• Keine Ergebnisse gefunden

Orientierung, Lernen, Coaching und Anwenden für Mütter mit Migrationshintergrund Partner für eine erfolgreiche

N/A
N/A
Protected

Academic year: 2022

Aktie "Orientierung, Lernen, Coaching und Anwenden für Mütter mit Migrationshintergrund Partner für eine erfolgreiche "

Copied!
2
0
0

Wird geladen.... (Jetzt Volltext ansehen)

Volltext

(1)

MüMig

Eine Maßnahme nach Leistung nach § 16 Abs. 1 SGB IIi.V.m.§ 45SGB III

Zielgruppe:

Alleinerziehende oder erziehende Frauen mit Kin- dern im Alter von 1 bis 14 Jahren mit Migrationshin- tergrund

Dauer:

12 Monate mit max. 740 UE

Ferienzeiten werden berücksichtigt Standort:

Plön

Ansprechpartnerin:

Karen Ingber Tel.: 04522-5039510 Lange Straße 23

24306 Plön

Öffnungszeiten

Montag – Donnerstag 8:00 Uhr – 16:00 Uhr Freitag 8:00 Uhr – 14:00 Uhr

www.faw.de

karen.ingber@faw.de

Wir freuen uns auf Sie

Akademie Lübeck

Standort Plön

MüMig

Orientierung, Lernen, Coaching und Anwenden für Mütter mit Migrationshintergrund Partner für eine erfolgreiche

berufliche Zukunft.

Die Fortbildungsakademie der Wirtschaft (FAW) gGmbH ist als Bildungs- und Personaldienstleister mit 33 Akademien und über 150 Außenstellen in 12

Bundesländern vertreten.

Rund 1900 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter setzen sich intensiv dafür ein, Arbeitslosen und von Arbeits- losigkeit bedrohten Menschen neue Perspektiven zu schaffen oder Arbeitnehmern den beruflichen Auf- stieg zu ermöglichen.

Bei allen Angeboten der FAW steht das Lernen in der beruflichen Praxis – wohnortnah und individuell – im Vordergrund. Bildungskompetenz und Nähe zur Wirtschaft ermöglichen uns die passgenaue und nachhaltige Vermittlung.

Ein Schwerpunkt ist die erfolgreiche Integration von Menschen mit Behinderung und von Rehabilitanden in die Arbeitswelt. Erfolgreich widmet sich die FAW seit vielen Jahren der Jugendbildung und -förderung.

Eine wichtige Aufgabe ist die Integration von lang- zeitarbeitslosen Menschen, die derzeit keine Chance auf dem ersten Arbeitsmarkt haben. Hier schaffen wir in Integrationsbetrieben und mit Projekten die Möglichkeit zur Beschäftigung und Qualifizierung.

Mit gezielter Fort- und Weiterbildung, Sprachkursen und Fernlehrgängen ermöglicht die FAW Arbeit- nehmern den erfolgreichen beruflichen Aufstieg.

Ausgezeichnet für eine an Chancengleichheit orientierte Personalpolitik

Qualitätsmanagement in der beruflichen Bildung- zertifiziert

DIN EN ISO 2001:2008 zugelassener Träger nach AZAV

(Akkreditierung- und Zulassungsverordnung Arbeitsförderung)

(2)

Idee und Ausgangssituation

MüMig ermöglicht eine nachhaltige Beratung und Betreuung von Frauen mit Migrationshinergrund.

Durch die in der Maßnahme angebotene

Kinderbetreuung ist es den Frauen möglich sich auf ihre Themen zu konzentrieren und einen persönlichen Freiraum zu entwickeln.

Die Hilfs-und Unterstützungsangebote werden individuell den Problemen der Mütter und Kinder angepasst.

Da die Maßnahme nur eine temorär begrenzte Unterstützungsleistung und Orientierungshilfe bietet, hat das Ziel „Hilfe zur Selbsthilfe“ oberste Priorität.

Die Mütter sollen sich mit den unterschiedlichsten Ausgangslagen auseinandersetzten und dabei lernen Aufgaben lösungsorientiert anzugehen.

