z.B. dem Shareworks, den Aktienregistern, Druckereien, der Post sowie Regierungs- und Aufsichtsbehörden.
Durch Inanspruchnahme des Angebots, an diesem Plan teilzunehmen, stimmen sie der Erhebung, Verarbeitung und Übermittlung Ihrer
personenbezogenen Daten, wie weiterführend in den Globalen Mitarbeiter-Aktienplan AGBs beschrieben, zu.
WO ERHALTE ICH WEITERE INFORMATIONEN?
Kontaktieren Sie Shareworks E-Mail - help@shareworks.com Telefon:
Australien
1800 768 002 (9.30 bis 16.30 Uhr AET) Hong Kong
800 906061 (8.00 bis 18.00 Uhr HKT) Deutschland
0800 181 49 78 (8.00 bis 18.00 Uhr GMT) United Kingdom
0800 088 5912 (8.00 bis 18.00 Uhr GMT) Europa
+44 203 75 5668 (8.00 bis 18.00 Uhr GMT) Fernverkehrsgebühren können anfallen Nordamerika
+1 877 380 7793 (8.00 bis 20.00 Uhr ET)
Alle anderen Destinationen
+1 403 515 3909 (8.00 bis 20.00 Uhr ET) Fernverkehrsgebühren können anfallen
Setzen Sie sich mit Ihrem örtlichen askHR Service Center in Verbindung https://cslinet.com/askhr/en
STEUER- UND
SOZIALVERSICHERUNGSPFLICHTEN
CSL hat das Recht, Geldbeträge von Ihneneinzubehalten, von Ihren Beiträgen abzuziehen, zu sammeln oder Sie aufzufordern, derartige
Geldbeträge zu zahlen, die im Rahmen Ihrer
Beteiligung am Plan zur Tilgung Ihrer Steuerschulden und Sozialabgaben ggf. gesetzlich vorgeschriebenen sind. Die Steuerübersicht, welche diesem Schreiben beiliegt, gibt Ihnen einen Überblick über Ihre
möglichen Steuer- und Sozialversicherungspflichten.
WO ERHALTE ICH INFORMATIONEN ZUM AKTIENKURS?
Die Homepage von iNet und die Website von CSL www.csl.com.au bieten beide Informationen zum aktuellen Kurs von CSL-Aktien. Andere Websites bieten umfangreichere Informationen zum Aktien- markt. Shareworks informiert Sie auch über den Marktpreis der Aktien.
INSIDERHANDEL
Als Mitarbeiter von CSL Limited oder dessen Tochtergesellschaften haben Sie ggf. Zugang zu Informationen, die noch nicht öffentlich sind, aber den Kurs von CSL-Aktien nach deren Bekanntgabe beeinflussen könnten. Es ist Ihnen nicht gestattet, einen finanziellen Vorteil für sich selbst durch Nutzung dieser Informationen zu erlangen. Sie sollten die Richtlinien zum Handel mit Wertpapieren der CSL Group lesen, bevor Sie Aktien beantragen, kaufen, verkaufen oder übertragen. Sie müssen die Richtlinien zum Handel mit Wertpapieren der CSL Group jederzeit einhalten.
Zusätzlich müssen Sie je nach Land ggf.
Beschränkungen beim Insiderhandel und/oder Gesetze zur Verhinderung von Marktmissbrauch beachten. Die Möglichkeiten zum Erwerb oder Verkauf von Aktien oder Rechten an solchen im Rahmen des Plans können währenddessen
eingeschränkt sein, da Sie „Insiderinformationen“
über das Unternehmen besitzen. Dies wird von den jeweils geltenden Gesetzen Ihres Landes geregelt.
Alle Beschränkungen dieser Gesetze oder Verordnungen müssen getrennt und zusätzlich zu den ggf. für Sie geltenden Beschränkungen aus den Richtlinien zum Handel mit Wertpapieren der CSL Group beachten werden. Sie sollten diese
Angelegenheit mit Ihrem Rechtsberater besprechen.
WICHTIGE INFORMATIONEN
BegleitdokumenteDieser Übersicht liegen zusätzliche Dokumente bei, welche Informationen, für eine begründete
Entscheidung über eine Beteiligung am Plan und ggf.
deren Umfang vermitteln.
Neben den Konditionen, die in dieser Übersicht beschrieben werden, sind alle Abläufe des Plans auch in den Richtlinien des Plans dokumentiert.
Zugang zu diesen Dokumenten ist über das askHR Portal https://cslinet.com/askhr/en/Pages/Global- Employee-Share-Plan.aspx möglich.
Sie können auch ausgedruckte Exemplare der oben genannten Dokumente kostenlos von Ihrem askHR Service Center anfordern
https://cslinet.com/askhr/en.
