Appréciation de l’aptitude au placement des différents groupes cibles

4.2.1 Facteurs généraux déterminant l’aptitude au placement

Les experts interrogés ont été priés d’évaluer les chances de placement des différentes catégories de collaborateurs occupant des postes menacés dans l’industrie électrique (voir chapitres 3.2 et 3.3).

Hormis quelques divergences ponctuelles, il est intéressant de constater que leurs avis ne diffèrent pas fondamentalement les uns des autres quand bien même ces experts sont en activité sur les marchés du travail de diverses régions (Grisons, Zurich, Berne, Genève et Valais).

Leurs déclarations nous ont conduits à brosser le portrait général ci-après de l’aptitude au placement des personnes occupant des postes menacés dans l’industrie électrique (voir chapitre 3.4):

• Le tout premier critère déterminant pour la réussite d’un placement est l’adéquation des qualifications professionnelles et personnelles du candidat aux exigences du marché du travail (qualifications objectives).

Offrir aux personnes occupant des postes menacés une formation continue répondant à cs impératifs est donc une piste opportune.

• Outre ses qualifications objectives, les perspectives de placement d’une personne sont étroitement liées à la question de savoir si le marché du travail accorde ces qualifications à la personne concernée

(qualifications subjectives). Il s’agit donc de mettre en place une stratégie de recherche d’emploi qui tienne compte de la subjectivité des estimations faites par le marché du travail et/ou les employeurs.

• Une autre condition fondamentale à la réussite d’un placement est la disposition des collaborateurs concernés à s’investir dans la recherche d’un nouvel emploi. Il est essentiel, notamment, qu’ils fassent preuve de la motivation nécessaire pour profiter des mesures mises en place en vue d’améliorer leurs qualifications et, ainsi, combler leurs éventuelles lacunes face au marché du travail.

• Les chances de trouver un emploi diminuent radicalement pour les personnes qui ne sont pas prêtes à travailler pour un salaire usuel du marché. Un problème se pose précisément ici du fait des salaires élevés dont bénéficie le personnel de l’industrie électrique.

• Un autre handicap peut résulter du manque de mobilité de la personne de changer de région ou de l’étroitesse du rayon géographique dans lequel s’effectue la recherche d’emploi. Pour augmenter leurs chances d’être replacées, il faudrait que les collaborateurs en recherche d’emploi fassent preuve d’une certaine flexibilité.

4.2.2 Personnes ayant des chances de placement moyennes à bonnes

De l’avis de la majorité des agences privées et publiques de placement interrogées, les personnes exerçant les professions énumérées ci-dessous ont des chances moyennes à bonnes d’être placées si elles sont prêtes à travailler pour des salaires usuels et si elles possèdent les qualifications

professionnelles et personnelles requises:

• Electriciens de montage et monteurs électriciens ayant une large palette de possibilités, dessinateurs électriciens, planificateurs-électriciens, ingénieurs en et techniciens en électrotechnique.

Les personnes ayant une formation de ce type sont en principe facilement replaçables. Cependant, du fait de la conjoncture actuelle, les postes à repourvoir sont relativement peu nombreux en Suisse pour les personnes exerçant ces professions.

• Dans une conjoncture normale, magasiniers et chauffeurs sont également faciles à replacer. Mais actuellement, il y a peu de postes libres dans ces domaines.

• Les artisans (serruriers, mécaniciens, etc.) ont toujours de bonnes perspectives de placement.

• Les ouvriers spécialisés sont faciles à replacer dans certaines régions (essentiellement dans la construction), en particulier s’ils ont de l’expérience dans les branches proches de la construction et une très bonne santé. En revanche, les ouvriers dont les aptitudes physiques sont amoindries à cause de problèmes de santé sont particulièrement difficiles à replacer.

4.2.3 Personnes ayant de faibles chances d’être replacées

Les perspectives de placement sont généralement considérées comme mauvaises dans les cas suivants.

Les évaluations des personnes interrogées ne divergent pas sensiblement d’une région à l’autre.

• Spécialistes

Sont plutôt difficiles à placer les personnes exerçant des professions liées au monopole ou considérées comme ayant eu pendant de nombreuses années des activités hautement spécialisées et spécifiques au marché de l’électricité. De l’avis général, ces personnes ne trouveront que très difficilement un nouvel emploi si elles ne sont pas disposées à se perfectionner ou à se reconvertir dans un autre domaine que leur champ d’activité d’origine. Ce problème peut toucher plus particulièrement les personnes exerçant les professions suivantes:

─ Electricien de réseau

─ Artisan spécialisé (artisan avec formation complémentaire dans la branche). Les artisans diplômés ayant gardé une bonne connaissance de leur profession d’origine sont assez faciles à replacer.

─ Spécialistes de l’exploitation du poste de conduite (chefs d’équipes)

• Personnel commercial spécialisé

La situation actuelle du marché du travail est majoritairement considérée comme très mauvaise pour les professions commerciales dans toutes les régions du pays. Cela pourrait changer très rapidement.

• Personnel âgé

L’âge d’un candidat influence sensiblement ses chances de placement. Dans ce cas précis, les résultats de nos entretiens nous ont amenés à formuler les règles de base suivantes:

─ Les personnes de moins de 40 ans ne sont pas pénalisées à cause de leur âge dans la recherche d’un emploi. Si elles en ont les aptitudes, elles peuvent facilement se reconvertir dans une autre branche. Les personnes de plus de 40 ans à la recherche d’un emploi subissent déjà des inconvénients perceptibles.

Quant à celles de plus de 55 ans, il leur est généralement plus difficile de trouver une place équivalente. Mais ce n’est pas une fatalité.

─ Dans les professions techniques, un âge élevé est un problème pour les personnes qui se retrouvent moins qualifiées que les personnes plus jeunes en raison d’une formation permanente insuffisante.

─ Dans les professions manuelles, un âge élevé peut être un inconvénient majeur pour les personnes dont les performances physiques sont fortement amoindries.

─ Un des principaux problèmes que pose la réinsertion de personnes âgées sur le marché du travail est le niveau élevé de leurs salaires.

─ Le principal atout des demandeurs d’emploi âgés est leur expérience, très recherchée surtout pour les postes hautement qualifiés.

• Collaborateurs avec de nombreuses années de service: beaucoup de collaborateurs de l’industrie

électrique ont travaillé de longues années durant pour le même employeur dans un milieu peu compétitif.

De l’avis des experts interrogés, ce fait est de nature à donner à penser au marché du travail que ces personnes ne pourront pas s’investir rapidement dans de nouvelles activités. C’est là un obstacle important dans la recherche d’un nouvel emploi.

4.2.4 Chances de placement des cadres intermédiaires

Les chances de placement des cadres moyens sont diversement appréciées. De l’avis des différentes personnes interrogées, plusieurs inconvénients liés au marché du travail se superposent:

• Salaires élevés

• Faible demande

• Lacunes possibles au niveau du savoir-faire. Souvent, les cadres intermédiaires possèdent des connaissances insuffisantes en informatique

• Il est fréquent que les postes de cadres soient attribués «en sous-main».

Toutefois, deux experts de la branche jugent tout à fait bonnes les chances de réinsertion de cadres intermédiaires pour autant que les conditions suivantes soient remplies:

• Le candidat n’a pas plus de 55 ans

• Son niveau de perfectionnement est bon

• Il est mobile (géographiquement et dans sa tête)

• Il présente de bonnes aptitudes générales au management

• Il utilise son réseau dans sa recherche d’emploi