arbeitszeit o geringer Zeitaufwand für
Beantwortung
Dank an DA nicht alle Fragen beantworten
können
o Urlaub wie lange im vorhein planen
o DZ bis auf Widerruf
o wie erfolgen Abrechnung und Einstufung
o Änderungen bei Dienstreisen
o wie wird Anwesenheit gelöst
o angekündigte Reduktion der Lehre war nur Köder
0 Unterschrift verweigern - was passiert
o Besprechungsergebnisse im Inst wurden nicht berücksichtigt o Gibt es ein Recht auf Lehre o Grundidee gut, Umsetzung
schlecht
o Maximierung der Ausbeutung o Was bei
Unterschriftsverweigerung
o massive Mehrarbeit
o auch bisher volle Auslastung o diffuse Angaben im AP (Auslegung)
o Limitüberschreitung (15) o nich tnachvollziehbare Auflösung
einer DZ
o da DZ nur für 1 Jahr keine berufliche Vision
o persönliche Einsatz wird dadurch behindert
arbeitszeit o es fhelt die Quantivizierung der
AZ
o due meisten Angaben sind nicht machbar
o viele offene Detailfragen bei Umsetzung
o Rlaubsregelung in Unterrichtszeit o ab wann gültig 1.9. oder 1.10.
o Anwesenheitspflicht in Ferien?
o wie viele sonst. Tätigkeiten dürfen bei 640 Std in Lehre beauftragt werden
o Probleme mit MV schaffen Zweifel bei Organisationen zB BIFIE
o Gerücht, dass DA Protokollierung der Vertrauensarbeitszeit fordert
o bedenkliche Vorgehensweise bei Umsetzung
o Verschlechterungen, denen ZA zugestimmt hat (keine MDL, Urlaub,)
o keine Einbindung der Kollegenschaft bei Erstellung
o Gerücht, dass DA Protokollierung der Vertrauensarbeitszeit fordert
o ausreichende Info zum Dienstrecht
o Umsetzung im Haus nicht ausreichend
o liegt nicht an handelnden Personen sondern an uneindeutigem Gesetz - Durchführungshinweise
o zu wenig Transparenz im Haus o keine Möglichkeit für
Zeitausgleich?
O Abgeltung für Tätigkeit an anderer PH
o Abgeltung von über das Arbeitspaket hinausgehenden Leistungen
o Urlaub, wenn LVA verscoben werden kann?
o wo soll VAZ stattfinden (Zweithaus 100 km?)
arbeitszeit o Sprechstunden beim DA wäre
sinnvoll
o Vermehrt Sprechstunden bei IL o Wo ist Begriff
"Vertrauensarbeitszeit" geregelt o Ministerin müsste sich vor Ort
stellen
o keine abgehobenen Diskussionen führen
o Schönfärberei zu Lasten der zukünftigen Gesellschaft o irritierend, dass ein fertiges Arbeitspaket, teilweise, blanko unterschrieben werden musste o es fehlt jegliche Transparenz über verfügbare Dienstposten und Bewerbungsmöglichkeiten
o es fehlen klare
Ansprechpersonen für Einstufufung
o angeblich Dienstrecht nicht rechtskonform, Rechtsmittel ergreifen?
O DR ist Mogelpackung
o finanzielle und belastungsmäßige Verschlechterung
o fühle mich überrumpelt o vieles ist unklar und auch von Gewerkschaft nicht geklärt o Qualifikation wird nicht abgegolten
o PH2 für L mit Doktorat und auch international mit l2a2 eine Zumutung
o L sind die schwarzen Schafe der Gesellschaft
o man will nicht wissen, was L leisten
arbeitszeit o Vertrag ist nicht sehr
differenziert aber
o auch ich habe Vertrauen in PH o Gesprächsklime mit IL Wehlend gut
o fühle mich nicht übervorteilt o Veränderungsresistente Haltung von Koll ein Rätsel
o Dank an den DA für große Engagement
o hoffentlich kommt PH durch neues Dienstrect kein gut qualifiziertes Personal abhanden o diesbezügliche Gefahr durch geringe Bezahlung
o 15 Std Lehre setzen sich hoffentlich noch durch o künftig mehr Arbeit bei geringerem Verdienst o es wird sich erst zeigen, ob neues Dienstrecht eine Qualitätssteigerung bringt o 20 Std Lehre zu viel
o wie viele BAC-Arbeiten sind zu betreuen?
o eine neuerliche Umfrage, nachdem DR gelebt wird, zB Ende des 1. Sem.