Anlageentscheidung
Das Angebot zur Beteiligung am Plan stellt keine Empfehlung dar. Ihre Entscheidung, am Plan teilzu- nehmen, ist letztlich eine Anlageentscheidung. Durch die Teilnahme am Plan können Sie potenzielle Gewinne erzielen. Ungeachtet dessen bergen Aktienanlagen ein gewisses Maß an Risiko. Sie sollten alle Risikofaktoren abwägen, die beim Erwerb von Aktien im Rahmen des Plans in Frage kommen.
Insbesondere ist zu beachten, dass, wie auch bei anderen Investitionen, der Besitz von Eigenkapital (wie Aktien) mit Risiken verbunden ist. Zu diesen gehören Gewinnrückgänge CSL oder das Erleiden eines Verlusts, und dass Dividenden auf Aktien folglich nicht ausbezahlt werden / nicht gewährleistet sind. Beachten Sie außerdem, dass der Marktpreis von Aktien Schwankungen ausgesetzt ist, die von unterschiedlichen Faktoren wie der Leistung CSL, der Wirtschaftslage und allgemeinen Bedingungen
des Finanzmarkts abhängen. Dies kann sich auf den Marktpreis der von Ihnen während oder nach einer Beitragssperrfrist gehaltenen Aktien auswirken und somit auf den Wert, den Sie am Ende bei einem Verkauf oder einer Übertragung der Anteile erhalten.
Ihre Entscheidungen im Rahmen des Plans beruhen auf Ihrer eigenen Prüfung und Abwägung des Angebots sowie der Sachlage und den damit verbundenen Risiken.
CSL empfiehlt, dass Sie bei Fragen zur Teilnahme am Plan die unabhängige Meinung Ihres Finanz- und Steuerberaters einholen.
VERBINDLICHKEIT VON AUSSAGEN
Sie sollten sich nicht auf Aussagen verlassen, die Sie im Rahmen dieses Angebots mündlich erhalten haben. Sie sollten sich nur auf Aussagen verlassen, die in diesem Dokument und in den Richtlinien des Plans festgehalten sind.
Weitere Dokumentationen, z.B.
Präsentationsmaterial, können für das Verständnis der Abläufe des Plans hilfreich sein. Die darin enthaltenen Informationen sollten allerdings nur als Orientierungshilfe verstanden werden.
LÄNDERSPEZIFISCHE RECHTSVORSCHRIFTEN
Wenn Sie in einem der nachfolgend aufgeführten Länder wohnen, treffen die dort gültigen
Rechtsvorschriften auf Sie zu. Wenn Sie in einem Land wohnen oder die Staatsangehörigkeit eines Landes besitzen, in dem Sie derzeit nicht arbeiten, als Staatsangehöriger eines anderen Landes gelten oder Ihren Arbeitsplatz bzw. Wohnort während des Beitragszeitraums in ein anderes Land verlegen, treffen die Rechtsvorschriften ggf. nicht auf Sie zu. In solchen Fällen trifft CSL nach eigenem Ermessen eine Entscheidung, ob und in welchem Maße Rechtsvorschriften auf Sie zutreffen.
Ohne Einschränkung der untenstehenden
länderspezifischen Rechtsvorschriften ist es unter Umständen erforderlich, dass Sie weitere
Vereinbarungen oder Einwilligungen unterzeichnen.
Diese erlauben es Ihrem Arbeitgeber oder einem von Ihrem Arbeitgeber oder CSL beauftragten Dritten, Gehaltsabzüge laut Plan vorzunehmen und/oder die
akkumulierten Gehaltsabzüge zum Zweck des Aktienkaufs an CSL zu überweisen. Falls Sie eine solche erforderliche Vereinbarung oder Einwilligung nicht unterzeichnen können Sie unter Umständen von einer Teilnahme am Plan ausgeschlossen werden.
Bitte beachten Sie, dass Sie die länderspezifischen Rechtsvorschriften in Verbindung mit der Teilnahme am Aktienplan beachten und befolgen müssen. Zum Beispiel wegen Devisenbestimmungen oder
Meldebestimmungen für ausländisches Kapital sind Sie als Folge der Teilnahme am Aktienplan
gezwungen zu handeln. CSL empfiehlt, dass Sie gemeinsam mit Ihrem Finanz- oder Steuerberater das Thema besprechen und rausfinden, ob Vorschriften für Sie bestehen. Die Firma CSL und Ihre Tochtergesellschaften sind nicht verantwortlich dafür, wenn Sie Ihre Vorschriften nicht oder nur teilweise ausführen.
For Participants in Argentina
By accepting this offer, you are instructing and authorising your employer to facilitate your
contributions to the Plan by collecting from your pay cheque each pay period the amount specified by you during the enrolment period. You acknowledge and agree that facilitating contributions in such manner does not constitute the withholding or loss of salary;
rather, your employer is operating pursuant to a direct instruction by you to make a
payment/contribution on your behalf after salary has been paid for the purpose of purchasing Shares pursuant to the terms of the Plan. You acknowledge that contributions will continue in the manner described above until you withdraw from the Plan or are no longer eligible to participate in the Plan. You understand that you may freely withdraw from participation in the Plan and receive a full refund of all voluntary contributions you have made under the Plan that have not been applied toward the purchase of Shares.
