Betriebliche Gesundheitsförderung

Betriebliche Gesundheitsförderung

Ergebnisse der Omnibusbefragung im Mai 2012

B·A·D Gesundheitsvorsorge und Sicherheitstechnik GmbH

EuPD Research – Shared Services

Gesunde und leistungsfähige Mitarbeiter sind eine elementare Voraussetzung für die Zukunftsfähigkeit eines Unternehmens. Mehr als 42 Millionen Menschen in Deutschland gehen täglich pflichtbewusst und oft motiviert ihrer Arbeit nach.

Darüber, wie sich dies anfühlt und was die Mitarbeiter über ihre Arbeit, die

Kollegen, die Arbeitsausstattung denken, was sie von der Kantine und dem eigenen Arbeitsumfeld halten, gibt es wenig wissenschaftliche Ergebnisse.

Die Studie „Arbeiten in Deutschland“ will die bestehende Forschungslücke schließen und den Arbeitsalltag in all seinen Details beleuchten. Was halten

Arbeitnehmer von ihrem Chef, was vom Schreibtischstuhl und dem Büro, in dem sie sich mehrere Stunden am Tag aufhalten. Wie viele haben Zugang zu betrieblichen Sozial- und Gesundheitsleistungen, befinden sich Pflanzen im Büro? Halten Frauen mehr Ordnung auf dem Schreibtisch, was wird am Arbeitsplatz gegessen?

Hintergrund

Methode Repräsentative Telefonbefragung (CATI) von 1.001 Arbeitnehmern ab 18 Jahren in Deutschland, statistische Fehlertoleranz: +/- 3 Prozentpunkte

Erhebungszeitraum 14. bis 21. Mai 2012

Hintergrund, Zielsetzung und Methode

Konzept Die Befragung enthält Module zu spezifischen Themenfeldern rund um die

Arbeitswelt der deutschen Beschäftigten. Die Konzeption als Shared Service

ermöglicht es den Kunden, Fragen aus einzelnen Modulen exklusiv zu erwerben

bzw. eigene Fragen zur Erhebung beizusteuern.

Beschreibung der Stichprobe – Soziodemographie I

57,4%

42,6% Weiblich

Männlich

Quelle: EuPD Research 2012 Geschlecht

n = 1.001

13,5%

37,8%

40,4%

8,1%0,3%

18 bis 29 Jahre 30 bis 44 Jahre 45 bis 59 Jahre 60 Jahre und älter keine Angabe

9,1%

36,0%

40,7%

14,3%

unter 1500 €

1500 € bis unter 3.000 €

3.000 € oder mehr

keine Angabe

17,2%

20,4%

12,3%

28,2%

22,0%

Nord NRW Mitte Süd Ost

Quelle: EuPD Research 2012 Region

Quelle: EuPD Research 2012 Haushaltsnettoeinkommen

n = 1.001 n = 1.001

Quelle: EuPD Research 2012 Alter

n = 1.001

Beschreibung der Stichprobe – Soziodemographie II

7,7%

32,6%

36,3%

2,4%

0,5%

2,3%

5,1%

2,6%

0,9%

1,7%

6,1%

0,8% 0,4%

0,7%

Angestellter in ausführender Tätigkeit Angestellter in qualifizierter Tätigkeit Angestellter in verantwortlicher Tätigkeit Angestellter mit Führungsaufgaben Beamter im einfachen Dienst Beamter im mittleren Dienst Beamter im gehobenen Dienst Beamter im höheren Dienst ungelernter Arbeiter angelernter Arbeiter Facharbeiter Vorarbeiter Meister keine Angabe

Quelle: EuPD Research 2012

n = 1.001

21,9%

18,6%

13,6%

12,6%

7,9%

5,5%

4,0%

3,9%

3,8%

3,1%

1,5%

1,4%

1,0%

0,4%

0,8%

Industrie/produzierendes Gewerbe Dienstleistungen Gesundheits- und Sozialwesen Öffentliche Verwaltung Handel IT/Kommunikation Erziehung/Unterricht Finanzen/Versicherungen Verkehr/Logistik Chemie/Pharma Energiebranche Konsumgüter/Elektrotechnik Baugewerbe Gastgewerbe keine Angabe/weiß nicht

0% 5% 10% 15% 20% 25%

30,3%

10,4%

20,1%

9,7%

27,8%

1,8%

unter 50 Mitarbeiter 50 bis unter 100 Mitarbeiter 100 bis unter 500 Mitarbeiter 500 bis unter 1.000 Mitarbeiter 1.000 und mehr Mitarbeiter weiß nicht / keine Angabe

Quelle: EuPD Research 2012 Branche

Quelle: EuPD Research 2012 Unternehmensgröße

n = 1.001 n=1.001

an 100% Fehlende = keine Angabe Berufliche Stellung

Maßnahmen zur Gesundheitsförderung – Betriebliche Angebote

Gibt es in Ihrem Unternehmen Maßnahmen zur Gesundheitsförderung?

