PersonalEntwicklung
PROGRAMM
20 18
K L I N I K U M
PersonalEntwicklung
DER UNIVERSITÄT MÜNCHEN
Wir denken Bildung weiter...!
2018 – Wir denken Bildung weiter...
„Für Pflegende bietet das Bildungsprogramm ein beeindruckendes Spektrum an Angeboten. Von der mehrjährigen Fachweiter- bildung, Ausbildung von Führungskräften bis hin zu Spezialwissen ist alles dabei. Davon profitieren alle.“
Helle Dokken Pflegedirektorin
„Mediziner müssen heute nicht nur fachlich bestens ausgebildet sein.
Managementaufgaben und Sozialkompetenz gehören ebenso dazu. Dafür gibt es bei PEKUM exzellente Angebote, die jeder Mitarbeiter für sich nutzen sollte.“
Prof. Dr. med. Karl-Walter Jauch Ärztlicher Direktor Vorsitzender des Vorstands
„Motivierte Mitarbeiter stehen für Qualität am KUM! Das breitgefächerte, kostenlose Bildungsan- gebot der PEKUM unter- stützt Sie in Ihrem täglichen Tun, fordert und fördert Ihre Kompetenzen und lässt Sie vielleicht sogar neue Seiten an sich entdecken.“
Markus Zendler Kaufmännischer Direktor
„Lebenslanges Lernen als Grundlage jeder Bildung ist heute unersetzbar. Und Bildung heißt immer Neues erfahren, Lust auf mehr!“ Dafür gibt es bei PEKUM die richtigen Angebote, die jeder Mitarbeiter nutzen sollte."
Prof. Dr. med. dent. Reinhard Hickel Dekan der Medizinischen Fakultät
„Der interprofessionelle Dialog zwischen den Berufsgruppen am Klinikum ist ein Ziel, das wir bei der Konzeption unserer Fort- und Weiterbildungen immer berücksichtigen.“
Andrea Lehmann
Leiterin der Stabsstelle PersonalEntwicklung
Nutzen Sie das Bildungsangebot 2018 und holen Sie sich Anregungen zur Fort- und Weiterbildung.
Wir wünschen Ihnen neue Erkenntnisse und viel Freude beim Besuch der Seminare und Schulungen.
Hinweis zur Schreibweise:
Aus Gründen des Leseflusses wird in dieser Publikation in der Regel die männliche Form von Personen- bezeichnungen verwendet. Damit sind grundsätzlich Frauen und Männer gleichermaßen gemeint.
PersonalEntwicklung KUM (PEKUM)
Unser Leitbild
Jeder Mensch hat Anspruch auf Bildung.
Wir sind Lernpartner für die Beschäftigten an unserem Klinikum und fördern Eigenmotivation, Eigenverantwortung und Selbstbestimmung.
Wir führen gezielte Bildungsprogramme durch und begleiten Menschen und Organisationen in ihrem Lernprozess – vor, während und nach der Bildungsmaßnahme.
Moderne Erwachsenenbildung bedeutet für uns:
Eine offene Lernatmosphäre – Selbstgesteuertes
Lernen – Kritisches Nachdenken – Kulturelles
Bewusstsein.
2018 – Wir denken Bildung weiter...
„Für Pflegende bietet das Bildungsprogramm ein beeindruckendes Spektrum an Angeboten. Von der mehrjährigen Fachweiter- bildung, Ausbildung von Führungskräften bis hin zu Spezialwissen ist alles dabei. Davon profitieren alle.“
Helle Dokken Pflegedirektorin
„Mediziner müssen heute nicht nur fachlich bestens ausgebildet sein.
Managementaufgaben und Sozialkompetenz gehören ebenso dazu. Dafür gibt es bei PEKUM exzellente Angebote, die jeder Mitarbeiter für sich nutzen sollte.“
Prof. Dr. med. Karl-Walter Jauch Ärztlicher Direktor Vorsitzender des Vorstands
„Motivierte Mitarbeiter stehen für Qualität am KUM! Das breitgefächerte, kostenlose Bildungsan- gebot der PEKUM unter- stützt Sie in Ihrem täglichen Tun, fordert und fördert Ihre Kompetenzen und lässt Sie vielleicht sogar neue Seiten an sich entdecken.“
Markus Zendler Kaufmännischer Direktor
„Lebenslanges Lernen als Grundlage jeder Bildung ist heute unersetzbar. Und Bildung heißt immer Neues erfahren, Lust auf mehr!“
Dafür gibt es bei PEKUM die richtigen Angebote, die jeder Mitarbeiter nutzen sollte."
Prof. Dr. med. dent. Reinhard Hickel Dekan der Medizinischen Fakultät
„Der interprofessionelle Dialog zwischen den Berufsgruppen am Klinikum ist ein Ziel, das wir bei der Konzeption unserer Fort- und Weiterbildungen immer berücksichtigen.“
Andrea Lehmann
Leiterin der Stabsstelle PersonalEntwicklung
Nutzen Sie das Bildungsangebot 2018 und holen Sie sich Anregungen zur Fort- und Weiterbildung.
Wir wünschen Ihnen neue Erkenntnisse und viel Freude beim Besuch der Seminare und Schulungen.
Hinweis zur Schreibweise:
PersonalEntwicklung KUM (PEKUM)
Unser Leitbild
Jeder Mensch hat Anspruch auf Bildung.
Wir sind Lernpartner für die Beschäftigten an unserem Klinikum und fördern Eigenmotivation, Eigenverantwortung und Selbstbestimmung.
Wir führen gezielte Bildungsprogramme durch und begleiten Menschen und Organisationen in ihrem Lernprozess – vor, während und nach der Bildungsmaßnahme.
Moderne Erwachsenenbildung bedeutet für uns:
Eine offene Lernatmosphäre – Selbstgesteuertes
Lernen – Kritisches Nachdenken – Kulturelles
Bewusstsein.
FACHKOMPETENZ Medizin- / Pflegewissen
Weiterbildungen für den Pflegedienst (DKG) Qualifizierung Weiterbildung Praxisanleitung Qualifizierung
Beurteilen und Prüfen Praxisanleiter Aufbauseminar
Souverän im Stationsalltag - wie bin ich u. wie wirke ich? Praxisanleiter Aufbauseminar Pflegediagnosen – in Zukunft die Grundlage professioneller Pflege?
MH kinaesthetics – gemeinsam Bewegung wahrnehmen
Algesiologische Fachassistenz - „Schmerzexperte“Qualifizierung
„Wundexperte“ Basisseminar und Refresher Qualifizierung Ethische Entscheidungen am Lebensende
Leben, Tod und Sterben
Palliative Care - Lebensqualität und würdevolle Begleitung bis zuletzt Diagnose: Schmerz!
