Beratung . Coaching . Training
Erfolgreiches Selbstmanagement als Grundlage für Führung und Erfolg
Angebot für Unternehmen – Stand 2016
Vorteile von gelungenem Selbstmanagement
Selbstmanagement –
Grundlage für Führung und Erfolg
Selbstmanagement sorgt für persönlichen Erfolg am Arbeitsplatz: das Erreichen von Zielen, Selbst-Motivation, Selbst-Bestätigung.
Selbstmanagement ist die Voraussetzung, um beruflich voran zu kommen.
Mitarbeiter/innen mit gutem Selbstmanagement können Verantwortung tragen, da sie gelernt haben, für sich selbst Verantwortung zu übernehmen.
Die vier Säulen des Selbst-Managements
Selbstmanagement bedeutet „sich selbst führen“: sich selbst unterstützen, fördern, disziplinieren, motivieren können.
Alle vier Säulen des Selbstmanagement sind gleich wichtig – sie sind bei jedem jedoch unterschiedlich stark ausgeprägt.
Die Grundlage bildet das Erkennen angewendeter Strategien und Verhaltensmuster sowie die Überprüfung, inwieweit diese im aktuellen Arbeitsumfeld hilfreich oder hinderlich sind.
Ziel ist es, Stärken bewusst(er) einzusetzen und im Umgang mit Schwachstellen neue Ansatzpunkte und Strategien zu entwickeln.
Lösungsorientiertes Arbeiten
Umgang mit Stress (Burnout-Prävention)
Professionelle Kommunikation
Work-Life-Balance
ErfolgreichesSelbstmanagement
Selbstmanagement und Insights Discovery
Insights Discovery (ISD)
Insights Discovery ist ein bewährtes, professionelles Instrument zur Reflektion und Weiterentwicklung von persönlichen Verhaltenspräferenzen, das u.a. zur Analyse und Verbesserung des eigenen Selbstmanagements genutzt werden kann.
Auf Basis eines wissenschaftlich entwickelten Fragebogens wird eine persönliche Analyse erstellt, die Ausgangspunkt für ein Training oder ein persönliches Coaching sein kann.
Weitere Informationen zu Insights Discovery finden Sie unter:
www.christa-beyrer.de/portrait/methoden/isd
Selbstmanagement – Mein Angebot an Sie
Meine Leistungen* – Ihr Gewinn
Konzeption und Umsetzung eines ganzheitlichen Selbstmanagement Ansatzes, passend zur Ihrer Personalentwicklungsstrategie
Entwicklung und Durchführung von Workshops, Trainings oder Vorträgen zu einem der vier Säulen des Selbstmanagements
Coaching von Mitarbeiter/innen mit und ohne Führungsverantwortung rund um das Thema Selbstmanagement
* individuelle Tagessätze, abhängig von Themenstellungen, Auftragsvolumen, Branche und Firmengröße.
Profil und Kontakt
Fachliche Schwerpunkte
Aufbau und Management von HR-Bereichen in KMU mit Branchenschwerpunkt IT- und Management-Beratungen
Entwicklung und Umsetzung von HR-Konzepten und -Maßnahmen mit Schwerpunkt Personalentwicklung (Aus-/Weiterbildung,
Mitarbeiterbindung, Karriereentwicklung) und Change Management
Fachliches Coaching von HR-Verantwortlichen
Coaching und Training von Fach- und Führungskräften zur Entwicklung von persönlichen und sozialen Kompetenzen
Erfahrung | Qualifikation
Langjährige Human Resource Management Erfahrung in mittelständischen, international agierenden Unternehmens- beratungen
Langjährige Erfahrung als Trainerin und Coach von Personen mit und ohne Führungsverantwortung
Diplom-Studium der Psychologie mit Zusatzausbildungen in
Christa Beyrer Diplom-Psychologin (Univ.) Personal- und Persönlichkeitsentwicklung durch Beratung . Coaching . Training
Kontakt Clemensstraße 25 80803 München cb@christa-beyrer.de www.christa-beyrer.de