Dank an DA für Engagement o nach neuerliches Umfrage DR nachschärfen
o Erhöung Arbeitszeit von 16 auf 17 Std für LPH ist nicht akzeptabel o fehlende Regelung für BAC- Betreuung (Anzahl) ist ungerecht o verkürzter Urlaub nur in LV- freier-Zeit ist Zumutung
o gehört September zum WS oder SS?
arbeitszeit o Argumente zu höherem Gehalt
und höherer Lehrverpflichtung und Urlaubsregelung mit mehr
Arbeitszeit sind eigentümlich
o AP und Information sind intransparent
o mangelnde Absprache zwischen IL bewirken mühsame
Besprechungen zum AP o Unterstützt DA gerne
o konnte nicht alle Fragen beantworten, da MV
o Unterstützt DA gerne o bleibt MV und im alten Dienstrecht
o sieht finanzielle und zeitmäßige Einbußen
o unklar, wieviel Arbeitszeit zugemutet wird (BAC-Betreuung, Aufnahmeverfahren, Planung von LVA, …)
o ein Gesetz wird Österreich weit unterschiedlich ausgelegt!! Wie kann das sein?
O idente Umsetzung in allen Instituten erforderlich o viele Unklarheiten
o muss für Tätigkeit an anderen PHs Urlaub genommen werden?
o möchte Bescheid über Einstufung und zu erwartende Bezahlung
o Wie hoch ist Zulage von l2a2 auf PH2?
o möchte Regelung für Vertrauensarbeitszeit kennen
o Warum muss für Tätigkeite an anderen PHs Urlaub genommen werden?
o grundsätzlich mit Arbeitspaket zufrieden
o Zeitausmaß und Umfang schwierig abzuschätzen (BAC- Betreuung, Quantifizierung der Vor- und Nachbereitungszeit)
o Warum muss für Tätigkeite an anderen PHs Urlaub genommen werden?
O im Rahmen der VAZ kann Zeit ja flexibel eingeteilt werden!
o warum werden Lehrer, die nicht unterrichten wollen, in die Lehre geschickt?
O wie können 160 Std Lehre zusätzlich untergebracht werden?
o Begriff unklar, wird es Kernzeiten geben?
arbeitszeit o l2a2 LehrerInnen erhalten an der
PH generell zu wenig Anerkennung o Gewerkschaft vertritt
PflichtschullehrerInnen zu wenig
o keine Ahnung, wie hoch Gehalt ab Okt 2013 sein wird
o traurig, dass PV so unhaltbare Aussagen gemacht hat
o keine Möglichkeit als Stammlehrer
o Motivation gesunken
o Forschung benötigt Ressourcen (Arbeitszeit), wenn sie
ernstgenommen werden soll o MV verstärkt in admnistrativen Tätigkeiten eingesetzt
o LL sind ggü BL benachteiligt o DZ für immer nur ein Jahr ist Willkür
o Übergangszeiträume werden nicht genutzt
o fehlende Quantifizierungen sind ein Nachteil
o es fehlen
Organisationsassistent/innen o weniger Ferien und dafür mehr Arbeitszeit?
o die Gewerkschaft hat sicht mit der von-bis Arbeitszeitregelung legen lassen
o Nicht-Lehre auf Grund fehlender Quantifizierung nicht abschätzbar o nicht-konsekutive MA, die ein Lehramt voraussetzen, werden nicht berücksichtigt!
o bm:ukk, BIFIE Projekte schon im Arbeitspaket enthalten?