* * * *
The Shares are not publicly offered or listed on any securities exchange in Argentina and, as a result, have not been and will not be registered with the
Argentine Securities Commission (Comisión Nacional de Valores). Neither this nor any other offering material related to the offer nor the underlying Shares may be utilised in connection with any general offering to the public in Argentina. Argentine
residents who participate in the Plan do so according to the terms of a private offering made from outside Argentina.
For Participants in Australia
By accepting this offer, you consent to CSL Limited providing your Tax File Number (TFN) to Shareworks for the purposes of Australian Tax Office (ATO) reporting, including but not limited to AIIR reporting, quarterly TFN reporting and Employee Share Scheme reporting.
Any advice given to you in connection with this offer is general advice only, and you should consider obtaining your own financial product advice from an independent person licensed by ASIC to give such advice.
For Participants in Austria
In reliance on the employee share scheme exemption from the securities prospectus requirements that may otherwise apply to the offer of the Plan in Austria, CSL has prepared an Information Document. The Information Document is available to you at https://cslinet.com/askhr/en/Pages/Global- Employee-Share-Plan.aspx or you may request a hard copy by contacting your local askHR Service Centre at https://cslinet.com/askhr/en.
Furthermore, by accepting this offer, you
unambiguously consent to waive your right to any interest with respect to payroll deductions
accumulated during the Contribution Period.
For Participants in Belgium
No country-specific provisions.
For Participants in Brazil
By accepting this offer, you acknowledge that, in addition to completing other procedures for enrolling in the Plan, you may be required to execute a letter of authorisation and submit it to your local payroll
representative in order to participate in the Plan.
Further, you agree to execute any other agreements or consents that may be required to enable your employer, or any third party designated by your employer or CSL, to remit your accumulated payroll deductions to CSL for the purchase of Shares. You understand that if you fail to execute such a letter of authorisation or any other form of agreement or consent that is required for the remittance of your payroll deductions, you may not be able to participate in the Plan.
For Participants in Canada
You are permitted to sell Shares acquired under the Plan through Shareworks, provided the resale of such Shares takes place outside of Canada.
The following provision replaces the last sentence of the Participant Rights section in this Guide:
For purposes of the Plan, your employment will be considered terminated as of, and your right (if any) to participate in the Plan and purchase Shares will be measured by, the date that is the earliest of (i) the date your employment with your employer, a CSL subsidiary terminates, no matter how the termination arises, and (ii) the date you receive written notice of termination from the employer. In either case, the date shall exclude any period during which notice, pay in lieu of notice or related payments or damages are provided or required to be provided under local law. Notwithstanding the foregoing, if applicable employment standards legislation explicitly requires continued participation in the Plan during a statutory notice period, your right to participate in the Plan and purchase Shares, if any, will terminate effective upon the expiry of the minimum statutory notice period, but you will not earn or be entitled to pro-rata
participation if the Contribution Period End Date falls after the end of your statutory notice period, nor will you be entitled to any compensation for lost
participation.
For Participants in Canada-Quebec
You hereby authorise CSL and CSL’s representatives to discuss and obtain all relevant information from all personnel, professional or non-professional, involved
in the administration of the Plan. You further
authorise your employer, CSL and any subsidiary of CSL to disclose and discuss such information with their advisors. You also authorise your employer, CSL, and any subsidiary of CSL to record such information and to keep such information in your employment file.
* * * *
The parties acknowledge that it is their express wish that this document, as well as all documents, notices and legal proceedings entered into, given or instituted pursuant hereto or relating directly or indirectly hereto, be drawn up in English.
Les parties reconnaissent avoir exigé la rédaction en anglais de ce document, ainsi que de tous
documents exécutés, avis donnés et procédures judiciaires intentées en vertu de, ou liés directement ou indirectement à, la présente convention.
For Participants in Chile
By accepting this offer, you acknowledge that, in addition to completing other procedures for enrolling in the Plan, you may be required to execute a power of attorney and submit it to your local payroll
representative in order to participate in the Plan.
Further, you agree to execute any other agreements or consents that may be required to enable your employer, or any third party designated by your employer or CSL, to remit your accumulated payroll deductions to CSL for the purchase of Shares. You understand that if you fail to execute such a power of attorney or any other form of agreement or consent that is required for the remittance of your payroll deductions, you may not be able to participate in the Plan.
