C&C an der
Stabstelle Personalentwicklung
Medizinische Universität Graz, Auenbruggerplatz 2, A-8036 Graz, www.medunigraz.at
An der Med Uni
Daten & Fakten
4200 Studierende
350 AbsolventInnen/Jahr
1.700 MitarbeiterInnen, davon rd. 400 Beschäftigte in sog. Drittmittelprojekten
20 Universitätskliniken mit 40 Klinischen Abteilungen,
16 Institute in 4 Zentren im nicht-klinischen Bereich
Medizinische Universität Graz, Auenbruggerplatz 2, A-8036 Graz, www.medunigraz.at
Interne Analyse
2 Workshops im Nov. 2009 und Jan. 2010
Key Informant Approach – 17 Key Players darunter 5 Nicht- WissenschafterInnen und 12 WissenschafterInnen
• Rektorat
• ProfessorInnen
• Assoziierte ProfessorInnen
• AssistenzprofessorInnen
• Senior Scientists
• Drittmittelangestellte
• ProjektleiterIn / PI
• Mitarbeiterin der Abteilung Forschungsmanagement
• Mitarbeiterin der Abteilung Recht
• HR
Durchführung
Präsentation von C&C
Diskussion des Status Quo
Erforderliche Maßnahmen
Anonyme Bewertung: 0-100%
Medizinische Universität Graz, Auenbruggerplatz 2, A-8036 Graz, www.medunigraz.at
Methode
Stärken
76 66 59
80 71
72 72
83 73
77 87 86
0 20 40 60 80 100
Access to training and continuous development Continuing professional development Relations with supervisors Co-authorship Intellectual property rights Gender balance Recognition of mobility experience Non-discrimination Professional attitude Professional responsibility Ethical principles Research freedom
39383632312718104321
No. in C&C
Strengths (about 60% >)
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Overview
0 10 20 30 40 50 60 70 80
%
Comparison of the 4 dimensions
Ethical and professional aspects Recruitment
Working Conditions Training
Impact
Stärkung Corporate Identity
Viele neue Impulse:
• workshop „Nicht-monetäre Anreize“
• Seminar über Virtuelle Mobilität
• Neue Verbindung mit der Nationalagentur für Wissenschaftliche Integrität
• Führungskräftehandbuch
• etc.
Fokus auf Recruiting und Interne Kommunikation
Internationaler Erfahrungsaustausch
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