Sie denken an Morgen! Wir begleiten Sie gerne. - Fachkräfte aus- und weiterbilden - Fachkräfte aus dem Ausland

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Fachkräfte / Agentur für Arbeit

Sie denken an Morgen!

Wir begleiten Sie gerne.

- Fachkräfte aus- und weiterbilden

- Fachkräfte aus dem Ausland

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Herzlich Willkommen

Personalgewinnung © Bundesagentur für Arbeit Seite 2

Am Puls der Zeit

P räsent u nd l eistungs s tark, Ihr Arbeitgeber - Service

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Was Sie heute mitnehmen können:

Ihre Ansprechpartner in der Agentur für Arbeit Vorstellung Projekt IB Internationaler Bund

Beschäftigten Qualifizierung

Fördermöglichkeiten Ausbildung

Eingliederungszuschuss

Update vom Tag der Pflege / Mai 2021

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Ein kurzes update vom Tag der Pflege / Mai 2021:

Mehr Beschäftigte (m/w/d) in der Alten- und Gesundheitspflege

Die Zahl der Beschäftigten in der Alten- und Gesundheitspflege ist trotz Pandemie weiter gestiegen. Im Oktober, bis zu diesem Monat liegen derzeit Daten vor, gab es in der

Gesundheits- und Altenpflege rund 1,77 Millionen sozialversicherungspflichtige Beschäftigte.

Das sind 43.300 mehr als ein Jahr zuvor. Das gesamte Gesundheitswesen gehört zu den

wenigen Branchen, die vergangenes Jahr nicht von einem Beschäftigungsrückgang betroffen waren.

In den vergangenen fünf Jahren ist die Zahl der sozialversicherungspflichtig Beschäftigten in der Pflege überdurchschnittlich um 14 Prozent gestiegen. Bezogen auf alle Beschäftigten lag der Anstieg bei acht Prozent.

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Ein kurzes update vom Tag der Pflege / Mai 2021:

Auch im Jahr 2020 mehr Beschäftigte (m/w/d) – kein Rückgang

Den in den vergangenen Monaten diskutierten Rückgang von 9.000 Beschäftigten in der Pflege kann die BA aus den aktuell vorliegenden Daten nicht bestätigen. Zwar war die Zahl der

beschäftigten Alten- und Krankenpflegekräfte in den Monaten März bis Juli 2020 minimal

gesunken (-0,5 Prozent). Allerdings ist dieser saisonale Rückgang in der Krankenpflege jedes Jahr festzustellen und war überwiegend nicht durch die Pandemie bedingt. Ursache sind etwa endende Ausbildungsverhältnisse und angepasste Stellenbesetzungsprozesse vor den

Sommerferien.

Bereits ab August stieg die Zahl der sozialversicherungspflichtigen Beschäftigten wieder über das Märzniveau. Zudem lagen die Werte fortwährend über dem entsprechenden Vorjahreswert.

Die Unsicherheiten des ersten Lockdown im Frühjahr 2020 haben sich in Pflegeberufen vergleichsweise gering ausgewirkt.

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Ein kurzes update vom Tag der Pflege / Mai 2021:

Fachkräfte (m/w/d) in der Gesundheits- und Altenpflege knapp

Sowohl für Fachkräfte in der Gesundheits- als auch der Altenpflege stellt die BA einen

deutlichen Fachkräftemangel fest. Auf aktuell 12.700 gemeldete Stellen für Fachkräfte in der Gesundheitspflege kommen lediglich 5.800 Arbeitslose. In der Altenpflege sind für 12.800 Stellen nur 3.600 Arbeitslose registriert. Dem gegenüber gibt es bei Altenpflegehelfern und Krankenpflegehelfern deutlich mehr Bewerber als Stellen.

Der Fachkräfteengpass ist weiterhin erheblich. Einerseits führen die demografische Entwicklung und der medizinische Fortschritt zu steigendem Bedarf an Pflegepersonal.