Krebs – eine Lebensphase aktiv gestalten AMTS – Arzneimitteltherapiesicherheit
Reise ins Vergessen – das Universum dementiell erkrankter Menschen Pflegekompetenz in der Pädiatrie Qualifizierung
Basiswissen/-reihe Intensivpflege und Anästhesie Einführung in die Elektrokardiographie
Kultur – was hast Du, was ich nicht hab? Und was hab ich, was Du nicht hast?
Umgang mit Patienten, Schwerkranken,Verstorbenen anderer Kulturen Transkulturelle Kompetenz - Menschen mit Migrationshintergrund Pflege-schafft-Wissen
Verwaltung / Wirtschaft / Sprachen
E-Mails und Briefe - zeitgemäß und treffend formuliert!
Protokolle – gut formuliert
Lassen Sie Outlook für sich arbeiten Englisch im Berufsalltag
Deutschkurse
Seite 59 60-61 62 6364 6566 68-6967 70 7172 73 7475 7677 7879 80 8182 83 8485 86 8788
GESUNDHEITSKOMPETENZ
So nehme ich meine Gesundheit selbst in die Hand!
"Stress als Würze des Lebens? Die Dosis entscheidet!" Workshop Gesundheit stärken – Burnout vermeiden
Emotionen mit Mentaltraining steuern
Moderne Aromapflege – Selbstpflege Basis/-Aufbauseminar Atem ist Leben
Gesunde Ernährung – was ist das? Entwickeln Sie Ihre Kunst des Gehens Einfach besser SEHEN!
...40,...50,...60,... – Erfahrung wirkt!
Humor als Erfolgskonzept für Alltag und Beruf
Nie wieder Schafe zählen! Strategien gegen Schlaflosigkeit Akupressur – kleine und effektive Handgriffe für den Alltag Yoga - Ausgleich für den Berufsalltag
Qigong – Übungen aus dem "Meridian-Qigong"
WEITERE ANGEBOTE AM KUM
KUM vital, Betriebliches Gesundheitsmanagement (BGM) Rückenschule
EDV-Schulungskonzept
KAS Schulungen / WebContentmanagementsystem
SAP / SRM 7.0 Bestellwesen-Online / SharePoint Qualitätsmanagement KUM LifeSupport: Reanimations- und Notfalltraining
Sicherheit
Schulung und Beratung am KUM
8990 9192 93 9495 96 9798 10099 101102 103 104
105106 107 108-111 112113 114115 116
Legende Seminarbausteine: Führen und Leiten Beratungskompetenz Weiterbildungs-Basismodul Weiterbildung Praxisanleitung
Inhaltsverzeichnis
ALLGEMEINES
2018 – Wir denken Bildung weiter...!
Inhaltsverzeichnis
Kompetenz-/Qualifizierungsmodell Qualifizierungen mit Zertifikat Übersicht Anmeldemodus
Anmeldeformular Das Team der PEKUM Bildungsberatung Schulungsräume Referentenliste Kalenderübersicht Impressum
Seite
2-31 45 67 8 109 118-119 120-123 124
FÜHRUNGS- UND MANAGEMENTKOMPETENZ Führungskompetenz
Führungskräfteentwicklung – Systemisch Führen Interdisziplinäres Führungskolleg – Qualifizierung Führen und Leiten – Qualifizierung
Unternehmen KUM für Führungskräfte, betriebswirtschaftliche Qualifizierung Neu in Führung, auf dem Weg zur Führungskraft
Zusammen arbeiten – Verantwortung übernehmen – Kompaktworkshops
Unternehmensplanspiel – ein Übungstag für Führungskräfte zur strategischen Kompetenz Gesundes Führen
Mitarbeitergespräche professionell führen ZukunftsFROH SL Aufbauseminar Teams entwickeln: Workshop für Teams
Teams entwickeln: Die Kunst ein Team zu führen Qualitätsmanagement
Qualitätsmanagement – Qualifizierung Grundlagen Qualitätsmanagement Projektmanagement Grundlagen
Projektmanagement – Methoden und Werkzeuge Projekt-Management am KUM
Prozessmanagement und die DIN EN ISO 9001:2015
DIN EN ISO 9001:2015 – Norm zur Zertifizierung von QM-Systemen Moderation – professionell und praktikabel
QM in der Praxis
Schulung zum Internen Auditor Organisation / Recht
Klinisches Risikomanagement Basisseminar
Patientenorientiertes Beschwerdemanagement, Critical Incident Reporting System (CIRS) Haftungsrecht
Medizinrecht kompakt Tarifrecht kompakt
DRG-Wissen – die Finanzierung der Patientenversorgung in den Kliniken Zeitmanagement ist Selbstmanagement
11 1213 1415 16 1718 19 2021 2223
2425 2627 2829 3031 32 33 34 3536 3738 3940
SOZIALKOMPETENZ / SELBSTKOMPETENZ
Interdisziplinärer Einführungstag für neue Mitarbeiter am Klinikum Einarbeitung neuer Mitarbeiter
Beratungskompetenz – Qualifizierung
Man lernt nie aus...! Über das Lernen | Lerntheorien & -techniken Knigge des guten Benehmens in unserer modernen Welt
Beziehungen bewusst beherzt gestalten – mit Emotionaler Intelligenz Deeskalationstraining
Gesprächsführung, Kommunikationstraining, Konfliktmanagement Basisseminar Gespräche erfolgreich führen Basisseminar
Kommunikation – scheinbar einfach und doch voller Tücken Basisseminar Rhetorik Aufbauseminar
Überzeugen und Verhandeln Aufbauseminar Basistraining "Train the doctor"
Therapeutische Kommunikation & Begleitung
Belastende Gesprächssituationen im medizinischen Alltag
„Kleine Gesten – Große Wirkung“
4142 43 4445 46 4748 4950 5152 53 5455 5657
neu
neu
neu
neu
neu neu
neu
neu
neu neu
neu
neu neu
FACHKOMPETENZ Medizin- / Pflegewissen
Weiterbildungen für den Pflegedienst (DKG) Qualifizierung Weiterbildung Praxisanleitung Qualifizierung
Beurteilen und Prüfen Praxisanleiter Aufbauseminar
Souverän im Stationsalltag - wie bin ich u. wie wirke ich? Praxisanleiter Aufbauseminar Pflegediagnosen – in Zukunft die Grundlage professioneller Pflege?
MH kinaesthetics – gemeinsam Bewegung wahrnehmen
Algesiologische Fachassistenz - „Schmerzexperte“Qualifizierung
„Wundexperte“ Basisseminar und Refresher Qualifizierung Ethische Entscheidungen am Lebensende
Leben, Tod und Sterben
Palliative Care - Lebensqualität und würdevolle Begleitung bis zuletzt Diagnose: Schmerz!
Krebs – eine Lebensphase aktiv gestalten AMTS – Arzneimitteltherapiesicherheit
Reise ins Vergessen – das Universum dementiell erkrankter Menschen Pflegekompetenz in der Pädiatrie Qualifizierung
Basiswissen/-reihe Intensivpflege und Anästhesie Einführung in die Elektrokardiographie
Kultur – was hast Du, was ich nicht hab? Und was hab ich, was Du nicht hast?