* * * *
THIS INVITATION TO PARTICIPATE IN THE PLAN STARTS ON 12 JULY 2021 AND CONSTITUTES A PRIVATE OFFERING OF SECURITIES IN
CHILE. THIS OFFER IS MADE SUBJECT TO GENERAL RULING N° 336 OF THE CHILEAN COMMISSION FOR THE FINANCIAL MARKET (“CMF”). THIS OFFER REFERS TO SECURITIES NOT REGISTERED AT THE SECURITIES
REGISTRY OR AT THE FOREIGN SECURITIES REGISTRY OF THE CMF, AND, THEREFORE,
SUCH SECURITIES ARE NOT SUBJECT TO OVERSIGHT OF THE CMF. GIVEN THAT THE SHARES ARE NOT REGISTERED IN CHILE, THE COMPANY IS NOT REQUIRED TO PROVIDE PUBLIC INFORMATION ABOUT THE PLAN OR THE SHARES IN CHILE. UNLESS THE SHARES ARE REGISTERED WITH THE CMF, A PUBLIC OFFERING OF SUCH SECURITIES CANNOT BE MADE IN CHILE.
ESTA INVITACIÓN A PARTICIPAR EN EL PLAN SE INICIA EL 12 DE JULIO DE 2021 Y CONSTITUYE UNA OFERTA PRIVADA DE VALORES EN CHILE. ESTA OFERTA SE ACOGE A LAS DISPOSICIONES DE LA NORMA DE CARÁCTER GENERAL Nº 336 DE LA COMISIÓN PARA EL MERCADO FINANCIERO DE CHILE (“CMF”). ESTA OFERTA VERSA SOBRE VALORES NO INSCRITOS EN EL REGISTRO DE VALORES O EN EL
REGISTRO DE VALORES EXTRANJEROS QUE LLEVA LA CMF, POR LO QUE TALES VALORES NO ESTÁN SUJETOS A LA FISCALIZACIÓN DE ÉSTA. DADO QUE LAS ACCIONES NO SE
ENCUENTRAN INSCRITAS EN CHILE, NO EXISTE LA OBLIGACIÓN POR PARTE DEL EMISOR DE ENTREGAR EN CHILE INFORMACIÓN PÚBLICA RESPECTO DEL PLAN O DE LAS ACCIONES. LAS ACCIONES NO PODRÁN SER OBJETO DE
OFERTA PÚBLICA EN CHILE MIENTRAS NO SEAN INSCRITOS EN EL REGISTRO DE VALORES CORRESPONDIENTE.
For Participants in China
Foreign Exchange Control Restriction If the registration of the Plan with the State
Administration of Foreign Exchange (“SAFE”) is not in effect as of any applicable date on which Shares are to be allocated to you, CSL may decide to delay the allocation of the Shares or refund any
accumulated payroll deductions to you in which case no Shares will be allocated to you. There may also be delays in receiving any funds related to the Plan (e.g., proceeds from the sale of Shares) during any period that the registration is not in effect. Neither CSL nor any of its affiliates will be liable to you in the event of any such delays or other actions.
You understand and agree that it is mandatory for you to sell the Shares through the Plan Manager and you cannot arrange a sale through any other
securities broker due to the foreign exchange
restrictions in China. The proceeds from the sale of Shares in AUD will be remitted to a designated foreign exchange bank account approved by the SAFE in China under CSL China’s name. The designated onshore bank will convert the proceeds into CNY upon the SAFE’s approval at the prevailing currency exchange rate at the time of conversion.
You also understand and agree that you are required to sell all CSL Shares within six months of cessation of employment with CSL or its affiliates to be in compliance with the requirements of the SAFE. In case the Shares are still in the disposal restriction period when there is a change of your employment status, CSL will accelerate the restriction period upon cessation of employment.
CSL may need to impose other requirements on your participation in the Plan and you agree to execute any other agreements or consent that may be required to facilitate compliance with foreign exchange control rules or administration of the Plan.
For Participants in Colombia
You understand and acknowledge that, pursuant to Article 128 of the Colombian Labor Code,
participation in the Plan and related benefits do not constitute a component of your “salary” for any legal purpose. Therefore, your participation in the Plan and the related benefits will not be included and/or considered for purposes of calculating any and all labor benefits, such as legal/fringe benefits,
vacations, indemnities, payroll taxes, social insurance contributions and/or any other labor-related amount which may be payable.
For Participants in Czech Republic
By accepting this offer, you acknowledge that, in addition to completing other procedures for enrolling in the Plan, you may be required to execute an Agreement on Wage Deductions and submit it to your local payroll representative in order to participate in the Plan. Further, you agree to execute any other agreements or consents that may be required to enable your employer, or any third party designated by your employer or CSL, to remit your accumulated payroll deductions to CSL for the purchase of Shares.
You understand that if you fail to execute such an
Agreement on Wage Deductions or any other form of agreement or consent that is required for the
remittance of your payroll deductions, you may not be able to participate in the Plan.
For Participants in Denmark
By accepting this offer, you acknowledge that you have received an Employer Statement translated into Danish, which is being provided to comply with the Danish Stock Option Act.
