Strategien und Lösungen zur Nachhaltigkeit bei Orizon 2021.
CORPORATE SOCIAL
RESPONSIBILITY.
VORWORT.
Dr. Dieter Traub, CEO
“Das Unternehmen Orizon ist ein moderner Ar- beitgeber, der als Personaldienstleister ganz be- sonders in der Verantwortung steht: Bei unserer täglichen Arbeit stehen vor allem Menschen im Mittelpunkt. Menschen mit unterschiedlichsten Hintergründen und Bedürfnissen. Umso wich- tiger ist es, dass wir uns allen internen sowie allen Mitarbeiter*innen im Kundeneinsatz und auch der Umwelt gegenüber wertschätzend ver- halten und gemäß unserer unternehmerischen Gesellschaftsverantwortung agieren.
Unser Handeln beschränkt sich dabei nicht nur auf den Arbeitsplatz, sondern geht weit darüber hinaus – wir wollen, dass sich unsere Mitar- beiter*innen in jeder Lebenslage wohlfühlen und mit einem guten Gefühl bei uns arbeiten.
Nachhaltigkeit und Digitalisierung gelingen nicht von heute auf morgen. Als Team arbeiten wir bundesweit daran, Schritt für Schritt Pro- zesse zu optimieren, effiziente Ziele zu setzen und neue Strategien hin zu einer nachhaltigen Entwicklung umzusetzen. Gemeinsam schaffen wir in allen Bereichen das Bewusstsein für den richtigen Umgang mit Ressourcen und sorgen somit für eine moderne und zeitgemäße Un- ternehmenskultur, zu der alle Mitarbeiter*innen einen Teil beitragen können.
Wir denken Zukunft - gemeinsam.”
Dr. Dieter Traub
WERTE SEITE 4 GESUNDHEIT SEITE 5 SICHERHEIT SEITE 6 AKADEMIE SEITE 7 KOMMUNIKATION SEITE 8 WERTSCHÄTZUNG SEITE 9 DIGITALISIERUNG SEITE 10 NACHHALTIGKEIT SEITE 11
INHALT.
WERTE.
Werte und Normen prägen die Identität von Un- ternehmen und sind eine wichtige Grundlage, um erfolgreich zu sein. Definierte Leitlinien und Grundsätze spiegeln die eigene Unternehmens- kultur wider und haben durch das daraus ent- stehende Miteinander eine große Strahlkraft – sowohl nach innen als auch in der Positionie- rung nach außen. Auch bei Orizon sind Werte und Normen Basis und Wegweiser des täglichen Handelns und werden von allen gemeinsam ge- lebt – in jeder einzelnen Niederlassung ebenso wie in der Zentrale.
Der Mensch im Mittelpunkt
Wertschätzende Kommunikation ist ein wichti- ger Schlüssel zum Erfolg. Nur, was wir als Un- ternehmen gemeinsam anpacken, hat das Po- tenzial, unseren gemeinsamen Weg nachhaltig zu prägen. Darum pflegen wir bei Orizon eine Kultur des Miteinanders, in der Menschlichkeit immer im Mittelpunkt steht.
Ein respektvoller und wertschätzender Umgang mit allen Mitarbeiter*innen ist für uns ebenso selbstverständlich wie gelebter Teamgeist, eine transparente und offene Kommunikation sowie die Neugier und Offenheit für Neues. Gerade in der heutigen sich sehr schnell verändernden Arbeitswelt stehen wir als Unternehmen in der Verantwortung, diese Werte zu vermitteln, als Bestandteil des täglichen Miteinanders zu eta- blieren und zu einer Selbstverständlichkeit zu machen. So sorgen wir dafür, dass alle Mitar- beiter*innen gern zur Arbeit kommen und ih- ren Teil dazu beitragen, uns selbst jeden Tag ein Stückchen besser zu machen.
Orizon Brand Book
Im Rahmen einer Initiative zum Thema „Interne Zusammenarbeit und Unternehmenskultur“ ha- ben sich bundesweit interne Kolleg*innen aus verschiedensten Standorten und Abteilungen in- tensiv in Tiefeninterviews und Workshops enga- giert und gemeinsam dazu beigetragen, den Kern unserer Vision eines täglichen positiven Mitein- anders im Berufsalltag bei Orizon zu definieren.
