Lösungs-Überblick. Oracle Cloud HCM. Arbeit menschlich gemacht

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Oracle Cloud HCM

Arbeit menschlich gemacht

Lösungs-Überblick

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Inhalte

Einführung 4

Arbeit menschlich gemacht 7

Ein erstklassiges Mitarbeitererlebnis 7

Eine komplette Cloud-HCM-Lösung 7

Ein unermüdlicher Fokus auf Innovation 7

Was ist Neu? 8

Mit Journeys jeden Tag zum Erfolg machen 8

Lassen Sie die Kraft der Fähigkeiten arbeiten 9

Smarte Analysen für alle 9

Was bietet Oracle Cloud HCM 10

Oracle Digitaler Assistent 11

Oracle Strategische Personaleinsatzplanung 12

Oracle-Rekrutierung 13

Oracle Personalwesen 14

Oracle HR-Helpdesk 16

Oracle-Vergütung 17

Oracle-Vorteile 19

Oracle-Zielmanagement 20

Oracle Leistungsmanagement 21

Oracle Opportunity-Marktplatz 22

Oracle Karriereentwicklung 23

Oracle Lernen 24

Oracle Nachfolgeplanung 25

Oracle-Arbeitsleben 27

Oracle Gesundheit und Sicherheit der Belegschaft 28 Oracle Zeit-, Arbeits- und Abwesenheitsmanagement 29

Oracle Gehaltsabrechnung 30

Oracle Experience Design Studio 31

Oracle Advanced HCM-Steuerelemente 32

Oracle HCM-Analysen 33

Oracle Cloud HCM, Work Made Human 34

Alles in Einem 35

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1 Josh Bersin, HR-Prognosen für 2021

Jeden Tag bestimmt Technologie unser Leben und verändert die Art und Weise, wie Menschen ihre Arbeitsplatzerfahrungen angehen. Als HR- Führungskräfte sich verändern , um Anforderungen wie Fähigkeiten, Gesundheit, Inklusion, flexible Arbeit und maßgeschneiderte Erfahrungen zu erfüllen, entscheiden sie sich für Cloud-Anwendungen, um ihre

Personalstrategien zu unterstützen. Laut Josh Bersin „benötigen 90 % der Unternehmen, mit denen wir sprechen, eine Auffrischung oder ein neues Betriebsmodell für die Personalabteilung. Warum? Da HR zu einem Innovationszentrum geworden ist.“

¹

Wenn sich die Arbeit, wie wir sie kennen, so schnell verändert, ist es wichtig, die richtige Technologie einzusetzen, um Ihre Mitarbeiter zu unterstützen.

4 Oracle Cloud HCM. Arbeit menschlich gemacht.

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Viele Unternehmen nutzen die Cloud und transformative Technologien.

HR-Führungskräfte, die die digitale Umwandlung ihres Unternehmens unterstützen, können auf folgende Weise Vorteile wie höhere Produktivität, höhere Mitarbeiterzufriedenheit und verbesserte Bindung erzielen auf folgende Art und Weise:

• Schaffung von menschlichen Erfahrungen am Arbeitsplatz, insbesondere da Unternehmen immer mehr digitale Technologien verwenden, um traditionelle Probleme zu lösen

• Abstimmung von Mitarbeitern und Geschäftsstrategie auf das sich ständig beschleunigende Tempo des Wandels

• Kultivieren einer Innovationskultur, in der sich Mitarbeiter auf die Unternehmensumwandlung konzentrieren können, ohne sich mit der Technologieumwandlung auseinandersetzen zu müssen

Innovative Arbeitsplatzsysteme und transformative Technologien unterstützen die sich ständig ändernde Geschäftsanforderungen und ergänzen und verbessern gleichzeitig die Leistung der Mitarbeiter. Dies gilt insbesondere dann, wenn diese in Lösungen eingebettet sind, die Mitarbeiter täglich verwenden, um mit Kollegen zusammenzuarbeiten oder um gemeinsame Ziele zu erreichen, wie zum Beispiel:

• Bereitstellung einer durchgehenden menschlichen Schnittstelle, um den Mitarbeitern eine vertraute Erfahrung zu bieten

• Vereinfachung von Routineprozessen und Transaktionen und Nutzung von ML und KI , um Benutzer durch HR-Systeme zu führen

• Bereitstellung moderner End-to-End-Funktionalität, die alle Facetten des Mitarbeiterlebenszyklus abdeckt

• Ausrichtung der Personalstrategie auf die sich ständig weiterentwickelnden Geschäfts- und Marktanforderungen

• Einhaltung gesetzlicher Vorschriften sowie Datenschutz- und Sicherheitsanforderungen

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Arbeit menschlich gemacht.