58,9%

61,7%

55,4%

64,0%

53,2%

64,5%

61,0%

54,5%

30,4%

51,9%

63,9%

83,5%

81,7%

40,8%

38,0%

44,6%

36,0%

46,3%

34,7%

39,0%

45,5%

69,3%

48,1%

35,6%

16,5%

18,3%

0% 20% 40% 60% 80% 100%

Gesamt (n=1.001) Männer (n=575) Frauen (n=426) Nord (n=172) NRW (n=204) Mitte (n=123) Süd (n=282) Ost (n=220) unter 50 Mitarbeiter (n=303) 50 bis unter 100 Mitarbeiter (n=104) 100 bis unter 500 Mitarbeiter (n=201) 500 bis unter 1.000 Mitarbeiter (n=97) 1.000 und mehr Mitarbeiter (n=278) Gesa mtGeschlechtRegionUnternehmensgröße

Ja Nein

Quelle: EuPD Research 2012

n=1.001 an 100% Fehlende = keine Angabe

Maßnahmen zur Gesundheitsförderung – Häufigkeit

Wie häufig werden diese Maßnahmen zur Gesundheitsförderung in Ihrem Unternehmen angeboten?

29,4%

29,7%

28,8%

35,0%

32,0%

27,0%

22,0%

22,0%

21,8%

24,8%

37,0%

34,8%

18,6%

20,6%

15,7%

16,0%

21,0%

18,0%

14,0%

8,8%

16,4%

16,3%

21,0%

24,2%

17,0%

16,4%

18,2%

22,0%

14,0%

16,0%

30,0%

18,7%

16,4%

16,3%

9,9%

18,9%

24,8%

23,4%

26,7%

21,0%

25,0%

26,0%

23,0%

35,2%

30,9%

27,9%

21,0%

17,6%

8,9%

8,5%

9,3%

5,0%

7,0%

12,0%

11,0%

14,3%

10,9%

14,7%

8,6%

3,1%

0% 20% 40% 60% 80% 100%

Gesamt (n=590) Männer (n=354) Frauen (n=236) 18 bis 29 Jahre (n=81) 30 bis 44 Jahre (n=219) 45 bis 59 Jahre (n=243) 60 Jahre und älter (n=47) unter 50 Mitarbeiter (n=92) 50 bis unter 100 Mitarbeiter (n=54) 100 bis unter 500 Mitarbeiter (n=129) 500 bis unter 1.000 Mitarbeiter (n=81) 1.000 und mehr Mitarbeiter (n=227) Gesa mtGeschlechtAlterUnternehmensgröße

jeden Monat alle drei Monate alle sechs Monate einmal pro Jahr seltener

Quelle: EuPD Research 2012

Befragte, deren Unternehmen Maßnahmen zur Gesundheitsförderung anbietet: n=590 an 100% Fehlende = weiß nicht, keine Angabe

Maßnahmen zur Gesundheitsförderung – Nutzung

Wann haben Sie selbst das letzte Mal eines dieser Angebote genutzt? War das … ?

28,6%

26,8%

31,5%

31,3%

29,0%

29,0%

22,0%

14,6%

27,4%

30,7%

39,6%

29,1%

27,9%

24,7%

26,4%

18,2%

18,3%

17,9%

22,5%

17,0%

19,0%

15,0%

19,5%

18,3%

19,8%

20,9%

18,2%

17,8%

17,3%

18,1%

17,7%

18,3%

16,6%

10,0%

19,0%

18,0%

24,0%

12,2%

21,3%

15,2%

12,1%

12,7%

17,8%

21,0%

19,4%

14,4%

14,1%

14,9%

11,3%

17,0%

14,0%

13,0%

22,0%

17,8%

12,1%

18,7%

14,5%

16,3%

13,6%

12,3%

20,4%

22,5%

17,4%

25,0%

19,0%

20,0%

25,0%

31,7%

14,2%

21,8%

8,8%

21,8%

20,2%

23,5%

22,9%

0% 20% 40% 60% 80% 100%

Gesamt (n=590) Männer (n=354) Frauen (n=236) 18 bis 29 Jahre (n=81) 30 bis 44 Jahre (n=219) 45 bis 59 Jahre (n=243) 60 Jahre und älter (n=47) unter 1500 € (n=41) 1500 € bis unter 3.000 € (n=197) 3.000 € oder mehr (n=257) unter 50 Mitarbeiter (n=92) 50 bis unter 100 Mitarbeiter (n=54) 100 bis unter 500 Mitarbeiter (n=129) 500 bis unter 1.000 Mitarbeiter (n=81) 1.000 und mehr Mitarbeiter (n=227) Gesa mtGeschlech tAlterHaushaltsnetto einkommenUnternehmensgröße

