Die Gewinnung von FH-Professorinnen und Professoren wird seit 2016 von Wissenschafts- organisationen intensiv diskutiert und bundes- weit nach neuen Ideen und Ansätzen gesucht, das sogenannte Nachwuchsproblem zu lösen.
Gelingt es an der Beuth Hochschule für Technik Berlin im Rahmen der freien Berufungskorrido- re den Frauenanteil unter den FH-Professuren markant zu erhöhen und eine „place to be“- Strategie zu etablieren?
Aufbauend auf den Erkenntnissen von 22 Jahren Förderung des wissenschaftlichen Nachwuch- ses im Hypatia Programm wird unter Berück- sichtigung von Handlungsempfehlungen zum Personal Recruiting im Wissenschaftsbereich
Ursula Diallo-Ruschhaupt Susanne Plaumann Eva-Maria Dombrowski
Karrierewege zur Professur an einer Fachhochschule
Schriftenreihe des Gender- und Technik-Zentrums (GuTZ) der
Beuth Hochschule für Technik Berlin
„Gender Diskurs“, Band 9
2018. 44 Seiten. Klammerheftung 9,90 € (D), 10,20 € (A)
ISBN 978-3-86388-769-8
Budrich UniPress Ltd. – Stauffenbergstr. 7 – D-51379 Leverkusen-Opladen – ph +49.2171.344.694 – fx +49.2171.344.693 – buch@budrich-unipress.de
www.budrich-unipress.de
Auch als eBook: 978-3-86388-329-4
die besondere Situation von Hochschulen der angewandten Wissenschaften im MINT-Bereich berücksichtigt und im Rahmen des Gleichstel- lungskonzeptes mit Maßnahmen zum Karriere- ziel FH-Professorin verankert.
Ursula Diallo-Ruschhaupt, Dipl.Soz. | wissenschaftliche Mitarbeiterin Susanne Plaumann |
zentrale Frauenbeauftragte Prof. Dr. Eva-Maria Dombrowski | Professorin für Verfahrenstechnik alle: Beuth Hochschule für Technik Berlin