For Participants in Finland No country-specific provisions.
For Participants in France
En complétant le Formulaire de Participation:
• Vous acceptez de participer au Plan et en conséquence vous autorisez votre employeur à procéder à des prélèvements sur le montant de votre salaire net lors de chaque période de paie jusqu’à votre notification écrite de retrait du Plan par le biais du Formulaire de retrait que vous aurez complété et remis à l’administrateur du Plan Shareworks ou de votre Coordinateur de Plan local dont les détails sont indiqués ci- dessus dans le Guide. Le montant à prélever chaque période de paie sera basé sur le montant de votre salaire brut tel qu’indiqué en page 1 du Formulaire de Participation et sera divisé par le nombre de périodes de paie applicable durant la Période d’Apport.
• Vous acceptez la restriction mentionnée à la page 1 du Formulaire de Participation qui s’applique aux Actions qui vous seront émises dans le cadre du Plan en vertu du Plan et du Guide.
• Vous confirmez avoir lu et compris les
documents relatifs à cette offre (le Plan, le Guide et le Formulaire de Participation), dont certains vous ont été fournis en anglais, et vous acceptez les termes de ces documents en connaissance de cause.
Für Teilnehmer in Deutschland
Mit Bezug auf die Ausnahme für Mitarbeiter- Aktienpläne von der Wertpapierprospektpflicht, die
ansonsten für das Angebot des Plans in Deutschland gelten könnte, hat die CSL ein Informationsdokument erstellt. Das Informationsdokument steht Ihnen unter https://cslinet.com/askhr/en/Pages/Global-
Employee-Share-Plan.aspx zur Verfügung oder Sie können es in gedruckter Form anfordern, indem Sie sich an Ihr örtliches askHR Service Center unter https://cslinet.com/askhr/en wenden.
For Participants in Greece No country-specific provisions.
For Participants in Hong Kong
Participants in Hong Kong will not be permitted to contribute to the Plan by way of payroll deductions due to legal considerations in Hong Kong. Instead, participants in Hong Kong will be required to remit contributions directly to CSL from their personal bank accounts each pay period, in accordance with procedures prescribed by the Company from time to time.
* * * *
WARNING: This offer and any Shares to be issued under the Plan are available only to employees of CSL and its subsidiaries and are not a public offer of securities. The Plan, this Guide, the Terms and Conditions and other incidental communication materials related to the offer have not been prepared in accordance with and are not intended to constitute a “prospectus” for a public offering of securities under the applicable companies and securities legislation in Hong Kong, and the documents have not been reviewed by any regulatory authority in Hong Kong.
The Plan, this Guide, the Terms and Conditions and other incidental communication materials are intended only for the personal use of each eligible employee and not for distribution to any other person.
You are advised to exercise caution in relation to the offer. If you have any questions or concerns about the contents of the Plan, this Guide, the Terms and Conditions and other incidental communication materials, you should obtain independent professional advice.
For Participants in Hungary
By accepting this offer, you acknowledge that, in addition to completing other procedures for enrolling in the Plan, you may be required to execute a
separate agreement regarding payroll deductions and submit it to your local payroll representative in order to participate in the Plan. Further, you agree to execute any other agreements or consents that may be required to enable your employer, or any third party designated by your employer or CSL, to remit your accumulated payroll deductions to CSL for the purchase of Shares. You understand that if you fail to execute such agreement regarding payroll
deductions or any other form of agreement or consent that is required for the remittance of your payroll deductions, you may not be able to participate in the Plan.
For Participants in Italy
By accepting the offer, you acknowledge that you have received a copy of the Plan and have reviewed the Plan, this Guide and the Terms and Conditions in their entirety and fully understand and accept all provisions of the Plan, this Guide and the Terms and Conditions.
For Participants in Japan No country-specific provisions.
For Participants in Mexico
The offer and the Shares offered under the Plan have not been registered with the National Register of Securities maintained by the Mexican National Banking and Securities Commission and cannot be offered or sold publicly in Mexico. In addition, the Plan, this Offer Guide and any other materials related to the Plan may not be publicly distributed in Mexico.
These materials are addressed to you only because of your existing relationship with CSL Limited and they should not be reproduced or copied in any form.
The offer contained in these materials is made in accordance with the requirements of the Mexican Market Securities Law for private offers of securities to employees, and is addressed specifically to the present employees of CSL Mexico (as defined below)
and any rights under such offering shall not be assigned or transferred.
* * * *
By accepting the offer, you acknowledge that you have received a copy of the Plan and this Guide, have reviewed the Plan and this Guide in their entirety and fully understand and accept all provisions of the Plan and this Guide. You further acknowledge that you have read and specifically and expressly approve the following terms and conditions of participation in the Plan:
(1) Participation in the Plan does not constitute an acquired right.
(2) The Plan is offered by CSL on a wholly discretionary basis.