in den letzten 3 Monaten in den letzten 6 Monaten in den letzten 12 Monaten vor mehr als 12 Monaten habe noch nie eines der Angebote genutzt

Quelle: EuPD Research 2012

Befragte, deren Unternehmen Maßnahmen zur Gesundheitsförderung anbietet: n=590 an 100% Fehlende = keine Angabe

Wichtigkeit von Angeboten zur Gesundheitsförderung I

Wie wichtig sind Ihnen persönlich solche Angebote zur Gesundheitsförderung?

30,5%

25,0%

37,0%

27,0%

28,0%

33,0%

38,0%

25,0%

33,0%

31,0%

33,7%

29,4%

25,8%

31,8%

29,4%

40,1%

41,0%

38,0%

44,0%

41,0%

38,0%

39,0%

49,0%

38,0%

40,0%

39,0%

36,8%

41,9%

41,3%

40,7%

12,1%

14,0%

9,0%

13,0%

15,0%

10,0%

7,0%

11,0%

13,0%

12,0%

11,6%

12,3%

17,7%

10,2%

11,8%

10,3%

11,0%

10,0%

9,0%

10,0%

11,0%

9,0%

11,0%

10,0%

11,0%

7,6%

10,3%

11,3%

12,0%

10,0%

6,4%

8,0%

5,0%

7,0%

6,0%

6,0%

6,0%

4,0%

6,0%

6,0%

7,6%

10,3%

3,2%

3,9%

6,8%

0% 20% 40% 60% 80% 100%

Gesamt (n=1.001) Männer (n=575) Frauen (n=426) 18 bis 29 Jahre (n=135) 30 bis 44 Jahre (n=378) 45 bis 59 Jahre (n=404) 60 Jahre und älter (n=81) unter 1500 € (n=91) 1500 € bis unter 3.000 € (n=360) 3.000 € oder mehr (n=407) Nord (n=172) NRW (n=204) Mitte (n=123) Süd (n=282) Ost (n=220) Gesa mtGeschlech tAlterHaushaltsnetto einkommenRegion

sehr wichtig wichtig weder wichtig noch unwichtig nicht wichtig gar nicht wichtig

Quelle: EuPD Research 2012

n=1.001 an 100% Fehlende = weiß nicht, keine Angabe

Ø 2.22 Ø 2.33 Ø 2.06 Ø 2.84 Ø 2.31 Ø 2.20

Ø 2.20 Ø 2.17 Ø 2.21 Ø 2.15 Ø 2.35 Ø 2.24 Ø 2.98

Ø 2.23 Ø 2.14

Wichtigkeit von Angeboten zur Gesundheitsförderung II

Wie wichtig sind bzw. wären Ihnen persönlich solche Angebote zur Gesundheitsförderung?

30,5%

26,9%

26,1%

47,4%

38,5%

17,3%

23,9%

29,4%

28,6%

23,6%

29,7%

25,0%

26,0%

35,0%

38,0%

32,0%

40,1%

43,3%

45,7%

36,6%

32,4%

44,8%

35,4%

39,6%

50,8%

42,9%

38,1%

38,0%

41,0%

39,0%

37,0%

43,0%

12,1%

14,6%

12,2%

8,3%

11,3%

11,4%

22,9%

0,0%

10,7%

8,2%

12,3%

15,0%

12,0%

10,0%

14,0%

11,0%

10,3%

10,4%

7,3%

6,5%

11,1%

18,8%

10,2%

21,1%

2,4%

17,1%

13,9%

13,0%

13,0%

10,0%

9,0%

7,0%

6,4%

4,3%

8,8%

0,6%

6,8%

6,8%

6,2%

10,0%

7,5%

8,3%

6,0%

8,0%

7,0%

6,0%

3,0%

6,0%

0% 20% 40% 60% 80% 100%

Gesamt (n=1.001) Industrie/produzierendes Gewerbe (n=219) Dienstleistungen (n=187) Gesundheits- und Sozialwesen (n=136) Öffentliche Verwaltung (n=126) Handel (n=79) IT/Kommunikation (n=55) Erziehung (n=40) Finanzen/Versicherungen (n=39) Verkehr/Logistik (n=38) Chemie/Pharma (n=31) unter 50 Mitarbeiter (n=303) 50 bis unter 100 Mitarbeiter (n=104) 100 bis unter 500 Mitarbeiter (n=201) 500 bis unter 1.000 Mitarbeiter (n=97) 1.000 und mehr Mitarbeiter (n=278) Gesa mtBrancheUnternehmensgröße

