Pressekonferenz, 20. Januar 2014, Berlin
Qualifizierte Zuwanderung:
Wohlstandsgewinn für Deutschland
Tabellen und Abbildungen
Übersicht 1: Indikatoren zur Beschreibung des Fortschritts bei inländischen Potenzialen zur Fachkräftesicherung
Indikator Wert 2000 Wert 2005 Aktuellster
Wert
Prozentuale Veränderung 2000 zu heute
Zeit
Erwerbstätigenquote 25-54 Jahre
- Männer 87,4 83,7 88,1** 0,8
- Frauen 71,1 71,0 78,2** 10,0
Erwerbstätigenquote 55 bis 59 Jahre
- Männer 66,1 71,6 80,7** 22,1
- Frauen 46,6 55,3 69,2** 48,5
Erwerbstätigenquote 60 bis 64 Jahre
- Männer 27,2 35,9 54,8** 101,5
- Frauen 12,1 20,7 38,7** 219,8
Durchschnittsalter Erstabsolventen 28,2 27,8 26,6* -5,7
Teilzeitquote 20-64 Jahre
- Männer 4,3 6,7 8,7** 102,3
- Frauen 38,5 44,2 45,4** 17,9
Produktivität
Kompetenzen Naturwissenschaften PISA
(487) 515 524**
Kompetenzen Mathematik PISA (490) 504 (2006) 514**
Anteil der 20- bis 29-jähr. Bevölke- rung ohne abgeschl. Berufsausb.
k. A. 16,5 13,4* -18,8
Studienabsolventenquote 16,9 21,1 30,9* 82,8
Studienabsolventenanteil MINT 32,6 31,3 34,2* 4,9
* 2011; ** 2012
Eigene Zusammenstellung
Grafik 1: Immer mehr Akademiker wandern zu
Anteil der 25- bis 64-Jährigen mit Hochschulabschluss in Prozent
Quelle: Geis, 2012; FDZ der statistischen Ämter des Bundes und der Länder, Mikrozensus, 2011;
eigene Berechnungen
Grafik 2: Viele Zuwanderer bekleiden Fach- und Führungspositionen
Anteil der hochspezialisierten Fach- und Führungskräfte (ISCO 1 und 2) an allen Erwerbstätigen in Prozent
16,1
22,2
27,5
29,1
24,5
18,7
0,0 5,0 10,0 15,0 20,0 25,0 30,0 35,0
2000
Zugewanderte (1990 bis 2000) 2005
Zugewanderte (1995 bis 2005) 2009
Zugewanderte (1999 bis 2009) 2011
Zugewanderte (2001 bis 2011) 2011
aus Bulgarien und Rumänien 2011
Gesamtbevölkerung
12,0
16,5
21,2 22,8 18,0
22,2 2000
Zugewanderte (1990 bis 2000) 2005
Zugewanderte (1995 bis 2005) 2009
Zugewanderte (1999 bis 2009) 2011
Zugewanderte (2001 bis 2011) 2011
aus Bulgarien und Rumänien 2011
Gesamtbevölkerung
Grafik 3: Zuwanderer sind häufiger MINT-Akademiker
Anteil der MINT-Akademiker an den 25- bis 65-Jährigen in Prozent
Quelle: Geis, 2012; FDZ der statistischen Ämter des Bundes und der Länder, Mikrozensus, 2011;
eigene Berechnungen
Grafik 4: Zuwanderung stärkt das Wachstum
Veränderung der Wachstumsraten des Produktionspotenzials im Vergleich zu einer Nettozuwanderung von 100.000 Personen jährlich in Prozentpunkten
Quelle: SVR, 2011
8,7
9,6
10,2
8,4
5,7
0,0 2,0 4,0 6,0 8,0 10,0 12,0
2005
Zugewanderte (1995 bis 2005) 2009
Zugewanderte (1999 bis 2009) 2011
Zugewanderte (2001 bis 2011) 2011
aus Bulgarien und Rumänien 2011
Gesamtbevölkerung
-0,8 -0,6 -0,4 -0,2 0 0,2 0,4 0,6
2010 2012 2014 2016 2018 2020 2022 2024 2026 2028 2030 2032 2034 2036 2038 2040 2042 2044 2046 2048 2050 2052 2054 2056 2058
Keine Nettoeinwanderung Nettoeinwanderung von 200.000 Personen pro Jahr
Grafik 5: Zuwanderer sind häufiger sozialversicherungspflichtig beschäftigt
Anteil der Arbeiter und Angestellten (ohne ausschließlich geringfügig Beschäftigte) an den im Ausland Geborenen und der in Deutschland geborenen Bevölkerung in Prozent
Quelle: eigene Berechnungen auf Basis Statistisches Bundesamt, verschiedene Jahrgänge, FDZ der statistischen Ämter des Bundes und der Länder, Mikrozensus, 2011; eigene Berechnungen
Grafik 6: Zuwanderer entlasten die Krankenversicherung
Krankheitskosten je Einwohner nach Alter im Jahr 2008 (linke Skala) in Euro sowie Anteil der zwischen 1999 und 2009 zugewanderten Personen nach Alter im Jahr 2009 in Prozent (rechte Skala)
35,5
39,4
41,9 39,6
36,7
32,0 34,0 36,0 38,0 40,0 42,0 44,0
In Deutschland Geborene 2011 aus Rumänien und Bulgarien 2011 Zuwanderer 2011 Zuwanderer 2008 Zuwanderer 2005
0 5 10 15 20 25 30 35 40
0 2 000 4 000 6 000 8 000 10 000 12 000 14 000 16 000
unter 15 15 – 29 30 – 44 45 – 64 65 – 84 85 und mehr
Anteil in Prozent Kosten in Euro Krankheitskosten Anteil der Zuwanderer
Grafik 7: Willkommenskultur - Maßnahmen in Unternehmen
Unternehmen mit mehr als 250 Mitarbeitern
Quelle: eigene Berechnungen auf Basis einer Unternehmensbefragung des IW aus dem Jahr 2011;
Geis/Riesen, 2012
22 33 12
21 23 9
36 30
10
12 11
11 11 8
7 6
0 10 20 30 40 50
Schulkontakte/-kooperationen zur Gewinnung von u. a. Auszubildenden mit
Migrationshintergrund Angebot von Praktika, Werkstudententätigkeit oder Diplomarbeitsbetreuung für ausländische
Studierende
Zusammenarbeit/Kooperation mit Beratungsorganisationen für Menschen
mit Migrationshintergrund Berufliche Anpassungs- und
Weiterbildungsangebote für Mitarbeiter/Mitarbeiterinnen mit
Migrationshintergrund Sprachförderung für Mitarbeiter/Mitarbeiterinnen mit
Migrationshintergrund Unterstützung der Angehörigen von
Mitarbeitern/Mitarbeiterinnen mit Migrationshintergrund
Allgemeine Diversity/Respekt-Richtlinien im Unternehmen
Berücksichtigung von kulturellen Besonderheiten im Unternehmensalltag
ja nein , aber konkret geplant