Umgang mit Patienten, Schwerkranken,Verstorbenen anderer Kulturen Transkulturelle Kompetenz - Menschen mit Migrationshintergrund Pflege-schafft-Wissen
Verwaltung / Wirtschaft / Sprachen
E-Mails und Briefe - zeitgemäß und treffend formuliert!
Protokolle – gut formuliert
Lassen Sie Outlook für sich arbeiten Englisch im Berufsalltag
Deutschkurse
Seite 59 60-61 62 6364 6566 68-6967 70 7172 73 7475 7677 7879 80 8182 83 8485 86 8788
GESUNDHEITSKOMPETENZ
So nehme ich meine Gesundheit selbst in die Hand!
"Stress als Würze des Lebens? Die Dosis entscheidet!" Workshop Gesundheit stärken – Burnout vermeiden
Emotionen mit Mentaltraining steuern
Moderne Aromapflege – Selbstpflege Basis/-Aufbauseminar Atem ist Leben
Gesunde Ernährung – was ist das?
Entwickeln Sie Ihre Kunst des Gehens Einfach besser SEHEN!
...40,...50,...60,... – Erfahrung wirkt!
Humor als Erfolgskonzept für Alltag und Beruf
Nie wieder Schafe zählen! Strategien gegen Schlaflosigkeit Akupressur – kleine und effektive Handgriffe für den Alltag Yoga - Ausgleich für den Berufsalltag
Qigong – Übungen aus dem "Meridian-Qigong"
WEITERE ANGEBOTE AM KUM
KUM vital, Betriebliches Gesundheitsmanagement (BGM) Rückenschule
EDV-Schulungskonzept
KAS Schulungen / WebContentmanagementsystem
SAP / SRM 7.0 Bestellwesen-Online / SharePoint Qualitätsmanagement KUM LifeSupport: Reanimations- und Notfalltraining
Sicherheit
Schulung und Beratung am KUM
8990 9192 93 9495 96 9798 10099 101102 103 104
105106 107 108-111 112113 114115 116
Legende Seminarbausteine: Führen und Leiten Beratungskompetenz
Inhaltsverzeichnis
ALLGEMEINES
2018 – Wir denken Bildung weiter...!
Inhaltsverzeichnis
Kompetenz-/Qualifizierungsmodell Qualifizierungen mit Zertifikat Übersicht Anmeldemodus
Anmeldeformular Das Team der PEKUM Bildungsberatung Schulungsräume Referentenliste Kalenderübersicht Impressum
Seite
2-31 45 67 8 109 118-119 120-123 124
FÜHRUNGS- UND MANAGEMENTKOMPETENZ Führungskompetenz
Führungskräfteentwicklung – Systemisch Führen Interdisziplinäres Führungskolleg – Qualifizierung Führen und Leiten – Qualifizierung
Unternehmen KUM für Führungskräfte, betriebswirtschaftliche Qualifizierung Neu in Führung, auf dem Weg zur Führungskraft
Zusammen arbeiten – Verantwortung übernehmen – Kompaktworkshops
Unternehmensplanspiel – ein Übungstag für Führungskräfte zur strategischen Kompetenz Gesundes Führen
Mitarbeitergespräche professionell führen ZukunftsFROH SL Aufbauseminar Teams entwickeln: Workshop für Teams
Teams entwickeln: Die Kunst ein Team zu führen Qualitätsmanagement
Qualitätsmanagement – Qualifizierung Grundlagen Qualitätsmanagement Projektmanagement Grundlagen
Projektmanagement – Methoden und Werkzeuge Projekt-Management am KUM
Prozessmanagement und die DIN EN ISO 9001:2015
DIN EN ISO 9001:2015 – Norm zur Zertifizierung von QM-Systemen Moderation – professionell und praktikabel
QM in der Praxis
Schulung zum Internen Auditor Organisation / Recht
Klinisches Risikomanagement Basisseminar
Patientenorientiertes Beschwerdemanagement, Critical Incident Reporting System (CIRS) Haftungsrecht
Medizinrecht kompakt Tarifrecht kompakt
DRG-Wissen – die Finanzierung der Patientenversorgung in den Kliniken Zeitmanagement ist Selbstmanagement
11 1213 1415 16 1718 19 2021 2223
2425 2627 2829 3031 32 33 34 3536 3738 3940
SOZIALKOMPETENZ / SELBSTKOMPETENZ
Interdisziplinärer Einführungstag für neue Mitarbeiter am Klinikum Einarbeitung neuer Mitarbeiter
Beratungskompetenz – Qualifizierung
Man lernt nie aus...! Über das Lernen | Lerntheorien & -techniken Knigge des guten Benehmens in unserer modernen Welt
Beziehungen bewusst beherzt gestalten – mit Emotionaler Intelligenz Deeskalationstraining
Gesprächsführung, Kommunikationstraining, Konfliktmanagement Basisseminar Gespräche erfolgreich führen Basisseminar
Kommunikation – scheinbar einfach und doch voller Tücken Basisseminar Rhetorik Aufbauseminar
Überzeugen und Verhandeln Aufbauseminar Basistraining "Train the doctor"
Therapeutische Kommunikation & Begleitung
4142 43 4445 46 4748 4950 5152 53 5455
neu
neu
neu
neu
neu neu
neu
neu neu
neu
neu neu
QUALIFIZIERUNGEN MIT ZERTIFIKAT
Qualifizierungen im Bausteinsystem
Führen und Leiten, S. 14 Qualitätsmanagement- beauftragte/r (QMB), S. 24 Qualitätsmanagement Moderator (QMM), S. 24 Interner Auditor (IA), S. 24 Beratungskompetenz, S. 44 Basismodule WB Pflegedienst S. 61 Basismodul Praxisanleitung, S. 62
Seminarbausteine: Unternehmen KUM
Zusammen arbeiten und Verantwortung übernehmen Kompaktworkshops Neu in Führung
Gesundes Führen
Mitarbeitergespräche professionell führen Die Kunst ein Team zu führen
Grundlagenschulung Qualitätsmanagement Projektmanagement – Grundlagen
DIN ISO 9001:2015 – Norm zur Zertifizierung von QM-Systemen Prozessmanagement und die DIN EN ISO 9001:2015
Moderation – professionell und praktikabel Schulung zum Internen Auditor
QM in der Praxis
Zeitmanagement ist Selbstmanagement DRG Wissen – Basisschulung
Haftungsrecht Tarifrecht kompakt Medizinrecht kompakt
Man lernt nie aus...! Über das Lernen, Lerntheorien & -techniken Beziehungen bewusst beherzt gestalten – mit Emotionaler Intelligenz Gesprächsführung, Kommunikationstraining, Konfliktmanagement Gespräche erfolgreich führen
Kommunikation – Scheinbar einfach und doch voller Tücken Therapeutische Kommunikation & Begleitung
Rhetorik
Überzeugen und Verhandeln
Knigge des guten Benehmens in einer modernen Welt Ethische Entscheidungen am Lebensende
Einarbeitung neuer Mitarbeiter
Umgang mit Patienten, Schwerkranken, Verstorbenen anderer Kulturen Kultur – was hast Du, was ich nicht hab? Und was hab ich, ...? Transkulturelle Kompetenz
Pflege-schafft-Wissen
Pflichtbausteine zur Auswahl aus der Gesundheitskompetenz (GK, siehe Seite 90-104)
Qualifizierungen im Modulsystem Pflicht-/Fachmodule:
Interdisziplinäres Führungskolleg
Führen lernen und in Führung gehen – Module I-IV S. 13 Unternehmen KUM, betriebswirtschaftliche Qualifizierung, S. 15 Algesiologische Fachassistenz – „Schmerzexperte“ Modul I-II S. 67
„Wundexperte“ nach ICW e.V. Modul 1-6 S. 68
Weiterbildungen für den Pflegedienst (DKG), Fachmodule
Pflege in der Psychiatrie / Operationsdienst / Intensivpflege & Anästhesie / Päd. Intensiv- u. Anästhesiepflege / Leitung einer Station S. 60/61 Weiterbildung Praxisanleitung S. 62
Pflegekompetenz in der Pädiatrie S. 77
Kompetenz- und Qualifizierungsmodell
Das Kompetenz- und Qualifizierungsmodell orien- tiert sich an den aktuellen europäischen und nati- onalen Vorgaben für berufliche Weiterbildung.
