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Newsletter Strategie Universitätsmedizin Magdeburg 2014
Ausgabe Nr. 1 17.12.2010
Thema:
Mehr Transparenz in der laufenden Projektarbeit
Liebe Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, erstmals erhalten Sie hiermit den News- letter zur Strategie UMMD 2014, mit dem die Vorstände und das Zentrale Projekt- management kontinuierlicher und aktuel- ler über unsere Strategie informieren wol- len.
Wie auf unserem StrategieFORUM am 8.
Oktober 2010 von den Teilnehmern ge- wünscht, soll dies eine der Maßnahmen sein, die Transparenz des gesamten Prozesses zu erhöhen. Die Informatio- nen, die wir über unsere Zeitung UMMD aktuell nur alle zwei Monate geben kön- nen, sollen Sie im jeweiligen Monat da- zwischen auf diesem Wege erreichen.
Außerdem wollen wir den Newsletter für zeitnahe Strategie-bezogene Informatio- nen nutzen.
Sie können später alle Newsletter auf unserer Homepage unter „Strategie Uni- versitätsmedizin Magdeburg 2014“ nach- lesen.
Stefan Feige
Leiter des Zentralen Projektbüros
Öffentliche KickOff- Veranstaltung des
Personalentwicklungskonzeptes
In diesen Tagen erscheint die UMMD aktuell, wie immer mit einem Artikel zur Strategie UMMD 2014 im Innenteil.In der Nachlese zum StrategieFORUM ist dort bereits angekündigt, dass es ver- mehrt öffentliche Projektvorstellungen geben wird. So war der Stand des Pro- jektes „Personalentwicklungskonzept“ auf dem Forum bereits dicht umlagert. Viele Anregungen sind von den Teilnehmern eingegangen und seitens der Projekleiter, der Kaufmännischen Direktorin Frau Rätzel und dem Leiter des Geschäftsbe- reichs Personal, Herrn Hauke, festgehal- ten worden.
Auf der Grundlage eines Kernkonzeptes und dieser Zuarbeiten soll die KickOff- Veranstaltung für das Projekt öffentlich sein.
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Der Dezember wird genutzt, um die Ver- anstaltung vorzubereiten und das Projekt weitgehend zu planen.
Die KickOff-Veranstaltung für das Perso- nalentwicklungskonzept findet am 21.01.2011 um 13 Uhr im Großen Sit- zungssaal im Haus 18 statt.
Alle Interessenten sind herzlich eingela- den!
KickOff-Veranstaltungen dienen übli- cherweise dazu, das Projektteam erst- mals zusammenzurufen, seitens des Pro- jektleiters das Ziel und das Konzept vor- zustellen sowie die Arbeitsschritte und Ressourcen des Projektes zu bespre- chen.
In dieser öffentlichen Veranstaltung soll erreicht werden, dass die Projektleiter Kerngedanken und Brennpunkte unserer Personalentwicklung aus Unternehmens- sicht darstellen und im Dialog mit den Mitarbeitern eine Ideensammlung erar- beiten. Dabei ist es uns wichtig, die Be- schäftigten in dieser frühen Phase des Projektes einzubeziehen, um die Ideen strukturell einordnen zu können und ggf.
auf Teil- oder andere Projekte zu verwei- sen. Gerade für das Personalentwick- lungskonzept ist eine Vernetzung mit an- deren Projektzielen typisch.
Wir freuen uns auf den Dialog. Seien Sie zur Veranstaltung im neuen Jahr herzlich willkommen!
Neue Projektübersicht
Die Liste unserer Projekte wird – wie an- gekündigt – übersichtlicher. Man findet sie auf den Internetseiten des Zentralen Projektbüros unter dem Menüpunkt „Pro- jektübersicht“.
Zur Zeit steht dort parallel auch noch die bekannte PDF-Liste „Roadmap 2009- 2014“ zur Verfügung. Beide Listen sind nur im Intranet sichtbar.
Neu an der Übersicht sind Statusinforma- tionen zum Projektfortschritt.
Dieser Status wird zum Ende des Jahres nach einer flächendeckenden Abfrage der Projektleiter aktualisiert.
Des Weiteren stehen alle auf dem Stra- tegieFORUM ausgestellten Poster und Projekt-Steckbriefe zur Verfügung. Die Projektnummern dienen jeweils als Link.
Wie angekündigt werden zum Ende des Jahres weitere Details der Projekte über diese Liste erreichbar sein.