Altenpflege cool?!

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Altenpflege cool?!

Neue Pathways in die Altenpflege

Berlin, 14.10.2014

Dr. Birgit Hoppe, www.stiftung-spi.de

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Zahlen

BiBB Studie 2014, Gesundheitsfachberufe im Überblick

• Steigerung 2007/2008 bis 2011/2012

• Gesundheits- und Krankenpflege: 4,7%

• Altenpflege: 36,2 %

• Berlin, Altenpflege 2008 bis 2013: 56%

Drucksache 17/13267, März 2014

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Wer ist das Bündnis für Altenpflege?

Die deutliche Mehrheit der stationären und ambulanten Dienstleister in der Altenhilfe unterstützt von zahlreichen Fach- und Ausbildungsverbänden

• DVLAB, Deutscher Verband der Leitungskräfte von Alten- und Behinderteneinrichtungen

• AWO, Arbeiterwohlfahrt Bundesverband

• AAA, Arbeitskreis Ausbildungsstätten für Altenpflege in der BRD

• bpa, Bundesverband privater Anbieter sozialer Dienste e.V.

• DAGGP, Deutsche Akademie für Gerontopsychiatrie und -psychotherapie

• DGGPP, Deutsche Gesellschaft für Gerontopsychiatrie und -psychotherapie

• DBVA, Deutscher Berufsverband für Altenpflege

• Deutsche Expertengruppe Dementenbetreuung

• VDAB, Verband deutscher Alten- und Behindertenhilfe

• Wohnstifte im Paritätischen

• Weitere Unterstützer u.a.: Bundesverband der kommunalen Senioren- und Behinderteneinrichtungen

www.bündnis-für-altenpflege-de

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Ausbildungs- und

Qualifizierungsoffensive Altenpflege

Anforderungen

• … damit Altenpflege überhaupt „cool sein kann!

• … damit Altenpflege „cool“ bleibt!

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Ausbildung für Quer/Einsteiger

^{… am SPI}

Berufsbegleitende Ausbildung Zahlen

• 17 – 26 Jahre: 6%

• 27 – 36 Jahre: 40%

• 37 – 46 Jahre: 32%

• 47 – 56 Jahre: 22%

• Frauen: 76%

• Männer: 24%

• Migranten: 22%

• Anteil gesamt: 56%

Erstausbildung Zahlen

• 17 – 26 Jahre: 61%

• 27 – 36 Jahre: 23%

• 37 – 46 Jahre: 13%

• 47 – 56 Jahre: 3%

• Frauen: 68%

• Männer: 32%

• Migranten: 17%

• Anteil gesamt: 44%

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Ausbildung für Erwachsene

Film ab …

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Ausbildung für Erwachsene

… mit klaren Vorstellungen, Kompetenzen und Ressourcen…

… die etwas wollen, was wir für die Altenpflege

brauchen…

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Selbstverständnis und Profil

von Altenpfleger_innen…

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… damit Altenpflege „Herzenssache“

bleibt und ist…

erfahren Quer/Einsteiger

• Beteiligung und Teilhabe

• Angebote, Lösungen zu gestalten, Neues ausprobieren

• Unterstützung in schwierigen Situationen

• Fehlerfreundlichkeit und konstruktive Konfliktbereitschaft

• Ressourcenorientierung

• Wahrnehmung ihrer/von Individualität und des

Gesamtkontextes

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• … an BEIDEN Lernorten Schule & Praxis

• … und als Beschäftigte!

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