(3) Your participation in the Plan is voluntary.
(4) CSL and its subsidiaries are not responsible for any decrease in the value of the underlying Shares.
By accepting the offer, you expressly recognise that CSL Limited, with registered offices at 45 Poplar Road, Parkville, VIC 3052, Australia, is solely
responsible for the administration of the Plan and that your participation in the Plan and purchase of Shares does not constitute an employment relationship between you and CSL Limited since you are
participating in the Plan on a wholly commercial basis and your sole employer is Sierra Mojada 626, Col.
Lomas de Barrilaco, C.P. 11010 Mexico D.F. Mexico (“CSL Mexico”). Based on the foregoing, you
expressly recognise that the Plan and the benefits that you may derive from participation in the Plan do not establish any rights between you and your employer, CSL Mexico, and do not form part of the employment conditions and/or benefits provided by CSL Mexico and any modification of the Plan or its termination shall not constitute a change or impairment of the terms and conditions of your employment.
You further understand that your participation in the Plan is as a result of a unilateral and discretionary decision of CSL Limited; therefore, CSL Limited reserves the absolute right to amend and/or
discontinue your participation at any time without any liability to you.
Finally, you hereby declare that you do not reserve to yourself any action or right to bring any claim against CSL Limited for any compensation or damages regarding any provision of the Plan or the benefits derived under the Plan, and you therefore grant a full and broad release to CSL Limited, its subsidiaries, branches, representation offices, its shareholders, officers, agents or legal representatives with respect to any claim that may arise.
For Participants in Netherlands
For Participants in New Zealand
WARNING: This is an offer to subscribe for Shares which will enable you to acquire Shares under the terms of the Plan. Shares give you a stake in the ownership of the Company. You may receive a return if dividends are paid.
If the Company runs into financial difficulties and is wound up, you will be paid only after all creditors and holders of preference shares have been paid. You may lose some or all of your investment.
New Zealand law normally requires people who offer financial products to give information to investors before they invest. This information is designed to help investors make an informed decision.
The usual rules do not apply to this offer because it is made under an employee share purchase scheme.
As a result, you may not be given all the information usually required. You will also have fewer other legal protections for this investment.
Ask questions, read all documents carefully, and seek independent financial advice before committing yourself.
The Company’s ordinary shares are traded on the ASX. This means that if you acquire Shares under the Plan, you may be able to sell them on the ASX (once the disposal restrictions are lifted and subject to the CSL Group Securities Dealing Policy) if there are interested buyers. You may get less than you
invested. The price will depend on the demand for the Shares.
You are entitled to receive, free of charge, a copy of the Company’s latest annual report, financial statements and auditor’s report upon request. You may obtain such information by contacting your local askHR Service Centre. These documents may also be obtained from the Company’s website at
www.csl.com.au.
For Participants in Norway No country-specific provisions.
For Participants in Panama
Participants in Panama will not be permitted to contribute to the Plan by way of payroll deductions due to legal considerations in Panama. Instead, participants in Panama will be required to remit contributions directly to CSL from their personal bank accounts each pay period, in accordance with procedures prescribed by the Company from time to time.
* * * *
This invitation and any Shares you may acquire under the Plan do not constitute a public offering of securities, as this invitation is only available to employees of the Company and its subsidiaries.
For Participants in Poland
By accepting this offer, you acknowledge that, in addition to completing other procedures for enrolling in the Plan, you may be required to execute a Consent for Deduction and submit it to your local payroll representative in order to participate in the Plan. Further, you agree to execute any other agreements or consents that may be required to enable your employer, or any third party designated by your employer or the Company, to remit your accumulated payroll deductions to the Company for the purchase of Shares. You understand that if you fail to execute such a Consent for Deduction or any other form of agreement or consent that is required for the remittance of your payroll deductions, you may not be able to participate in the Plan.
For Participants in Portugal
You hereby expressly declare that you have full knowledge of the English language and that you have read, understood and freely accept and agree with the terms and conditions established in the present documentation related to the CSL Limited Global Employee Share Plan (the Plan, this Guide, the Terms and Conditions and all other documents related to the offer).
O signatário pelo presente expressamente declara que tem pleno conhecimento da língua Inglesa e que leu, compreendeu e livremente aceita e concorda com os termos e condições estabelecidas na presente documentação relativa ao Plano Global de Acções do Trabalhador da CSL Limited (o Plano, este Guia, o Termos e Condições e outros documentos relativos à oferta).
For Participants in Russia
By accepting this offer, you acknowledge that, in addition to completing other procedures for enrolling in the Plan, you may be required to execute an Application and Authorisation for Payroll Deductions and submit it to your local payroll representative in order to participate in the Plan. Further, you agree to execute any other agreements or consents that may be required to enable your employer, or any third party designated by your employer or CSL, to remit your accumulated payroll deductions to CSL for the purchase of Shares. You understand that if you fail to execute the Application and Authorisation for Payroll Deductions or any other form of agreement or consent that is required to effect the payroll deductions or the remittance of your payroll
deductions, you may not be able to participate in the Plan.