Oracle Cloud HCM bietet Unternehmen ein komplettes HR-System, das angenehm, flexibel und intelligent ist und sowohl aktuelle als auch zukünftige organisatorische Anforderungen erfüllt. Es setzt sich wie folgt zusammen:

Ein erstklassiges Mitarbeitererlebnis

• Eine Homepage mit einer Anzeige im Newsfeed-Stil mit schnellen Aktionen, zu erledigten Aufgaben und einem Dashboard, das mit wichtigen Analysen personalisiert werden kann

• Ein konsistentes, nahtloses und hyperpersonalisiertes Erlebnis auf mehreren Geräten, das lernt und sich an das Verhalten der Mitarbeiter anpasst

• Selbstfahrende Workflows, die den Mitarbeitern einige grundlegende Schritte ermöglichen und die Zeit bis zur Produktivität verkürzen

• Technologien, mit denen Mitarbeiter vertraut sind, wie digitale Assistenten und Conversational User Interfaces (UI)

Eine komplette Cloud-HCM-Lösung

• Eine umfassende End-to-End-Lösung, die von Grund auf standardmäßig für die Cloud entwickelt wurde

• Nahtlose Integration mit Finanz-, Customer-Experience- (CX) und Supply-Chain-Management-(SCM)-Software, um die Personalabteilung besser an den Geschäftszielen auszurichten und die operative Exzellenz zu verbessern

• Hohe Anpassungsfähigkeit und Konfigurierbarkeit, um Unternehmen die Flexibilität zu bieten, Oracle Cloud HCM an ihre spezifischen Anforderungen anzupassen

• Eine robuste Datenbank mit Fokus auf Datensicherheit und Datenschutz

Ein unermüdlicher Fokus auf Innovation

• Eine transformative, zukunftssichere Plattform mit über 5.000 integrierten Best Practices, die es Unternehmen ermöglicht, schneller und einfacher neue Technologien wie digitale Assistenten, KI, ML, Blockchain und das Internet der Dinge einzuführen

• Jährliche Investitionen in Forschung und Entwicklung von insgesamt über 6 Milliarden US-Dollar, wobei 18.000 Patente unsere Innovationen sichern

• Mehr als 9.500 Produktupdates wurden letztes Jahr in der Cloud bereitgestellt und 80 % der Verbesserungen basieren auf Kundenfeedback

• Anerkennung durch Gartner als führend in der Vollständigkeit der Vision für Cloud HCM sowie als führend in Cloud Core Financial Management und Enterprise Performance Management

• Höchste Anbieterbewertungen von Kunden laut IDC SaaS View Survey, 2019

• Oracle Cloud HCM-Kunden haben laut dem Oracle Value Realization Cloud HCM Benchmark Report, 2020 eine breite Palette von Vorteilen in Bezug auf betriebliche Effizienz, HR-Prozessmodernisierung und geschäftliche Agilität realisiert.

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Was ist Neu?

Die Personalstrategie, die erforderlich ist, um die Erfahrungen der Mitarbeiter am neuen Arbeitsplatz zu unterstützen, ändert sich ständig. Aus diesem Grund benötigen HR-Organisationen Flexibilität, um auf

geschäftliche und personelle Anforderungen reagieren zu können. Durch kontinuierliche Innovation in der Cloud bieten wir Ihnen neue Tools, mit denen Mitarbeiter wachsen und erfolgreich sein können , egal wo sie arbeiten.

Der Wandel, um zu überdenken, wie Sie Mitarbeiter anleiten, Aufgaben zu erledigen, Fähigkeiten zu verstehen und zu entwickeln und Antworten auf wichtige Fragen der Mitarbeiter zu erhalten, ist als HR-Priorität erwachsen.

Oracle Cloud HCM verfügt über die Funktionen, um Ihre Anforderungen mit Updates zu unserer Bereitstellung von Journeys, Skills und Analytics zu unterstützen.