Greifbar gemacht haben wir die Ergebnisse im
„Orizon Brand Book“, welches alle internen Mit- arbeiter*innen von Orizon erhalten.
Wir stellen sicher, dass alle Mitarbeiter*innen bei Orizon gute und sichere Arbeitsbedingun- gen vorfinden. Wir beraten und unterstützen bei allen Fragen zum Thema Arbeitssicherheit, Arbeitsschutz, Datenschutz, Gesundheitsschutz und Umweltschutz.
Betriebsärztliche Betreuung
Das Werksarztzentrum Deutschland bietet vielfältige Gesundheitsdienstleistungen an, die allen Mitarbeiter*innen zur Verfügung stehen:
Kostenfreie Hotline für alle Mitarbeiter*innen zum „Medical Service Center” für Beratungs- und Hilfsangebote
Angebot bzw. Durchführung arbeitsmedi- zinischer Vorsorge gem. ArbMedVV (Verordnung zur arbeitsmedizinischen Vorsorge) sowie er- forderlicher Eignungsuntersuchungen
Beratung bei allen Fragestellungen zu Themen der Arbeitssicherheit und des Gesundheits- schutzes.
Kostenfreie Gesundheitstage und Check-up- Untersuchungen (Messung der Blutwerte u.v.m.)
Persönliche Schutzausrüstung (PSA) und Arbeitskleidung
Hochwertige persönliche Schutzausrüstung (PSA) und Arbeitskleidung beziehen wir über unseren langjährigen Lieferanten uvex und stel- len diese allen unseren Mitarbeiter*innen selbst- verständlich kostenfrei zur Verfügung.
Vorträge
Orizon arbeitet deutschlandweit mit der AOK zusammen. In jeder Region bietet die AOK in den Räumlichkeiten unserer Niederlassungen kostenlos Vortragsreihen zu Themen aus dem Bereich der Gesundheitsförderung an.
Fit durch den Alltag
In Kooperation mit einem Bikeleasing-Anbieter bieten wir unseren internen Mitarbeiter*innen auf Wunsch ein Dienstfahrrad an.
Diese Form der Mobilität schont die Umwelt und fördert zugleich die Gesundheit: Wer mit dem Fahrrad zur Arbeit fährt, kommt in Bewegung und hält sich dadurch fit.
In allen Standorten halten wir zudem kostenfreie Getränke für unsere Mitarbeiter*innen bereit.
GESUNDHEIT.
SICHERHEIT.
Qualität durch Qualifikation
Wir bauen auf eine verlässliche und sichere Basis für eine langfristige Zusammenarbeit.
Diese Werte spiegeln sich in unserem Qual- itätsmanagementsystem und unseren Zer- tifikaten wider. Regelmäßige Audits sind für uns daher selbstverständlich. Zudem setzen wir auf größtmögliche Transparenz gegenüber unseren Kunden und Mitarbeiter*innen.
Kooperation mit Kundenunternehmen
Eine enge Zusammenarbeit mit unseren Kun- den gewährleistet die Sicherheit unserer Mi- tarbeiter*innen vor Ort. Gemeinsame Betriebs- begehungen, Arbeitsplatzbesichtigungen und das Erstellen von Gefährdungsbeurteilungen sor- gen ebenfalls für einen regelmäßigen und um- fangreichen Austausch., um erfol
Mit Sicherheit gute Arbeit
Die Sicherheit unserer Mitarbeiter*innen ist für uns das A und O. Orizon arbeitet seit Jahren systematisch daran, das Sicherheitsniveau al- ler Mitarbeiter*innen hoch zu halten. Durch jahrelange konsequente Präventions- und Aufklärungsarbeit liegen wir in der Unfallsta- tistik deutlich unter dem Branchendurchschnitt und können die Zahl der Arbeitsunfälle stetig weiter senken. Neben den Fachkräften für Ar- beitssicherheit frischen auch unsere Nieder- lassungsleiter*innen und Personalberater*in- nen ihre Kenntnisse in Sachen Arbeitsschutz regelmäßig auf.
greich zu sein. Definierte Leitlinien und Grundsätze spiegeln die eigene Unternehs
Interne Fort-/Weiterbildungsmöglichkeiten
Für unsere Mitarbeiter*innen im Einsatz bieten wir diverse Fort- und Weiterbildungen an. Mit qualifizierten Fachkräften (m/w/d) sorgen wir somit für mehr Qualität und Sicherheit am Arbeitsplatz.