Andererseits steigt der Anteil der älteren Beschäftigten in der Gesundheitspflege, sodass hier in den kommenden Jahren Fachkräfte ersetzt werden müssen, um Rentenabgänge zu

kompensieren. Auf die Altenpflege trifft das weniger zu.

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Ein kurzes update vom Tag der Pflege / Mai 2021:

Fazit:

Trotz Pandemie steigt die Zahl der Beschäftigten (m/w/d) in der Alten- und Gesundheitspflege.

Der Mangel an Fachkräften ist hoch. Die Agentur für Arbeit fördert Umschulungen und schließt Kooperationen über faire Migration.

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Internationaler Bund Südwest gGmbH

IMD – Internationale Migrationsdienste

Internationaler Bund Südwest gGmbH–Internationale Migrationsdienste 8

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SPRACHE · KULTUR · ARBEIT

Kurse für Menschen aus der Europäischen Union (EU) und Drittländern zur Vorbereitung auf das Leben und Arbeiten in Deutschland

Internationale Migrationsdienste (IMD)

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Standorte des IB in Deutschland

Der Internationale Bund (IB) ist mit fast 14.000 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern einer der großen Dienstleister in der Jugend-, Sozial- und Bildungsarbeit in Deutschland. Er unterstützt Kinder,

Jugendliche, Erwachsene und Senioren unabhängig von ihrer Herkunft, Religion oder Weltanschauung dabei, ein selbstverantwortliches Leben zu

führen.

Der Leitsatz „MenschSein stärken“ ist für die

Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter des IB Motivation und Orientierung.

Berlin Frankfurt

Berlin

Frankfurt

Einrichtungen Repräsentanz der ZGF Zentrale

Geschäftsführung

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Qualifizierte Fachkräfte für Ihre Firma

Wir übernehmen für Sie folgende Schritte:

• Gemeinsam mit Ihnen erarbeiten wir ein passgenaues Profil der Bewerber/-innen für die Integration in Ihrem

Unternehmen

• Wir finden das geeignete Personal für Sie im Herkunftsland (EU oder Drittland).

• Die Auswahl der passenden Bewerber geschieht zusammen mit Ihnen vor Ort oder über Videogespräche

• In einem 4-monatigem Intensivsprachkurs (ca. 600

Unterrichtseinheiten) erwerben Ihre zukünftigen Fachkräfte die deutsche Sprache (Sprachniveau B1, als ersten Schritt für den Einsatz als anerkannte Fachkraft) im Herkunftsland.

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IMD - Projektverlauf

• Auftragsklärung 4 Wochen vor Auswahl

• Auswahl vor Ort oder online

• Sprachkurs im Herkunftsland (ca. 16 Wochen)

• B1 Abschlussprüfung

• B2 als Blockmodell in Deutschland (individuelle Anpassung

an Ihre Anforderungen möglich)

• B2 TELC Abschlussprüfung

• Durch die Einbindung sozial- kultureller Elemente rund um den deutschen Lebensstil wird das Ankommen erleichtert.

Während der Kurslaufzeiten werden die Teilnehmenden von uns betreut.

• Arbeit

• Anerkennung (für MTRA‘s können abweichende,

bundeslandbezogene

Anerkennungskriterien gelten)

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IMD - Projektverlauf

Unternehmen (Auftraggeber)

Internationale Personalagentur im Herkunftsland

IB (IMD) Deutschland

IB

Sprachschule

Unternehmen

Vorbereitungsphase in Herkunftsland:

ca. 16 Wochen

Betreuung im Herkunftsland Spracherwerb

Sprachkompetenzniveau B1 Rekrutierungsphase:

Suche und Auswahl der idealen Bewerber

Betreuung im Ausland

Endauswahl mit Firma vor Ort oder über Videogespräche

Vorbereitungsphase in Deutschalnd:

ca. 12 Wochen

Betreuung, Spracherwerb, Anerkennung Sprachkompetenzniveau B2

Mindestens 2 Jahre Berufstätigkeit

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Ihre Vorteile

• Sie bestimmen, welche fachlichen Qualifikationen und Soft-Skills Ihre künftigen Mitarbeiter/-innen haben sollen.