Mit Journeys jeden Tag zum Erfolg machen

Was wäre, wenn Sie eine personalisierte, kontextbezogene, geführte und von überall zugängliche

Mitarbeitererfahrung bieten könnten? Mit Schritt-für-Schritt-Aufgaben, die Mitarbeitern helfen, entscheidende Momente wie das Onboarding oder den Mutterschaftsurlaub zu bewältigen, hilft Oracle Journeys den Mitarbeitern, jeden Tag zu einem Erfolg zu machen.

• Verbessern Sie die Mitarbeitererfahrungen mit Journeys Launchpad, einem zentralen Ort, an dem Sie alle Journeys – zugewiesen und empfohlen – nach Wahl der Mitarbeiter finden können.

• Mit Journeys Creator haben Sie die Flexibilität, Journeys zu entwerfen, zu bearbeiten und zuzuweisen, die Ihren geschäftlichen Anforderungen entsprechen. Starten Sie neue Journeys schnell und in Übereinstimmung mit internen Standards – ohne Hilfe der IT.

• Erweitern Sie Journeys mit Journeys Booster, um Ihre Anforderungen zu erfüllen, indem Sie sich mit Systemen und Anwendungen von Drittanbietern verbinden, um Aufgaben außerhalb der Oracle-Plattform einzubeziehen und gleichzeitig die Sicherheit der Mitarbeiterdaten zu gewährleisten.

ERKUNDEN SIE ORACLE JOURNEYS

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Lassen Sie die Kraft der Fähigkeiten arbeiten

Wenn Sie wissen, welche Fähigkeiten Sie haben und welche Fähigkeiten Sie in Ihrem

Unternehmen benötigen, können Sie Ihren Mitarbeitern zum Erfolg verhelfen und die richtigen Talente einstellen. Oracle Dynamic Skills hilft Ihnen, die Fähigkeiten Ihrer Mitarbeiter in großem

Umfang zu erkennen, zu verwalten und zu erweitern, indem Ihre Kompetenzdaten – und Ihre Talente – auf Geschäftsstrategien und wichtige Wachstumsinitiativen abgestimmt werden.

• Verbinden Sie Menschen mit relevanten Fähigkeiten, Weiterbildungen und Jobs zur richtigen Zeit mit einem dynamischen Inventar von Fähigkeiten und Jobdaten, das auf Ihr Unternehmen zugeschnitten ist.

• Helfen Sie Kandidaten und Mitarbeitern, die richtigen Möglichkeiten zu finden, unabhängig davon, wie sie ihre Fähigkeiten definieren, indem Sie die Verarbeitung natürlicher Sprache verwenden, um verschiedene Fähigkeitsbeschreibungen zu verstehen.

• Geben Sie Empfehlungen in Talentprozessen ab, einschließlich Recruiting, Karriereentwicklung, Leistungsbewertungen, Nachfolgeplanung und mehr.

ERKUNDEN SIE ORACLE DYNAMIC SKILLS

Smarte Analysen für alle

Daten sind überall in Ihrem Unternehmen vorhanden, aber der Zugriff darauf und das Verständnis der Geschichte, welche sie erzählen können, ist eine Herausforderung. Die neuesten Innovationen in Oracle Fusion HCM Analytics bieten Ihnen sprachgesteuerte und prädiktive Analysen, mit denen Sie jede Frage stellen und auf jedem Gerät auf visuell überzeugende Weise eine Antwort erhalten können. Die Personalabteilung wird auch mit dem Unternehmen verbunden, um strategische Entscheidungen zu treffen, die sich auf die gesamte Belegschaft auswirken.

• Handeln Sie schnell und selbstbewusst, um die Organisation zu verbessern, indem Sie jede HR-Geschäftsfrage in natürlicher Sprache stellen – mit Text oder Sprache in einer einfachen suchähnlichen Erfahrung – und die Ergebnisse sofort hören und sehen.

• Entdecken Sie wichtige Verbindungen in Ihren Personaldaten und sagen Sie Ergebnisse im gesamten Unternehmen voraus, indem Sie eingebettetes maschinelles Lernen verwenden, um Korrelationen aufzudecken und zukünftige Ergebnisse aus Ihren Personaldaten genau

vorherzusagen. Sehen Sie sich beispielsweise an, wie sich Vielfalt auf die Vertriebsleistung auswirkt.