O oder laufen sie nicht weiter?
O oder sind sie künftig Freizeitvergnügen?
arbeitszeit o KollegInnen, die stärker mit
adm. Tätigkeiten betraut sind, sind benachteiligt
o Umfang und Ausmaß der AP ungewiss
o Vieles wird einfach mitlaufen o wir des genug Zeit für StudBetreuung geben?
O vermutlich ungleiche Arbeitsverteilung zwischen Kolleg/innen
o völlig indiskutable Vorgehensweise
o nicht alle KollegInnen hatten Gespräch
o Std für Lehre stimmt nicht mit Aussage ZA überein
o Einteilung in Fortbildung ohne jede Info
o keine Transparenz bei LFV o Problem der Nicht- Kommunikation
o das Problem liegt nicht so sehr in den Arbeitspaketen sondern in der Nicht-Kommunikation der AP o für adm. Tätigkeiten sollte
VerwPersonal verfügbar sein o Zweifel an der Einstufung in Bezug zur Bologna-Vereinbarung o neues PH-Dienstrecht stark an AngGesetz gekoppelt
o L genießen Privilegien o gemeinsam an
Weiterentwicklung der PH arbeiten o neues Dienstrecht nicht
gefährden
o neues Dienstrecht in vielen Teilen sehr gut
o neues Dienstrecht wird eine Art Klassensystem bringen
o Nachteile vor allem für jüngere KollegInnen
o selbst in privilegierter Situation (PH1)
arbeitszeit o wie sieht Zeitausweis für MV
aus?
O Vorschlag: gemeinsamer Zeitausweis bei Tätigkeit in mehreren Instituten
o es ist klar , dass nicht alles bei Veränderungen im Vorfeld geklärt werden kann
o in den letzten Wo und Mo ist nicht Eindruck entstanden, dass daran konsequent gearbeitet wurde
o Reallohnverlust bei erhöhtem Arbeitsaufwand
o Scheinlösungen und
Schummeleien sind zu befürchten o bin von Rektorat und ZA enttäuscht
o kein nachvollziehbarer Prozess bei Vermittlung der AP
o keine Übereinstimmung mit Positionen des ZA
o AP völlig überzogen
o Scheinlösungen und Schummeleien könnten VAZ widersprechen
o wie wird mit Lehraufträgen an anderen PHs umgegangen?
O Lehraufträge an anderen PHs als Erweiterung der Expertise
anerkennen
o ist wichtige Grundlage für Forschung
o fließt in Lehre ein
o Tätigkeit nur an eigener PH behindert ExpertInnen-Stellung o ist das das Ziel der PHs o wie sieht es an UNIs aus?
o künftig mehr Arbeit und weniger Bezahlung
o Bindung an PH ist Skandal und verhindert akad. Austausch
o kompetente Erklärung des Arbeitspaketes fehlt
arbeitszeit o Kommunikation seitens der
Interessensvertretung muss ausgebaut werden
o Kommunikation seitens der Leitung muss ausgebaut werden o fühle mich verunsichert und überfahren
o Planung für priv.
Zeitmanagement (Urlaub) fast unmöglich
o Gesetz ist schwammig o enthält zu viele KANN- Bestimmungen
o Gefahr der Willkühr des jeweiligen Führungsteams in der Auslegung
o Intransparenz der AP o unterschiedlich hohe Belastungen
o keine Verankerung des Dislozierung
o leider nur vereinzelt Einbindung der Fachgruppen
o künftig höhere Arbeitsbelastung (entgegen Ankündigung)
o unklare Angaben, zB bei Projektbetreuung
o unzureichende Berücksichtigung von Tätigkeiten außerhalb der Lehre, zB Stundenabschläge o zuwenig Ressourcen seitens des bm:ukk
o Mehrbelastung ist vorprogrammiert o Gespräche und Aufklärung für
alle wichtig
