• Keine Ergebnisse gefunden

Kann eine PTA haftbar gemacht werden? Darf der Apotheker aus dem Urlaub zurückholen?

N/A
N/A
Protected

Academic year: 2022

Aktie "Kann eine PTA haftbar gemacht werden? Darf der Apotheker aus dem Urlaub zurückholen?"

Copied!
2
0
0

Wird geladen.... (Jetzt Volltext ansehen)

Volltext

(1)
(2)

81

DIE PTA IN DER APOTHEKE | November 2016 | www.diepta.de

Darf eine PTA aus dem Urlaub zurück- geholt werden?

Gerade dann, wenn in der Apotheke eine an- gespannte Personalsituation herrscht oder man kurz vor Urlaubsantritt noch die Nach- richt bekommt, dass eine Kollegin krank oder schwanger ist, fährt manche eine(r) mit einem unbehaglichen Gefühl in den Urlaub. Die wohlverdiente Entspannung tritt nicht ein, weil man die ganze Zeit die Sorge hat, man würde aus dem Urlaub zurückgeholt. Ein ein- mal genehmigter Urlaub kann nicht wider- rufen werden, schon gar nicht kann man als Mitarbeiterin aus dem Urlaub zurückgeholt werden. Dies ist nach der Rechtsprechung nur in absoluten Ausnahmefällen, die zu einer exis- tenziellen betrieblichen Notsituation führen würden, möglich. Vorstellbar wäre das viel- leicht höchstens bei einer Filialleitung, wenn Apothekenleitung und sämtliche in Frage kommenden vertretungsberechtigten Ange- stellten gleichzeitig ausfallen. Wenn dann auch über eine Vertretungsagentur keine Aushilfe gefunden werden kann, sodass die Apotheke geschlossen werden müsste, könnte man sich vorstellen, dass ein Gericht einen Rückruf für zulässig erachten würde. Natürlich ist es für jede Apotheke schwer, den gleichzeitigen Ausfall mehrerer Mitarbeiter zu verkraften, aber das rechtfertigt keinen Rückruf aus dem Urlaub.

BERUFSPOLITIK NACHGEFRAGT

Haftet die PTA für Schäden, die sie in der Apotheke verursacht hat?

In den meisten Fällen wird der Apothekenin- haber rechtlich nicht durchsetzen können, dass der Arbeitnehmer haftet, da der Mitarbeiter mit leichter – allenfalls mittlerer – Fahrlässig- keit gehandelt haben wird, wenn er übersieht, dass zum Beispiel das Rezept nicht mehr gül- tig ist. Denn als Inhaber einer Apotheke haftet er nach den zivilrecht lichen Haftungsgrund- sätzen für die infolge einer Pflichtverletzung verursachten Personen- und Sachschäden.

Es besteht für jede Apotheke eine Betriebs- haftpflichtversicherung. Wird also ein Kunde durch Abgabe eines falschen Arzneimittels geschädigt, hat der Apotheker für den mög- licherweise dadurch entstehenden Personen- schaden einzustehen. Der Apothekeninhaber kann allerdings, wenn sich bei einem Mitar- beiter derartige Schäden häufen oder er gerade erst alle Mitarbeiter aufgeklärt hat, an welchen Kriterien ein abgelaufenes Rezept zu erkennen ist, den Schaden nach vorheriger Androhung auch einmal in Rechnung stellen. Fällt Ihnen also nachträglich auf, dass ein Rezept abge- laufen ist, sprechen Sie Ihren Chef darauf an.

Es besteht dann – vor Abrechnung mit der Krankenkasse – die Möglichkeit, Kontakt mit dem Kunden aufzunehmen und ihn zu bitten, ein aktuelles Rezept zu besorgen.

Sie sind uns wichtig!

Stellt sich in Ihrem Arbeitsalltag gerade eine berufspolitische Frage? Dann schreiben

Sie uns – wir greifen das Thema auf.

Unsere Adresse:

Umschau Zeitschriftenverlag,

DIE PTA IN DER APOTHEKE,

Petra Peterle, Marktplatz 13, 65183 Wiesbaden, oder per E-Mail an p.peterle@uzv.de

Kann eine PTA haftbar gemacht werden?

Darf der Apotheker aus dem Urlaub zurückholen?

Bettina Schwarz BVpta

Geschäftsführerin Minou Hansen

ADEXA Leiterin Rechtsabteilung

Wir haben Minou Hansen (ADEXA) und Bettina Schwarz (BVpta) für Sie gefragt.

Die Berufsvertretungen beraten und unterstützen ihre Mitglieder bei Problemen am Arbeitsplatz. Informieren Sie sich unter adexa-online.de und www.bvpta.de

81

DIE PTA IN DER APOTHEKE | Juli 2017 | www.diepta.de

Referenzen

ÄHNLICHE DOKUMENTE

Somit lassen sich alle Kompetenzen des Bundespräsidenten mit dem Recht (bzw. der Pflicht) zur rechtli- chen Kontrolle »versehen« – nicht jedoch mit dem Recht zur politischen

Das ist eine vertraglich geregelte, schrift- lich vorliegende Vereinbarung zwischen Ar- beitgeber und Arbeitnehmer, die es dem Ar- beitnehmer verbietet für eine begrenzte Zeit und

Für viele ist ein neuer Job immer verbunden mit einem Mehr an Geld und es ist häufig auch die Motivation für den Wechsel.. Dabei

Dort wird der lernwirksame Faktor «formative Evaluation» definiert als eine «datenbasierte Rückmeldung, welche die Lehrperson zu ihrem Unterrichten und ihrem Einfluss auf das

Dieser beträgt – sowohl nach Bundesrahmentarifvertrag (BRTV) für Apothekenmitarbeiter als auch nach Bundesurlaubsgesetz – drei Monate. Übertragene Urlaubstage müssen also bis

Einen gesetzlichen Anspruch gibt es nur für den Fall, dass in der Apotheke das Kündi- gungsschutzgesetz gilt, also mehr als zehn Mitarbeiter* beschäftig sind, und die

Das kommt auf den Arbeitsvertrag der betref- fenden Kollegin an: Wenn dort kein wirksames Wettbewerbsverbot vereinbart ist, kann sie auch in die Nachbarapotheke wechseln, selbst

Es ist eine vertraglich geregelte, schriftlich vorliegende Vereinbarung zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer, die es dem Arbeitnehmer verbietet, für eine begren- zte Zeit und