• Starten Sie Entscheidungen, die sich darauf auswirken, wie Sie Ihre Belegschaft unterstützen, entwickeln und binden, mit vorgefertigten Analysen für Bereiche wie Teameffektivität,

Kernpersonal und Diversität im gesamten Unternehmen, um der Personalabteilung, Managern und Führungskräften bei einem besseren Entscheidungsfindungsprozess zu helfen, welcher die Mitarbeitererfahrung und -bindung verbessert.

ERKUNDEN SIE ORACLE HCM ANALYTICS

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Was bietet Oracle Cloud HCM

Oracle bietet eine vollständige Cloud-HCM-Lösung für Personalplanung, Recruiting, globales HR, Talentmanagement, Schulungen, Work-Life-Lösungen, Zeiterfassung und Gehaltsabrechnung. Alles wird innerhalb gemeinsamer

Geschäftsprozesse bereitgestellt, mit einem einzigen zugrunde liegenden Datenmodell und einem einzigen Aufzeichnungssystem. Dadurch wird sichergestellt, dass Ihre Informationen aktuell und korrekt sind.

Werfen wir einen genaueren Blick auf Oracle Cloud HCM.

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• Verbessern Sie die Mitarbeitererfahrung, indem Sie die

Gesprächsunterstützung bereitstellen, an die Mitarbeiter von zu Hause gewöhnt sind, sodass es einfacher denn je ist, Fragen zu beantworten und Aufgaben zu erledigen.

• Führen Sie über 35 HCM-spezifische Transaktionen durch und bearbeiten Sie funktionsübergreifende Prozesse wie

Spesenabrechnungen und Kundenanfragen über Kanäle wie SMS, Slack, Microsoft Teams, Facebook Messenger, WeChat und WhatsApp.

• Fördern Sie Effizienz und Wirkung, indem Sie Mitarbeitern und Managern Zugang zu Informationen zu Leistungen, Freizeit, Leistung und anderen wichtigen Self-Service-Transaktionen gewähren.

• Steigern Sie die Produktivität durch kontextbezogene Unterstützung, die Mitarbeitern hilft, Aufgaben Schritt für Schritt zu erledigen, und sogar Aufforderungen zur nächsten Aktion nach Abschluss der To-Do- Liste zur Verfügung stellt.

Oracle Digitaler Assistent

Bitten Sie darum, HR-Aufgaben schnell

zu überprüfen und abzuschließen

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• Stimmen Sie Mitarbeiter und Geschäftsstrategien aufeinander ab, um die zukünftige Belegschaft zu planen.

• Verbinden Sie Personalpläne mit Finanzplänen über Abteilungen und Standorte hinweg, während Sie das Budget einhalten.

• Bewerten Sie die aktuellen Fähigkeiten der Arbeitskräfte, den erwarteten Ruhestand und die Abwanderung und sagen Sie voraus, wo zukünftige Fähigkeiten benötigt werden.

• Integriert in Oracle Cloud HCM, sodass HR-Experten und -Manager alle ihre Personalplanungsaktivitäten an einem Ort

durchführen können, ohne mehrere Anwendungen verwenden zu müssen.

Oracle Strategische Personaleinsatzplanung

Planen Sie Ihren Personalbedarf, indem Sie Trends und Prognosen

analysieren

12 Oracle HCM Cloud Arbeit menschlich gemacht.

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• Halten Sie den Kandidaten engagiert und im Mittelpunkt jedes Aspekts des Recruiting-Prozesses, indem Sie schnelle Informationen über digitale Assistenten und Sprachschnittstellen bereitstellen.

• Greifen Sie auf eine größere Auswahl an Kandidatenpools und externen Kanälen zu, bieten Sie interne Mobilitätsmöglichkeiten und setzen Sie KI-Matching ein, um fundiertere, datengesteuerte Rekrutierungsentscheidungen zu treffen.

• Ermöglichen Sie Kandidaten mit einem nahtlosen und intelligenten Onboarding-Prozess den einfachen Übergang zu Mitarbeitern.

• Verbessern Sie die Effizienz von Personalvermittlern und die Kandidatenkommunikation durch mehr Transparenz über Plattformen hinweg mit LinkedIn Recruiter System Connect.