• Sie sind aktiv an der Auswahl beteiligt.

• Von Anfang an werden Ihre Unternehmenswerte vermittelt.

• Überschaubare Kosten (mittels Vertragsbindung) minimieren Ihr Risiko.

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Struktur des Sprachkurses B1

Intensivsprachkurs für schnell Lernende im Herkunftsland.

(ca. 600 UE Sprachunterricht)

B1- Prüfung

Beginn Integrations-

Modul 3 Modul 2

Modul 1

Grundlegende

Alltagsdinge erledigen können:

Angaben zur Person, Einkauf, Familien- leben, Wohnen, Schulalltag, Freizeit, Post, Bank

Umgang mit Ämtern und Behörden, Freizeit- gestaltung, Vereine, Wünsche

Leben in Deutschland, Unterhaltung, Reisen, Sprachen, Gefühle, Tradition, Werte,

Vorschläge, Ratschläge, Reflexion

Berufliche Orientierung:

Umgang mit

Arbeitgebern, Arbeit und Mobilität

+ Wahlfach (nach Branche): Fachbegriffe aus dem Berufsalltag

Bedingungen und Wünsche formulieren können ,

Konsequenz- en nennen , über Zukunfts-pläne sprechen

Aktuelle Themen, Wiederholung der Themen, Prüfungs- vorbereitung

Orientierungs- Kurs

findet nach Modul 6 statt und endet mit einer Prüfung.

Modul 4

Modul 5

Modul 6

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Struktur des Sprachkurses B2

Intensivsprachkurs für schnell Lernende in Deutschland.

(ca. 480 UE Sprachunterricht)

Internationaler Bund Südwest gGmbH–Internationale Migrationsdienste

B2- Prüfung

Beginn B2-Kurs

400 UE

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 erweiterte Grammatik

 Wiederholung B1

 Fokus auf

Wortschatzerweiterung

 komplexe Themen außerhalb des eigenen Alltags verstehen

 zusätzlich spezifische Pflege- Gesundheitsthemen und Begriffe

 Vorbereitung B2 Prüfung 80 UE

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Übersicht der Sprachniveaus

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Übersicht der Sprachniveaus

nach dem Gemeinsamen Europäischen Referenzrahmen (GER)

A1 – Elementare Sprachverwendung („Basiswissen“)

A2 – Elementare Sprachverwendung

„Kann sich in routinemäßigen Situationen verständigen“, einfacher Austausch direkter Informationen.

B1 – Selbstständige Sprachverwendung

Kann die meisten Situationen bewältigen, die in das eigene Fachgebiet fallen.

B2 – Selbstständige Sprachverwendung

Normales Gespräch mit Muttersprachlern ohne größere Anstrengung möglich.

C1 – Kompetente Sprachverwendung

Kann die Sprache im beruflichen Leben, Ausbildung oder Studium wirksam und flexibel gebrauchen, auch bei komplexen Sachverhalten.

C2 – Kompetente Sprachverwendung („Quasi-Muttersprache“)

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Wir bieten Ihnen flexible Möglichkeiten für die Unterbringung der

Teilnehmenden während der zweiten Phase bis zum B2 Sprachniveau

• In eigenen IB-Hotels o Einzelzimmer oder o Doppelzimmer

• In unternehmenseigenen Dienstwohnungen

Diese Variante gewährleistet eine

nähere Anbindung an Ihr Unternehmen.

