Leitbild
Seite 2 Seite 3 Daher verfolgen wir in der Diözese Linz das Ziel,
Chancengleichheit und Integration
unabhängig von Geschlecht, Herkunft, Alter und physischen und psychischen Fähigkeiten
in allen betrieblichen Handlungsfeldern zu verwirklichen und entsprechende Strukturen zu gestalten.
Daher bemühen wir uns, die Voraussetzungen für die bestmögliche Vereinbarkeit von Beruf- und Privatleben zu schaffen.
Daher prägen wir ein Arbeitsklima, in dem die persönliche Integrität aller Beschäftigten respektiert und in der partnerschaftlichen Zusammenarbeit gefördert wird.
Daher achten wir in unserer Kommunikation auf eine geschlechtergerechte Sprache und vermeiden die Reproduktion stereotyper Zuschreibungen.
Leitbild
Dieses Gleichstellungs-Leitbild dient Mitarbeiterinnen
und Mitarbeitern der Diözese Linz, insbesondere Führungskräften, als Richtlinie und Wegweiser für den Prozess der Gleichstellung.
Wir gehen davon aus,
dass alle Menschen gleich an Würde und Wert sind,
dass gemeinsame Arbeit von Menschen unabhängig von Geschlecht, Alter, Herkunft und ihren physischen und psychischen Fähigkeiten mehr Perspektiven bietet,
dass partnerschaftliche Zusammenarbeit motiviert und zufriedener macht,
dass jede und jeder verschiedene berufliche und private Rollen und Zuständigkeiten hat,
dass Menschen zu führen und Leben zu fördern auch eine spirituelle Aufgabe ist.
Umsetzung im Bereich Personalauswahl
Wir achten bei Stellenbeschreibungen darauf,
dass die Stelle gleichermaßen von Frauen wie Männern besetzt werden kann. Besonders beachten wir dabei das Verhältnis von Arbeitsanforderungen und Arbeitszeit.
Wir streben bei Auswahlverfahren ein ausgewogenes Geschlechterverhältnis in der Auswahlgruppe an, eventuell auch unter Beiziehung Externer.
Wir gestalten Auswahlverfahren, die gleiche Chancen für Bewerberinnen und Bewerber hinsichtlich Geschlecht, Alter, Herkunft und psychischen
und physischen Fähigkeiten ermöglichen.
Wir bewerten die in der Care-Arbeit erworbenen Kompetenzen und Schlüsselqualifikationen bei Auswahlgesprächen
bei Frauen und Männern positiv und in gleicher Weise.
Bewerbungen von Frauen und Männern, die aus Gründen von Betreuung und Pflege aus einem diözesanen Betrieb ausgeschieden sind, berücksichtigen wir gleichrangig wie interne Bewerbungen.
Umsetzung im Bereich Personalentwicklung
Wir unterstützen die lebenslange Kompetenzentwicklung unabhängig von Geschlecht, Alter, Herkunft und physischen und psychischen Fähigkeiten.
Wir qualifizieren Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, insbesondere Personen in Führungspositionen und Betriebsrätinnen und Betriebsräte,
in den Themenbereichen Gleichstellung und Diversity und unterstützen die Umsetzun durch Coaching und Supervision.
Wir achten darauf, dass Gleichstellungs- und Diversityfragen in den Weiterbildungsangeboten als Querschnittsmaterie thematisiert werden.
Wir unterstützen Qualifizierungsschritte für Frauen
in traditionelle Männerdomänen sowie Qualifizierungsschritte für Männer in traditionelle Frauendomänen.
Wir wollen Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter im Betrieb halten und nicht in Folge einer Unterbrechung (Karenz,
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Umsetzung im Bereich Vereinbarkeit von Beruf und Care-Arbeit
Wir schaffen Erwerbsarbeitsbedingungen, die es Frauen und Männern ermöglichen, Care-Aufgaben und Berufsarbeit miteinander zu verbinden. Die dazu entwickelten Maßnahmen verankern wir in unserem Kollektivvertrag
und den Betriebsvereinbarungen.
Wir erleichtern durch entsprechende Maßnahmen die Übernahme von Betreuungspflichten und ermuntern insbesondere Männer dazu.
Umsetzung im Bereich partnerschaftlicher Zusammenarbeit
Wir besetzen Projektgruppen und Teams in einem ausgewogenen Verhältnis zur Mitarbeiterinnen- und Mitarbeiter-Struktur.
Wir prägen ein Arbeitsklima, in dem die persönliche Integrität aller Beschäftigten respektiert wird. Wir achten auf verbale und nonverbale Verhaltensweisen, um Mobbing,
sexuelle Belästigung und Diskriminierung zu verhindern.
Wir achten bei allen Publikationen sowie beim Schriftverkehr, dem Formularwesen, etc. auf geschlechtergerechte Sprache sowie Verständlichkeit und leichte Lesbarkeit. Der „Leitfaden für geschlechtergerechtes Formulieren“ dient als Handreichung zur Erleichterung und zur Vereinheitlichung der Praxis in der Diözese. Bei der Auswahl von Bildern und Grafiken vermeiden wir die Reproduktion stereotyper Zuschreibungen.
Verankerung
Wir sorgen für die Sicherung und Weiterentwicklung von Gleichstellung und Diversity und für die Verankerung einer nachhaltigen Struktur. Dabei werden wir unterstützt von den Gleichstellungsbeauftragten der diözesanen Ämter und Einrichtungen und der von der Ordinariatskonferenz beauftragten Arbeitsgruppe Gleichstellung
unter Leitung der Frauenbeauftragten.
Als wesentliche Grundlage dient der alle 3 Jahre durchzuführende Equality-Check.
Die überarbeitete Fassung des Equality-Leitbildes von 2006 – jetzt „Gleichstellung-Leitbild“ wurde von der Ordinariatskonferenz am 30. Mai 2017 verabschiedet.
Kontakt
Mag.a Petra Gstöttner-Hofer Frauenbeauftragte der Diözese Linz
Kapuzinerstraße 84, 4020 Linz Tel.: 0732 76 10-3010
E-Mail: frauenkommission@dioezese-linz.at