Oracle-Rekrutierung

Rekrutieren Sie intelligenter mit KI für den besten Kandidaten-Matching

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• Steigern Sie die betriebliche Effizienz der Personalabteilung und unterstützen Sie den gesamten Mitarbeiterlebenszyklus – in Vollzeit oder auf Zeit, von der Einstellung bis zum Ruhestand – für mehr als 200 Länder und Rechtsordnungen.

• Verwalten Sie Mitarbeiter, Positionen und Jobs, einschließlich globaler Entsendungen, effizient und vereinfachen Sie die

Verwaltung einzigartiger Branchen-, Gewerkschafts-, Kollektiv- und Arbeitnehmervereinbarungen mit richtliniengesteuerter Verarbeitung.

• Bieten Sie zukunftsgerichtete Einblicke in Ihre Mitarbeitertrends, um die Leistung zu steigern, Fluktuation zu vermeiden und organisatorische Veränderungen schnell zu berücksichtigen.

• Helfen Sie Mitarbeitern, ihre berufliche Marke zu verwalten, die Mobilität von Talenten zu verbessern und eine Kultur der Zusammenarbeit zu fördern, indem Sie ganz einfach Informationen von LinkedIn in ihr persönliches Profil importieren.

Oracle Personalwesen

Komplexe Aufgaben schnell erledigen mit selbstfahrenden

HR-Services

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„Dank Oracle Cloud HCM,sind wir in der Lage, die geschäftlichen Prioritäten vorantreiben, indem wir unseren Mitarbeitern personalisierte Lernmöglichkeiten um ihre

Kompetenzen zu erweitern, Fähigkeiten und Kenntnisse zu erweitern.“

— Jacely Voon

Chief People Officer, People Culture und CSR Fujifilm Business Innovation Singapore

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• Bieten Sie jedem Mitarbeiter konsistente HR-Services mit einer vollständigen Case-Management-Lösung, die jede Anfrage intelligent an den richtigen HR-Spezialisten weiterleitet.

• Erhalten Sie schnell die richtigen Antworten, indem Sie eine robuste und KI-fähige Wissensdatenbank nutzen.

• Helfen Sie bei komplexen Anfragen wie Fällen von

Mitarbeiterbeziehungen und unterstützen Sie gleichzeitig die Sicherheit und den Datenschutz.

• Identifizieren und analysieren Sie Trends, um Verbesserungsmöglichkeiten aufzudecken.

Oracle HR-Helpdesk

Beantworten Sie Anfragen schneller mit einer KI-fähigen Wissensdatenbank

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• Stellen Sie differenzierte Vergütungspakete bereit und weisen Sie bestimmten Gruppen in Ihrem Unternehmen maßgeschneiderte Belohnungen zu.

• Analysieren, modellieren, budgetieren und verwalten Sie eine unbegrenzte Anzahl von Vergütungsplänen lokal und weltweit.

• Richten Sie Vergütung und Belohnungen an der Leistung aus und vermitteln Sie jedem Ihrer Mitarbeiter ein Gesamtvergütungsbild.

Oracle-Vergütung

Vergütung gerecht modellieren, budgetieren und verteilen

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„Mit allen Daten an einem Ort

sprechen wir alle dieselbe Sprache, was uns beim Verschieben und Integrieren von Daten, beim Hinzufügen von Personen zur

Gehaltsabrechnung, beim Abrufen von Leistungsinformationen, beim Einrichten von Konten usw. hilft. Wir haben ein bewährtes Playbook.“

— Mark Vaupel Vizepräsident von ITHormel Foods

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• Stellen Sie flexible Leistungsprogramme bereit, die leicht an individuelle Geschäftsanforderungen angepasst werden können.

• Bieten Sie einen intuitiven Registrierungsablauf im Stil eines Verbrauchers, der Mitarbeiter Schritt für Schritt durch den Auswahlprozess ihrer Leistungsansprüche führt.

• Übermitteln Sie Leistungsinformationen einfach an Drittanbieter mit dem komfortablen Extraktionstool der Lösung.

Oracle-Vorteile

Melden Sie sich ganz einfach für Leistungen an und kennen Sie Ihre Kosten für Leistungen

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• Richten Sie individuelle Ziele an den Unternehmenszielen aus und helfen Sie den Mitarbeitern, diese zu erreichen.

• Bleiben Sie bei sich ständig ändernden Geschäftsprioritäten auf dem Laufenden, indem Sie Ziele auf Ihrem Smartphone anzeigen und aktualisieren.