Unser Angebot ist flexibel aufgebaut und richtet sich an das gesamte Personal des Klinikums.
Seminare
sind in der Regel ein- bis mehrtägige Bildungs- angebote, die als Einzelmaßnahme in Anspruch genommen werden können. Seminare erfüllen häufig auch die Funktion eines Bausteins.
Bausteine
sind Seminare, die mit Symbolen
gekennzeichnet sind. Sie funktionieren als Basis- einheiten, die für Qualifizierungen mit Zertifi- kat angerechnet werden. Bereits abgeschlossene Qualifizierungen können durch Bausteine/Semi- nare auch ergänzt und weiterentwickelt werden (Auf- und Ausbau der Kompetenzen).
Module
sind größere Bildungseinheiten (Umfang, Inhalt), die sowohl in sich geschlossen sein können als auch aus mehreren Bausteinen bestehen können.
Ein Modul ist Teil einer Qualifizierung mit Zertifi- kat. Die Module schließen in der Regel mit einem Leistungsnachweis ab.
Qualifizierungen mit Zertifikat
sind in der Regel vom Zeitumfang längerfristige Bildungsangebote, die sowohl im flexiblen Bau- stein- und Modulformat als auch in geschlos- sener Kursform angeboten werden. Durch Leistungsnachweise/Prüfungen münden sie in einer Qualifizierung mit Zertifikat.
Ihr Nutzen
Anrechnung bereits vorhandener Bausteine, Module, Qualifikationen und Kompetenzen
Teilqualifikationen und deren Ausbau zu Qua- lifizierungen mit Zertifikat sind möglich, somit kontinuierlicher Karriereaufbau
Reduzierte Präsenzzeiten
Fachübergreifende Lernprozesse werden ge- fördert
Selbstorganisiertes, lebenslanges Lernen wird verstärkt
Zeiteffizienz für Arbeitgeber und Arbeitnehmer durch neue Bildungsmethoden
Das Konzept unterstützt die Bildung von Syner- gien durch verbesserte Zusammenarbeit
Legende: Pflichtbaustein Pflichtbaustein zur Auswahl Wahlbaustein Seminarbausteine: Führen und Leiten Beratungskompetenz Weiterbildungs-Basismodul
Weiterbildung Praxisanleitung Qualifizierungen im Qualitätsmanagement
FK GK SK
FMK FÜHRUNGS- UND MANAGEMENT- KOMPETENZ SOZIAL-/SELBST- KOMPETENZ FACHKOMPETENZ GESUNDHEITS- KOMPETENZ
Legende Seminarbausteine: Führen und Leiten Beratungskompetenz Weiterbildungs-Basismodul Weiterbildung Praxisanleitung
QUALIFIZIERUNGEN MIT ZERTIFIKAT
Qualifizierungen im Bausteinsystem
Führen und Leiten, S. 14 Qualitätsmanagement- beauftragte/r (QMB), S. 24 Qualitätsmanagement Moderator (QMM), S. 24 Interner Auditor (IA), S. 24 Beratungskompetenz, S. 44 Basismodule WB Pflegedienst S. 61 Basismodul Praxisanleitung, S. 62
Seminarbausteine:
Unternehmen KUM
Zusammen arbeiten und Verantwortung übernehmen Kompaktworkshops Neu in Führung
Gesundes Führen
Mitarbeitergespräche professionell führen Die Kunst ein Team zu führen
Grundlagenschulung Qualitätsmanagement Projektmanagement – Grundlagen
DIN ISO 9001:2015 – Norm zur Zertifizierung von QM-Systemen Prozessmanagement und die DIN EN ISO 9001:2015
Moderation – professionell und praktikabel Schulung zum Internen Auditor
QM in der Praxis
Zeitmanagement ist Selbstmanagement DRG Wissen – Basisschulung
Haftungsrecht Tarifrecht kompakt Medizinrecht kompakt
Man lernt nie aus...! Über das Lernen, Lerntheorien & -techniken Beziehungen bewusst beherzt gestalten – mit Emotionaler Intelligenz Gesprächsführung, Kommunikationstraining, Konfliktmanagement Gespräche erfolgreich führen
Kommunikation – Scheinbar einfach und doch voller Tücken Therapeutische Kommunikation & Begleitung
Rhetorik
Überzeugen und Verhandeln
Knigge des guten Benehmens in einer modernen Welt Ethische Entscheidungen am Lebensende
Einarbeitung neuer Mitarbeiter
Umgang mit Patienten, Schwerkranken, Verstorbenen anderer Kulturen Kultur – was hast Du, was ich nicht hab? Und was hab ich, ...?
Transkulturelle Kompetenz Pflege-schafft-Wissen
Pflichtbausteine zur Auswahl aus der Gesundheitskompetenz (GK, siehe Seite 90-104)
Qualifizierungen im Modulsystem Pflicht-/Fachmodule:
Interdisziplinäres Führungskolleg
Führen lernen und in Führung gehen – Module I-IV S. 13 Unternehmen KUM, betriebswirtschaftliche Qualifizierung, S. 15 Algesiologische Fachassistenz – „Schmerzexperte“ Modul I-II S. 67
„Wundexperte“ nach ICW e.V. Modul 1-6 S. 68
Weiterbildungen für den Pflegedienst (DKG), Fachmodule
Pflege in der Psychiatrie / Operationsdienst / Intensivpflege & Anästhesie / Päd. Intensiv- u. Anästhesiepflege / Leitung einer Station S. 60/61 Weiterbildung Praxisanleitung S. 62
Pflegekompetenz in der Pädiatrie S. 77
Kompetenz- und Qualifizierungsmodell
Das Kompetenz- und Qualifizierungsmodell orien- tiert sich an den aktuellen europäischen und nati- onalen Vorgaben für berufliche Weiterbildung.