Ausbildung zum Flurförderzeugführer, Kranbediener, Anschlagen von Lasten, Ladungssicherung
Personalentscheidungsträger (PET) Ausbildung nach SCC Dok. 016 Brandschutzhelfer
Auszeichnungen
Als verantwortungsbewusstes Unternehmen sind wir unseren Mitarbeiter*innen ein guter Ar- beitgeber und unseren Kunden ein kompetenter Partner. Das hat für uns höchste Priorität – dies bestätigen nicht nur unsere Zertifikate, sondern auch unsere unabhängigen Auszeichnungen.
Unter anderem wurde Orizon in folgenden Bereichen zertifiziert:
ISO 9001
Sicherheitszertifikat SCP
Arbeitsschutzmanagement AMS AZAV
Energieaudit nach DIN EN 16247-1 Genehmigung nach §15 StrlSchV (Strahlenschutzverordnung)
Qualifiziertes und kompetentes Personal ist für uns der Schlüssel zum Erfolg. Deshalb bietet die Orizon Akademie für unsere internen Mitarbeit- er*innen folgende Leistungen an:
Mehrstufiges Einarbeitungsprogramm und Abschluss mit dem Orizon Zertifikat
Schulungen in den Bereichen Recruiting und Vertrieb
Anwenderschulungen und IT-Trainings Führungskräftetraining & Coaching Bedarfsorientierte Sprachschulungen
Unterschiedliche Lernangebote: Blended- Learning, Live-Online-Training, Präsenztraining
Selbstlernkurse & -inhalte, Lernvideos &
Wissens-Snacks Mentoring-Programm
Alle neuen internen Kolleg*innen bekommen einen erfahrenen Mentor an die Seite gestellt, um den Start im Unternehmen so einfach wie möglich zu machen.
Ausbildung/Fortbildung
Ausbildung bei Orizon: Mit einer Ausbildung bei Orizon wird der Grundstein für eine erfolg- reiche Karriere gelegt.
Individuelle berufsorientierte Weiterbildung und Qualifikation
Bewerbungsworkshops und -coaching
Unsere Mitarbeiter*innen im Kundenein- satz können Erfahrungen in unterschiedlichen Unternehmen sammeln und sich beruflich weiterentwickeln. Fachkräfte erhalten so die einmalige Chance, ihren beruflichen Horizont ohne Arbeitgeberwechsel zu erweitern. Mitar- beiter*innen ohne Berufsabschluss bzw. ohne Berufserfahrung können praktische Erfahrung sammeln, neue Kenntnisse erwerben und dabei neue berufliche Perspektiven entdecken.
Unsere Orizon Personalberater*innen beglei- ten zudem den beruflichen Weg unserer Mitar- beiter*innen im Kundeneinsatz mit Beratung, Feedback und Förderung, vom Einsatzbeginn bis zum Einsatzende bzw. der Übernahme in Festanstellung beim Kundenunternehmen.
Karriereratgeber-Blog
Mit unserem Karriereratgeber-Blog geben wir allen Bewerber*innen Tipps und Anregungen an die Hand: Von der Erstellung eines Lebens- laufs bis hin zur Vorbereitung auf das Vorstel- lungsgespräch. Auch arbeitsrechtliche Themen kommen hier nicht zu kurz. Damit leisten wir einen gesellschaftspolitischen Beitrag, geben konkrete Hilfestellungen rund um den Berufs- alltag und stehen Interessierten bei allen Fragen rund um das Thema Karriereberatung zur Seite.
AKADEMIE.
Nachhaltigkeit
Bei jeder erfolgreich vermittelten Bewerbung wird ein Baum gepflanzt: Bäume sind echte Kli- maschützer, da sie CO² aus der Luft filtern und es in ihrem Holz speichern. Dies setzt die Ori- zon Unit Kanzleien bislang schon erfolgreich in Kooperation mit dem Projekt „Plant a tree” um.
Vielfalt
Orizon hat die Urkunde der „Charta der Viel- falt“ unterzeichnet und setzt sich damit ak- tiv für Vielfalt bzw. Diversity in der Arbeitswelt ein: Der Tag der Diversity am 18.05.2021 wurde aktiv im Newsletter an alle internen Mitarbeit- er*innen sowie auf Social Media kommuniziert.