Unterbringung

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Qualität für Ihren Erfolg

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Qualität für Ihren Erfolg

nach dem Gemeinsamen Europäischen Referenzrahmen (GER)

Seit 2011 konnten wir mehr als 2000 Personen eine berufliche

Perspektive in deutschen Unternehmen bieten

95 % unserer Studierenden erreichen das Sprachkompetenzniveau B1 im ersten Prüfungsdurchgang

Fast alle unsere Teilnehmenden sind in ein festes Arbeitsverhältnis

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Stimmen unserer bisherigen Teilnehmer

Michael Camera

Seit Herbst 2013 arbeitet Michael Camera (24) an der Medizinischen Klinik. Zu Hause in Rom hatte Michael keine Chance, einen Job zu bekommen.

Auf Station 85 an der Medizinischen Uni-Klinik fühlt er sich herzlich aufgenommen: „ Ein wirklich gutes Team“, freut er sich. Er gehört zu den ersten fünf Pflegekräften, die das Uniklinikum Tübingen im Ausland angeworben hat.

„Die Kolleginnen und Kollegen sind super“, sagt der 24-Jährige. Nach einer Einführungsphase, in der er die Abläufe auf Station kennenlernte, ist er jetzt selbständig für die Pflege „seiner“ Patienten zuständig.

Quelle: Schwäbisches Tagblatt, 11.02.2014

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Stimmen unserer bisherigen Teilnehmer

Enrico Pennino

Seit 1. Oktober 2013 ist er regulär Mitarbeiter am Klinikum, nimmt weiter Sprachunterricht und er erhielt nach einer abschließenden Prüfung im März vom Regierungspräsidium seine Anerkennung als Krankenpfleger.

„Enrico ist der Sonnenschein der Station“, weiß Luntz. „Die Patienten lieben ihn.“ Und die Stationsleiterin hat ihn praktisch adoptiert.

„Wir achten sehr auf eine Willkommenskultur“.

„Ich bin glücklich, dass ich hier arbeiten kann. Meine Kollegen helfen mir überall und ich habe auch schon neue Freunde gefunden“, sagt er. Auch

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Unsere Referenzkunden ^(Auszug)

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Unsere Referenzkunden ^(Auszug)

Wir spielen mit offenen Karten! Gerne dürfen Sie sich an unsere Kunden wenden,

um sich von der Qualität unserer Dienstleistung zu überzeugen:

• Robert-Bosch-Krankenhaus Stuttgart

• Paul Wilhelm von Keppler Stiftung

• Alb Fils Kliniken

• Helios Kliniken in München (Pasing, Perlach und Dachau)

• Thoraxklinik Heidelberg

• Maternus Kliniken

• Schwarzwald Baar Kliniken

• Universitätskliniken Tübingen

• Universitätskliniken Jena

• Hegau Bodensee Kliniken

• Klinikverbund Südwest

• Gesundheitszentrum Wetterau

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Danke für Ihre Aufmerksamkeit!

www.ib.de/IMD bzw. www.ib-suedwest.de/IMD

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Shiba Bühlmeyer E-Mail:

shiba.buehlmeyer@ib.de Tel.: (06031) 7913604

Ihre Ansprechpartnerin:

Bereichsleitung Fachkräfte-Hessen

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https://www.youtube.com/watch?v=O7lm1RPFlxY

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Fördermöglichkeiten der Agentur im Bereich Ausbildung

Nutzen Sie den Service der Agentur für Arbeit auf kurzem Wege.

Wir beraten Sie gerne!

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Förderungen Ausbildung

Ausbildungszuschuss

(AZ) Einstiegsqualifizierung

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Assistierte Ausbildung (AsA flex)

Für Wen?

 SGB II Kunden und/oder bei vorliegender

Schwerbehinderung

 Förderungsdauer und – höhe sind individuell

 6-12 Monate

 nach Teil 2 des

Pflegeberufegesetzes oder des Altenpflegegesetzes

 247 EUR mtl. + 124 EUR

Sozialversicherungspauschale

 Ziel: Erfolgreicher Abschluss der betrieblichen

Berufsausbildung.