• Steigern Sie das Engagement und fördern Sie die

Zusammenarbeit durch die gemeinsame Nutzung von Zielen innerhalb der Organisation.

Erreichen Sie ganz einfach Ihre gesetzten Ziele

Oracle-Zielmanagement

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• Coachen Sie Mitarbeiter zum Erfolg, indem Sie ein Smartphone oder ein anderes Gerät für regelmäßige Leistungskontrollen verwenden.

• Erfassen Sie formelles und informelles Feedback aus mehreren Quellen, um umfassende, abgerundete Porträts Ihrer Mitarbeiter zu erstellen.

• Geben Sie spezifisches Feedback für Wachstum und ermöglichen Sie kontinuierliche Gespräche zwischen Mitarbeitern, Managern und Kollegen, um die Leistung und die Talententwicklung zu fördern.

Oracle Leistungsmanagement

Melden Sie sich bei Ihren Mitarbeitern, um

ein kontinuierliches Leistungsmanagement

zu gewährleisten

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Oracle Opportunity-Marktplatz

• Verbessern Sie die berufliche Mobilität und Bindung, indem Sie Mitarbeitern ein einfaches, benutzerfreundliches

Tool zur Verfügung stellen, um kurzfristige Auftritte und Stellenausschreibungen an einem einzigen Ort zu finden.

• Geben Sie Mitarbeitern neue Möglichkeiten, sich an verschiedenen Aktivitäten innerhalb der Organisation zu beteiligen, und erweitern Sie ihren Einflussbereich, während Sie neue Fähigkeiten erlernen.

• Werden Sie ein bevorzugter Arbeitgeber, indem Sie innovative Lösungen anbieten, um die Karriere- und Lernbedürfnisse von hochqualifizierten Talenten zu erfüllen.

• Finden Sie interne Ressourcen, um kurzfristigen Talentbedarf zu decken und gleichzeitig zu wenig genutzte Ressourcen im gesamten Unternehmen zu maximieren.

Bieten Sie attraktive berufliche Mobilitäts- und Lernmöglichkeiten

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Oracle Karriereentwicklung

Bringen Sie Ihre Karriere mit

KI-fähigen Jobempfehlungen

voran

• Helfen Sie Mitarbeitern, ihre Karriere voranzutreiben und

identifizieren Sie Karrieremöglichkeiten, die ihren Fähigkeiten und Interessen entsprechen.

• Ermöglichen Sie die interne Karrieremobilität, indem Sie

Qualifikationslücken beseitigen und empfohlenes Lernen anwenden, das für die Position und die Interessen des Mitarbeiters relevant ist.

• Nutzen Sie eingebettete Zusammenarbeits-Funktionen, um mit Mentoren in Kontakt zu treten, und identifizieren Sie Kollegen in interessanten Rollen, um aus erster Hand Erfahrungsinformationen über interessante Karrieren zu erhalten.

• Benachrichtigen Sie Mitarbeiter über offene Stellen, die ihren Karriere- und Entwicklungszielen entsprechen, sobald sie über Open Jobs for My Career verfügbar sind.

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Oracle Lernen

Verwalten Sie Ihre Schulungen mühelos basierend

auf KI-fähigen Empfehlungen

• Bestimmen Sie, was Sie lernen müssen, indem Sie KI-gestützte Lernempfehlungen nutzen, die auf den Engagement-Daten Ihrer Mitarbeiter basieren.

• Ermöglichen Sie Blended Learning und fördern Sie den Wissensaustausch, während Sie sich Lerngemeinschaften

anschließen, um die Fähigkeiten auf dem neuesten Stand zu halten.

• Ermöglichen Sie Managern und Lern- und Entwicklungsexperten, sofortige Einblicke in den Kursabschluss und die Compliance- Nachverfolgung zu erhalten.

• Helfen Sie Mitarbeitern, ihre Fähigkeiten und ihr Wissen mit erweiterten Kursen über LinkedIn Learning zu erweitern.

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Oracle Nachfolgeplanung

Überprüfen Sie Talente mit hohem

Potenzial für zukünftige Nachfolge

• Nutzen Sie die Leistungsfähigkeit des Talentprofils, um Ihren zukünftigen Talentbedarf zu verstehen und zu planen und aussagekräftigere Talentbewertungsgespräche zu führen.

