Führungskompetenz, Bildungsprogramm 2021
MS 232
Rollenkompetenz für Stellvertreterinnen und Stellvertreter
Reflexionen zum Umgang mit der Doppelrolle
Inhalt und Ziele
Die Doppelrolle als Stellvertreterin/Stellvertreter und Kollegin/Kollege führt insbesondere durch ihren temporären Wechsel zu Herausforderungen vielfältiger Art. Damit verbundene Kompetenzziele sind zum Beispiel Reflexion und Schärfung des Rollenverständnisses,
konstruktiver Umgang mit divergenten Erwartungshaltungen, Möglichkeiten der Intervention und Einflussnahme im jeweiligen Kontext. Beispielhafte Themen und Inhalte sind:
• Spannungsfelder durch die Sandwich-Position zwischen Vorgesetzten und Kolleginnen/Kollegen
• Zuständigkeit, Verantwortlichkeit und Aufgabenteilung von Vorgesetzten und deren Stellvertreterinnen/Stellvertretern
• Informations- und Kommunikationsgestaltung
• Konflikte und Spannungen, Konkurrenz und Rivalität, Kritik und Feedback
• Akzeptanz durch Kolleginnen/Kollegen und Vorgesetzte, Wertschätzung und Beziehungskultur
• Eigene Erwartungen, Positionierung und Rollenidentität, Werte- und Karriereorientierung, Motivation, Balance, Burn-out-Prävention, Psychohygiene u. a.
Das Seminar bietet Ihnen Reflexionshilfen, Impulse und Unterstützung bei der Erarbeitung eigener Lösungen im Umgang mit den Herausforderungen Ihrer Stellvertreterrolle.
Lernmethode
Theorie-Input, Reflexion, Einzel- und Gruppenarbeit, Erfahrungsaustausch, Übungen, Coaching von Fallbeispielen
Zielgruppe
Stellvertreterinnen und Stellvertreter von Führungskräften Trainerin
Frau Dipl.-Ing. Gabriele Höller, Höller Organisationsentwicklung
Führungskompetenz, Bildungsprogramm 2021
Zeit & Ort
Dauer: 2 Tage
Seminarnummer: MS 232
Termin: 27.–28. Mai 2021
Ort: Schloss Laudon
Organisation
In Verantwortung von: Frau Dipl.-Päd. Marion Pilz-Zikulnig, MA Sekretariat: Frau Nedeljka Haag
Über die Trainerin Dipl.-Ing. Gabriele Höller
Höller Organisationsentwicklung, Unternehmensberaterin, Coach, Trainerin, Mediatorin.
Arbeitsschwerpunkte: Systemische Organisationsberatung, Coaching, Teamentwicklung;
Lehrgänge/Seminare für Führungskräfte. Studium der Angewandten Ökologie, Aus- und Weiterbildungen in systemischer Organisationsentwicklung und Coaching
organisationsentwicklung@gabriele-hoeller.at