Unser Angebot ist flexibel aufgebaut und richtet sich an das gesamte Personal des Klinikums.
Seminare
sind in der Regel ein- bis mehrtägige Bildungs- angebote, die als Einzelmaßnahme in Anspruch genommen werden können. Seminare erfüllen häufig auch die Funktion eines Bausteins.
Bausteine
sind Seminare, die mit Symbolen
gekennzeichnet sind. Sie funktionieren als Basis- einheiten, die für Qualifizierungen mit Zertifi- kat angerechnet werden. Bereits abgeschlossene Qualifizierungen können durch Bausteine/Semi- nare auch ergänzt und weiterentwickelt werden (Auf- und Ausbau der Kompetenzen).
Module
sind größere Bildungseinheiten (Umfang, Inhalt), die sowohl in sich geschlossen sein können als auch aus mehreren Bausteinen bestehen können.
Ein Modul ist Teil einer Qualifizierung mit Zertifi- kat. Die Module schließen in der Regel mit einem Leistungsnachweis ab.
Qualifizierungen mit Zertifikat
sind in der Regel vom Zeitumfang längerfristige Bildungsangebote, die sowohl im flexiblen Bau- stein- und Modulformat als auch in geschlos- sener Kursform angeboten werden. Durch Leistungsnachweise/Prüfungen münden sie in einer Qualifizierung mit Zertifikat.
Ihr Nutzen
Anrechnung bereits vorhandener Bausteine, Module, Qualifikationen und Kompetenzen
Teilqualifikationen und deren Ausbau zu Qua- lifizierungen mit Zertifikat sind möglich, somit kontinuierlicher Karriereaufbau
Reduzierte Präsenzzeiten
Fachübergreifende Lernprozesse werden ge- fördert
Selbstorganisiertes, lebenslanges Lernen wird verstärkt
Zeiteffizienz für Arbeitgeber und Arbeitnehmer durch neue Bildungsmethoden
Das Konzept unterstützt die Bildung von Syner- gien durch verbesserte Zusammenarbeit
Legende: Pflichtbaustein Pflichtbaustein zur Auswahl Wahlbaustein Seminarbausteine: Führen und Leiten Beratungskompetenz Weiterbildungs-Basismodul
Weiterbildung Praxisanleitung Qualifizierungen im Qualitätsmanagement FK
GK SK
FMK FÜHRUNGS- UND MANAGEMENT- KOMPETENZ SOZIAL-/SELBST- KOMPETENZ FACHKOMPETENZ GESUNDHEITS- KOMPETENZ
Legende Seminarbausteine: Führen und Leiten Beratungskompetenz
Anmeldung
PER FAX ODER HAUSPOST ODER E-MAIL
Fax der PersonalEntwicklung (PEKUM) – IN: 089 4400-54147 / – GH: 089 4400-78718 (Fortbildung@med.uni-muenchen.de)
München, den . .
Für den Kurs/das Seminar: Thema / Nr. _______________________________________________________
am (Datum) . . Priorität (vom Vorgesetzten auszufüllen):
Frau/Herr, Titel, Name, Vorname ______________________________________________________________
Klinik, Abteilung, Station _____________________________________________________________________
Berufsbezeichnung, Funktion _________________________________________________________________
Rechnungsadresse __________________________________________________________________________
(externe Teilnehmer)
Tel.-Nr. (geschäftl./priv.) ______________________________________________________________________
E-Mail (geschäftl.) ___________________________________________________________________________
Das Seminar ist Baustein für das Basismodul einer Weiterbildung (DKG):
Psychiatrische Pflege Intensivpflege & Anästhesie
Operationsdienst Päd. Intensiv- und Anästhesiepflege Leitung einer Station Praxisanleitung
Beginn der Weiterbildung: ____________________________
Das Seminar ist Baustein für die Qualifizierung:
Beratungskompetenz Führen und Leiten Qualitätsmanagement
Unterschriften
____________________________________________________________________________________________
Teilnehmer/-in unmittelbare/r Pflegebereichsleitung
Vorgesetzte/r (nur Pflegedienst)
Hinweise
Die Anmeldung gilt als bestätigt, wenn Sie nach Ablauf der Anmeldefrist keine Absage erhalten haben!
Ihre Teilnahme ist nach dem Anmeldeschluss in der Kursbelegungsinfo auf der PEKUM Webseite einsehbar.
Q
Anmeldemodus
Teilnehmer
Alle Mitarbeiter aller Berufsgruppen des Klini- kums der Universität München sowie Interes- sierte von extern.
Freistellung / Kosten / Verpflegung
• Die Freistellung vom Dienst für Fortbildungen ist mit den Vorgesetzten zu klären.
• Kostenpflichtige Fortbildungen sind in der Seminarbeschreibung gekennzeichnet.
• Zu den Veranstaltungen werden warme Ge- tränke bereitgestellt. Kaltgetränke bitte mit- bringen.
Anmeldung:
• Sie haben die Möglichkeit das Anmeldeformu- lar online auszufüllen und auszudrucken oder Sie verwenden das Anmeldeformular im Pro- gramm (bitte vollständig und gut leserlich aus- füllen).
• Beachten Sie den Anmeldeschluss in den jewei- ligen Seminarbeschreibungen. Der Anmelde- schluss liegt in der Regel 8 Wochen vor Seminar- beginn.
• Aktuelle Hinweise finden Sie auf unserer Web- seite sowie der Kursbelegungsinfo (Freie Semi- narplätze, Änderungen hinsichtlich Termin / Raum / Zeit).
Hinweis für Vorgesetzte: Sollten sich aus Ihrer Abteilung/Bereich mehrere Mitarbeiter anmel- den, bitten wir um eine Priorisierung in dem dafür vorgesehenen Feld auf dem Anmeldefor- mular.
Anmeldebestätigung
• Ihre Anmeldung gilt als angenommen, wenn Sie nach Ablauf des Anmeldeschlusses nichts von uns hören! Sie erhalten keine schriftliche Anmeldebestätigung.
• Die Bestätigung Ihres Seminarplatzes kön- nen Sie spätestens 1 Woche nach Ablauf des Anmeldeschlusses unter
„KURSBELEGUNGSINFO“
auf unserer Webseite abfragen (nur im Intranet möglich).
• Bei Absage oder Ausfall der Fortbildung wer- den Sie benachrichtigt!
Rücktritt
• Falls Sie an einem Seminar nicht teilnehmen können, melden Sie sich bitte rechtzeitig ab. In der Regel bestehen Wartelisten und der Platz kann an einen anderen Interessenten vergeben werden!
