Mitbestimmen und mitgestalten
Akzeptanzförderung durch Beteiligung der betrieblichen
Interessenvertretung bei der Einführung von MRK-Systemen in der Produktion
Dr. Claudia Niewerth
Gemeinsame Arbeitsstelle RUB/IGM der Ruhr Universität Bochum
Forum Mensch Roboter 2020
Inhalt
Thema Seite
Mensch-Roboter-Kollaboration 3
Betriebliche Interessenvertretung im sozio-technischen System 5 Relevante Themen bei der MRK-Einführung: eine empirische Untersuchung 7
MRK-Qualifizierungen 20
Einführung in die MRK
Montageszenarien im MRK-Kontext
Einführung in die MRK
Montageszenarien im MRK-Kontext
© Fraunhofer
Betriebliche Interessenvertretung im sozio-technischen System
Personal – Organisation – Technik
Betriebliche Interessenvertretung im sozio-technischen System
Personal – Organisation – Technik
Bewegungsabläufe und Kräfte Datenerfassung
Kraft-Momenten-Sensorik
(Handhabungs-)Gewicht
Sicherheitskonzepte
Integration in bestehende Arbeits- und Produktionsabläufe
Kultur und Historie des Unternehmens
vorherrschendes Produktionssystem
Arbeitsabläufe und Arbeitsgestaltung
Neue Ausbildungs- und Qualifikationsanforderungen
Substitution von Tätigkeiten
Arbeitszeitmodelle
Personalplanung und -entwicklung
Alters- und Qualifikationsstruktur
Akzeptanz für Innovationen
Mitarbeiterzufriedenheit
Aufgaben- und Kontrollverteilung
Handlungsträgerschaft
EINE EMPIRISCHE UNTERSUCHUNG
Relevante Themen bei der MRK-Einführung
Anwenderbetriebe aus den Verbundprojekten Kompetenz Montage
KoMo- Themenfeld
Schwerpunkt auf Mensch-Roboter-
Kollaboration
Anwenderbetriebe aus den Verbundprojekten Kompetenz Montage
KoMo- Themenfeld
Festo AG & Co. Kg
(Ostfildern, WS)
Karl Dungs GmbH & Co. KG
(Urbach)
Albrecht Jung GmbH &
Co.KG (Lünen)
Kostal (Lüdenscheid)
Metabowerke GmbH
(Nürtingen, WS)
ZF Friedrichshafen AG
(Friedrichshafen, WS)
Miele & Cie.KG (Gütersloh)
Weidmüller Interface GmbH & Co.
KG (Detmold)
Sennheiser electronic GmbH &
Co.KG (Wedemark)
Lenze Operations GmbH
(Hameln und Extertal)
KSB SE & Co. KGaA
(Pegnitz, WS)
SITEC
Industrietechnologie GmbH
(Chemnitz)
WätaS Wärmetauscher Sachsen GmbH (Olbernhau)
Neustädter Gardinenkonfektion GmbH (Neustadt)
ohne BR
Relevante Merkmale bei der MRK-Einführung
Beschäftigtenzahl am Standort
Eigentumsform
Organisationsgrad
Verhältnis zwischen Betriebsrat und Geschäftsführung
Umsetzungsstand der MRK-Anwendung
Anwendungsidee = 1 mal
in Planung und Entwicklung = 2 mal
Im (Test-) Betrieb = 6 mal
Gewicht der Bauteile in der MRK-Anwendung
Informationsgrad des Betriebsrats
Kollaborationsgrade
Keine physische Trennung
Arbeitsräume überschneiden sich nicht
Gemeinsamkeiten
Kollaborationsgrad: Koexistenz
© Fraunhofer
Relevante Themen bei der MRK-Einführung
Relevante Themen bei der MRK-Einführung
Qualifizierung und Substitution
Welche Beschäftigten?
Nur unmittelbar Betroffene Beschäftigte in angrenzenden Arbeitssystemen
„Reservebeschäftigte“
alle Beschäftigten
durch Robotereinsatz Versetzte
Für welche Tätigkeiten?
Reines Bedienen des Roboters Wartung und Reinigung
Störungsbehebung Programmiertätigkeiten
Auf welche Art?
On the job
Schulungen: klassisch, inhouse, online
Qualifizierung für Tätigkeit
an neuem Arbeitsplatz Wechsel der Abteilung/
des Standorts?
Altersteilzeit?
Arbeitsplatzersatzangebot
Relevante Themen bei der MRK-Einführung
Tätigkeitsprofile
Planungs-, Entscheidungs- und Kontrollspielraum
Interaktionsspielraum
Tätigkeitsspielraum
Job Enlargement Job Rotation
Job Enrichment
Höhergruppierung prüfenRelevante Themen bei der MRK-Einführung
Ergonomie
Hohes Gewicht der Bauteile
Repetitive Tätigkeiten
Schwere Zugänglichkeit der Bauteile
Relevante Themen bei der MRK-Einführung
Kommunikation
Anwendungsidee Planung und Entwicklung (Test-) Betrieb
Einsatzort Arbeitsschritte
Bedenken Umplanungen
BR GF MA
MA
GF
BR
Relevante Themen bei der MRK-Einführung
Taktzeit, psychische Belastung
Takt des Roboters in Orientierung am Menschen
Verhinderung einer Entgeltreduzierung durch zu langsamen Takt oder Störungen ( Akkordsystem)
Bestehende Regelungen zu Erholungs- und Entspannungszeiten sowie persönlichen Verrichtungen beibehalten | Mensch mit selbstbestimmter Einteilung