• Greifen Sie genau auf Talente zu, bewerten Sie

makroorganisatorische Trends, mindern Sie das Talentrisiko und ergreifen Sie rechtzeitig geeignete Maßnahmen.

• Nutzen Sie Talentpools, um Talente mit hohem Potenzial und versteckte Talente zu identifizieren, um eine Führungspipeline zu entwickeln und bereiten Sie sich auf Eventualitäten vor, indem Sie Nachfolgepläne verwalten und die Stärke der Talentbank genau einschätzen.

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„Personalmanager gehen zur Oracle Analytics Cloud, klicken auf die

Dashboards und sehen sofort Echtzeitdaten darüber, welche

Mitarbeiter Ziele haben und welche nicht, mit Prozentsätzen. Zu

Überprüfungszeiten erspart es ihnen unzählige Stunden der

Berichterstattung und liefert ihnen bei Bedarf Echtzeitdaten.“

— Roy Amato

HR Reporting und Analytics Emblem Health

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• Unterstützen Sie die Karriereziele der Mitarbeiter mit gezielten Empfehlungen für potenzielle Mentoren.

• Schaffen Sie eine sinnvollere Arbeitskultur, indem Sie Mitarbeitern einen einfachen Zugang zu Freiwilligendiensten ermöglichen.

• Nehmen Sie an unterhaltsamen Wettbewerben teil, die die

Kreativität fördern und die Mitarbeiter motivieren, Wellnessziele zu setzen und zu erreichen.

Oracle-Arbeitsleben

Finden Sie einen Mentor durch gezielte Empfehlungen

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• Schaffen Sie eine sicherere Arbeitsumgebung, indem Sie Gesundheits- und Sicherheitsprobleme mit einem einfachen, benutzerfreundlichen Tool zum Melden von Vorfällen reduzieren.

• Verwalten Sie Risiken, um die Sicherheit zu unterstützen, indem Sie Managern und HR-Spezialisten einen besseren Einblick in Vorfälle geben, damit sie sofort Maßnahmen ergreifen können.

• Unterstützen Sie die Compliance und erfassen Sie Vorfälle, Beinaheunfälle und potenzielle Gefahren in Echtzeit.

Oracle Gesundheit und Sicherheit der Belegschaft

Förderung einer Kultur der Gesundheit

und Sicherheit

Um unsere Kunden in dieser herausfordernden Zeit zu unterstützen, haben wir das Employee Care Package ins Leben gerufen. Es hilft Ihrer Belegschaft, sich an Veränderungen anzupassen, und bietet Ihnen die Sicherheit, Unterstützung und Fähigkeiten, die sie heute und bei Veränderungen benötigen. Weitere Informationen.

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• Verbessern Sie die betriebliche Effizienz und Zeiterfassung für alle Mitarbeiter, egal ob Vollzeit, Freiberufler, Projektbasiert oder Kontingent.

• Steigern Sie die Produktivität, indem Sie Schichten mit den

geschäftlichen Anforderungen abstimmen, und automatisieren Sie Überstunden-, Prämien-, Differenz- und Gehaltsberechnungen durch die Verwendung einer robusten, konfigurierbaren Regel-Engine.

• Verwalten Sie Ihre Freizeit weltweit effizient und unterstützen Sie die lokale Compliance mit einer einzigen Lösung überall und jederzeit von jedem Gerät aus.

• Um mehr darüber zu erfahren, wie Oracle Cloud HCM die Komplexität der Unterstützung vertretener Mitarbeiter handhabt, klicken Sie hier.

Oracle Zeit-, Arbeits- und Abwesenheitsmanagement

Einfach Zeit protokollieren und Abwesenheiten von Ihrem Mobilgerät aus

anfordern

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• Präzise Lohn- und Gehaltsabrechnung in Kanada, China, Kuwait, Saudi- Arabien, den Vereinigten Arabischen Emiraten, Katar, Großbritannien, Mexiko und den Vereinigten Staaten.

• Minimieren Sie das Compliance-Risiko mit automatischen Updates zu globalen, nationalen und lokalen Gehaltsabrechnungsgesetzen und Steuervorschriften.

• Reduzieren Sie die Kosten für Gehaltsabrechnungsintegrationen, indem Sie vordefinierte Gehaltsabrechnungsergebnisse mit zertifizierten externen Gehaltsabrechnungspartnern nutzen.