* * * *
This Guide, the Plan and all other materials that you may receive regarding participation in the Plan do not constitute advertising or an offering of securities in Russia. The issuance of securities pursuant to the Plan has not and will not be registered in Russia.
Therefore, the securities described in any Plan- related documents may not be used for offering or public circulation in Russia. Moreover, you will not be
permitted to sell or otherwise transfer Shares directly to other individuals in Russia nor will you be
permitted to bring any certificates representing the Shares into Russia (if such certificates are actually issued).
For Participants in Saudi Arabia
This Offer Guide, the Plan and any other materials that you may receive regarding participation in the Plan may not be distributed in the Kingdom of Saudi Arabia except to such individuals as are permitted under the Rules on the Offer of Securities and Continuing Obligations issued by the Capital Market Authority.
The Capital Market Authority does not make any representations as to the accuracy or completeness of this Offer Guide, the Plan or any materials that you may receive regarding participation in the Plan, and expressly disclaims any liability whatsoever for any laws arising from, or incurred in reliance upon, any part of these documents. You should conduct your own due diligence on the accuracy of the information relating to the securities. If you do not understand the contents of these documents, you should consult an authorized financial advisor.
For Participants in Singapore
The invitation to participate in the Plan is being made pursuant to the “Qualifying Person” exemption” under section 273(1)(f) of the Securities and Futures Act (Chapter 289, 2006 Ed.) (“SFA”) under which it is exempt from the prospectus and registration requirements and is not made with a view to the underlying Shares being subsequently offered for sale to any other party. The Plan has not been and will not be lodged or registered as a prospectus with the Monetary Authority of Singapore. Participation in the Plan is subject to section 257 of the SFA and you will not be able to make (i) any subsequent sale of the Shares in Singapore or (ii) any offer of such subsequent sale of the Shares subject to the Plan in Singapore, unless such sale or offer is made (a) more than six months after the offer date or (b) pursuant to the exemptions under Part XIII Division (1) Subdivision (4) (other than section 280) of the SFA.
For Participants in Slovakia
By accepting this offer, you acknowledge that, in addition to completing other procedures for enrolling in the Plan, you may be required to execute a payroll deduction authorization form and submit it to your local payroll representative in order to participate in the Plan. Further, you agree to execute any other agreements or consents that may be required to enable your employer, or any third party designated by your employer or the Company, to remit your accumulated payroll deductions to the Company for the purchase of Shares. You understand that if you fail to execute such a payroll deduction authorization form or any other form of agreement or consent that is required for the remittance of your payroll
deductions, you may not be able to participate in the Plan.
For Participants in South Korea
By accepting this offer, you acknowledge that, in addition to completing other procedures for enrolling in the Plan, you may be required to execute a power of attorney and submit it to your local payroll
representative in order to participate in the Plan.
Further, you agree to execute any other agreements or consents that may be required to enable your employer, or any third party designated by your employer or the Company, to remit your accumulated payroll deductions to the Company for the purchase of Shares. You understand that if you fail to execute such power of attorney or any other form of
agreement or consent that is required for the
remittance of your payroll deductions, you may not be able to participate in the Plan.
For Participants in Spain
No “offer of securities to the public,” as defined under Spanish law, has taken place or will take place in the Spanish territory in connection with this offer. The Plan and this Guide have not been nor will it be registered with the Comisión Nacional del Mercado de Valores, and do not constitute a public offering prospectus.
* * * *
You understand and agree that termination of your employment for any reason (including the reasons
listed below) will automatically result in the loss of the right to participate in the Plan, as described in
Section 10 of the Rules of the Plan and in the Q&A on “What happens if I cease employment?” above in this Guide. In particular, you understand and agree that any right to participate in the Plan will be lost as of the date that you are no longer actively providing services to the Company or one of its subsidiaries and without entitlement to the underlying Shares or to any amount of indemnification in the event of a termination of your employment by reason of, but not limited to, death, disability, resignation, retirement, disciplinary dismissal adjudged to be with cause, disciplinary dismissal adjudged or recognised to be without cause, individual or collective dismissal on objective grounds, whether adjudged or recognised to be with or without cause, material modification of the terms of employment under Article 41 of the Workers’ Statute, relocation under Article 40 of the Workers’ Statute, Article 50 of the Workers’ Statute, unilateral withdrawal by the Employer and under Article 10.3 of the Royal Decree 1382/1985. You acknowledge that you have read and specifically accept the conditions referred to in Section 10 of the Rules of the Plan and the Q&A on “What happens if I cease employment?” above in this Guide.