• Durch unentschuldigtes Fehlen können Sie Ihren Anspruch auf den nächsten Kursplatz verwirken.
Hinweise für externe Teilnehmer
Die Kosten pro Seminartag betragen 80,00 Euro, halbe Seminartage 40,00 Euro. Kosten für Kurse auf Anfrage.
Sie erhalten nach dem Anmeldeschluss eine schriftliche Benachrichtigung.
Sollten Sie kurzfristig nicht teilnehmen können, ist es möglich Ersatz zu benennen. Eine Absage muss bis spätestens 1 Woche vor Seminarbeginn erfolgen. Danach werden die vollen Seminarge- bühren in Rechnung gestellt.
Klinikum der Universität München PersonalEntwicklung
Campus Großhadern Marchioninistraße 15 81377 München
089 4400-75703
089 4400-78718
Fortbildung@med.uni-muenchen.de http://pekum.klinikum.uni-muenchen.de Campus Innenstadt
Maistraße 11 80337 München
089 4400-54127
089 4400-54147
Fortbildung@med.uni-muenchen.de AdressenAnmeldung
PER FAX ODER HAUSPOST ODER E-MAIL
Fax der PersonalEntwicklung (PEKUM) – IN: 089 4400-54147 / – GH: 089 4400-78718 (Fortbildung@med.uni-muenchen.de)
München, den . .
Für den Kurs/das Seminar: Thema / Nr. _______________________________________________________
am (Datum) . . Priorität (vom Vorgesetzten auszufüllen):
Frau/Herr, Titel, Name, Vorname ______________________________________________________________
Klinik, Abteilung, Station _____________________________________________________________________
Berufsbezeichnung, Funktion _________________________________________________________________
Rechnungsadresse __________________________________________________________________________
(externe Teilnehmer)
Tel.-Nr. (geschäftl./priv.) ______________________________________________________________________
E-Mail (geschäftl.) ___________________________________________________________________________
Das Seminar ist Baustein für das Basismodul einer Weiterbildung (DKG):
Psychiatrische Pflege Intensivpflege & Anästhesie
Operationsdienst Päd. Intensiv- und Anästhesiepflege Leitung einer Station Praxisanleitung
Beginn der Weiterbildung: ____________________________
Das Seminar ist Baustein für die Qualifizierung:
Beratungskompetenz Führen und Leiten Qualitätsmanagement
Unterschriften
____________________________________________________________________________________________
Teilnehmer/-in unmittelbare/r Pflegebereichsleitung
Vorgesetzte/r (nur Pflegedienst)
Hinweise
Die Anmeldung gilt als bestätigt, wenn Sie nach Ablauf der Anmeldefrist keine Absage erhalten haben!
Ihre Teilnahme ist nach dem Anmeldeschluss in der Kursbelegungsinfo auf der PEKUM Webseite einsehbar.
Q
Anmeldemodus
Teilnehmer
Alle Mitarbeiter aller Berufsgruppen des Klini- kums der Universität München sowie Interes- sierte von extern.
Freistellung / Kosten / Verpflegung
• Die Freistellung vom Dienst für Fortbildungen ist mit den Vorgesetzten zu klären.
• Kostenpflichtige Fortbildungen sind in der Seminarbeschreibung gekennzeichnet.
• Zu den Veranstaltungen werden warme Ge- tränke bereitgestellt. Kaltgetränke bitte mit- bringen.
Anmeldung:
• Sie haben die Möglichkeit das Anmeldeformu- lar online auszufüllen und auszudrucken oder Sie verwenden das Anmeldeformular im Pro- gramm (bitte vollständig und gut leserlich aus- füllen).
• Beachten Sie den Anmeldeschluss in den jewei- ligen Seminarbeschreibungen. Der Anmelde- schluss liegt in der Regel 8 Wochen vor Seminar- beginn.
• Aktuelle Hinweise finden Sie auf unserer Web- seite sowie der Kursbelegungsinfo (Freie Semi- narplätze, Änderungen hinsichtlich Termin / Raum / Zeit).
Hinweis für Vorgesetzte: Sollten sich aus Ihrer Abteilung/Bereich mehrere Mitarbeiter anmel- den, bitten wir um eine Priorisierung in dem dafür vorgesehenen Feld auf dem Anmeldefor- mular.
Anmeldebestätigung
• Ihre Anmeldung gilt als angenommen, wenn Sie nach Ablauf des Anmeldeschlusses nichts von uns hören! Sie erhalten keine schriftliche Anmeldebestätigung.
• Die Bestätigung Ihres Seminarplatzes kön- nen Sie spätestens 1 Woche nach Ablauf des Anmeldeschlusses unter
„KURSBELEGUNGSINFO“
auf unserer Webseite abfragen (nur im Intranet möglich).
• Bei Absage oder Ausfall der Fortbildung wer- den Sie benachrichtigt!
Rücktritt
• Falls Sie an einem Seminar nicht teilnehmen können, melden Sie sich bitte rechtzeitig ab. In der Regel bestehen Wartelisten und der Platz kann an einen anderen Interessenten vergeben werden!
• Durch unentschuldigtes Fehlen können Sie Ihren Anspruch auf den nächsten Kursplatz verwirken.
Hinweise für externe Teilnehmer
Die Kosten pro Seminartag betragen 80,00 Euro, halbe Seminartage 40,00 Euro. Kosten für Kurse auf Anfrage.
Sie erhalten nach dem Anmeldeschluss eine schriftliche Benachrichtigung.
Sollten Sie kurzfristig nicht teilnehmen können, ist es möglich Ersatz zu benennen. Eine Absage muss bis spätestens 1 Woche vor Seminarbeginn erfolgen. Danach werden die vollen Seminarge- bühren in Rechnung gestellt.
Klinikum der Universität München PersonalEntwicklung
Campus Großhadern Marchioninistraße 15 81377 München
089 4400-75703
089 4400-78718
Fortbildung@med.uni-muenchen.de http://pekum.klinikum.uni-muenchen.de Campus Innenstadt
Maistraße 11 80337 München
089 4400-54127
089 4400-54147
Fortbildung@med.uni-muenchen.de AdressenBildungsberatung Team der PersonalEntwicklung KUM (PEKUM)
Andrea Lehmann
4400-54136 Leiterin Stabsstelle PersonalEntwicklung
Beatrix Brenner
4400-58027
Alexandra Kunz
4400-53378
Barbara Schreiner
4400-72704
Daniela Brandl
4400-54127 Teamassistenz Campus Innenstadt
Marion Callesen
4400-58019
Janja Pauls
4400-55158
Astrid Schuster
4400-58020
Simone Mayer
4400-75703 Teamassistenz Campus Großhadern
Centa Geil
4400-75704
Andrea Müller
4400-58022
Ludwig Tischler
4400-54658 Rita Hofheinz
4400-54207
Heike Penner
4400-54476
Martina Toma
4400-53925
Bildungsberatung
Wir unterstützen Sie in Ihrem beruflichen Ent- wicklungs- und Lernprozess mit verschiedenen Angeboten, die Sie individuell und flexibel nut- zen können.