Zusammenhalt
Als verantwortungsvolles Unternehmen unter- stützen wir bundesweite oder regionale Pro- jekte, die einen sozialen Charakter haben und Menschen in unserer Gesellschaft helfen. So bieten wir u.a. in der Weihnachtszeit Lose für die „Aktion Mensch“ als Präsent für Kunden und Mitarbeiter*innen an oder spenden für Or- ganisationen wie den Bundesverband für Al- phabetisierung, DKMS oder das Kinderhospiz Sternenbrücke in Hamburg.
Auch privat engagieren sich unsere internen Mitarbeiter*innen und sammeln jedes Jahr Geschenke für Kinder im Waisenhaus Augs- burg, die dann feierlich dort vor Ort übergeben werden und den Kindern ein Lächeln ins Gesicht zaubern. Unsere Niederlassungen spenden oft- mals an regionale Einrichtungen oder unter- stützen bspw. regionale Sportteams mit Trikot- sponsoring o.ä.
Übrigens: Wir sind stolz auf Mitarbeiter*innen aus insgesamt 104 Nationen (alle orange markierten Länder in der Weltkarte)!
KOMMUNIKATION.
WERTSCHÄTZUNG.
Wertschätzung
Orizon möchte für seine Mitarbeiter *innen der beste Arbeitgeber sein. Dabei zählen nicht nur die Zufriedenheit beim Einsatz im Kunderunternehmen oder das Gehalt – ein wichtiger Faktor ist auch das emotionale Wohl- befinden.
Dass uns unsere Mitarbeiter*innen und Be- werber*innen als guten Arbeitgeber zu schätzen wissen, bestätigen auch unabhängige Aus- zeichnungen. Vom Arbeitgeber-Bewertungs- portal Kununu wurden wir mit den Siegeln
„TOP Company“ und „OPEN Company“ ausge- zeichnet. Damit werden uns gute Bewertungen und ein proaktiver Umgang mit eventueller Kri- tik bescheinigt.
Orizon PlusPunkte
Unsere Mitarbeiter*innen sind uns wichtig. Das sagen wir nicht nur, das zeigen wir auch. Im täglichen Miteinander und in verantwortungs- bewusstem Handeln.
Damit wir unseren hohen Ansprüchen als Arbeitgeber gerecht werden, haben wir das Bonusprogramm „Orizon PlusPunkte” ins Leben gerufen, welches ein fester Bestand- teil des Arbeitsvertrages für alle internen und externen Mitarbeiter*innen sowie für un- sere Auszubildenden ist , zu dem wir uns sehr gerne verpflichten.
Geboten werden dort ansprechende und vielfältige Leistungen wie zum Beispiel Sonder-
und umfassende Gesundheitsvorsorge oder eine Gratifikation bei langjähriger Betriebszu- gehörigkeit. Unseren internen Mitarbeiter*innen stellen wir in Kooperation mit „Corporate Bene- fits“ unter einer eigenen Webadresse die Pro- dukte und Dienstleistungen namhafter Anbieter zu Sonderkonditionen zur Verfügung.
Arbeitnehmerrechte
Der Interessenverband Deutscher Zeitarbeits- unternehmen (iGZ) ist der mitgliederstärkste Arbeitgeberverband der Zeitarbeitsbranche, in welchem Orizon zu einem der größten akti- ven Mitglieder zählt. Die Arbeit des iGZ trägt dazu bei, Zeitarbeit für Unternehmen und Ar- beitnehmer attraktiv zu gestalten.
Mit der Mitgliedschaft im iGZ geben wir unseren Kun- den und Mitarbeiter*innen die Sicherheit einer tarifver- traglichen Lohngestaltung.
Damit garantieren wir unseren Kunden zum ei- nen gutes und motiviertes Personal. Gleich- zeitig freuen sich unsere Mitarbeiter*innen über Anstellungen zu attraktiven Bedingungen mit interessanten Perspektiven.
Das wird auch gewährleistet durch die Initiative
„Gute Zeitarbeit“, zu der sich alle iGZ-Mitglieder verpflichten. Bestandteil der Initiative ist der iGZ Ethikkodex. Als Ansprechpartner für Zeitarbeit- nehmer dient die Kontakt- und Schlichtungs- stelle Zeitarbeit www.kuss-zeitarbeit.de.