Further, you understand that the Company has unilaterally, gratuitously and discretionally decided to offer the Plan to individuals who may be employees of the Company or its subsidiaries throughout the world. The decision is a limited decision that is entered into upon the express assumption and condition that any offer will not bind the Company or any of its subsidiaries. Consequently, you understand that the right to purchase Shares is offered on the assumption and condition that the right to purchase Shares and any Shares purchased under the Plan shall not become a part of any employment contract (either with the Company or any of its subsidiaries) and shall not be considered a mandatory benefit, salary for any purposes (including severance compensation) or any other right whatsoever. In addition, you understand that this offer would not be made to you but for the assumptions and conditions referred to above; thus, you acknowledge and freely accept that should any or all of the assumptions be
mistaken or should any of the conditions not be met for any reason, then the offer may be null and void.
For Participants in Sweden No country-specific provisions.
For Participants in Switzerland
Neither this document nor any other offer materials (including marketing materials) related to the Plan (i) constitutes a prospectus according to articles 35 et seq. of the Swiss Federal Act on Financial Services (“FinSA”), (ii) may be publicly distributed nor otherwise made publicly available in Switzerland to any person other than an employee of Company or (iii) has been or will be filed with, approved or
supervised by any Swiss reviewing body according to article 51 of FinSA or any Swiss regulatory authority, including the Swiss Financial Market Supervisory Authority (“FINMA”).
For Participants in Taiwan
By accepting this offer, you acknowledge that, in addition to completing other procedures for enrolling in the Plan, you may be required to execute a power of attorney and submit it to your local payroll
representative in order to participate in the Plan.
Further, you agree to execute any other agreements or consents that may be required to enable your employer, or any third party designated by your employer or CSL, to remit your accumulated payroll deductions to CSL for the purchase of Shares. You understand that if you fail to execute such a power of attorney or any other form of agreement or consent that is required for the remittance of your payroll deductions, you may not be able to participate in the Plan.
* * * *
The offer of participation in the Plan is not a public offer of securities by a Taiwanese company. The offer is available only for employees of the Company and its subsidiaries.
For Participants in Turkey
Under Turkish law, you are not permitted to sell any Shares acquired under the Plan in Turkey. The
Company’s ordinary shares are traded on the ASX, which is located outside of Turkey, and Shares acquired under the Plan may be sold on this exchange. Further, under Turkish law, any activity related to investments in publicly-traded foreign securities (e.g., the sale of Shares acquired under the Plan) must be conducted through a bank or financial intermediary institution licensed in Turkey. Therefore, you may be required to appoint a Turkish broker to assist you with the sale of the Shares acquired under the Plan.
For Participants in United Arab Emirates
The Plan is being offered to qualified employees and is in the nature of providing equity incentives to employees of the Group Company in the United Arab Emirates. The Plan and this Offer Guide are intended for distribution only to such employees and must not be delivered to, or relied on by, any other person. You should conduct your own due diligence on the
securities offered pursuant to this Offer Guide. If you do not understand the contents of the Plan and/or the Offer Guide, you should consult an authorized financial adviser. The Emirates Securities and Commodities Authority and the Dubai Financial Services Authority have no responsibility for reviewing or verifying any documents in connection with the Plan. Further, the Ministry of Economy and the Dubai Department of Economic development have not approved the Plan or the Offer Guide nor taken steps to verify the information set out therein, and have no responsibility for such document.
For Participants in United Kingdom
In reliance on the employee share scheme exemption from the securities prospectus requirements that may otherwise apply to the offer of the Plan in the United Kingdom, CSL has prepared an Information
Document. The Information Document is available to you at https://cslinet.com/askhr/en/Pages/Global- Employee-Share-Plan.aspx or you may request a hard copy by contacting your local askHR Service Centre at https://cslinet.com/askhr/en .
Furthermore, this offer is subject to you making or having made an election pursuant to section 431(1) or 431(2) Income Tax (Earnings and Pensions) Act
2003 (ITEPA) within 30 days of your employer providing you with the relevant election notice with the effect that Shares will be treated as if they were not restricted securities and that sections 425 to 430 ITEPA do not apply.
For Participants in United States (“U.S.”) This offer is subject to the terms of the Plan, as modified by Schedule 2 thereto for participants in the United States. If there is a conflict between the Plan and Schedule 2, the terms of Schedule 2 will govern the terms of your right to purchase Shares under the Plan.
The Shares issuable under the Plan have not been and will not be registered under the U.S. Securities Act of 1933, as amended (the “Securities Act”) or any applicable state securities laws and may not be offered or sold within the U.S. or to, or for the account or benefit of, U.S. persons except in certain transactions exempt from the registration
requirements of the Securities Act and of applicable state securities laws. The shares may be sold outside the U.S. in certain offshore transactions, including through a sale executed on a designated offshore securities market. The ASX should
generally qualify as a designated offshore securities market. You should confirm the securities law implications of the sale of Shares with your personal legal advisor.