 Förderunterricht

 Deutschunterricht

 Sozialpäd. Begleitung

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Beschäftigtenqualifizierung

„So kann mit WEITER.BILDUNG! gefördert werden“

Folgende Voraussetzungen müssen für diese Förderleistungen erfüllt sein (auch während KUG Bezug möglich):

Die Maßnahme umfasst mehr als 120 Stunden.

Die Weiterbildung vermittelt Kenntnisse u. Fähigkeiten, die über eine arbeitsplatzbezogene kurzfristige Anpassungsfortbildung hinausgehen

Damit Sie Schulungen an die Bedürfnisse Ihres Betriebes anpassen können, ist es für die Förderung unerheblich, ob sie in Vollzeit, Teilzeit oder berufsbegleitend durchgeführt werden.

Durchführung der Maßnahme außerhalb des Betriebs oder von einem zugelassenem Träger im Betrieb

Bei Beschäftigten mit Berufsabschluss: der Erwerb des Abschlusses liegt mind. 4 Jahre zurück

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Gezielte Verbesserung der individuellen Beschäftigungsfähigkeit bedeutet für Sie, dass die Weiterbildung Ihrer Beschäftigten teilweise oder vollständige erstattet werden kann.

Auszug der Möglichkeiten

Beschäftigtenqualifizierung

Zuschuss zum Arbeitsentgelt für weiterbildungsbedingte Ausfallzeiten des Arbeitnehmers

Übernahme der Lehrgangskosten Fahrtkostenerstattung

Kinderbetreuungskosten Übernachtungskosten

Arbeitsmittel

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Auszug der Fördermöglichkeiten (nach individueller Beratung und Prüfung)

Beschäftigtenqualifizierung

Deutschkurse

Digitalisierung 4.0

Helfer (m/w/d) Altenpflege/examinierter Altenpfleger

Helfer (m/w/d) Küche/Koch

Englisch für kaufmännische Berufe

Pflegekaufmann/frau (m/w/d) Kaufmann/frau (m/w/d) für das Gesundheitswesen

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Beschäftigtenqualifizierung Förderhöhe (gestaffelt nach Betriebsgröße) Förderung der beruflichen Weiterbildung im Strukturwandel und

Weiterentwicklung der Ausbildungsförderung

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Unsere Beratung orientiert sich an Ihrem Bedarf.

Welche Maßnahmen sind nach einem ersten Kennenlernen im Vorstellungsgespräch geeignet?

Eingliederungszuschuss und Maßnahmen beim Arbeitgeber

Maßnahme beim Arbeitgeber (Probearbeiten) Eingliederungszuschuss

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Unsere heutigen Referentinnen

Arbeitgeber Service Wetterau

Wetterau.Arbeitgeber@arbeitsagentur.de Tel.: 06031-16427

Sandra Mach (Arbeitsvermittlerin) und

Sabine Breitsprecher (Teamleiterin Arbeitgeber-Service Wetterau)

IB Südwest gGmbH für Bildung und soziale Dienste Frau Shiba Bühlmeier

(Bereichsleiterin Berufliche Bildung, Soziale Arbeit und Migration/ Wetteraukreis) shiba.buehlmeyer@ib.de

Tel.: 06031-7913604 Bismarckstr. 2

61169 Friedberg

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Ihre Ansprechpartner im Bereich Gesundheit-Pflege:

Sie erreichen uns jederzeit 24/7 (Online-Zugang Arbeitgeber)

Agentur für Arbeit Gießen

Frau Feld-Götz, Tel.: 0641-9393775 und Frau Kühn, Tel.: 0641-9393255

Giessen.Arbeitgeber@arbeitsagentur.de

Agentur für Arbeit Wetterau Frau Becker

Tel.: 06031-16421

Wetterau.Arbeitgeber@arbeitsagentur.de

Arbeitgeber-Service Vogelsberg Frau Schramm

Tel.: 06641-964527

Lauterbach.242-Arbeitgeber-Service@arbeitsagentur.de

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Vielen Dank

Was können wir mitnehmen?

Ihre Themen:

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