Unsere Strategie: Digital first
Energieeffizienz und Nachhaltigkeit sind wich- tige Ziele, die wir gemeinsam voranbringen wollen. Dazu setzen wir verstärkt auf die Digi- talisierung vieler unternehmensweiter Prozesse:
So haben wir die gesamte Abwicklung der Stun- denzettel unserer externen Mitarbeiter*innen in digitaler Form abgebildet und können seit ein- iger Zeit auch Urlaubsanträge interner Mitar- beiter*innen mit einem durchdachten Konzept direkt online genehmigen lassen.
Durch die Einführung der digitalen Signatur ha- ben wir zudem auch die Möglichkeit, das gesa- mte Vertrags- und Genehmigungswesen digital abzuwickeln.
Wir haben ermittelt, dass wir durch die Digital- isierung des Urlaubsantrages pro Jahr folgende Nachhaltigkeitseffekte bzw. Einsparungen er- zielen werden:
Altpapier/Holz: 27,9 kg Wasser: 511 l
Energie: 104,7 kWh CO2: 22, 1 kg
Möglichst papierlos
Um Papier zu sparen und effizient zu handeln, sind alle Mitarbeiter*innen dazu angehalten, Do- kumente möglicht schwarz-weiß und doppel- seitig zu drucken.
Unsere Büros sind deutschlandweit mit ener- gieeffizienten Systemen und Geräten ausgestat- tet, um den Stromverbrauch möglichst gering zu halten. Mit zusätzlichen Energiesparplänen für Rechenzentren sind wir somit auf einem guten Weg, Nachhaltigkeit und Umweltbewusstsein in die Arbeitswelt zu integrieren. Diesen Prozess bauen wir stetig aus.
DIGITALISIERUNG.
NACHHALTIGKEIT.
Nachhaltigkeit ist eines der Themen, welches uns als Unternehmen sehr am Herzen liegt. Wir versuchen daher, diesen Gedanken an möglichst vielen Stellen in unserem Unternehmen zum Tragen zu bringen.
Werbemittel
In unserem Unternehmen achten wir verstärkt auf den Einsatz nachhaltiger Werbemittel. So bieten wir unter anderem einen Kugelschreiber mit einem Schaft aus hochwertigem Bio-Kunst- stoff (hergestellt aus nachwachsenden Roh- stoffen) an, der zum größten Teil biologisch ab- baubar ist. Auch die Verpackungen von unseren jährlichen Adventskalendern sind mit einer FSC-zertfizierten Vollkartonhülle und einem kompostierbaren Innenteil klimaneutral.
Mit dem Einsatz der fairtrade-produzierten und klimaneutralen „Guten Schokolade” vom Un- ternehmen „Plant-for-the-Planet” zur Osterzeit 2021 haben wir außerdem deren Projekt unter- stützt, bei dem pro fünf verkauften Schokoladen ein Baum gepflanzt wird.
Beim Versand der Werbemittel an unsere bundesweiten Standorte wird darauf geachtet, möglichst wenig Verpackungen zu nutzen.
Fuhrpark
Internen Mitarbeiter*innen ist es möglich, einen Firmenwagen zu leasen. Bei der Fahrzeugbeste- llung achtet das zuständige Team auf eine strenge CO2-Begrenzung.
Grundsätzlich sind alle Mitarbeiter*innen dazu angehalten, Fahrgemeinschaften zu bilden oder die Bahn für geschäftliche Reisen zu nutzen.
Mit der Nutzung dieses Verkehrsmittels konnten wir im Jahr 2019 laut der Deutschen Bahn ge- genüber dem PKW 17,111 kg CO2 einsparen.
Ökostrom
Wir haben unsere mehr als 90 Stand- orte bundesweit auf 100% Ökostrom um- gestellt. Damit steigern wir den Anteil an er- neuerbaren Energien und tragen durch den reduzierten Verbrauch von fossilen Energie- trägern zu einer besseren Klimabilanz bei.
Ihr Kontakt zu uns:
Orizon Holding GmbH Berliner Allee 28c 86153 Augsburg k.seelbach@orizon.de T +49 821 509910