sehr wichtig wichtig weder wichtig noch unwichtig nicht wichtig gar nicht wichtig

Quelle: EuPD Research 2012

n=1.001 an 100% Fehlende = weiß nicht, keine Angabe

Ø 2.22 Ø 2.22 Ø 2.27 Ø 1.76 Ø 2.15

Ø 2.39 Ø 2.43 Ø 2.10 Ø 2.44 Ø 2.28 Ø 2.53

Ø 2.33 Ø 2.41

Ø 2.14

Ø 2.10 Ø 2.03

Wichtigkeit von Angeboten zur Gesundheitsförderung III

Wie wichtig sind Ihnen persönlich solche Angebote zur Gesundheitsförderung?

30,5%

28,0%

28,0%

30,0%

23,0%

21,0%

48,0%

57,0%

22,0%

28,0%

34,0%

33,0%

12,0%

25,0%

40,1%

46,0%

39,0%

42,0%

45,0%

17,0%

17,0%

25,0%

32,0%

46,0%

47,0%

47,0%

62,0%

75,0%

12,1%

11,0%

15,0%

13,0%

8,0%

20,0%

2,0%

7,0%

6,0%

7,0%

10,3%

7,0%

10,0%

11,0%

15,0%

41,0%

3,0%

10,0%

28,0%

18,0%

7,0%

12,0%

6,4%

9,0%

7,0%

5,0%

9,0%

22,0%

13,0%

5,0%

12,0%

13,0%

5,0%

15,0%

0% 20% 40% 60% 80% 100%

Gesamt (n=1.001) Angestellter in ausführender Tätigkeit (n=77) Angestellter in qualifizierter Tätigkeit (n=326) Angestellter in verantwortlicher Tätigkeit (n=363) Angestellter mit Führungsaufgaben (n=24) Beamter im einfachen Dienst (n=5) Beamter im mittleren Dienst (n=23) Beamter im gehobenen Dienst (n=51) Beamter im höheren Dienst (n=26) ungelernter Arbeiter (n=9) angelernter Arbeiter (n=17) Facharbeiter (n=61) Vorarbeiter (n=8) Meister (n=4) Gesa mtBerufliche Stellung

sehr wichtig wichtig weder wichtig noch unwichtig nicht wichtig gar nicht wichtig

Quelle: EuPD Research 2012

n=1.001 an 100% Fehlende = weiß nicht, keine Angabe

Ø 2.22 Ø 2.25 Ø 2.28 Ø 2.18 Ø 2.43 Ø 3.26

Ø 1.81 Ø 2.76 Ø 2.09 Ø 2.12 Ø 2.04 Ø 2.55 Ø 2.16

Ø 1.75

59 Prozent der 1.001 befragten Arbeitnehmer geben an, dass ihr Unternehmen Maßnahmen zur

Gesundheitsförderung wie z.B. Gesundheitstage, medizinische Untersuchungen oder Sportkurse anbietet.

Größere Unternehmen mit mehr als 500 Mitarbeitern, bieten laut den befragten Arbeitnehmern eher Angebote zur Gesundheitsförderung an als kleinere Unternehmen. Während lediglich ein Drittel der Unternehmen mit maximal 50 Mitarbeitern Maßnahmen anbietet, bieten große Unternehmen mit mehr als 500 Mitarbeitern in etwa 82% der Fälle den Arbeitnehmern solche Angebote an.

Fast die Hälfte der Arbeitnehmer, die in einem Unternehmen mit betrieblicher Gesundheitsförderung (BGF) arbeitet gibt an, dass Maßnahmen mindestens alle drei Monate angeboten werden. 17 Prozent der Befragten geben an, ihr Unternehmen biete diese Maßnahmen alle 6 Monate an.