• Verwalten Sie die Gehaltsabrechnung effizient mit automatisierten Tools, Echtzeiteinblicken und einfach zu konfigurierenden Regeln und Prozessen.

• Steigern Sie das finanzielle Wohlbefinden Ihrer Mitarbeiter mit Self- Service-Funktionen, die schnellen Zugriff auf persönliche Informationen und Zahlungspräferenzen über jedes Gerät hinweg bieten.

Oracle Gehaltsabrechnung

Zeigen Sie Ihre Gehaltsabrechnungen und Zahlungsdetails auf

Ihrem Telefon an

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• Erstellen Sie Regeln, um Transaktionen und Seiten einfach zu konfigurieren.

• Ändern Sie die Anzeige von Abschnitten und Feldern basierend auf der Rolle des Benutzers und der Geschäftseinheit oder dem gesetzlichen Arbeitgeber des Mitarbeiters.

• Verbessern Sie die Datengenauigkeit und Prozesseffizienz durch vielseitige, auf Geschäftsregeln basierende Standardisierungen und Validierungen, einschließlich automatischer Vervollständigung und erweiterter Lokalisierungen.

Oracle Experience Design Studio

Personalisieren Sie die Mitarbeitererfahrung, kein Coden erforderlich

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• Mindern Sie Risiken und stärken Sie die Compliance, indem Sie Anomalien beim Sicherheitszugriff einfach erkennen und umfassende Kontrollen mit KI und maschinellem Lernen einsetzen

• Verhindern Sie Betrug und unterstützen Sie die Funktionstrennung, sodass nur autorisiertes Personal sensible Personaldaten einsehen kann

• Automatisieren Sie die Sicherheitsanalyse und verwenden Sie Sicherheits-Dashboards, um Ausnahmen und Richtlinienverstöße zu überwachen und zu verwalten

Oracle Advanced HCM-Steuerelemente

Schützen Sie Ihre Daten und bieten

Sie einfach Zugriffskontrollen

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• Führen Sie den Geschäftsalltag mit Echtzeit-Transaktionsberichten und operativen Erkenntnissen zu Personalbestand, Fluktuationsraten und mehr.

• Unterstützen Sie die strategische Entscheidungsfindung im gesamten Unternehmen mit über 100 vorgefertigten KPIs und 8 vorgefertigten Dashboards, die Ihren Teams zur Verfügung stehen wenig.

• Arbeiten Sie an Erkenntnissen zusammen, um das Geschäft in Echtzeit mit produktinternem Messaging, Notationsfunktionen und KPI- Zuweisung für die Nachverfolgung besser zu verwalten.

• Passen Sie die Datenansichten an, indem Sie externe

Informationsquellen einbeziehen, um wichtige Entscheidungen zu treffen, z. B. welche Büros angesichts der COVID-19-Rate an einem bestimmten Standort zuerst eröffnet werden sollen.

• Treffen Sie sichere Entscheidungen über die Weiterentwicklung des Unternehmens mit Erkenntnissen, die auf sichere und erweiterbare Weise einen unternehmensweiten Überblick über die Daten für HR und Finanzen bieten.

Oracle HCM-Analysen

Kommunizieren Sie mit Teamkollegen über

KPIs in Echtzeit

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Alles in Einem

Ein Produktsuite für alle Prozesse

Eine Benutzererfahrung

für menschliche Interaktionen auf jedem Gerät Eine Technologie-

Plattform, Datenmodell, Integrationen, Erweiterbarkeit, Sicherheit und transformative Technologien

Oracle Cloud HCM Oracle Cloud ERP Oracle Cloud SCM Oracle Cloud CX Oracle Cloud Infrastructure

AI/ML | Extensibility | Integration | Security | Autonomous Database Automate, Analyze, Adapt

Advanced HCM Controls | Analytics | Dynamic Skills Design, Define, Deliver

Experience Design Studio | Journeys | Digital Assistant | HR Help Desk Core HR

Connections Work Life

Benefits

Strategic Workforce Planning

Workforce Modeling

& Predictions Recruiting

Onboarding Performance Management

Compensation

Learning Career Development

Succession Planning

Opportunity Marketplace

Time & Labor Absence Management Workforce Health

& Safety

Payroll Payroll Connect

Payroll Interface

Oracle Cloud HCM

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