Pressekonferenz, 20.03.2017, Berlin
Integration von Flüchtlingen – Firmen brauchen Unterstützung
Materialien
Tabelle 1
Engagement von Unternehmen bei der Integration von Geflüchteten über Praktika, Ausbildung und Beschäftigung
1 bis 49 Beschäftigte
50 bis 249 Beschäftigte
250 und mehr Beschäftigte
Alle
Unternehmen Unternehmen in Deutschland mit
mindestens einem sozialver- sicherungspflichtig Beschäftigten
1.678.177 58.913 13.796 1.750.886
Davon: bei Integration von Flüchtlingen engagiert
375.295 19.076 7.670 402.041
Geflüchtete in Praktika, Ausbildung
oder Beschäftigung, in Prozent 22,4 32,4 55,6 23,0
Geflüchtete in Praktika, in Prozent 16,6 21,0 44,5 17,0
Geflüchtete in Ausbildung, in
Prozent 7,0 9,9 21,7 7,2
Geflüchtete in Beschäftigung, in
Prozent 9,8 16,7 28,4 10,1
Angaben in Prozent der Unternehmen, hochgerechnet Quelle: IW Consult 2016, Statistisches Bundesamt 2016
Abbildung 1
Positive Erfahrungen mit der Beschäftigung von Flüchtlingen
Angaben in Prozent der Unternehmen, hochgerechnet; Basis: Alle Unternehmen, die in den letzten drei Jahren Flüchtlinge beschäftigt haben
Quelle: IW Consult 2016 Abbildung 2
Herausforderungen der Beschäftigung von Flüchtlingen
76,4
59,0
53,2
51,4
37,2
5,2
17,3
29,5
36,6
31,9
36,3
3,9
6,0
8,0
8,1
9,5
18,5
25,8
0,3
3,4
2,1
7,2
8,0
65,1
0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80% 90% 100%
Die Arbeit in vielfältigen Teams mit Menschen aus verschiedenen Kulturen finden wir bereichernd.
Die Flüchtlinge zeigen eine hohe Einsatzbereitschaft und Motivation.
Die Flüchtlinge zeigen einen hohen Lerneifer.
Die Investition in die Qualifizierung von Flüchtlingen lohnt sich für uns.
Flüchtlinge sind schon nach kurzer Zeit gut im Unternehmen integriert.
Wir haben durch die Flüchtlinge neue Arbeitsmethoden kennen gelernt.
Stimme zu Stimme eher zu Stimme eher nicht zu Stimme nicht zu
70,4
62,1
59,8
41,5
19,4
23,2
13,8
24,9
4,9
7,0
17,9
17,0
5,3
7,7
8,4
16,6 0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80% 90% 100%
Die schriftlichen Deutschkenntnisse sind anfangs noch nicht ausreichend.
Die mündlichen Deutschkenntnisse sind anfangs noch nicht ausreichend.
Die Flüchtlinge müssen sich anfangs erst an die deutsche Arbeitsmentalität gewöhnen.
Der Betreuungsaufwand ist hoch.
Abbildung 3
Bekanntheitsgrad externer Unterstützungsangebote
Angaben in Prozent der Unternehmen, hochgerechnet; Basis: Alle Unternehmen Quelle: IW Consult 2016
59,2
53,8
47,9
38,1
31,1
30,0
29,2
21,8
20,8
14,5
12,2
9,9
0 10 20 30 40 50 60 70
Ehrenamtliches Engagement zur Unterstützung von Flüchtlingen
Arbeitgeberservice der Arbeitsagenturen und Jobcenter Eingliederungszuschuss von Arbeitsagenturen und Jobcentern
bei der Einstellung von Flüchtlingen
Berufsbezogene Deutschförderung
Ausbildungsbegleitende Hilfen
Einstiegsqualifizierung
Berufsorientierung für Flüchtlinge
Willkommenslotsen, Integrationslotsen oder Kümmerer Unternehmensnetzwerke wie das „NETZWERK Unternehmen
integrieren Flüchtlinge“ oder „Wir zusammen“
Das Förderprogramm WeGebAU für die Weiterbildung von Arbeitnehmern
Die Förderprogramme „Perspektiven für Flüchtlinge“ oder
„Perspektiven für junge Flüchtlinge“
Assistierte Ausbildung
Abbildung 4
Anreize für die Einstellung von Flüchtlingen
Angaben in Prozent der Unternehmen, hochgerechnet; Basis: Unternehmen, die in den letzten drei Jahren keine Flüchtlinge beschäftigt haben
Quelle: IW Consult 2016
68,9
65,0
54,0
51,6
45,3
46,5
45,8
28,0
25,5
16,2
19,3
20,8
21,2
26,1
19,2
18,4
23,3
17,2
5,3
4,9
9,4
11,4
12,2
15,1
14,5
19,0
24,5
9,6
10,8
15,8
15,7
16,4
19,2
21,4
29,7
32,8
0 20 40 60 80 100 120
Berufsbezogene Sprachförderung von Flüchtlingen parallel zur Beschäftigung im Unternehmen Ein fester Ansprechpartner oder Berater für unser Unternehmen, der alle benötigten Informationen…
Lohnkostenzuschüsse
Externe Unterstützung der Flüchtlinge durch fachliche Nachhilfe parallel zur Beschäftigung im Unternehmen Externe Unterstützung der Flüchtlinge durch
sozialpädagogische Betreuung Unterstützung der Berufsvorbereitung von Flüchtlingen in Unternehmen durch externe Partner
Ein externer Partner, der die Vorauswahl und vorbereitende Qualifizierung von Flüchtlingen…
Eine Mentoren-Ausbildung für diejenigen Mitarbeiter, die Flüchtlinge betreuen sollen
Weiterbildung zu interkultureller Kompetenz für unsere Belegschaft
Stimme zu Stimme eher zu Stimme eher nicht zu Stimme nicht zu