Fast zwei Drittel der Arbeitnehmer, die in einem Unternehmen mit BGF-Angeboten tätig sind, haben in den letzten 12 Monaten mindestens ein solches Angebot in Anspruch genommen. Insbesondere Frauen, jüngere Arbeitnehmer unter 29 Jahre und Arbeitnehmer in kleineren Unternehmen mit weniger als 50 Mitarbeitern nutzten diese Angebote überdurchschnittlich oft sogar in den letzten drei Monaten. 14 Prozent geben an, das letzte Mal vor mehr als 12 Monaten eines der Angebote genutzt zu haben. 20 Prozent haben noch nie eines der Angebote zur Gesundheitsförderung genutzt.

Betriebliche Gesundheitsförderung

Management Summary

Arbeitnehmer in kleineren Unternehmen nutzen angebotene BGF-Maßnahmen stärker als Mitarbeiter großer Unternehmen.

70 Prozent aller befragten Arbeitnehmer halten betriebliche Angebote zur Gesundheitsförderung für sehr wichtig bzw. Lediglich 16 Prozent finden gesundheitsfördernde Angebote nicht wichtig.

Differenziert man nach der Region zeigt sich, dass etwa 20 Prozent der Befragten in NRW solche Maßnahmen für nicht wichtig bzw. gar nicht wichtig halten. In den anderen Regionen ist dieser Anteil geringer. Arbeitnehmern, die im Gesundheits- und Sozialwesen tätig sind, sind betriebliche BGF-Angebote am wichtigsten.

Betriebliche Gesundheitsförderung spielt eine große Rolle für die Arbeitnehmer – angebotene

Maßnahmen werden von der Mehrheit der Arbeitnehmer auch genutzt. Insbesondere Arbeitnehmer in kleinen Unternehmen, die nur vereinzelt betriebliche Maßnahmen anbieten, nutzen diese Angebote regelmäßig.

Betriebliche Gesundheitsförderung

Management Summary

Impressum

EuPD Research Adenauerallee 134 53113 Bonn

Telefon +49(0)228-971 43-0 Fax +49(0)228-971 43-11 info@eupd-research.com www.eupd-research.com Ansprechpartner

Michael Reuter Projekt Manager

m.reuter@eupd-research.com Benjamin Klenke

Senior Manager | Sustainable Management Center b.klenke@eupd-research.com

Dr. Thomas Olbrecht Senior Research Manager t.olbrecht@eupd-research.com

EuPD Research

ist eine Marke der HOEHNER RESEARCH & CONSULTING GROUP GmbH.

Member of ESOMAR World Research

Disclaimer

DIESE STUDIE WURDE HOECHST SORGFAELTIG UND UNTER ANWENDUNG PROFESSIONELLER METHODIK SOWIE UNTER BEACHTUNG GESETZLICHER VORSCHRIFTEN MIT DER ZIELSETZUNG DER RICHTIGKEIT DER STUDIE UND IHRER ERGEBNISSE BESTMÖGLICH ZU

GEWAEHRLEISTEN, ERSTELLT. DIE IN DER STUDIE ENTHALTENEN DATEN BASIEREN U.A. AUF STICHPROBENERHEBUNGEN, DIE IM EINKLANG MIT DEN UEBLICHEN STATISTISCHEN METHODEN NACH BESTEM WISSEN UND GEWISSEN DURCHGEFUEHRT WURDEN. DAMIT UNTERLIEGT DIE STUDIE AUSSCHLIESSLICH AUF DIE ZUM ZEITPUNKT DER ERHEBUNG VERFUEGBAREN FAKTEN UND ERKENNTNISSE. AUFGRUND DES VORGENANNTEN WERDEN DIE RICHTIGKEIT UND VOLLSTAENDIGKEIT DER STUDIE UND DER DARIN ZUR VERFUEGUNG GESTELLTEN DATEN NICHT GARANTIERT. DIE STUDIE BEINHALTET SPEZIFISCHE INFORMATIONEN, JEDOCH AUSDRUECKLICH KEINE KONKRETE INVESTITIONS- ODER HANDLUNGSEMPFEHLUNG. FUER DEN FALL, DASS DIE STUDIE AUFGRUND EIGENER ENTSCHEIDUNG DES VERWENDERS UND IN KENNTNIS DES VORSTEHENDEN ALS EINE UNTERSTUETZENDE MASSNAHME BEI DER ENTSCHEIDUNGSFINDUNG EINGESETZT WIRD, WIRD FUER DEN

WIRTSCHAFTLICHEN ERFOLG DER VORGENOMMENEN INVESTITION ODER HANDLUNG KEINE HAFTUNG UEBERNOMMEN.