Beratungsangebot zu den Qualifizierungen mit Zertifikat
• Informationsveranstaltungen zum Qualifizie- rungsangebot
• Beratung zu den allgemeinen und fachlichen Weiterbildungen
• Prüfung von Dokumenten und Zertifikaten zur Anrechnung von bereits erworbenen Kompe- tenzen
• Lerncoaching als persönliche Lernunterstüt- zung zu fachlichen Weiterbildungen
• Beratung zur Mediennutzung, z. B. Internet als Lernressource, Nutzung der Lernplattform
• Führungsberatung (Coaching, Supervision)
Bildungsberatung PLUS
• Weiterbildungsangebote allgemein
• Allgemeine Karriereberatung
• Individuelle Standortbestimmung
• Teamberatung
Information, Anmeldung
Teamassistenz PEKUM, Campus Innenstadt
089 4400-54127
Teamassistenz PEKUM, Campus Großhadern
089 4400-75703
Fortbildung@med.uni-muenchen.deBildungsberatung Team der PersonalEntwicklung KUM (PEKUM)
Andrea Lehmann
4400-54136 Leiterin Stabsstelle PersonalEntwicklung
Beatrix Brenner
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Alexandra Kunz
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Barbara Schreiner
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Daniela Brandl
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Marion Callesen
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Janja Pauls
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Astrid Schuster
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Simone Mayer
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Centa Geil
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Andrea Müller
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Ludwig Tischler
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Heike Penner
4400-54476
Martina Toma
4400-53925
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• Prüfung von Dokumenten und Zertifikaten zur Anrechnung von bereits erworbenen Kompe- tenzen
• Lerncoaching als persönliche Lernunterstüt- zung zu fachlichen Weiterbildungen
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Teamassistenz PEKUM, Campus Innenstadt
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Fortbildung@med.uni-muenchen.deFÜHRUNGS- UND MANAGEMENT-
KOMPETENZ
FÜHRUNGS- UND MANAGEMENT-
KOMPETENZ
Die Anforderungen an eine moderne Führungskraft im Gesundheitswesen sind überaus komplex und anspruchs- voll. Sie ist im Veränderungsprozess gefordert, Effektivität und Humanität in einer guten Balance zu halten. Neben fachlichen Kompetenzen sind hohe soziale und personale Kompetenzen gefragt.
Die Seminarangebote der Führungs- und Managementkompetenz haben zum Ziel, Ihre persönlichen Fähigkei- ten und Kenntnisse als Führungs kraft im Gesundheitswesen zu entdecken, zu erweitern und zu vertiefen.
Hauptbahnhof
Paul-Heyse-Str aße
Goethestr
aße
Bayerstraße
Karlsplatz Stachus
Schwanthalerstraße
Schillerstr aße
Landwehrstraße Sonnenstr
aße
Pettenkoferstr aße
Mathildenstr
aße
NußbaumstrZiemssenstr aße
. Beethoven-
platz
Herzog-Heinrich-Straße Goethestraße
Goetheplatz
Waltherstr aße
Sendlinger- Tor-Platz
Lindwurmstr aße
Reisingerstr aße Maistr
aße
Frauenlobstr aße
Thalkir chner Str
aße Bus 58
Bus 62
Bus 62
Tram 16 · 17 18 · 27 · 28 U 1
· 2 · 7
U 3 · 6
U 3 · 6
Notaufnahme
KL LM DE
IK
IK KL HI
HI GH
GH
GH FG
FG EF
EF
EF
Aufnahme
Physik.
Medizin Klinikum
Großhadern
FG
HI IK
Notaufnahme OPZ Ambulantes
Operations- zentrum
Haupteingang Aufnahme Eingangshalle
Entbindung
DE EF FG GH HI IK
IK
Schulungsräume der PersonalEntwicklung
Pettenkoferstr. 9 Seminarraum 1. OG Pettenkoferstr. 9 Seminarraum 6. OG Frauenlobstr. 4 Seminarraum 6. OG Maistr. 11
Seminarraum 3. OG, Zi. D3.54
Seminarraum der PersonalEntwicklung Raum 3 K 01 143 Zu erreichen über:
Eingangshalle,
Besucherstraße Geschoss 01 bis zu gelbem Würfel IK, nach links in den Direktions- trakt zu orangem Würfel IK, nach rechts in den K-Bereich, Raum Nr. 143
CAMPUS INNENSTADT
CAMPUS GROSSHADERN
6. OG 6. OG 1. OG 1. OG
FÜHRUNGS- UND MANAGEMENT-
KOMPETENZ
FÜHRUNGS- UND MANAGEMENT-
KOMPETENZ
Die Anforderungen an eine moderne Führungskraft im Gesundheitswesen sind überaus komplex und anspruchs- voll. Sie ist im Veränderungsprozess gefordert, Effektivität und Humanität in einer guten Balance zu halten. Neben fachlichen Kompetenzen sind hohe soziale und personale Kompetenzen gefragt.
Die Seminarangebote der Führungs- und Managementkompetenz haben zum Ziel, Ihre persönlichen Fähigkei- ten und Kenntnisse als Führungs kraft im Gesundheitswesen zu entdecken, zu erweitern und zu vertiefen.
Hauptbahnhof
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Goethestr
aße
Bayerstraße
Karlsplatz Stachus
Schwanthalerstraße
Schillerstr aße
Landwehrstraße Sonnenstr
aße
Pettenkoferstr aße
Mathildenstr
aße
NußbaumstrZiemssenstr aße
. Beethoven-
platz
Herzog-Heinrich-Straße Goethestraße
Goetheplatz
Waltherstr aße
Sendlinger- Tor-Platz
Lindwurmstr aße
Reisingerstr aße Maistr
aße
Frauenlobstr aße
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· 2 · 7
U 3 · 6
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IK
IK KL HI
HI GH
GH
GH FG
FG EF
EF
EF
Aufnahme
Physik.
Medizin Klinikum
Großhadern
FG
HI IK
Notaufnahme OPZ Ambulantes
Operations- Haupteingang
Aufnahme Eingangshalle
Entbindung
DE EF FG GH HI IK
IK
Schulungsräume der PersonalEntwicklung
Pettenkoferstr. 9 Seminarraum 1. OG Pettenkoferstr. 9 Seminarraum 6. OG Frauenlobstr. 4 Seminarraum 6. OG Maistr. 11
Seminarraum 3. OG, Zi. D3.54
Seminarraum der PersonalEntwicklung Raum 3 K 01 143 Zu erreichen über:
Eingangshalle,
Besucherstraße Geschoss 01 bis zu gelbem Würfel IK, nach links in den Direktions- trakt zu orangem Würfel IK, nach rechts in den K-Bereich, Raum Nr. 143
CAMPUS INNENSTADT
CAMPUS GROSSHADERN
6. OG 6. OG 1. OG 1. OG
Wir bieten Führungskräften und Nachwuchs-Füh- rungskräften aller Berufsgruppen Unterstützung in Form eines systematischen und individuell fle- xiblen Entwicklungsprogrammes an.
