Dr. Kolja Briedis UniWiND-Tagung
"Für moderne Promotionskultur(en)"
(Uni Hamburg, online) 29. September 2021
Befunde zur Situation Promovierender
Beschäftigungsverhältnisse
und Finanzierung
Beschäftigungsverhältnisse
Befristungsquoten (in %)
Quelle: Ambrasat 2021, S. 8
97 3
Prä-Docs
befristet unbefristet
68 32
Post-Docs
befristet unbefristet
Beschäftigungsverhältnisse
Befristungsquoten von Promovierenden (in %)
Quelle: www.nacaps-datenportal.de
97
3
an Hochschule
befristet unbefristet
68 32
außerhalb der Hochschule
befristet unbefristet
Vertragslaufzeiten
Quelle: Bundesbericht wissenschaftlicher Nachwuchs 2021, S. 116
Vertragslaufzeiten (Anteile in %)
Quelle: Ambrasat 2021, S. 10
12 9
37 22
6 8 6
4 6
40 22
8 11 9
5 und mehr Jahre 4 bis 5 Jahre 3 bis 4 Jahre 2 bis 3 Jahre 1 bis 2 Jahre genau 1 Jahr unter 1 Jahr
Prä-Docs Post-Docs
Durchschnittliche Promotionsdauer
Quelle: Bundesbericht wissenschaftlicher Nachwuchs 2021, S.138
Durchschnittliche Promotionsdauer
Quelle: Deutsche Forschungsgemeinschaft 2021, S.12
Monatliche Nettoeinnahmen insgesamt
(in Euro, nach Haupteinkommensquelle, mehrere Quellen möglich)
Quelle: Wegner 2020, S. 7
1095
1964 1497
2367
2865 1710
2367
familiäre Unterstützung selbständig/freiberuflich Stipendium Teilzeit extern Vollzeit extern Teilzeit an HS/FE Vollzeit an HS/FE
Subjektive Einschätzung der Finanzsituation
(Werte 4 „trifft eher zu“ oder 5 „trifft völlig zu“ zur Aussage „Ich kann mit meinem Einkommen meinen Lebensunterhalt gut bestreiten“, Anteile in %)
Quelle: Wegner 2020, S. 8
62 52
66 62
88 73
91
familiäre Unterstützung selbständig/freiberuflich Stipendium Teilzeit extern Vollzeit extern Teilzeit an HS/FE Vollzeit an HS/FE
Finanzierungslücken und Zahl der Phasen
6 10
21
38 25
22 13
28
51
5 und mehr Phasen 4 Phasen 3 Phasen 2 Phasen 1 Phase Lücke zu Beginn Lücke während Diss.
Lücke am Ende keine Lücke
Quelle: Ambrasat/Martens (im Erscheinen)
Finanzierungsphasen
Quelle: Ambrasat/Martens (im Erscheinen)
Finanzierungsphasen
Quelle: Ambrasat/Martens (im Erscheinen)
10 11
17 17
23 25
26 30
35
46
mangelndes Interesse am Thema gesundheitl. Probleme Veränd. d. Lebenssituation d. Partner*in Aufnahme anderer Beschäftigung keine ausreich. Finanzierung Vereinbarkeit Prom und Familie Thema schwer realisierbar Zweifel an Eignung Probleme mit Betreuung Arbeitsbelastung durch berufl. Tätigkeit
Gründe für Abbruchgedanken (Werte 1+2 sowie 4+5 einer 5er-Skala von 1 = gar keine Rolle bis 5 = sehr große Rolle, in %)
Quelle: eigene Berechnungen mit Nacaps-Daten (Nacaps 2018.1)
Wöchentliche Arbeitszeiten
(vertraglich vereinbarte Arbeitszeit und Überstunden, in Stunden)
Quelle: Ambrasat 2021, S. 12
39,6
23,2
39,7
23,6 6,4
14,5
8,3
8,9
PräDoc, VZ PräDoc, TZ PostDoc, VZ PostDoc, TZ
Überstunden Vertrag
Zeit für die Promotion bei Promovierenden
(Stunden pro Woche)
7
15
17 18
21 22
>50 40 bis 49 30 bis 39 20 bis 29 10 bis 19 0 bis 9
Quelle: www.nacaps-datenportal.de
Vielen Dank
Dr. Kolja Briedis
briedis@dzhw.eu
Ambrasat, Jens (2021): Zur Arbeitssituation des wissenschaftlichen Mittelbaus in Deutschland. In Holderberg, P., & Seipel, C. (Hrsg.), Der wissenschaftliche Mittelbau – Arbeit, Hochschule, Demokratie. Weinheim & Basel: Beltz Juventa.
Ambrasat, Jens, & Martens, Bernd (2021): Stabilität oder Krisengefahr? Die Finanzierung von Promotionen im Verlauf. In Korff, S., & Truschkat, I. (Hrsg.), Übergänge in Wissenschaftskarrieren. Wiesbaden: Springer VS.
Deutsche Forschungsgemeinschaft (2021): Sprint oder Marathon? Die Dauer von Promotionen in DFG-geförderten Verbünden. Bonn: DFG.
Konsortium Bundesbericht Wissenschaftlicher Nachwuchs (2021):
Bundesbericht wissenschaftlicher Nachwuchs 2021. Statistische Daten und Forschungsbefunde zu Promovierenden und Promovierten in Deutschland.
Bielefeld: wbv.
Wegner, Antje (2020): Die Finanzierungs- und Beschäftigungssituation Promovierender: Aktuelle Ergebnisse der National Academics Panel Study.
(DZHW Brief 4|2020). Hannover: DZHW.