Zielgruppe & Voraussetzungen

Alleinerziehende oder erziehende Frauen mit Kindern im Alter von 1 bis 14 Jahren mit Migrationshintergrund.

.

Aktivierungs- und Vermittlungsgut- schein

Das Jobcenter Plön kann der berechtigten Kundin das Vorliegen der Voraussetzungen für eine Förderung be- scheinigen und Maßnahmeziel und -inhalt durch einen Aktivierungsgutschein bescheinigen.

Zukunfsplanung

Persönliche und berufliche Ziele Stärken-und Schwächenanalyse Sprachtraining

Neue Perspektiven Motivationsförderung

Diese Module sind als Angebot zu betrachten und können entsprechend der individuellen Bedarfe erweitert werden.

Ziele und Aufgaben

Vorrangiges Ziel ist es die Unterstützung bei vorhandenen Problemlagen und eine „Hilfe zur Selbsthilfe“ zu geben.

Regelmäßige Gespräche und der Austausch der Teilnehmerinnen in den Gruppen und

Workshopangeboten sollen dazu beitragen die persönlichen Ziele herauszuarbeiten und weiter voranzubringen. Eine Entwicklung in Richtung Arbeitsmarkt wird angestrebt, dies wird auch durch betriebliche Erbrobungen unterstützt.

Inhalt und Ablauf

Es findet 3 Mal die Woche Gruppenunterricht statt, 1 Einzelcoaching pro Woche (oder ein längeres Coaching alle 14 Tage), welches außerhalb des Grup- penunterrichtes stattfindet.

Einmal pro Woche findet außerdem ein Workshop statt an dem auch die Partner und Kinder teilnehmen kön- nen.

Themen die in den Gruppen- und Workshoptagen angeboten werden sind z.B.

Standortbestimmung

Gesundheitsförderung,Entspannung Familienthemen

o Vorstellung der möglichen Angebote der Kinderbetreuung

o Umgang mit Medien

Das Bildungssystem und Berufsfelder Erörterung von möglichen Überforderungs situationen

Mobilität

Basistrainig EDV

Budget und Haushaltsplanung

Coachinggespräche

In den Gesprächen können Sie ihre Probleme mit uns besprechen und wir können Sie dabei unterstützen ei- ne Lösung zu finden. Wir werden mit Ihnen z.B.

Ihre Stärken herausarbeiten und die Entwicklung von persönlichen und beruflichen Zielen mit Ihnen

voranbringen. Unter anderem werden wir auch folgende Themen mit Ihnen bearbeiten.

Referenzen

ÄHNLICHE DOKUMENTE

Die Tugend verwirklicht sich darin, dass man anderen Gutes tut; es ist aber schöner, einem Freund als einem Fremden Gutes zu tun; der Gute braucht also einen Freund, dem er Gutes

zielgerichteten Einarbeitung und Integration von neuen Mitarbeiterinnen sein und gewährleisten, dass eine angemessene Unterstützung und Begleitung und eine möglichst

August werden alle Kinder einzeln und als Klasse fotografiert.. Die Erstklässler können zu diesem Anlass ihre Schultüte noch

Betrug die Haus- haltsgröße bei den Rheinland-Pfälzerinnen und Rheinland-Pfälzern ohne Migrationshin- tergrund im Jahr 2005 durchschnittlich 2,1 Personen, so waren es in

Anspruch auf Wohngeld besteht grundsätzlich auch für wohnungslose beziehungsweise von Wohnungslosigkeit bedrohte Personen, soweit sie nicht Empfänger von Leistungen nach SGB II oder

Von einigen Beschäftigten wurde darauf hingewiesen, dass gerade die überhandnehmenden direkt übertragenen Zusatzaufgaben und das sehr enge Kontrollverhältnis dazu führen,

Die Frauen sind fast gar nicht vernetzt, haben kaum jemanden in ihrem sozialen Umfeld, der ihnen hilft oder das Kind abnimmt, damit sie arbeiten gehen können.“ Es war genau

Im Berichtsjahr liegen die Erlöse über dem Plan, weil hier zum einen ein pauschaler Coro- na-Mehrkostenzuschlag (255 T €) sowie ein Zuschlag zum Ausgleich der Kosten für