Hintergrund des Entwicklungsprogrammes ist ein systemischer Führungsansatz. Führungs- kräfte sind Teil eines komplexen Systems, das sich kontinuierlich verändert und durch die Dynamik der politischen, sozialen und kulturellen Rahmenbedingungen und den Gegebenheiten des Unternehmens, der Organisation und den unterschiedlichen Menschen darin geprägt ist.
Führung findet immer im Spannungsfeld dreier Pole statt: der Organisation, den Mitarbeitern, und dem Führen des Selbst. Eine effektive Füh- rungskraft kann nicht nur andere führen, eine Organisation führen, sondern muss in der Lage sein, einen zentralen Menschen im System zu führen: sich selbst! Neben Fach- und Manage- mentkompetenzen sind hohe soziale und perso- nale Kompetenzen gefragt.
Unser Förderungs- und Unterstützungspro- gramm setzt sich aus vielseitigen und je nach Bedarf und Situation orientierten Angeboten zusammen:
Kompakt: dem aus 4 Modulen bestehenden Lehrgang „Interdisziplinäres Führungskolleg“
über 12 Tage in max. 2 Jahren (für alle Berufs- gruppen)
Flexibel: "Führen und Leiten" – Qualfizierung im Bausteinsystem, Teilnahme an den Pflicht- bausteinen innerhalb von 24 Monaten (für alle Berufsgruppen)
Spezial: Weiterbildungslehrgang im Pflege- dienst, „Leitung einer Station, Pflegegruppe oder Funktionseinheit“ nach den Richtlinien der DKG (für Pflegedienst)
Qualifizierung und Vertiefung in kompetenz- und themenorientierten Seminaren / Work- shops und personenbezogenem Coaching
Führungskräfteentwicklung – Systemisch Führen
Qualifizierung
Seitealle
Berufsgruppen
Kompakt • Interdisziplinäres Führungskolleg 4 Module s. FMK 13 Flexibel • Führen und Leiten Baustein-
prinzip s. FMK 14 Pflegedienst Spezial • Weiterbildung Leitung einer Station,
Pflegegruppe oder Funktionseinheit 5 Module s. FMK 60/61
Seminare
Führungskompetenz
Führen einer Organisation Führen eines Teams Führen des Selbst siehe FMK
• Neu in Führung
• Projektmanagement
• Moderation – professionell und praktikabel
• Haftungsrecht
• Medizinrecht kompakt
• Tarifrecht kompakt
• DRG Wissen – die Finanzie- rung der Patientenversorgung in den Kliniken
• Qualitätsmanagement
• Unternehmen KUM
• Unternehmensplanspiel
• weitere Angebote...
siehe FMK / SK
• Mitarbeitergespräche professionell führen
• Die Kunst ein Team zu führen
• Team Workshops
• Einarbeitung neuer Mitarbeiter
• Gespräche erfolgreich führen
• Überzeugen und Verhandeln
• weitere Angebote...
siehe SK / FMK / GK
• Gesundes Führen
• Zeitmanagement ist Selbstma- nagement
• Humor als Erfolgskonzept für Alltag und Beruf
• „Kleine Gesten – Große Wir- kung“
• Rhetorik
• weitere Angebote...
• Zusammen arbeiten und Verantwortung übernehmen –
Kompaktworkshops für Fach- und Führungskräfte (5 Workshops)
QUALIFIZIERUNG MIT ZERTIFIKAT
Interdisziplinäres Führungskolleg
QUALIFIZIERUNG MIT ZERTIFIKAT
Beschreibung
Die Anforderungen an Führungskräfte im Ge- sundheitswesen sind überaus komplex und anspruchsvoll. Führungspersonen sind im Ver- änderungsprozess gefordert, Effektivität und Humanität in einer guten Balance zu halten.
Neben fachlichen Kompetenzen sind hohe sozi- ale und personale Kompetenzen gefragt. Unter- nehmen, die ihre Mitarbeiter wertschätzen und für ein gutes Betriebsklima sorgen, beflügeln messbar ihren wirtschaftlichen Erfolg – dies zei- gen aktuelle Studien.
Das Interdisziplinäre Führungskolleg ist eine praxisbezogene Fortbildungsmaßnahme, die den Teilnehmern die theoretischen Kernkompetenzen vermittelt, die wichtig sind, um der Aufgabe und Rolle einer Führungskraft gerecht zu werden.
Inhalte
Modul 1 / Unternehmen Krankenhaus
• Gesundheitspolitik und Finanzierung
• Arbeitsrechtlicher Rahmen im Personalma- nagement
• Das Klinikum als Unternehmen
Modul 2 / Führungsmanagement
• Sich als Führungskraft präsentieren
• Führungsverständnis u. -rolle
• Selbstmanagement
Modul 3 / Führung ist Kommunikation
• Erfolgreich systematisch Gespräche führen
• Leiten und Führen von Besprechungen
• Entwicklung und Kooperation im Team Modul 4 / Interdisziplinäre Kooperation
• Qualitätsmanagement
• Interdisziplinäre Zusammenarbeit im Aktions- prozess
• Evaluation – Abschluss mit Zertifikat Zielgruppe
Führungskräfte und deren Stellvertretungen aus allen Berufsgruppen und Bereichen am Klinikum (Leitungen in der Pflege mit Weiterbildungsqua- lifikation nach Rücksprache)
Referenten
Externe und interne Referenten
Kurs-Nr. Modul Termine Uhrzeit Kursort Anmeldeschluss
FMK.1318.1 1 07.03.-09.03.2018 08:30-16:00 Campus Innenstadt, Pettenkofer- str. 9, Seminarraum, 6. OG
15.01.2018
FMK.1318.2 2 06.06.-08.06.2018 08:30-16:00 Campus Innenstadt, Pettenkofer- str. 9, Seminarraum, 6. OG
15.04.2018
FMK.1318.3 3 12.09.-14.09.2018 08:30-16:00 Campus Innenstadt, Pettenkofer- str. 9, Seminarraum, 6. OG
15.07.2018
FMK.1318.4 4 21.11.-23.11.2018 08:30-16:00 Campus Innenstadt, Pettenkofer- str. 9, Seminarraum, 6. OG
15.09.2018
Teilnehmerzahl 20 Personen Organisation
PEKUM, Campus Innenstadt Ludwig Tischler, 089 4400-54658
Hinweis
Das „Interdisziplinäre Führungskolleg“ kann sowohl als geschlossener Lehrgang als auch durch Teilnahme an den 4 Modulen innerhalb von 2 Jahren absolviert werden.
